О внесении изменения в приложение к постановлению Губернатора Камчатского края от 03.02.2009 №25 «Об утверждении Положения о Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края по вопро...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2012 года № 172

О внесении изменения в приложение к постановлению Губернатора Камчатского края

от 03.02.2009 №25 «Об утверждении Положения о Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам»

В целях уточнения отдельных положений постановления Губернатора Камчатского края от 03.02.2009 №25 «Об утверждении Положения о Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в приложение к постановлению Губернатора Камчатского края от 03.02.2009 № 25 «Об утверждении Положения о Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам», изложив его в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

В.И. ИЛЮХИН

Приложение к постановлению

Губернатора Камчатского края

от 31 августа 2012 года №172

«Приложение к постановлению

Губернатора Камчатского края

от 03.02.2009 года №25

Положение

о Главном управлении Губернатора и Правительства Камчатского края

по вопросам государственной службы, кадрам и наградам

Общие положения

1.1. Главное управление Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам (далее - Главное управление) является структурным подразделением Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края (далее - Аппарат).

1.2. Деятельность Главного управления непосредственно координирует и контролирует Губернатор Камчатского края.

1.3. Главное управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Камчатского края, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края (далее - край), Положением об Аппарате, а также настоящим Положением.

1.4. Главное управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Аппарата, с Аппаратом Законодательного Собрания края, Аппаратом Контрольно-счетной палаты края, Аппаратом Избирательной комиссии края, аппаратами территориальных избирательных комиссий в крае, Аппаратом Уполномоченного по правам человека в крае, прокуратурой края, следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по краю, другими правоохранительными органами, а также с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по краю, исполнительными органами государственной власти края, органами местного самоуправления муниципальных образований в крае, образовательными учреждениями высшего профессионального образования и иными организациями.

1.5. Положение о Главном управлении утверждается постановлением Губернатора края.

1.6. Финансирование деятельности Главного управления осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание Аппарата.

1.7. Главное управление имеет печать, штампы и бланки установленного образца с обозначением своего наименования.

2. Основные задачи Главного управления

2.1. Основными задачами Главного управления являются:

1) участие в обеспечении реализации Губернатором края его полномочий:

а)              по проведению государственной политики в области государственной гражданской службы края (далее - гражданская служба) и решению кадровых вопросов в исполнительных органах государственной власти края (за исключением вопросов оплаты труда и пенсионного обеспечения);

б)              по представлению к государственным, ведомственным наградам и награждению наградами края;

2) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации и края по вопросам, отнесенным к полномочиям Главного управления;

3) подготовка предложений Губернатору края по вопросам реализации государственной политики в области:

а)              реформирования и развития гражданской службы, противодействия коррупционных и иных правонарушений на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти края, урегулирования конфликта интересов, а также по вопросам кадровой политики;

б)              государственных, ведомственных наград и наград края;

4) содействие Губернатору края в определении и реализации основных направлений реформирования и развития гражданской службы, кадровой политики, в обеспечении согласованного функционирования и взаимодействия исполнительных органов государственной власти края в пределах полномочий Главного управления;

5) обеспечение функционирования эффективной системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие);

6) обеспечение в пределах полномочий Главного управления деятельности совещательных и консультативных органов, образованных при Губернаторе края, при Правительстве края;

7) кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности Правительства края, Аппарата в отношении лиц, замещающих:

а)              государственные должности края в Правительстве края (далее - государственные должности);

б)              должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором края;

в)              должности гражданской службы, назначение на которые и освобожде­ние от которых осуществляются заместителем Председателя Правительства Камчатского края - руководителем Аппарата;

г)              должности Аппарата с иной оплатой труда;

8) кадровое обеспечение деятельности помощников членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по работе в Камчатском крае;

9) содействие в организации кадровой работы исполнительным органам государственной власти края.

3. Функции Главного управления

3.1. Главное управление, в пределах вопросов, отнесенных к его полномочиям, осуществляет следующие основные функции:

1) разрабатывает и согласовывает в установленном порядке проекты законов края, вносимых Губернатором края в Законодательное Собрание края в порядке законодательной инициативы, готовит проекты нормативных правовых актов, правовых актов и других документов Губернатора края, Правительства края, Аппарата;

2) участвует в подготовке заключений по проектам федеральных законов, другим нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, направленных Губернатору края, в Правительство края;

3) участвует в подготовке докладов (выступлений) Губернатора края по выполнению Указов, распоряжений и поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, решений Совета при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе;

4) изучает, проводит анализ практики применения законодательства Российской Федерации в субъектах Российской Федерации в области законодательства о гражданской службе, наградного законодательства, готовит аналитические и информационные материалы для Губернатора края;

5) участвует во взаимодействии с другими структурными подразделениями Аппарата в проведении проверок по реализации исполнительными органами государственной власти края федеральных законов (в части, касающейся полномочий субъекта Российской Федерации), Указов, распоряжений и поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, поручений Губернатора края, правовых актов Губернатора и Правительства края;

6) участвует в подготовке мероприятий с участием Губернатора края и членов Правительства края;

7) рассматривает обращения граждан и организаций в установленном порядке;

8) обеспечивает деятельность:

а)              Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров края;

б)              комиссии по организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

в)              Межведомственной комиссии при Губернаторе края по соблюдению требований к должностному поведению лиц, замещающих государственные должности края в Контрольно-счетной палате края, Избирательной комиссии края, территориальных избирательных комиссиях в крае, а также должность Уполномоченного по правам человека в крае, и урегулированию конфликта интересов;

г)              комиссии при Правительстве края по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, выполняющую, в том числе, функции комиссии по соблюдению требований к должностному поведению лиц, замещающих государственные должности края в Правительстве края, гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором края;

д)              конкурсной комиссии при Правительстве края на замещение вакантной должности гражданской службы;

е)              аттестационной комиссии при Правительстве края;

ж)              конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Камчатского края»;

з)              комиссии по рассмотрению представлений о награждении государственными наградами при Правительстве края;

и)              комиссии по рассмотрению представлений о присвоении звания «Почетный житель Камчатского края»;

к) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Аппарате;

л) иных совещательных органов при Губернаторе и Правительстве края, в Аппарате в пределах полномочий Главного управления.

3.2. Главное управление, в пределах своих полномочий, осуществляет следующие функции по вопросам государственной службы и кадров:

3.2.1. По проведению государственной политики в области:

1) реформирования и развития гражданской службы, системы управления гражданской службой в крае:

а)              проводит анализ и готовит предложения Губернатору края по вопросам реформирования и развития гражданской службы, системы управления гражданской службой в крае;

б)              разрабатывает проекты краевых программ (мероприятий) по вопросам гражданской службы;

в)              осуществляет правовое, информационно-аналитическое и методическое обеспечение мероприятий по вопросам гражданской службы;

г)              оказывает методическую помощь государственным органам в организации планирования реализации мероприятий, предусмотренных краевыми программами по вопросам реформирования и развития гражданской службы, в подготовке отчетов об их выполнении;

д)              осуществляет мониторинг реформирования и развития гражданской службы, а также кадровой ситуации в исполнительных органах государственной власти края;

е)              организует работу по формированию резерва управленческих кадров края, а также обеспечивает работу «личного кабинета Камчатского края» в Федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров» в установленном порядке;

ж)              организует работу по формированию кадрового резерва на гражданской службе в соответствии с нормативными правовыми актами края;

з)              ведет реестр нормативных правовых актов края о гражданской службе;

и)              ведет реестр гражданских служащих исполнительных органов государственной власти края;

к) участвует в работе аттестационных, конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти края, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованных в исполнительных органах государственной власти края, Аппарате Избирательной комиссии края, аппаратах территориальных избирательных комиссий края, Аппарате Уполномоченного по правам человека в Камчатском крае, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по краю (по согласованию);

л) обеспечивает ведение банка данных независимых экспертов из числа представителей научных и образовательных учреждений, привлекаемых в установленном порядке к работе комиссий, образованных в исполнительных органах государственной власти края по вопросам гражданской службы;

2) организации гражданской службы в исполнительных органах государственной власти края:

а)              осуществляет методическое обеспечение по разработке должностных регламентов на должности гражданской службы, а также разработку проектов должностных регламентов в отношении должностей гражданской службы, указанных в подпункте «б» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения;

б)              обеспечивает ведение учета отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс;

в)              участвует в разработке и согласовании перечней вопросов для оценки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

г)              участвует в согласовании представлений по зачету в стаж гражданской службы иных периодов работы гражданских служащих;

д)              осуществляет оценку и согласовывает документы для присвоения классных чинов гражданской службы гражданским служащим;

3.2.2. По проведению государственной политики в области противодействия коррупции и иных правонарушений на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти края, урегулирования конфликта интересов:

1) участвует в подготовке предложений Губернатору края в сфере противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов на гражданской службе;

2) готовит в соответствии с полномочиями Главного управления проекты нормативных правовых актов края о противодействии коррупции;

3) осуществляет правовое, информационно-аналитическое, методическое обеспечение мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

4) оказывает методическую помощь в организации планирования реализации мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в подготовке отчетов об их выполнении;

5) осуществляет мониторинг о ходе реализации антикоррупционных мер на гражданской службе;

6) участвует в согласовании перечней должностей, замещение которых связанно с коррупционными рисками;

3.2.3. По обеспечению выполнения Аппаратом функций по принятию мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и края о противодействии коррупции:

1) в отношении гражданских служащих, замещающих должности граж­данской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения:

а)              по обеспечению соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЭ «О противодействии коррупции» и другими законами Российской Федерации и края;

б)              по принятию мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе в Аппарате;

в)              по обеспечению деятельности комиссий, указанных в подпунктах «в» «г», «к» пункта 8 части 3.1 настоящего раздела;

г)              по обеспечению реализации уведомлять представителя нанимателя, прокуратуру края, следственные органы Следственного комитета Российской Федерации по краю, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

д)              по оказанию консультативной помощи по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и прохождением гражданской службы, с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения, а также с уведомлением представителя нанимателя, прокуратуры края, следственных органов Следственного комитета Российской Федерации по краю, иных государственных органов о фактах совершения коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; по организации правового просвещения гражданских служащих по указанным вопросам;

е)              по участию в рассмотрении случаев нарушения служебной дисциплины, а также служебных споров, возникающих между соответствующим представителем нанимателя и указанными гражданскими служащими, проведение служебных проверок;

2) в отношении лиц, замещающих государственные должности, указанные в подпункте «а» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, лица, замещающего должность Уполномоченного по правам человека в крае (далее - Уполномоченный по правам человека), а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей; гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей, - по осуществлению в установленном порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Законом края от 16.12.2009 № 380 «О представлении лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, государственными гражданскими служащими Камчатского края и гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Камчатского края, должностей государственной гражданской службы Камчатского края, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (далее - Закон края от 16.12.2009 № 380);

3) по осуществлению в порядке, установленном Законом края от 27.04.2010 №436 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Камчатского края, должностей государственной гражданской службы Камчатского края, а также соблюдения лицами, замещающими государственные должности Камчатского края, установленных ограничений и соблюдения государственными гражданскими служащими Камчатского края требований к служебному поведению», проверки:

а)              в отношении лиц, замещающих государственные должности, указанные в подпункте «а» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, Уполномоченного по правам человека, а также граждан, претендующих на замещение указанных должностей, - по соблюдению ограничений и запретов, требований о предотвращении конфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей, установленных законами Российской Федерации и края;

б)              в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - по соблюдению ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 №273-Ф3 «О противодействии коррупции» и другими законами Российской Федерации и края;

в)              в отношении граждан, замещавших должности гражданской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - по соблюдению установленных законодательством Российской Федерации ограничений в случае замещения указанными гражданами должности в организации на условиях трудового договора либо выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) после увольнения с гражданской службы;

г)              в отношении граждан при назначении на государственные должности, указанные в подпункте «а» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, должность Уполномоченного по правам человека, должности гражданской службы, указанные подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - по достоверности и полноте сведений, представляемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и края;

4) в отношении лиц, замещающих государственные должности, указанные в подпункте «а» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - по обеспечению подготовки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в порядке, установленном Законом края от 16.12.2009 №380, для размещения на официальном сайте исполнительных органов государственной власти края;

5) по обеспечению предоставления общероссийским средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в порядке, установленном Законом края от 16.12.2009 №380, лицами, замещающими государственные должности, гражданскими служащими.

3.2.4. По обеспечению функционирования эффективной системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

1) готовит предложения Губернатору края, заместителю Председателя Правительства Камчатского края - руководителю Аппарата по вопросам организации подготовки граждан для прохождения гражданской службы, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих края;

2) обеспечивает выполнение Аппаратом до образования государственного органа по управлению государственной службой Камчатского края задач и функций этого органа в части организации дополнительного образования гражданских служащих:

а) по осуществлению методического обеспечения по разработке индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;

6) по согласованию программ государственных органов края по профессиональному развитию гражданских служащих, разработанных на основе индивидуальных планов профессионального развития;

в)              по сбору, обобщению, анализу предложений государственных органов края об объеме финансирования государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих (далее - государственный заказ) и о приоритетных направлениях их дополнительного профессионального образования на соответствующий год, а также представлению указанных предложений для согласования комиссией по организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих;

г)              по разработке проекта государственного заказа на соответствующий год;

д)              по организации выполнения государственного заказа в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд;

е)              по обеспечению подготовки и заключению государственных контрактов на выполнение работ и оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих;

ж)              по отбору гражданских служащих для получения дополнительного профессионального образования на основе государственного заказа, подготовке проектов правовых актов Аппарата о направлении указанных лиц на обучение;

з)              по контролю за качеством образовательных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, реализуемых на основе государственного заказа, а также по учету гражданских служащих, прошедших обучение по этим программам;

и)              по обеспечению проведения семинаров для гражданских служащих исполнительных органов государственной власти края по актуальным социально- экономическим вопросам;

к) по участию в сотрудничестве с Петропавловским филиалом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», другими образовательными учреждениями высшего профессионального образования на условиях, предусмотренных соглашениями о сотрудничестве, в пределах полномочий Главного управления.

3.2.5. По реализации кадровой политики Губернатора края, решению кадровых вопросов:

1) проводит анализ и готовит соответствующие предложения Губернатору края по проведению мероприятий, направленных на совершенствование структуры исполнительных органов государственной власти края и оптимизации их штатной численности;

2) готовит проекты правовых актов Правительства края о предельной штатной численности и предельном фонде должностных окладов в исполнительных органах государственной власти края;

3) готовит необходимые документы о согласовании Губернатором края кандидатур на должности руководителей исполнительных органов государственной власти края с федеральными органами исполнительной власти в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, а также кандидатур на должности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в установленном порядке;

4) участвует в подготовке предложений Губернатору края по кандидатурам на государственные должности, должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором края, из резерва управленческих кадров края, кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и края;

5) осуществляет кадровое обеспечение деятельности Правительства края и Аппарата:

а) в отношении лиц, замещающих государственные должности, указанные в подпункте «а» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения; должности гражданской службы, указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, должности, указанные в подпункте «в» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения, готовит и согласовывает в установленном порядке проекты правовых актов Губернатора края, оформляет соответствующие решения Губернатора края и необходимые документы;

- о назначении, а также об освобождении от указанных должностей;

- о заключении и расторжении контрактов о замещении государственной должности, трудовых договоров;

- о направлении в служебные командировки;

- о предоставлении ежегодных и иных отпусков;

- о направлении на переподготовку, курсы повышения квалификации;

б)              в отношении гражданских служащих, замещающих должности указанные в подпунктах «б», «г» пункта 7 части 2.1 раздела 2 настоящего Положения:

- оформляет служебные контракты;

- участвует в разработке и согласовании должностных регламентов на должности гражданской службы;

- организует проведение аттестации, квалификационные экзамены, про­хождение испытания при поступлении на гражданскую службу;

- организует разработку индивидуальных планов профессионального раз­вития;

- готовит необходимые документы:

- о присвоении классных чинов гражданской службы;

- по зачету иных периодов работы;

- по направлению на переподготовку, курсы повышения квалификации;

- организует и проводит конкурсы на замещение вакантной должности гражданской службы;

в)              готовит и согласовывает в установленном порядке проекты приказов Аппарата по кадровым вопросам, вопросам, связанным с поступлением на гражданскую службу, её прохождением, освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, а также оформляет служебные контракты, трудовые договоры, соответствующие решения заместителя Председателя Правительства Камчатского края - руководителя Аппарата, и необходимые документы;

г)              обеспечивает:

- учет и ведение в соответствии с нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации и края баз персональных данных;

- ведение личных дел, трудовых книжек;

- ведение реестра гражданских служащих в Аппарате;

- оформление ежегодных и иных отпусков;

- подготовку документов, необходимых для назначения пенсий, а также представление этих документов в органы, назначающие пенсии;

- ведение воинского учёта и отчётности;

- заключение Аппаратом в установленном порядке договоров по обязательному медицинскому страхованию, учету полисов обязательного медицинского страхования, и их обмену;

- выдачу в пределах своих полномочий справок о работе, копий документов личного дела;

- подготовку и рассылку информационно-справочных материалов и иных сведений, содержащих персональные данные с соблюдением требований, установленных законодательством Российской Федерации и края о защите персональных данных;

- подготовку документов для оформления в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

- организацию изготовления и выдачи служебных удостоверений, а также хранение служебных удостоверений в установленном порядке;

- оформление гражданско-правовых договоров со специалистами, привлекаемыми для выполнения экспертных и аналитических работ;

- работу комиссий по расследованию несчастных случаев в Аппарате.

3.3. Главное управление осуществляет следующие функции по представлению к государственным, ведомственным наградам и награждению наградами края:

1) рассматривает ходатайства и иные необходимые документы о представлении к награждению государственными наградами и ведомственными наградами, Почетной грамотой Правительства края, присвоению звания «Почетный житель Камчатского края», поощрению в виде объявления благодарности Губернатора края, Благодарственным письмом Правительства края;

2) готовит в установленном порядке и участвует в согласовании проектов правовых актов Губернатора и Правительства края и иных необходимых документов:

а)              о награждении Почетной грамотой Правительства края;

б)              о присвоении звания «Почетный житель Камчатского края»;

в)              об объявлении Благодарности Губернатора края;

г)              о поощрении в виде Благодарственного письма Правительства края;

3) обеспечивает оформление Почетных грамот Правительства края, Благодарностей Губернатора края, Благодарственных писем Правительства края, приветственных адресов от имени Губернатора края;

4) участвует в организации и обеспечении мероприятий по вручению Губернатором края и членами Правительства края государственных и ведомственных наград, Почетной грамоты Правительства края, Благодарности Губернатора края, Благодарственного письма Правительства края;

5) формирует и ведет электронный банк данных о награждении государственными наградами и наградами края, организует справочную работу по этому банку данных;

6) обеспечивает хранение, учет государственных наград, нагрудных знаков «Почетный житель Камчатского края», бланков Почетных грамот Правительства края, благодарностей Губернатора края и Благодарственных писем Правительства края, а также ведет отчетность о вручении этих наград в установленном порядке;

7) оказывает методическую и консультативную помощь государственным органам, органам местного самоуправления муниципальных образований в крае и иным организациям по вопросам, касающимся государственных и ведомственных наград, наград края;

8) ведет аналитическую, информационную работу и готовит соответствующие материалы Губернатору края по вопросам, входящим в компетенцию комиссий, указанных в подпунктах «з», «и» пункта 8 части 3.1 настоящего раздела.

Основные права Главного управления

Главное управление для осуществления своих задач и функций имеет право:

1) запрашивать и получать необходимые материалы (сведения) от структурных подразделений Аппарата, государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований в крае, иных организаций и общественных объединений материалы, необходимые для осуществления функций в установленной сфере деятельности Главного управления;

2) пользоваться информационными банками данных Аппарата, исполнительных органов государственной власти края, а также системами связи и коммуникаций, а также средствами защиты информации, установленными Агентством по информатизации и связи края по согласованию с Министерством специальных программ и по делам казачества края;

3) проводить проверки организации работы кадровых служб в исполнительных органах государственной власти края;

4) привлекать (в том числе на договорной основе) для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, а также приглашать представителей научных и образовательных учреждений, других организаций для участия в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, конкурсных и аттестационных комиссий;

5) созывать в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в полномочия Главного управления, с привлечением руководителей и специалистов других государственных органов и иных организаций.

5. Организация деятельности Главного управления

5.1. Главное управление возглавляет начальник Главного управления, назначается и освобождается от должности гражданской службы Губернатором края в соответствии с законодательством Российской Федерации и края о государственной гражданской службе.

Начальник Главного управления имеет заместителя, назначаемого и освобождаемого от должности гражданской службы Губернатором края в соответствии с законодательством Российской Федерации и края о государственной гражданской службе.

5.2. Работники Главного управления назначаются и освобождаются от должности гражданской службы заместителем Председателя Правительства Камчатского края - руководителем Аппарата.

5.3. Начальник Главного управления:

1) организует работу Главного управления и несет персональную ответственность за выполнение функций, возложенных на Главное управление;

2) определяет функции работников Главного управления, согласовывает их должностные регламенты;

3) дает поручения работникам Главного управления, обязательные для исполнения;

4) принимает решения и подписывает служебную документацию в пределах полномочий Главного управления;

5) утверждает положения о структурных подразделениях Главного управления;

6) вносит предложения Губернатору края о структуре и штатной численности Главного управления;

7) вносит на рассмотрение Губернатору края в отношении своего заместителя и заместителю Председателя Правительства Камчатского края - руководителю Аппарата в отношении остальных работников Главного управления предложения о поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий;

8) вносит предложения заместителю Председателя Правительства Камчатского края - руководителю Аппарата о заключении от имени Аппарата:

а)              гражданско-правовых договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального образования и специалистами на оказание услуг по вопросам, относящимся к полномочиям Главного управления;

б)              государственных контрактов (договоров) на выполнение работ и оказание услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих;

9) осуществляет иные полномочия в установленной сфере деятельности.

5.4. Информационное, документационное, правовое, материально-техническое, транспортное обеспечение деятельности Главного управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляют Управление делами Аппарата и соответствующие структурные подразделения Аппарата.

5.5. В структуру Главного управления входят:

1) отдел по вопросам государственной службы;

2) отдел по кадрам и наградам.