Об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 июля 2017 года               № 27

Утратило силу – постановление министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области от 09.01.2018 № 1

Об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий

В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и финансово-экономическим обоснованием установления окладов работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий»;

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, предполагается осуществлять за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» на соответствующий год.

4. Организационно-контрольному отделу управления правового, кадрового и организационно-контрольного обеспечения министерства (Кинарова Ю.Р.) в семидневный срок со дня подписания настоящего постановления направить его копию:

- в прокуратуру Астраханской области и Управление министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;

- в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) для опубликования в средствах массовой информации;

- в информационно-справочные системы агентства ООО «Астрахань-Гарант-Сервис», ЗАО «КонсультантПлюс» для включения в электронную базу данных.

5.Постановление министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области от 17 сентября 2012 г. № 36 «Об оплате труда работников автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» считать утратившим силу

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель председателя
Правительства - министр строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Астраханской области

В.И. Корнильев

Приложение
к постановлению

министерства строительства и

жилищно-коммунального хозяйства

Астраханской области

от 31 июля 2017 г. 2017 № 27

Размеры
должностных окладов работников автономного учреждения
Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов
территориального планирования, проектной документации
и результатов инженерных изысканий»

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители:

директор

23699,00

заместитель директора

21544,00

главный бухгалтер

15511,00

начальник отдела

15511,00

заместитель начальника отдела

11849,00

Специалисты и служащие:

заведующий сектором

11203,00

главный специалист

9048,00

ведущий специалист

7755,00

помощник директора

7755,00

помощник директора по связям с общественностью

7755,00

Рабочие:

заведующий хозяйственным сектором

7755,00

водитель автомобиля

6601,00

уборщик производственных помещений

5601,00

Положение

о системе оплаты труда работников автономного учреждения
Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов
территориального планирования, проектной документации и результатов
инженерных изысканий»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учётом положений разделов 3, 4, 6 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р и устанавливает систему оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части, в случае установления специальной оценкой условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», что условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера при предоставлении ежегодного основного отпуска работникам оказывается материальная помощь в размере не более двух денежных содержаний.

1.5.1.Работникам, принятым на работу в соответствующем календарном году, материальная помощь выплачивается при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

1.5.2.Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, материальная помощь выплачивается на основании заявления в декабре текущего года.

1.5.3.В случае если работник в текущем календарном году замещал различные должности, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

1.5.4.В случае увольнения работника до окончания календарного года к моменту увольнения производится перерасчет выплаченной ему ранее в текущем календарном году материальной помощи, пропорционально отработанному времени с удержанием возникающих суммовых разниц при окончательном расчете.

1.6.Единовременная материальная помощь в размере до 20-ти должностных окладов оказывается в случаях:

1.6.1. Смерти работника Учреждения - членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих семейные отношения с умершим;

1.6.2. Смерти работника Учреждения, наступившей после его увольнения с выходом на пенсию за выслугу лет, - членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих семейные отношения с умершим;

1.6.3.Смерти близких родственников работника Учреждения - на основании заявления работника, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих семейные отношения с умершим;

1.6.4.Тяжелого материального положения, вызванного особыми обстоятельствами (стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, расходами по специальному лечению и восстановлению здоровья, тяжелой болезнью, экстренной операцией) - на основании заявления работника, при наличии документов из уполномоченных органов, подтверждающих особые обстоятельства;

- при регистрации брака в органах ЗАГСа - на основании заявления работника с предъявлением свидетельства о браке;

- рождения ребёнка - на основании заявления работника с предъявлением свидетельства о рождении ребенка;

- увольнения работника в связи с выходом на пенсию по старости.

1.7. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается директором Учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов, заключений, рецептов, свидетельств и др.).

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.8. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

1.9. Надбавки стимулирующего характера к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказа директора Учреждения, о чем делается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Выплата работникам Учреждения заработной платы по итогам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

- аванс - 23 числа текущего месяца;

- окончательный расчёт, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и премия по итогам работы за месяц (квартал) - 8 числа месяца, следующего за отработанным.

Выплачиваемый аванс работника Учреждения составляет 50% от заработной платы работника Учреждения, который включает в себя, должностной оклад, надбавку к должностному окладу за сложность работы и ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет.

1.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области в кратности от 1 до 8. Соотношение средней заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения осуществляются при наличии соответствующих правовых и фактических оснований и на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на имя директора Учреждения о необходимости осуществления соответствующей компенсационной выплаты.

2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.5. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.6. Работникам Учреждения, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае их отказа от предоставления другого дня отдыха, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, в соответствии с действующим законодательством и может составлять от 5 до 10 процентов от установленного должностного оклада.

2.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора Учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются работникам учреждения локальными нормативным актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат директору Учреждения, устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Учреждения.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется как средний размер выплат руководителям структурных подразделений, увеличенный на 30 процентов.

3.3. В Учреждении устанавливаются следующие размеры надбавок к окладу за сложность работы (в процентах от должностного оклада):

- директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, начальнику группы - от 200%;

- заместителям начальника отделов, заведующим секторами - от 170%;

- главным специалистам - от 150%;

- ведущим специалистам, заведующему хозяйственным сектором, помощнику директора Учреждения - от 120%;

- водителю, уборщице, охраннику – от 120%.

3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется исходя из количества лет, отработанных в проектных организациях и органах экспертизы.

3.5. Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах средств, предусмотренных по фонду заработной платы:

- заместителей директора и иных работников, непосредственно подчинённых директору Учреждения;

- руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников непосредственно подчинённых заместителям директора, - по представлению заместителей директора Учреждения;

- остальных работников, состоящих в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

3.6. Ежемесячно и квартально, главный бухгалтер на имя директора Учреждения подаёт служебную записку о размерах премиального фонда образовавшегося по итогам работы. Служебная записка подаётся в период с 01 по 05 число каждого месяца.

На основании служебных записок руководителей структурных подразделений Учреждения, подаваемых на имя директора с 01 по 05 число каждого месяца, издаётся приказ по Учреждению, которым устанавливается коэффициент трудового участия по замещаемым должностям в отношении каждого работника.

3.7. При премировании работников по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

3.8. Премия не выплачивается либо её размер может снижаться в случаях:

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

3.9. Премия выплачивается работникам единовременно при:

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Астраханской области - в размере пяти должностных окладов;

- награждении нагрудным знаком «Строительный эксперт России»; присвоении государственных и ведомственных званий («Заслуженный строитель России», «Почётный строитель России», «Почётный архитектор России» и др.) - в размере четырёх должностных окладов;

- почётной грамотой федеральных органов исполнительной и законодательной власти, Губернатора Астраханской области, Правительства Астраханской области, министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области, - в размере трёх должностных окладов;

- объявление благодарности Губернатора Астраханской области, министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области, главы администрации муниципального образования Астраханской области, главы муниципального образования Астраханской области - в размере двух должностных окладов;

3.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряжённость работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем Учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих строительную и архитектурно-проектную деятельность;

- непосредственное участие в проведении экспертизы по объектам, проектируемым в рамках национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.12. Премия при праздновании профессионального Дня строителя, может быть выплачена работникам Учреждения в размере до трёх должностных окладов.

3.13. Премия, приуроченная к юбилейной дате работника Учреждения (50 лет, 55 лет женщинам, 60 лет мужчинам), выплачивается в размере до трёх должностных окладов.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. В пределах собственных средств, Учреждение самостоятельно определяет фонд оплаты труда по видам персонала и подразделениям, формирует штатное расписание.

4.3. Средства на оплату труда включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Штатное расписание учреждения Утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного Учреждения.

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономного учреждения Астраханской области «Государственная
экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной
документации и результатов инженерных изысканий»

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий» (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.3 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного автономного учреждения Астраханской области «Государственная экспертиза проектов документов территориального планирования, проектной документации и результатов инженерных изысканий», утвержденного настоящим постановлением.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

Для отдельной категории работников (должностные обязанности которых связаны с выполнением работы по профессии юрисконсульта, специалиста по кадрам, бухгалтера) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит время работы по специальности либо профессии.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем Учреждения.

4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.