Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальск...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Ямальский район

Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального

образования Ямальский район

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 920, от 23.11.2020 № 1083,

от 25.12.2020 № 1232)

от 31 августа  2020 г.                                                                                      № 765

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясьпунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 26 августа 2020 года № О-1598 «О возложении исполнения обязанностей», Администрация муниципального образованияЯмальский районп о с т а н о в л я е т:

Утвердить отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район, согласно приложению к настоящему постановлению (далее – Положение).

Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 28декабря 2018 года № 1117«Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район»;

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский районот 02апреля 2019 года № 206 «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1117»;

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 05 апреля 2019 года № 212 «О внесении изменения в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1117»;

4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 07 мая 2019 года № 306«О внесении изменения в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1117»;

5) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 27 августа 2019 года № 580 «О внесении изменений в отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район от 28 декабря 2018 года № 1117».

3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет(http://www.mo-yamal.ru).

4.  Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГлавы Администрации муниципального образования Ямальский район по формированию и реализации единой социальной политики.

Заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Ямальский район

А.В. Карпов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования Ямальский район

от 31 августа 2020 года № 765

Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Раздел I.

Общие положения

              1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в  муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – организации, учреждения, департамент образования).

2.Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Положением.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации и трудовым договором должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

5. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - работники) устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего положения;

реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года № 761 №«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» в части оплаты труда работников бюджетной сферы,отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») по развитию отраслей социальной сферы.

6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами Ямальского района.

9. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

10. Руководители организаций несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за своевременную оплату труда работников учреждений.

Руководители организаций несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за превышение расходов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников сверх установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования Ямальский район и настоящим Положением.

Раздел II.

Порядок и условия оплаты труда работников организаций

11. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

13. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

14. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

15. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Положения.

Раздел III.

Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

16. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательствомна основании действующей системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

18. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

19. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

23. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении 6к настоящему Положению.

24. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.

26. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Раздел IV.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера, критерии их установления

27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

28. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

29.Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

              К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность труда;

2)надбавка за специфику работы;

3)надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, государственных наград, ведомственных знаков отличия;

1) надбавка за выслугу лет;

2)премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

3)премиальные выплаты по итогам работы.

4)премия к профессиональному празднику.

30. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается при наличии денежных средств с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ и включает в себя:

1)подготовку и проведение крупномасштабных мероприятий;

2)выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относится:

1)оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения или органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3)существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

4)разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

6) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального района, результативную деятельность учреждения.

Премия выплачивается единовременно.

31. Премирование по   итогам   работы (квартал, год, учебный год) осуществляется с учетом выполнения работниками организации  показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации, его заместителей) устанавливаются организацией самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

32.Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год) производится работникам организации за фактически отработанное время в размере не более 100 % должностного оклада (ставки).

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год)  может производиться как  в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер премирования по итогам работы (квартал, год, учебный год)  работникам организации (за исключением руководителя организации) определяется руководителем организации на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год, учебный год), в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премирование по итогам работы (квартал, год, учебный год)  осуществляется  при наличии средств в фонде оплаты труда работникам, находящимся в трудовых отношениях с организацией, на дату издания локального  акта организации.

33.Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей с целью мотивации работников учреждений к повышению качества выполняемых ими работ.

Надбавка водителям автомобилей устанавливается с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102.

34.Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации в пределах фонда оплаты труда работников и объема бюджетных ассигнований, выделенных на указанные цели департаментом образования.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя и его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением  5 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации.

35.Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом организации.

36. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации.

37.Работникам, состоящим в штате организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 5 % от должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности не применяется при исчислении заработной платы руководителей образовательных учреждений.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

             

Раздел V.

Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и

его заместителей

38. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329, заключенным с Администрацией муниципального образования Ямальский район.

39. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливаетсяв кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

N п/п

Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

от 101 до 200

от 201 до 500

от 501 и выше

до 0,2

до 2,4

до 2,8

до 3,2

2.

Осуществление организацией приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей)

до 500

501 -1500

1500 и выше

до 0,3

до 0,6

до 0,8

3.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным и автономным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)

до 3 000

3 001 и выше

0,0

до 0,8

4.

Наличие филиальной сети

абсолютный показатель

до 1,0

5.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)

до 80

от 81

до 0,1

до 0,2

41.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 41 настоящего Отраслевого положения.

42. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

43. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации и его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность труда (за исключением руководителя);             

2) надбавка за сложность (за исключением заместителей руководителя);

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

7) премия к профессиональному празднику.

44. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 7 Положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, конкретные размеры, критерии выплаты принимается Администрацией муниципального образования Ямальский район по ходатайствудепартамента образования, в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 7 Положения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

45.Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимается руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Раздел VI.

Другие вопросы оплаты труда

46. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

47. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

48. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах                      2.3 – 2.8  приложения  1 к приказу № 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривает следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 – 2.7 и в подпункте 2.8.1 приложения  1 к приказу № 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

49.Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпункте2.8.1 приложения 1 к приказу № 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

50.Согласно пункту 2.2приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Раздел VII.

Порядок формирования фонда оплаты труда организаций

51. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций, размеров субсидий бюджетным и автономным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

52. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.

53.Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплат должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

54. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

55. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных Решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 28 ноября 2011 года № 93 «Об утверждении Положения «О  гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Ямальский район», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Тип организации

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимулирующей части заработной платы, Ксч , в т.ч коэффициента за работу в сельской местности, Ксм (до 0,6, за исключением  руководителей)

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера, Ккх

1

2

3

4

Организации общего образования ( школы-интернаты),в том числе:

Руководители, заместители руководителей

12

До 0,6

До 5,2

Педагогические работники

12

До 0,78

До 3,05

Служащие

12

До 0,6

До 2,95

Рабочие

12

До 0,6

До 2,2

Организации начального  образования , в том числе:

Руководители, заместители руководителей

12

До 0,6

До 2,92

Педагогические работники

12

До 1,62

До 2,3

Служащие

12

До 0,6

До 2,74

Рабочие

12

До 0,6

До 2,2

Дошкольные образовательные организации и дошкольные, в том числе

Руководители, заместители руководителей

12

0,6

До 7,3

Педагогические работники

12

0,24

3,29

Служащие

12

До 0,6

До 2,86

Рабочие

12

До 0,6

До 2,2

Организации дополнительного образования, в том числе:

Руководители, заместители руководителей

12

До 0,6

              5,62

Педагогические работники

12

До 0,6

3,4

Служащие

12

До 0,6

3,01

Рабочие

12

До 0,6

2,2

По вакантным должностям выделяются средства исходя из должностного оклада(ставки), соответствующего вакантной должности, коэффициента вакансии:по педагогическим работникам -0,25 , по прочему персоналу -0,1

Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

56. Расчет фонда оплаты труда работников организаций осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) x РК x СН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч =∑ДО х 12+∑ДО х К кх ,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ДО х 12+∑ДО х Ксч,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ксч- количество должностных окладов на выплаты стимулирующего характера;

57. Фонд оплаты труда организаций формируется с учетом:

1) соблюдения гарантированной части заработной платы в размере не менее 70% в фонде оплаты труда учреждения;

2) соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в размере не более 40% в фонде оплаты ;

3) соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службыдепартамента образования- главного распорядителя бюджетных средств;

4) с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе департамента образования- главного распорядителя бюджетных средств: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе департамента образования, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.

58. Департамент образования, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

1) при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

2)при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.»

59. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится департаментом образования до руководителей организаций.

60.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников образовательных организаций, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательныхорганизаций (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников образовательных организаций в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования.

61.В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей (профессий) работников учреждения, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, согласно приложению1Положения.

62. К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждений, а также их непосредственные руководители.

63. К вспомогательному персоналу относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

64. К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

65. В процессе формирования штатных расписаний устанавливаются следующие размеры надбавки за интенсивность труда:

1)педагогическим работникам – в размере  до 5 % от фонда должностных окладов педагогических работников;

2)служащим - в размере  до 5 % от фонда должностных окладов служащих;

3)рабочим - в размере до 5 % от фонда ставок рабочих;

4)заместителям руководителя - в размере 5 % от фонда должностных окладов заместителей руководителя.

1

Приложение  1

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Перечень

должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому

и вспомогательному персоналу муниципальных образовательных организаций,

подведомственных департаменту образования администрации муниципального

образования Ямальский район

Наименование вида экономической деятельности

                                                         Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

1

2

3

4

Дошкольное образование, общее образование, дополнительное образование

директор;

заместитель директора

учитель;

учитель-логопед;

педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

социальный педагог;

педагог-библиотекарь;

инструктор по физической культуре;

воспитатель;

педагог-психолог;

учитель-дефектолог;

инструктор по труду;

музыкальный руководитель;

тренер-преподаватель (тьютор); методист; преподаватель; педагог-организатор ОБЖ; старший воспитатель; старший методист

секретарь учебной части; дежурный по режиму; диспетчер по расписанию; архивариус; делопроизводитель (документовед); секретарь; секретарь руководителя; техник; специалист по кадрам (ведущий); администратор; инспектор по кадрам; лаборант; инженер-программист, заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; заведующий библиотекой; начальник хозяйственного отдела;

начальник гаража; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник  юридического отдела; бухгалтер; юрисконсульт (1, 2 категории, ведущий); инженер-энергетик; инженер; товаровед; художник, звукорежиссер; звукооператор; видеооператор; оператор видеозаписи; библиотекарь; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений ; уборщик территорий;  гардеробщик; подсобный рабочий; кладовщик; осветитель; парикмахер;

сторож; кастелянша;

помощник повара;

машинист по стирке и ремонту одежды; швея; дворник;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар;

водитель автомобиля; механик;; слесарь-сантехник; слесарь-электрик, слесарь по ремонту автомобилей; помощник воспитателя

младший воспитатель; истопник; сварщик; плотник

1

Приложение 2

к Положению об оплате труда работниковмуниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Размеры

окладов (должностных окладов, ставок) по профессиональным

квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование профессиональной квалификационной группы

Оклад (должностной оклад, ставка), рублей

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для дошкольных образовательных учреждений ,%

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для общеобразовательных учреждений ,%

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда для учреждений дополнительного образования, %

1

2

3

4

5

6

7

I. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих»

1.1.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня.

1.1.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик;  курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий.

12 737

15

15

15

1.1.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) 

12 991

15

15

15

1.2.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня.

1.2.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

13 381

15

15

15

1.2.2.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 649

15

15

15

1.2.3.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 922

15

15

15

1.2.4.

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

14 200

15

15

15

II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

2.1.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня.

2.1.1.

1 квалификационный уровень

архивариус; дежурный (по общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; секретарь, секретарь-машинистка; экспедитор

14 484

18

18

18

2.1.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 

14 774

18

18

18

2.2.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня.

2.2.1

1 квалификационный уровень

администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; товаровед, художник

15 069

18

18

18

2.2.2

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного    уровня, по которым устанавливается производное  должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

29

29

29

2.2.3.

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается I внутридолжностная категория

15 678

24

29

-

2.2.4.

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991

18

25

18

2.2.5.

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

16 311

-

25

-

2.3.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых

должностей служащих третьего уровня.

2.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; инженер-программист

16 801

18

18

18

2.3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

17 305

18

18

18

2.3.3.

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

17 824

18

18

18

2.3.4.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

18 359

18

18

18

2.3.5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

18 909

-

18

-

2.4.Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня.

2.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник  юридического отдела

19 855

-

18

-

2.4.2

2 квалификационный уровень

главный (*) (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

20 847

-

18

-

(*) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

III.Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования»

3.1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

3.1.1.

1 квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части 

14 484

18

18

-

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

3.2.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

14 774

18

18

-

3.2.2.

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательной организации, осуществляющей обучение; старший дежурный по режиму

15 069

18

18

-

3.3.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.3.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

15 521

22

32

-

3.3.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

15 987

21

19

25

3.3.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор- методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель 

16 647

20

24

21

3.3.4.

4 квалификационный уровень

педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель;  учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 

16 961

25

22

-

IV. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

4.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4.1.1

библиотекарь, звукооператор

15 964

18

18

-

4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

4.1.1

Звукорежиссер, заведующий библиотекой

16 762

18

21

-

V. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

5.1.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

5.1.1

1 квалификационный уровень

осветитель

12 737

15

15

-

5.21.Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" "»

2 квалификационный уровень

оператор видеозаписи

13 381

15

15

-

VI. Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"

6.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"»

6.1.1

3 квалификационный уровень

видеооператор

17469

-

18

-

Примечание

<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

1

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Размеры

должностных окладов руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательной организации (не включенным в профессиональные квалификационные группы)

№ п/п

Тип образовательной организации

Наименование показателей для определения должностного оклада

Размер должностного оклада, рублей

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда %

Численность обучающихся, человек

Руководитель

Заместитель

1

2

3

4

5

6

1.

Дошкольные образовательные организации

До 130

27 360

20 520

58

От 131 до 250

28 230

21 173

58

От 251 до 350

29 440

22 080

58

От 351 до 450

32 130

24 098

58

От 451 и выше

36 802

27 601

58

2.

Организации общего образования

До 100

27 360

20 520

54

От 101 до 200

28 240

21 180

54

От 201 до 300

36 000

27 000

54

От 301 до 600

38 090

28 067

54

От 601 и выше

39 600

28700

54

3.

Организации дополнительного образования

34 007

25 505

53

1

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Размеры

должностных окладов по должностям рабочих, служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Трудовая функция

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда, %

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт, квалификационный справочник профессий (наименование, дата и номер)

1

2

3

4

5

6

7

1.

Контрактный управляющий

16851

С

7

18

приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

2.

Специалист по закупкам

16850

В

6

18

приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

3.

Специалист по охране труда и технике безопасности

16850

А

6

18

приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

4.

Системный администратор

16801

С

6

18

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 5 октября 2015 г. N 684н «об утверждении профессионального стандарта "системный администратор информационно-коммуникационных систем"»

5.

Помощник повара

12737

А

3

15

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

6.

Повар

13381

В

4

15

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта «Повар»

7.

Сварщик

12737

А

2

15

приказ Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 28 ноября 2013 г. N 701н «Об утверждении профессионального стандарта «Сварщик»

8.

Слесарь-электрик

12737

А

3

15

приказ Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 17 сентября 2014 г. N 646н «Об утверждении профессионального стандарта Слесарь-электрик»

9.

Слесарь-сантехник

12737

А

3

15

приказ Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 21 декабря 2015 г. N 1076н» Об утверждении профессионального стандарта «Слесарь домовых санитарно-технических систем»

10.

Слесарь по ремонту автомобилей

12737

15

постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 15 ноября 1999 №45» Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2»

11.

Плотник

12737

А

2

15

приказ Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 21 апреля 2017 г. N 383н» Об утверждении профессионального стандарта «Плотник промышленный»

12.

Машинист по стирке и ремонту одежды

12737

15

Постановление

Государственного комитета СССР

по труду и социальным

вопросам и ВЦСПС

от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 «Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады»

13.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; подсобный рабочий

12737

15

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 31.01.1985 №31/3-30 «Об утверждении "общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск1

14.

Швея

12737

15

Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации от 03 июля 2002 №47 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 46, раздел "швейное производство"

1

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Перечень

и предельные размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (кроме руководителя, заместителя руководителя)

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия и основания для осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда<1>

До 50 % должностного оклада (ставки)

Устанавливается

персонально в отношении конкретного работника учреждения при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выплата производится на основании локального нормативного акта учреждения

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных технологий

единовременно

2.

Надбавка за специфику работы<2>

до 5% от должностного оклада (ставки)

Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

ежемесячно

до 5% от должностного оклада (ставки)

Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

До 10% от должностного оклада (ставки)

Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

до 10% от должностного оклада (ставки) педагогические работники

до 5 % от должностного оклада (ставки) ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Работа в дошкольных образовательных организациях в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий).

до 10% от должностного оклада (ставки) педагогические работники

до 5 % от должностного оклада (ставки) ПКГ общетраслевых должностей служащих второго уровня

Работа в дошкольных образовательных организациях в группах компенсирующей и комбинированной направленности

до 10% от должностного оклада (ставки) педагогические работники

до 3 % от должностного оклада (ставки) ПКГ общетраслевых должностей служащих второго уровня

Работа в дошкольных образовательных организациях в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования (обеспечивающих развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников от 2 месяцев до 3лет)

до 20 % от должностного оклада

до 5 % заведующий библиотекой

надбавка устанавливается для служащих, занимающих следующие должности: заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий столовой, шеф-повар, заведующий библиотекой  при наличии приказа о материальной ответственности

материальная ответственность

ежемесячно

3.

Надбавка за наличие классности

<3>

12% от должностного оклада

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность

водитель автомобиля 1-го класса

ежемесячно

4% от должностного оклада

водитель автомобиля 2-го класса

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

7% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы образования

надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276

первая квалификационная категория

ежемесячно

15% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы образования

высшая квалификационная категория

ежемесячно

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <4>

Почетного звания, ученой степени <4>

Государственной награды <4>

10% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

90 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

ежемесячно

80 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

ежемесячно

30% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

ежемесячно

6.

Надбавка за выслугу лет <5>

3% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение

Ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ<6>

до 100% должностного оклада

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

Выплата премии производится при наличии средств по фонду оплаты труда

оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования;

достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие  Ямальского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

8.

Премия по итогам работы (учебной четверти, учебного полугодия, учебного года) <7>

до 100% от должностного оклада

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы

Выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда

выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

ежеквартально

9.

Премия к профессиональному празднику «День учителя» <8>

100% должностного оклада

Наличие трудового договора (соглашения)

Трудовые отношения с организацией (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы)

один раз в год

1

Примечания

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

Выплата надбавки за интенсивность труда осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год. В случае выявления тенденции к перерасходу фонда оплаты труда в текущем финансовом году, объем выплат надбавки за интенсивность труда может быть уменьшен либо приостановлен полностью до момента устранения перерасхода фонда оплаты труда.

Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом достижения целевых показателей заработной платы педагогических работников, установленных в Ямало-Ненецком автономном округе с целью реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня           2012 года  № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», а также с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Ямальском  районе в размере 3%.

<2> Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы. Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется локальным нормативным актом организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

<3> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций по основной занимаемой должности от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 6 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации, по категории «Рабочие» стаж не учитывается.

<6>Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Выплата осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году

<7> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных локальным нормативным актом организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

<8>. Определить понятие «Должностной оклад» для целей выплаты премии к профессиональному празднику «День учителя» как сумму должностного оклада (ставки) по основной должности (за исключением совмещаемой должности), установленного работнику на дату издания приказа о выплате премии.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Перечень

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией

8% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией

ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей

классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

2 500,00

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя, но не более двух выплат

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

5% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология,

информатика, изобразительное искусство

3% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология,

информатика, изобразительное искусство

ежемесячно

5.

Проверка письменных работ в начальном общем образовании

4% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах

ежемесячно

Примечания.

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 , 2 настоящего приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.

Приложение  7

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район

Перечень

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации муниципального образования Ямальский район

N№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия и основания осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

11.

Надбавка за интенсивность труда (кроме руководителей)

до 50 % от должностного оклада

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя, порядок и периодичность выплаты надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальным актом  учреждения

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Руководитель учреждения – до 200 % должностного оклада;

Заместители руководителя - до 100% от должностного оклада

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации  муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования;

достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо районного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие  Ямальского района, результативную деятельность и повышение эффективности управления

Единовременно

3.

Надбавка за сложность (кроме заместителей)

до 80% от должностного оклада (ставки) в учреждениях с численностью обучающихся, воспитанников до 80 человек

до 100% от должностного оклада (ставки)  в учреждениях с численностью обучающихся, воспитанников от 81  и выше

надбавка за сложность руководителю учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации  муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования в пределах фонда оплаты труда учреждения

устанавливается в зависимости от сложности труда  руководителя и корректируется при наличии замечаний <1>

ежемесячно    

4.

Надбавка за выслугу лет<2>

3% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации; время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации <1>

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <3>

2100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени <3>

12800 рублей

наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

9500 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

Государственной награды <3>

4200 рублей

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

6.

Премиальные выплаты по итогам работы <4>

до 100% от должностного оклада

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации  муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования.

Премирование заместителя руководителя, производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания).

Выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда

1) соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности;

2) своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью;

3) реализация мероприятий муниципальной  программы «Развитие образования»

4) выполнение плановых показателей деятельности учреждения

ежеквартально, ежегодно

7.

Премия к профессиональному празднику «День учителя»<5>

до 100% должностного оклада

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с организацией (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы)

Один раз в год

1

Примечания.

<1>  Надбавка за сложность руководителю может быть снижена в следующих случаях:

1) в размере 50% - при наличии актов реагирования надзорных органов (предостережения, предписания, представления, протесты, постановления) ;

2) в размере 50% -  за исполнительскую дисциплину, в т.ч.  :

- наличие нарушений, подтвержденных результатами ведомственного контроля департамента образования;

- наличие неисполненных, или исполненных с нарушениями сроков приказов, писем, запросов департамента образования;

-наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

<2> Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<3> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 5 настоящего приложения.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

<4> Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании распоряжения Администрации муниципального образования Ямальский район на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда.

<5> Определить понятие «Должностной оклад» для целей выплаты премии к профессиональному празднику «День учителя», как сумму должностного оклада (ставки) по основной должности (за исключением совмещаемой должности), установленного работнику на дату издания приказа о выплате премии.