О внесении изменений в постановление администрации городского округа ЗАТО Светлый от 31.12.2013 № 423 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учрежде...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВЕТЛЫЙ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.08.2020

№ 221

ЗАТО Светлый

О внесении изменений в постановление

администрации городского округа ЗАТО

Светлый от 31.12.2013 № 423 «Об утверждении

Положения об оплате труда работников

муниципальных казенных и бюджетных

учреждений дополнительного образования

городского округа ЗАТО Светлый»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Муниципального собрания городского округа
ЗАТО Светлый от 23.12.2011 № 4 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Светлый», руководствуясь Уставом муниципального образования Городской округ ЗАТО Светлый Саратовской области, администрация городского округа ЗАТО Светлый ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации городского округа
ЗАТО Светлый от 31.12.2013 № 423 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый» следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«Формирование фонда оплаты труда учреждения образования осуществляется за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения образования (или объема доведенных лимитов бюджетных обязательств), а также за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии
с уставной деятельностью учреждения образования.».

1.2. Пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«е) специалисты, непосредственно осуществляющие спортивную подготовку (тренер).».

1.3. В пункте 3.4 слово «педагогического» исключить.

1.4. Пункт 4.4 изложить в новой редакции:

2

«4.4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится
за фактически отработанное время с учетом количества часов учебно-тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося исходя из установленного размера должностного оклада (ставки заработной платы) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.».

1.5. Дополнить разделом 41 следующего содержания:

«Раздел 41. Особенности оплаты труда тренерского состава.

41.1. Нормы тренерской нагрузки и порядок ее распределения
в учреждениях образования, осуществляющих спортивную подготовку, определены трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации, утвержденным Министерство спорта Российской Федерации, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта», Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта
и туризма Российской Федерации.

41.2. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы (нагрузки) 24 часа в неделю.

41.3. Объем тренерской работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на 1 сентября текущего года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения образования.

41.4. Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) работников физической культуры и спорта устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) работников физической культуры и спорта учреждений образования устанавливаются для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, согласно таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.

Работникам физической культуры и спорта при отсутствии квалификационной категории и не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады устанавливаются ниже на 5 процентов.

41.5. Присвоение квалификационных категорий тренерам
и специалистам в области физической культуры и спорта производится
в соответствии со статей 22 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и приказа Министерства спорта Российской Федерации от 19.03.2020 № 224
«Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров».

41.6. Оплата труда тренеров осуществляется на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта.

3

41.7. Оплата труда тренерского состава производится за фактически отработанное время с учетом количества часов тренировочной работы
или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного занимающегося исходя из установленного размера должностного оклада (ставки заработной платы) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.».

1.6. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:

5.4.1. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, в размере:

Виды работ

Размер доплаты в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы, стаж работы в отрасли)

1

2

Преподавателям, педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, тренерам, методистам за заведование кабинетами, руководство клубами

до 15

Заместителю директора по АХЧ, педагогам дополнительного образования за заведование учебными мастерскими, музейными экспозициями

до 35

Педагогам дополнительного образования за обслуживание фото-, видео-, аудио, мультимедийной аппаратуры

до 15

Заместителю директора по УВР, заместителю директора по АХЧ, методисту, делопроизводителю, специалисту по кадрам за формирование, хранение и передачу баз данных при помощи автоматизированных систем управления

до 20

Педагогам дополнительного образования за обслуживание работающего компьютера в кабинете ИКТ (при  отсутствии  в штате соответствующей должности)

5 за каждый работающий компьютер

Преподавателям, педагогам дополнительного образования за руководство межшкольными методическими объединениями

до 15

Заместителю директора по УВР, преподавателям, педагогам дополнительного образования за руководство школьными методическими объединениями

до 10

Преподавателям, тренерам-преподавателям, тренерам, заместителю директора по АХЧ, специалисту по кадрам за выполнение обязанностей уполномоченного по социальному страхованию, по охране труда, по решению задач в области гражданской обороны

до 15

4

1

2

Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, тренерам за обслуживание транспортных средств, спортивной техники, спортивной площадки

до 15

Специалисту по кадрам за ведение делопроизводства

до 15

5.4.2. Педагогическим работникам, тренерскому составу
за применение в работе информационных технологий – 100 рублей.».

1.7. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

«5.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования рассчитываются с учетом фактически отработанного времени (учебной/тренировочной нагрузки).

Работникам учреждения образования, занятым в этом учреждении
по внутреннему совместительству, выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.4 настоящего Положения, производятся
по основной должности.».

1.8. В пункте 6.1 слова «выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы)» заменить словами «выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы; стаж работы в отрасли)».

1.9. В пункте 6.2.2:

подпункт 1) дополнить абзацем следующего содержания:

«тренерам:

за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента;

за первую квалификационную категорию – 28,2 процента;

за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента.»;

в подпункте 2) слово «целевых» исключить.

1.10. Дополнить пунктом 6.41 следующего содержания:

«6.41. Тренерам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются выплаты за стаж работы в отрасли в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):

свыше 25 лет – 21,7 процента;

от 10 до 20 лет – 15,7 процента;

от 5 до 10 лет – 9,7 процента;

от 2 до 5 лет – 4,7 процента.

Выплаты за стаж работы в отрасли производятся тренерам
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, учреждениях физической культуры и спорта (государственных
и (или) муниципальных), в органах государственной власти и органах местного самоуправления, реализующих полномочия в сфере физической культуры и спорта.

Стаж работы тренеров в отрасли определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Надбавки за стаж работы в отрасли устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом тренерской нагрузки.

5

Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При временном замещении надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается к должностному окладу по основному месту работы.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период переподготовки
или повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы
и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в отрасли наступило в период пребывания
его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.».

1.11. Абзац первый пункта 6.6 изложить в новой редакции:

«6.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителю директора по учебной работе, заместителю директора
по учебно-воспитательной работе, педагогическим работникам, тренерскому составу формируется за счет ассигнований бюджета городского округа ЗАТО Светлый и должен составлять не менее
30 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) этих работников с учетом выплат работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы, стаж работы в отрасли).».

1.12. В пункте 6.7 слова «муниципальным учреждением «Управление образования, молодежной политики и развития спорта» городского округа ЗАТО Светлый» заменить словами «муниципальным учреждением «Управление образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации городского округа ЗАТО Светлый».

1.13. Дополнить пунктом 6.81 следующего содержания:

«6.81. Тренерам, не имеющим стажа работы в учреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, учреждениях физической культуры и спорта (государственных
и (или) муниципальных), в органах государственной власти и органах местного самоуправления, реализующих полномочия в сфере физической культуры и спорта, и принятым в муниципальное учреждение дополнительного образования после окончания учреждения среднего
или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты по должности «тренер» на период со дня приема на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений работника.

6

Тренерам, принятым в учреждение образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере минимального количества баллов
по должности «тренер».

Тренерам, приступившим к исполнению обязанностей после выхода из отпуска по уходу за ребенком, стимулирующая выплата устанавливается по показателям работы на основе индивидуальных достижений работника
за отчетный период, предшествующий отпуску до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений работника.

Тренерам, принятым на работу после увольнения из учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, учреждений физической культуры и спорта (государственных
и (или) муниципальных), органов государственной власти и органов местного самоуправления, реализующих полномочия в сфере физической культуры и спорта, или перешедшим путем перевода из другого учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, учреждения физической культуры и спорта (государственного
и (или) муниципального), органов государственной власти и органов местного самоуправления, реализующих полномочия в сфере физической культуры и спорта, устанавливается стимулирующая выплата в размере минимального количества баллов по должности «тренер».

1.14. Дополнить пунктом 6.82 следующего содержания:

«6.82. На период 2020 – 2021 учебного года стимулирующие выплаты тренерскому составу устанавливаются в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты педагогических работников соответствующего учреждения образования.».

1.15. Таблицу № 1 приложения № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений дополнительного образования городского округа  ЗАТО Светлый изложить в новой редакции:

«Таблица № 1

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы)

педагогических работников и тренеров муниципальных казенных

и бюджетных учреждений дополнительного образования

городского округа ЗАТО Светлый

Наименование должности

Базовый оклад

(базовая ставка заработной платы), рублей*

1

2

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, мастер производственного обучения, руководитель физического воспитания, концертмейстер, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-

8726

7

1

2

организатор, педагог дополнительного образования, логопед, тренер-

преподаватель (включая старшего), тренер, тьютор, педагог-библиотекарь, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, инструктор-методист (включая старшего)

* с учетом индексации с 1 октября 2014 года на 5,1 процента,
с 1 октября 2019 года на 9 процентов.».

1.16. Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений дополнительного образования городского округа  ЗАТО Светлый изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования привести локальные правовые акты в соответствие
с настоящим постановлением.

3. Отделу организационного обеспечения опубликовать (разместить) настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Светлый www.zatosvetly.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обнародовать в месте обнародования нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Светлый в течение десяти дней
со дня его подписания.

4. Директору – главному редактору муниципального учреждения «Редакция газеты «Светлые вести» опубликовать настоящее постановление в газете городского округа ЗАТО Светлый «Светлые вести» в течение десяти дней со дня подписания.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания
и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

Временно    исполняющий    полномочия
главы городского округа ЗАТО Светлый       подпись   О.Н. Шандыбина

Приложение

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Светлый

от 31.08.2020 № 221

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений дополнительного образования городского округа  ЗАТО Светлый

Нормативы оплаты труда

тренеров-преподавателей и тренеров

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)

Базовый уровень сложности дополнительной предпрофессиональной программы в области физической культуры и спорта

4 - 5 годы

4,0

6 год

6,0

Углубленный уровень сложности дополнительной предпрофессиональной программы в области физической культуры и спорта

весь

период

6,0

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

до 1 года

4,0

свыше

1 года

6,0

Примечание:

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу, параметры наполняемости учебных групп в зависимости от этапов подготовки, правила объединения в одну группу занимающихся, разных
по возрасту и спортивной подготовленности, определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта, федеральными государственными требованиями к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ
в области физической культуры и спорта и к срокам обучения
по этим программам.».