О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 № 120 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области



О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 17

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 июля 2015 г. N 477

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.03.2015 N 120

"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ РАСХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях реализации Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, на 2015 год Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 N 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области" следующие изменения:

в Программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, на 2015 год:

в подразделе "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" раздела 6 "Система мероприятий Программы":

абзац третий после слов "Для реализации указанной задачи определен" дополнить словом "примерный";

в абзаце шестом слова "на конкурсной основе" исключить;

абзац десятый изложить в следующей редакции:

"работодатели, реализующие на предприятии программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) проекты, направленные на импортозамещение, а также работодатели, испытывающие устойчивую потребность в квалифицированных рабочих кадрах, могут организовывать:";

после абзаца десятого дополнить абзацами следующего содержания:

"профессиональное обучение гражданина, ищущего работу, посредством заключения ученического договора на получение профессионального образования с лицом, ищущим работу, с последующим закреплением (трудоустройством) на предприятии или трудового договора и одновременно ученического договора на получение профессионального образования работником организации. По завершении профессионального обучения возможно временное трудоустройство работника при условии перевода работника на постоянное рабочее место в дочернюю организацию работодателя в срок, не превышающий шести месяцев со дня его временного трудоустройства;

стажировку гражданина, ищущего работу, посредством заключения с ним срочного трудового договора на стажировку.";

приложения 3.1 и 3.2 дополнить примечанием следующего содержания:

"Примечание: информация, приведенная в приложении, является справочной.";

в Порядке предоставления в 2015 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на оплату труда в период временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в связи с оказанием услуг по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:

в пункте 10:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам, заверенные работодателем;";

после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

"заверенные работодателем копии приказов (распоряжений) и (или) уведомлений, подтверждающих наличие угрозы увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников.";

в Порядке предоставления в 2015 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу:

в пункте 10:

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"список граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры на получение профессионального образования или трудовые договоры и ученические договоры на получение профессионального образования работником организации (с приложением копий договоров) с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;";

в абзаце шестом после слов "проведение мероприятий по высвобождению работников" дополнить словами ", предоставление отпусков без сохранения заработной платы";

в абзаце двенадцатом после слов "копии расчетных ведомостей" дополнить словами "(выписок из расчетных ведомостей)";

в абзаце тринадцатом после слов "копии платежных ведомостей" дополнить словами "(выписок из платежных ведомостей)" и после слов "с приложением банковского реестра" дополнить словами "(выписок из банковского реестра)";

абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:

"В месячный срок, но не позднее 25 декабря 2015 года после завершения профессионального обучения и (или) стажировки работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство работника у работодателя, либо документы, подтверждающие временное трудоустройство работника, при наличии соглашения между работодателем и его дочерней организацией, предусматривающего условие и порядок перевода работника в дочернюю организацию работодателя на постоянное рабочее место в срок, не превышающий шести месяцев со дня его временного трудоустройства.";

после абзаца семнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае временного трудоустройства работодатель одновременно с документами, подтверждающими временное трудоустройство, представляет в центр занятости заверенную копию соглашения между работодателем и дочерней организацией.";

дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. В случае, указанном в абзаце семнадцатом пункта 10 настоящего Порядка, работодатель в срок не позднее пяти дней со дня истечения шестимесячного срока, установленного для перевода работника в дочернюю организацию работодателя, представляет в центр занятости документы, подтверждающие перевод работника в дочернюю организацию.";

абзац первый пункта 12 изложить в следующей редакции:

"12. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных пунктами 6 и 10.1 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования центра занятости или министерства о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию.";

в Порядке предоставления в 2015 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на оплату труда инвалидов в связи с оказанием услуг по организации социальной занятости инвалидов абзац пятый пункта 10 изложить в следующей редакции:

"заверенные работодателем копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда инвалидов, с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра). В случае перечисления оплаты труда двум и более инвалидам работодатель может представить заверенные выписки из расчетных и платежных ведомостей с приложением выписки из банковского реестра.".

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. первого вице-губернатора - председателя

Правительства Самарской области

В.В.АЛЬТЕРГОТ