ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2010 г. N 287

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 19.07.2011 N 317,

от 23.12.2011 N 611, от 31.05.2012 N 220,

от 12.11.2012 N 493)

Акт утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РК от 29.12.2012 N 634.

В соответствии с Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить долгосрочную республиканскую целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Республики Коми (2011 - 2013 годы)" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми.

Глава Республики Коми

В.ГАЙЗЕР

Утверждена

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 31 августа 2010 г. N 287

ДОЛГОСРОЧНАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 19.07.2011 N 317,

от 23.12.2011 N 611, от 31.05.2012 N 220,

от 12.11.2012 N 493)

ПАСПОРТ

ДОЛГОСРОЧНОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"

    Наименование Программы   долгосрочная республиканская целевая программа

                             "Развитие государственной  гражданской  службы

                             Республики Коми (2011 - 2013 годы)"  (далее  -

                             Программа)

    Основание для разработки распоряжение Правительства Республики Коми  от

    Программы                12 июля 2010 г. N 295-р

    Заказчик Программы       Управление государственной гражданской  службы

                             Республики Коми

    Разработчик Программы    Управление государственной гражданской  службы

                             Республики Коми

    Исполнители Программы    органы исполнительной власти Республики  Коми,

                             государственные   органы   Республики    Коми,

                             образованные  Главой  Республики  Коми,   иные

                             государственные органы Республики Коми  (далее

                             - государственные органы Республики Коми)

    Цель Программы           развитие  государственной  гражданской  службы

                             Республики Коми

    Задачи Программы         формирование          высококвалифицированного

                             кадрового состава государственной  гражданской

                             службы   Республики   Коми,    обеспечивающего

                             эффективность   государственного   управления,

                             обеспечение  развития   кадрового   потенциала

                             государственной гражданской службы  Республики

                             Коми;

                             оптимизация   деятельности   кадровых    служб

                             государственных органов Республики Коми;

                             внедрение  современных  методов  управления  в

                             государственной гражданской службе  Республики

                             Коми;

                             совершенствование          и          развитие

                             нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы

                             гражданской службы Республики Коми

    Сроки реализации         2011 - 2013 годы

    Программы

    Объемы и источники       на реализацию  Программы  потребуется  18452,4

    финансирования Программы тыс.  рублей   из   республиканского   бюджета

                             Республики Коми, в том числе по годам:

                             2011 год - 5941,4 тыс. рублей;

                             2012 год - 5857,0 тыс. рублей;

                             2013 год - 6654,0 тыс. рублей

(в ред. Постановления Правительства РК от 12.11.2012 N 493)

    Целевые индикаторы       доля  государственных   гражданских   служащих

    (показатели) Программы   Республики Коми (далее - гражданский  служащий

                             Республики Коми),  прошедших  профессиональную

                             переподготовку и  повышение  квалификации,  от

                             общего числа гражданских  служащих  Республики

                             Коми (%);

                             доля  гражданских  служащих  Республики  Коми,

                             состоящих  в  резерве  управленческих   кадров

                             Республики  Коми  и  прошедших  обучение,   от

                             общего числа гражданских  служащих  Республики

                             Коми,  включенных  в   резерв   управленческих

                             кадров Республики Коми (%);

                             доля  вакантных   должностей   государственной

                             гражданской службы Республики  Коми  (далее  -

                             гражданская    служба    Республики     Коми),

                             замещенных на основе конкурса (%);

                             доля вакантных должностей  гражданской  службы

                             Республики   Коми,   замещенных   на    основе

                             назначения  из  кадрового  резерва  Республики

                             Коми  и  кадровых   резервов   государственных

                             органов Республики Коми (%);

                             доля лиц, назначенных на должности гражданской

                             службы    Республики    Коми    из     резерва

                             управленческих  кадров  Республики  Коми,   от

                             общего количества  лиц,  включенных  в  резерв

                             управленческих  кадров  Республики   Коми   на

                             должности гражданской службы Республики Коми с

                             даты его формирования (%);

                             доля  лиц,  состоящих  в   кадровых   резервах

                             государственных  органов  Республики  Коми   и

                             прошедших   стажировку    в    соответствующих

                             государственных органах  Республики  Коми,  от

                             числа  лиц,  состоящих  в  кадровых   резервах

                             государственных органов Республики Коми (%);

                             доля лиц, состоящих в  резерве  управленческих

                             кадров Республики Коми и прошедших  стажировку

                             на  соответствующих   должностях   гражданской

                             службы  Республики   Коми,   от   числа   лиц,

                             состоящих  в  резерве  управленческих   кадров

                             Республики  Коми  на   должности   гражданской

                             службы Республики Коми (%);

                             доля  гражданских  служащих  Республики  Коми,

                             прошедших    обучение     по     инновационным

                             образовательным программам,  от  общего  числа

                             гражданских    служащих    Республики    Коми,

                             прошедших  профессиональную  переподготовку  и

                             повышение квалификации (%);

                             доля государственных органов Республики  Коми,

                             внедривших  программный  комплекс  по   оценке

                             профессионального     уровня      гражданского

                             служащего Республики Коми (%);

                             доля государственных органов Республики  Коми,

                             охваченных единой электронной системой "Кадры"

                             (%).

I. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена Программа, оценка приоритетности

и обоснование необходимости ее решения

программно-целевым методом

Реформирование системы государственного управления является одним из важнейших условий обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны, повышения уровня и качества жизни населения.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2005 г. N 1789-р утверждена Концепция административной реформы в Российской Федерации, целями которой являются повышение качества и доступности государственных услуг и повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти.

Программа соответствует положениям Стратегии экономического и социального развития Республики Коми на период до 2020 года, одобренной постановлением Правительства Республики Коми от 27 марта 2006 г. N 45, основными задачами которой в области административной реформы являются: повышение результативности государственного управления, снижение неэффективных бюджетных расходов; формирование и реализация кадровой политики с учетом перспектив развития республики; создание условий для внедрения инновационных технологий.

Развитие государственной гражданской службы является неотъемлемой частью административной реформы, проводимой в Российской Федерации.

Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее - Концепция).

С вступлением в силу Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в республике была начата работа по повышению эффективности государственной гражданской службы Республики Коми (далее - гражданская служба Республики Коми), оптимизации затрат на ее развитие, по внедрению новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных гражданских служащих Республики Коми (далее - гражданский служащий Республики Коми), обеспечению открытости гражданской службы Республики Коми для населения, созданию оптимальных материально-технических условий для эффективного ее функционирования.

В течение 2004 - 2009 годов государственными органами Республики Коми осуществлялся масштабный комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы Республики Коми и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава гражданских служащих Республики Коми.

За период реформирования гражданской службы Республики Коми к 2010 году:

1) практически полностью сформирована нормативно-правовая база, позволяющая эффективно развивать институты гражданской службы Республики Коми;

2) определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы Республики Коми, введен конкурсный отбор на вакантные должности гражданской службы Республики Коми;

3) конкретизированы квалификационные требования к должностям гражданской службы Республики Коми;

4) обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованных в государственных органах Республики Коми.

Повышение эффективности управления социально-экономическим развитием региона возможно только при наличии высокопрофессиональных кадров в государственных органах Республики Коми. От того, насколько эффективно действуют органы государственного управления, во многом зависит доверие населения к власти.

В Республике Коми высшее профессиональное образование имеют 90 процентов гражданских служащих, среднее профессиональное образование имеют 9 процентов гражданских служащих Республики Коми, 3,5 процента гражданских служащих Республики Коми не имеют образования, соответствующего замещаемой должности. В государственных органах Республики Коми отмечается недостаток специалистов, имеющих профильное профессиональное образование.

11 процентов гражданских служащих Республики Коми повысили квалификацию или прошли профессиональную переподготовку в 2009 году. По состоянию на 31 декабря 2009 года не обучались более 3 лет 17,5 процента гражданских служащих Республики Коми.

Замещение вакантных должностей гражданской службы Республики Коми в 63,5 процента случаев производится из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми, 29,4 процента - по результатам конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Коми.

В кадровом резерве Республики Коми состоит 1182 человека.

Одновременно с формированием кадрового резерва на гражданской службе Республики Коми ведется работа по созданию резерва управленческих кадров Республики Коми, в который в настоящее время включено 49 человек.

Несмотря на позитивные изменения в сфере государственного управления, цели и задачи, поставленные как в рамках административной реформы, так и в рамках реформы государственной гражданской службы, еще не достигнуты.

Не в полной мере разработаны показатели эффективности и результативности деятельности гражданских служащих Республики Коми, что не позволяет установить ответственность гражданских служащих Республики Коми за результаты деятельности, мотивировать служащих исполнять свои обязанности на высоком профессиональном уровне. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Республики Коми еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются государственные услуги гражданам и организациям.

В работе кадровых служб государственных органов Республики Коми все еще используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров.

Современные методы планирования и регламентации труда гражданских служащих Республики Коми не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования гражданских служащих Республики Коми к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере.

Дополнительное профессиональное обучение гражданских служащих Республики Коми в недостаточной степени отвечает потребностям развития гражданской службы Республики Коми, содержание образовательных программ, качество преподавания, неактуальность освещаемых тем приводят к невозможности применения полученных гражданскими служащими Республики Коми знаний в целях повышения эффективности деятельности государственного органа Республики Коми.

Разработка должностных регламентов, показателей эффективности и результативности деятельности гражданских служащих Республики Коми, применение новых кадровых технологий на гражданской службе Республики Коми не имеют системного характера. Отсутствуют объективные единые критерии оценки профессионального уровня граждан и гражданских служащих Республики Коми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Республики Коми, квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих Республики Коми.

Недостаточная открытость гражданской службы Республики Коми способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.

Происходящие в настоящее время изменения в экономической и социальной сфере предъявляют качественно новые требования к информационному обеспечению процессов управления гражданской службой. Эти требования касаются и таких вопросов, как формирование, сбор, хранение, обработка и своевременное предоставление информации о кадровом составе государственных органов субъекта.

В настоящее время существующая система получения достоверной информации (в том числе и статистической), необходимой для проведения анализа кадрового состава гражданской службы Республики Коми, выработки предложений по его оптимизации и контроля за ротацией кадров, не соответствуют требованиям времени.

Основной причиной такого состояния дел является отсутствие механизмов формирования и эффективного использования автоматизированных информационных ресурсов, функционирующих в рамках единого информационного пространства.

Развитие данного направления затруднено в связи с недостаточностью программного обеспечения и отсутствием единой электронной программы "Кадры государственной гражданской службы Республики Коми".

Сложившееся положение не позволяет в полной мере использовать в процессах управления преимущества современных информационных технологий.

Приказом Управления государственной гражданской службы Республики Коми от 25 мая 2009 г. N 24-од утверждена ведомственная целевая программа "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Республики Коми на 2009 - 2010 годы", которая направлена на повышение эффективности и престижа гражданской службы Республики Коми. Данная программа решает отдельные наиболее важные вопросы развития гражданской службы Республики Коми. Однако для создания действенной системы управления и повышения эффективности процесса реформирования гражданской службы Республики Коми необходимо вовлечение в процесс реализации программных мероприятий всех государственных органов республики. Этой цели должно служить принятие долгосрочной республиканской целевой программы по развитию гражданской службы Республики Коми.

Опыт осуществления мероприятий ведомственной целевой программы "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы Республики Коми на 2009 - 2010 годы" выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования гражданской службы Республики Коми, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития гражданской службы Республики Коми.

Последовательная реализация мероприятий Программы позволит завершить качественное преобразование системы гражданской службы Республики Коми, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на гражданской службе Республики Коми современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, тем самым существенно повысить эффективность и результативность кадровой политики в данной сфере.

Решение проблемы программно-целевым методом определяет не только планирование и структурирование Программы, но и ее финансирование, что позволит создать условия для максимально эффективного использования бюджетных средств Республики Коми за счет их концентрации на приоритетных направлениях.

Использование программно-целевого метода предусматривает определение индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы, а также формирование и внедрение системного мониторинга достижения результатов.

С учетом изложенного использование программно-целевого метода, обеспечивающего реализацию комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и срокам, представляется наиболее целесообразным для качественного обновления государственного управления в Республике Коми.

II. Цель и задачи Программы

Цель Программы: развитие гражданской службы Республики Коми.

Достижение цели Программы будет обеспечиваться путем решения следующих основных задач:

1. Формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы Республики Коми, обеспечивающего эффективность государственного управления, обеспечение развития кадрового потенциала гражданской службы Республики Коми.

2. Оптимизация деятельности кадровых служб государственных органов Республики Коми.

3. Внедрение современных методов управления в гражданской службе Республики Коми.

4. Совершенствование и развитие нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы гражданской службы Республики Коми.

III. Сроки реализации Программы

Сроки реализации Программы - 2011 - 2013 годы.

IV. Система программных мероприятий

Таблица 1

┌──────┬───────────────────┬───────────┬────────────────────────────┬───────────────┐

│  N   │   Наименование    │   Срок    │  Объем финансирования из   │Исполнитель    │

│ п/п  │   программного    │исполнения │  республиканского бюджета  │(бюджетополу-  │

│      │    мероприятия    │мероприятия│ Республики Коми, тыс. руб. │чатель)        │

│      │                   │   (год)   ├───────┬────────────────────┤               │

│      │                   │           │ всего │   в том числе по   │               │

│      │                   │           │       │       годам:       │               │

│      │                   │           │       ├──────┬──────┬──────┤               │

│      │                   │           │       │ 2011 │ 2012 │ 2013 │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│  1   │         2         │     3     │   4   │  5   │  6   │  7   │       8       │

├──────┴───────────────────┴───────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┤

│1.  Формирование   высококвалифицированного   кадрового   состава   государственной│

│гражданской службы Республики Коми, обеспечивающего эффективность  государственного│

│управления, обеспечение развития кадрового потенциала гражданской службы Республики│

│Коми                                                                               │

├──────┬───────────────────┬───────────┬───────┬──────┬──────┬──────┬───────────────┤

│1.1.  │Внедрение системы  │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │объективных методов│           │       │      │      │      │государственной│

│      │оценки             │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │профессионального  │           │       │      │      │      │службы         │

│      │уровня гражданских │           │       │      │      │      │Республики     │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │Коми,          │

│      │Коми, претендентов │           │       │      │      │      │государственные│

│      │на замещение       │           │       │      │      │      │органы         │

│      │вакантной должности│           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.2.  │Установление единых│2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │объективных        │           │       │      │      │      │государственной│

│      │критериев для      │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │включения          │           │       │      │      │      │службы         │

│      │гражданского       │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │служащего          │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

│      │(гражданина) в     │           │       │      │      │      │               │

│      │кадровый резерв    │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.3.  │Внедрение          │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │механизмов         │           │       │      │      │      │государственной│

│      │заключения на      │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │конкурсной основе  │           │       │      │      │      │службы         │

│      │договоров на       │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │обучение между     │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданином и      │           │       │      │      │      │               │

│      │государственным    │           │       │      │      │      │               │

│      │органом Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми с             │           │       │      │      │      │               │

│      │обязательством     │           │       │      │      │      │               │

│      │последующего       │           │       │      │      │      │               │

│      │замещения должности│           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми не │           │       │      │      │      │               │

│      │менее 3-х лет      │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.4.  │Организация        │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │стажировки лиц,    │           │       │      │      │      │государственной│

│      │включенных в       │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │кадровые резервы   │           │       │      │      │      │службы         │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │Республики     │

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │Коми,          │

│      │Коми, в            │           │       │      │      │      │государственные│

│      │соответствующих    │           │       │      │      │      │органы         │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.5.  │Организация        │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │стажировки лиц,    │           │       │      │      │      │государственной│

│      │включенных в резерв│           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │управленческих     │           │       │      │      │      │службы         │

│      │кадров Республики  │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми, в            │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми, на крупных   │           │       │      │      │      │               │

│      │промышленных       │           │       │      │      │      │               │

│      │предприятиях, в    │           │       │      │      │      │               │

│      │органах местного   │           │       │      │      │      │               │

│      │самоуправления в   │           │       │      │      │      │               │

│      │Республике Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.6.  │Организация        │2011 - 2013│ 500,0 │150,0 │100,0 │250,0 │Управление     │

│      │обучения           │           │       │      │      │      │государственной│

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │службы         │

│      │Коми, включенных в │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │резерв             │           │       │      │      │      │               │

│      │управленческих     │           │       │      │      │      │               │

│      │кадров Республики  │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

│(в ред. Постановления Правительства РК от 31.05.2012 N 220)                        │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.6.1.│Проведение конкурса│2012       │ 150,0 │  -   │150,0 │  -   │Управление     │

│      │на включение       │           │       │      │      │      │государственной│

│      │в резерв           │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │управленческих     │           │       │      │      │      │службы         │

│      │кадров Республики  │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

│(п. 1.6.1 введен Постановлением Правительства РК от 31.05.2012 N 220)              │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.7.  │Определение        │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │потребности в      │           │       │      │      │      │государственной│

│      │профессиональном   │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │обучении           │           │       │      │      │      │службы         │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │Республики     │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │Коми,          │

│      │Коми и утверждение │           │       │      │      │      │государственные│

│      │программ           │           │       │      │      │      │органы         │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми по            │           │       │      │      │      │               │

│      │профессиональному  │           │       │      │      │      │               │

│      │развитию           │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.8.  │Формирование и     │2011 - 2013│15902,4│4691,4│5207,0│6004,0│Управление     │

│      │размещение         │           │       │      │      │      │государственной│

│      │государственного   │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │заказа на          │           │       │      │      │      │службы         │

│      │профессиональную   │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │переподготовку и   │           │       │      │      │      │               │

│      │повышение          │           │       │      │      │      │               │

│      │квалификации       │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

│(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2011 N 611, от 12.11.2012 N 493)   │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.8.1.│Организация        │2012       │ 150,0 │  -   │150,0 │  -   │Управление     │

│      │проведения         │           │       │      │      │      │государственной│

│      │повышения          │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │квалификации       │           │       │      │      │      │службы         │

│      │работников органов │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │исполнительной     │           │       │      │      │      │               │

│      │власти Республики  │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми по вопросам   │           │       │      │      │      │               │

│      │развития           │           │       │      │      │      │               │

│      │управленческих     │           │       │      │      │      │               │

│      │компетенций        │           │       │      │      │      │               │

│      │руководителей      │           │       │      │      │      │               │

│      │в системе          │           │       │      │      │      │               │

│      │государственного   │           │       │      │      │      │               │

│      │управления         │           │       │      │      │      │               │

│(п. 1.8.1 введен Постановлением Правительства РК от 31.05.2012 N 220)              │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.9.  │Взаимодействие с   │2012 - 2013│ 250,0 │  -   │150,0 │100,0 │Управление     │

│      │учреждениями       │           │       │      │      │      │государственной│

│      │высшего            │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │профессионального  │           │       │      │      │      │службы         │

│      │образования по     │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │разработке         │           │       │      │      │      │               │

│      │инновационных      │           │       │      │      │      │               │

│      │программ           │           │       │      │      │      │               │

│      │профессиональной   │           │       │      │      │      │               │

│      │переподготовки и   │           │       │      │      │      │               │

│      │повышения          │           │       │      │      │      │               │

│      │квалификации       │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.10. │Организация        │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │прохождения        │           │       │      │      │      │государственной│

│      │практики (учебной, │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │производственной,  │           │       │      │      │      │службы         │

│      │преддипломной)     │           │       │      │      │      │Республики     │

│      │студентов          │           │       │      │      │      │Коми,          │

│      │учреждений высшего │           │       │      │      │      │государственные│

│      │профессионального  │           │       │      │      │      │органы         │

│      │образования в      │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.11. │Создание и ведение │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │единого            │           │       │      │      │      │государственной│

│      │информационного    │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │ресурса в сети     │           │       │      │      │      │службы         │

│      │"Интернет" о       │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │проводимых         │           │       │      │      │      │               │

│      │государственными   │           │       │      │      │      │               │

│      │органами Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми конкурсах на  │           │       │      │      │      │               │

│      │замещение вакантных│           │       │      │      │      │               │

│      │должностей         │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми, на│           │       │      │      │      │               │

│      │включение в        │           │       │      │      │      │               │

│      │кадровые резервы   │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми и об их       │           │       │      │      │      │               │

│      │результатах        │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.12. │Мониторинг         │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │кадрового состава  │           │       │      │      │      │государственной│

│      │государственной    │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │службы         │

│      │Республики Коми для│           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │выработки          │           │       │      │      │      │               │

│      │предложений по     │           │       │      │      │      │               │

│      │реализации кадровой│           │       │      │      │      │               │

│      │политики Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│1.13. │Проведение         │   2013    │ 100,0 │  -   │  -   │100,0 │Управление     │

│      │мониторинга        │           │       │      │      │      │государственной│

│      │общественного      │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │мнения об уровне   │           │       │      │      │      │службы         │

│      │престижности       │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │государственной    │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┴───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│Итого по подразделу 1     │           │17052,4│4841,4│5757,0│6454,0│               │

│(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2011  N 611,  от 31.05.2012  N 220,│

│от 12.11.2012 N 493)                                                               │

├──────────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┤

│2. Оптимизация деятельности кадровых служб государственных органов Республики Коми │

├──────┬───────────────────┬───────────┬───────┬──────┬──────┬──────┬───────────────┤

│2.1.  │Организация и      │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │проведение         │           │       │      │      │      │государственной│

│      │семинаров-совещаний│           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │руководителей и    │           │       │      │      │      │службы         │

│      │специалистов       │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │кадровых служб     │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми по актуальным │           │       │      │      │      │               │

│      │проблемам          │           │       │      │      │      │               │

│      │применения         │           │       │      │      │      │               │

│      │законодательства о │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службе │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│2.2.  │Разработка и       │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │внедрение системы  │           │       │      │      │      │государственной│

│      │оценки качества    │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │кадровой работы в  │           │       │      │      │      │службы         │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│2.3.  │Проведение конкурса│2011 - 2013│ 400,0 │100,0 │100,0 │200,0 │Управление     │

│      │"Лучшая кадровая   │           │       │      │      │      │государственной│

│      │работа в           │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │службы         │

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми"              │           │       │      │      │      │               │

│(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2011 N 611, от 31.05.2012 N 220)   │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│2.4.  │Организация        │2011 - 2013│    -  │   -  │  -   │  -   │Управление     │

│      │модернизации,      │           │       │      │      │      │государственной│

│      │внедрения и        │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │технического       │           │       │      │      │      │службы         │

│      │сопровождения      │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │программного       │           ├───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│      │комплекса "Кадры"  │           │ 500   │500   │  -   │  -   │Администрация  │

│      │                   │           │       │      │      │      │Главы          │

│      │                   │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │                   │           │       │      │      │      │и Правительства│

│      │                   │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │                   │           ├───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│      │                   │           │    -  │   -  │  -   │  -   │Комитет        │

│      │                   │           │       │      │      │      │информатизации │

│      │                   │           │       │      │      │      │и связи        │

│      │                   │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства РК от 12.11.2012 N 493)                 │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│2.5.  │Проведение в       │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │государственной│

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │Коми плановых      │           │       │      │      │      │службы         │

│      │проверок соблюдения│           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │законодательства о │           │       │      │      │      │               │

│      │государственной    │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службе │           │       │      │      │      │               │

├──────┴───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│Итого по подразделу 2     │           │ 900,0 │600,0 │100,0 │200,0 │               │

│(в ред. Постановления Правительства РК от 31.05.2012 N 220)                        │

├──────────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┤

│3. Внедрение современных методов управления в гражданской службе Республики Коми   │

├──────┬───────────────────┬───────────┬───────┬──────┬──────┬──────┬───────────────┤

│ 3.1. │Внедрение в        │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │государственные│

│      │государственных    │           │       │      │      │      │органы         │

│      │органах Республики │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми практики      │           │       │      │      │      │               │

│      │представления      │           │       │      │      │      │               │

│      │годовых отчетов    │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми о             │           │       │      │      │      │               │

│      │профессиональной   │           │       │      │      │      │               │

│      │служебной          │           │       │      │      │      │               │

│      │деятельности, а    │           │       │      │      │      │               │

│      │также о достигнутых│           │       │      │      │      │               │

│      │показателях        │           │       │      │      │      │               │

│      │эффективности и    │           │       │      │      │      │               │

│      │результативности   │           │       │      │      │      │               │

│      │деятельности,      │           │       │      │      │      │               │

│      │исполнении         │           │       │      │      │      │               │

│      │индивидуального    │           │       │      │      │      │               │

│      │плана              │           │       │      │      │      │               │

│      │профессионального  │           │       │      │      │      │               │

│      │развития           │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.2. │Внедрение  принципа│2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │зависимости  уровня│           │       │      │      │      │государственной│

│      │материального      │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │обеспечения и      │           │       │      │      │      │службы         │

│      │должностного роста │           │       │      │      │      │Республики     │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │Коми,          │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │государственные│

│      │Коми от достигнутых│           │       │      │      │      │органы         │

│      │показателей        │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │эффективности и    │           │       │      │      │      │               │

│      │результативности   │           │       │      │      │      │               │

│      │профессиональной   │           │       │      │      │      │               │

│      │служебной          │           │       │      │      │      │               │

│      │деятельности       │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.3. │Проведение         │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │государственные│

│      │мониторинга        │           │       │      │      │      │органы         │

│      │достижения         │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │показателей        │           │       │      │      │      │               │

│      │эффективности и    │           │       │      │      │      │               │

│      │результативности   │           │       │      │      │      │               │

│      │деятельности       │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми               │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.4. │Подготовка         │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │предложений Главе  │           │       │      │      │      │государственной│

│      │Республики Коми по │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │оптимизации        │           │       │      │      │      │службы         │

│      │структуры и штатной│           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │численности органов│           │       │      │      │      │               │

│      │исполнительной     │           │       │      │      │      │               │

│      │власти Республики  │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми,              │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми, образованных │           │       │      │      │      │               │

│      │Главой Республики  │           │       │      │      │      │               │

│      │Коми или           │           │       │      │      │      │               │

│      │Правительством     │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.5. │Совершенствование  │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │государственные│

│      │должностных        │           │       │      │      │      │органы         │

│      │регламентов        │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │гражданских        │           │       │      │      │      │               │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │               │

│      │Коми в части       │           │       │      │      │      │               │

│      │конкретизации      │           │       │      │      │      │               │

│      │квалификационных   │           │       │      │      │      │               │

│      │требований,        │           │       │      │      │      │               │

│      │обязанностей, прав,│           │       │      │      │      │               │

│      │перечня решений,   │           │       │      │      │      │               │

│      │показателей        │           │       │      │      │      │               │

│      │эффективности и    │           │       │      │      │      │               │

│      │результативности, в│           │       │      │      │      │               │

│      │том числе на       │           │       │      │      │      │               │

│      │основании          │           │       │      │      │      │               │

│      │внедряемых         │           │       │      │      │      │               │

│      │административных   │           │       │      │      │      │               │

│      │регламентов        │           │       │      │      │      │               │

│      │исполнения         │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │функций            │           │       │      │      │      │               │

│      │(предоставления    │           │       │      │      │      │               │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │               │

│      │услуг)             │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.6. │Информирование     │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │общественности по  │           │       │      │      │      │государственной│

│      │вопросам           │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │службы         │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │Республики Коми│

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│ 3.7. │Организация        │2011 - 2013│    -  │   -  │  -   │  -   │Управление     │

│      │модернизации,      │           │       │      │      │      │государственной│

│      │внедрения и        │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │технического       │           │       │      │      │      │службы         │

│      │сопровождения      │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │комплекса по оценке│           ├───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│      │профессионального  │           │ 500   │500   │  -   │  -   │Администрация  │

│      │уровня гражданских │           │       │      │      │      │Главы          │

│      │служащих Республики│           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми и граждан,    │           │       │      │      │      │и Правительства│

│      │претендующих на    │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │замещение вакантных│           ├───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│      │должностей         │           │    -  │   -  │  -   │  -   │Комитет        │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │информатизации │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │и связи        │

│      │                   │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│(п. 3.7 в ред. Постановления Правительства РК от 12.11.2012 N 493)                 │

├──────┴───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│Итого по подразделу 3     │           │ 500,0 │500,0 │  -   │  -   │               │

├──────────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┤

│4. Совершенствование и  развитие  нормативно-правовой  базы,  регулирующей  вопросы│

│гражданской службы Республики Коми                                                 │

├──────┬───────────────────┬───────────┬───────┬──────┬──────┬──────┬───────────────┤

│4.1.  │Разработка проектов│2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │нормативных        │           │       │      │      │      │государственной│

│      │правовых актов     │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │Республики Коми по │           │       │      │      │      │службы         │

│      │вопросам           │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │государственной    │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской        │           │       │      │      │      │               │

│      │службы             │           │       │      │      │      │               │

├──────┼───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│4.2.  │Согласование       │2011 - 2013│   -   │  -   │  -   │  -   │Управление     │

│      │проектов правовых  │           │       │      │      │      │государственной│

│      │актов              │           │       │      │      │      │гражданской    │

│      │государственных    │           │       │      │      │      │службы         │

│      │органов Республики │           │       │      │      │      │Республики Коми│

│      │Коми по вопросам   │           │       │      │      │      │               │

│      │гражданской службы │           │       │      │      │      │               │

│      │Республики Коми    │           │       │      │      │      │               │

├──────┴───────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│Итого по подразделу 4     │           │   -   │  -   │  -   │  -   │               │

├──────────────────────────┼───────────┼───────┼──────┼──────┼──────┼───────────────┤

│Итого по Программе        │           │18452,4│5941,4│5857,0│6654,0│               │

│(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2011  N 611,  от 31.05.2012  N 220,│

│от 12.11.2012 N 493)                                                               │

└──────────────────────────┴───────────┴───────┴──────┴──────┴──────┴───────────────┘

V. Ресурсное обеспечение Программы

(в ред. Постановления Правительства РК от 12.11.2012 N 493)

Общий объем финансирования Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Коми в 2011 - 2013 годах составит 18452,4 тыс. рублей, в том числе по годам:

2011 год - 5941,4 тыс. рублей;

2012 год - 5857,0 тыс. рублей;

2013 год - 6654,0 тыс. рублей.

Таблица 2

N
п/п

      Наименование направления      

    Объем финансирования из   
   республиканского бюджета   
Республики Коми, тыс. рублей 

всего

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

                  2                 

   3  

   4  

   5  

   6  

1.

Формирование высококвалифицированного
кадрового   состава   государственной
гражданской службы  Республики  Коми,
обеспечивающего         эффективность
государственного          управления,
обеспечение    развития     кадрового
потенциала     гражданской     службы
Республики Коми                     

17052,4

4841,4

5757,0

6454,0

2.

Оптимизация   деятельности   кадровых
служб     государственных     органов
Республики Коми                     

  900,0

600,0

100,0

200,0

3.

Внедрение     современных     методов
управления   в   гражданской   службе
Республики Коми                     

  500,0

500,0

   -  

   -  

4.

Совершенствование     и      развитие
нормативно-правовой             базы,
регулирующей   вопросы    гражданской
службы Республики Коми              

    - 

   -  

   -  

   -  

Итого                               

18452,4

5941,4

5857,0

6654,0

VI. Оценка ожидаемой бюджетной, экономической

и социальной эффективности Программы.

Целевые индикаторы (показатели) Программы

Реализация мероприятий Программы позволит:

1) повысить эффективность и результативность гражданской службы Республики Коми;

2) повысить эффективность кадровой политики в целях улучшения кадрового состава гражданской службы Республики Коми;

3) внедрить новые формы и методы работы, содействующие росту эффективности управленческого труда и повышению ответственности гражданских служащих Республики Коми за результаты своей деятельности;

4) создать механизм, обеспечивающий максимальное использование кадрового резерва на гражданской службе Республики Коми и резерва управленческих кадров Республики Коми;

5) повысить качественный уровень исполнения гражданскими служащими Республики Коми должностных (служебных) обязанностей и оказываемых государственных услуг в результате повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки гражданских служащих Республики Коми;

6) сформировать позитивный имидж гражданской службы Республики Коми, создать условия для обеспечения ее открытости и подконтрольности гражданскому обществу;

7) усовершенствовать нормативно-правовую базу Республики Коми по вопросам гражданской службы и обеспечить ее соответствие федеральному законодательству;

8) повысить уровень организации деятельности государственных органов Республики Коми;

9) обеспечить права граждан на объективную информацию о деятельности государственных органов Республики Коми;

10) укрепить доверие граждан к государственным органам Республики Коми.

Оценка эффективности реализации поставленных задач производится на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы по годам.

Динамика целевых индикаторов (показателей) Программы

Таблица 3

N
п/п

   Наименование индикаторов   
         (показателей)        

2010 г.
(факт)

2011 г.
(прогноз)

2012 г.
(прогноз)

2013 г.
(прогноз)

1

               2              

   3  

    4   

    5   

    6   

1.

Доля    гражданских    служащих
Республики   Коми,    прошедших
профессиональную переподготовку
и  повышение  квалификации,  от
общего    числа     гражданских
служащих Республики Коми (%)  

   1  

   17   

   19   

   21   

2.

Доля    гражданских    служащих
Республики  Коми,  состоящих  в
резерве  управленческих  кадров
Республики  Коми  и   прошедших
обучение,   от   общего   числа
гражданских служащих Республики
Коми,   включенных   в   резерв
управленческих           кадров
Республики Коми (%)           

   1  

   15   

   20   

   25   

3.

Доля    вакантных    должностей
гражданской  службы  Республики
Коми,  замещенных   на   основе
конкурса (%)                  

  30  

   28   

   26   

   22   

4.

Доля    вакантных    должностей
гражданской  службы  Республики
Коми,  замещенных   на   основе
назначения из кадрового резерва
Республики  Коми   и   кадровых
резервов        государственных
органов Республики Коми (%)   

  60  

   62   

   64   

   66   

5.

Доля   лиц,   назначенных    на
должности  гражданской   службы
Республики  Коми   из   резерва
управленческих           кадров
Республики  Коми,   от   общего
количества  лиц,  включенных  в
резерв  управленческих   кадров
Республики  Коми  на  должности
гражданской  службы  Республики
Коми с  даты  его  формирования
(%)                           

  18  

   19   

   21   

   23   

6.

Доля лиц, состоящих в  кадровых
резервах        государственных
органов   Республики   Коми   и
прошедших     стажировку      в
соответствующих государственных
органах  Республики  Коми,   от
числа лиц, состоящих в кадровых
резервах        государственных
органов Республики Коми (%)   

   1  

    3   

    5   

    7   

7.

Доля лиц, состоящих  в  резерве
управленческих           кадров
Республики  Коми  и   прошедших
стажировку  на  соответствующих
должностях  гражданской  службы
Республики Коми, от числа  лиц,
состоящих       в       резерве
управленческих           кадров
Республики  Коми  на  должности
гражданской  службы  Республики
Коми (%)                      

   9  

   11   

   13   

   15   

8.

Доля    гражданских    служащих
Республики   Коми,    прошедших
обучение    по    инновационным
образовательным программам,  от
общего    числа     гражданских
служащих    Республики    Коми,
прошедших      профессиональную
переподготовку   и    повышение
квалификации (%)              

   -  

   25   

   30   

   35   

9.

Доля  государственных   органов
Республики   Коми,   внедривших
программный комплекс по  оценке
профессионального        уровня
гражданского          служащего
Республики Коми (%)           

  15  

   100  

    -   

    -   

10.

Доля  государственных   органов
Республики   Коми,   охваченных
единой   электронной   системой
"Кадры" (%)                   

   -  

    -   

   25   

   55   

VII. Система управления и контроля

Заказчиком Программы выступает Управление государственной гражданской службы Республики Коми, которое осуществляет текущее управление Программой.

Управление государственной гражданской службы Республики Коми:

1) обеспечивает рациональное и эффективное использование средств республиканского бюджета Республики Коми, выделяемых на реализацию мероприятий Программы;

2) готовит и направляет в установленном порядке в Министерство экономического развития Республики Коми предложения о необходимых объемах финансирования мероприятий Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Коми на очередной финансовый год и плановый период;

3) готовит и вносит на рассмотрение Правительству Республики Коми предложения о внесении изменений в Программу;

4) осуществляет мониторинг выполнения мероприятий Программы;

5) представляет в установленном порядке в Министерство экономического развития Республики Коми отчет о ходе реализации Программы.

Исполнители (бюджетополучатели) Программы несут ответственность за своевременную и качественную реализацию программных мероприятий и представляют в адрес заказчика в установленном порядке и сроки отчеты о ходе реализации Программы.

Заказчик и исполнители (бюджетополучатели) Программы обеспечивают реализацию Программы в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 24 февраля 2009 г. N 30 "О долгосрочных республиканских целевых программах в Республике Коми".