О Порядке формирования предельных нормативов по оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2006 года № 398

О Порядке формирования предельных нормативов по оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений

(УТРАТИЛ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РС(Я) ОТ 19.04.2016 №116)

В целях формирования нормативной правовой базы по определению предельных нормативов по оплате труда работников муниципальных учреждений во исполнение постановления Правительства Республики Саха(Якутия) от 20 апреля 2006 года № 135 «О Республиканской программе государственной поддержки местного самоуправления на 2006-2008 годы» Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить Порядок формирования предельных нормативов по оплате труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящий Порядок вступает в силу с 01 мая 2006 года, за исключением подпункта 4г и пункта 7.

Подпункт 4г и пункт 7 настоящего Порядка вступают в силу с 01 января 2007 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления при определении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений руководствоваться настоящим Порядком.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) А.В.Власова.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Е. БОРИСОВ

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 31 августа 2006 года № 398

ПОРЯДОК

формирования предельных нормативов по оплате труда

работников централизованных бухгалтерий

по обслуживанию муниципальных учреждений

1. Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений (далее - централизованных бухгалтерий) осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений.

2. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий складывается из должностного оклада, ежемесячных доплат и надбавок, премий по результатам работы за определенный период. Работникам производится выплата материальной помощи.

3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий определяются в соответствии с разрядами (таблица № 1) и тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений.

Таблица № 1

Разряды по оплате труда руководителей и специалистов

отдельных бюджетных организаций

г. Якутск

г. Мирный, г. Нерюнгри

Все улусы, города, кроме гг. Якутск, Мирный, Нерюнгри

Главный бухгалтер

16

15

14

Заместитель главного бухгалтера

15

14

13

Руководитель группы учета

13

13

12

Ведущий специалист

10-12

10-12

10-11

Специалист I категории

8-9

8-9

8-9

Специалист IIкатегории

6-7

6-7

6-7

Специалист

5-6

5-6

5-6

Размеры должностных окладов технических исполнителей устанавливаются в соответствии с разрядами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Работникам централизованных бухгалтерий выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:

от 2 до 5 лет

10 процентов

свыше 5 лет до 10 лет

15 процентов

свыше 10 лет до 15 лет

20 процентов

свыше 15 лет

30 процентов

б) ежемесячная надбавка за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Настоящая надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 15 до 35 процентов;

в) премии по результатам работы;

г) работникам муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений», созданных в рамках проведения эксперимента по реформе организации ведения бухгалтерского учета в муниципальных образованиях, дополнительно к выплатам, указанным в подпунктах 4а, 4б, 4в, выплачивается ежемесячная надбавка за напряженный режим работы в размере 10-15 процентов должностного оклада.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а также выплачивается материальная помощь.

6. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников бюджетных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (в случае недостаточности средств на выплату надбавки - в размере, определенном исходя из стажа работы (по факту);

надбавки за сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере трех с половиной должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

7. В муниципальных учреждениях «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений» дополнительно предусматриваются средства на выплату ежемесячной надбавки за напряженный режим работы в размере полутора должностных окладов.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия). Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на материальную помощь не производится.

9. В случае, когда размер оплаты труда в соответствии с условиями, вводимыми настоящим Порядком, оказывается ниже размера, действующего по состоянию 31 апреля 2006 года, на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.