Основная информация
| Дата опубликования: | 31 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU89053504202000355 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Ямальский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утверждаю
1
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Ямальский район
Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
(в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
от 31 августа 2020 г. № 766
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район, руководствуясь пунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 26 августа 2020 года № О-1598 «О возложении исполнения обязанностей», Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившимсилу постановление Администрации муниципального образования Ямальский районот 13 марта 2020 года № 215«Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район».
3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет(http://www.mo-yamal.ru).
4.Настоящее постановление вступает в силу с01 сентября 2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Ямальский район поформированию и реализации единой социальной политики.
Заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Ямальский район
А.В. Карпов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрациимуниципального образованияЯмальский район
от 31 августа 2020г. № 766
Положение
об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтериймуниципального образования Ямальский район
Раздел I.
Общие положения
1.Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - централизованные бухгалтерии, учреждения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.
2. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район (далее – Ямальский район, автономный округ), а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается с учетом:
1)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
2) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами Ямальского района.
7. Начальники централизованных бухгалтерий несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за своевременную оплату труда работников учреждений.
Начальники централизованных бухгалтерий несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации запревышение расходов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерийсверх установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами Ямальского района и настоящим Положением.
8.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 26 апреля 2013 года №167н.
Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий
9. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008года№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
11. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
12. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.
13. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах IV, Vнастоящего Положения.
Раздел III.
Порядок и условия осуществления выплат
компенсационного характера
14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством на основании действующей системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.
16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).
17. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 28 ноября 2011 года № 93 «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Ямальский район».
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1)доплата за совмещение профессий (должностей);
2)доплата за расширение зон обслуживания;
3)доплата за увеличение объема работы;
4) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
21. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
23. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел IV.
Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, критерии их установления
24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам централизованных бухгалтерий с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
25. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает начальник централизованной бухгалтериив пределах фонда оплаты труда работников и объема бюджетных ассигнований, выделенных на указанные цели департаментом образования Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – департамент образования).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) является локальный нормативный акт централизованных бухгалтерий, принятый в соответствии с трудовым законодательством.
26. Работникам централизованных бухгалтерийустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность труда;
3) премия по итогам работы.
27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы по указанному направлению деятельности.
28. Надбавка за интенсивность труда.
Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам централизованных бухгалтерийпри условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Положению.
29. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения 3 к настоящему Положению.
Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий являются:
1) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать свою работу для обеспечения достижения поставленных целей);
3) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, исполнение приказов начальника, а также их качество);
5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителя(качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей);
6) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).
Премиальные выплаты по итогам работы работникамцентрализованных бухгалтерий осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий.
Раздел V.
Порядок и условия оплаты труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя
30. Заработная плата начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Размеры должностных окладов начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.
33. Начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность труда;
3) премия по итогам работы.
34.Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику централизованной бухгалтериипринимается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда централизованнойбухгалтерии.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера начальнику централизованнойбухгалтерии устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю начальника и их конкретные размеры принимается начальником централизованной бухгалтерии в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы.
35. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения начальника за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему Положению.
Показателями результативности (эффективности) и качества труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя являются:
1) личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
5) соблюдение трудовой дисциплины(добросовестное исполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);
6) отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и департамента образования по результатам проверок деятельности централизованных бухгалтерий.
7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
8) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.
Основанием для выплаты премии по итогам работы начальнику является распоряжение Администрации муниципального образования Ямальский район на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, проведенной департаментом образования.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий (без учета заработной платы заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя) определяется в кратности до 2,0.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителяначальника централизованнойбухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий устанавливается в размере 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определенного в соответствии с пунктом 36настоящего Положения.
Раздел VI.
Порядок формирования фонда оплаты труда централизованныхбухгалтерий
38.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий.
39. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
1) гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
40. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий формируется с учетом:
1) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60 % в фонде оплаты труда централизованных бухгалтерий;
2) соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии, его заместителяи среднемесячной заработной платы работников учреждения в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения;
3) соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы департамента образования.
41. Департамент образования обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 40 настоящего положения.
42.В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится департаментом образования до начальников централизованных бухгалтерий.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованных бухгалтерий (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников централизованных бухгалтерий в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников централизованных бухгалтерий, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования.
43. При формировании фонда оплаты работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год):
1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,4должностных окладов согласно штатному расписанию (в том числе на компенсационные выплаты -0,4 должностных окладов);
2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,9должностных окладов согласно штатному расписанию;
3)расчет фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется по формуле:
ФОТ = (ЗПгч+ ЗПсч) х РК х СН,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий на год;
РК – районный коэффициент;
СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
ЗПгч– заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:
ЗПгч =∑ДО х 12+∑ДО х К кх,
где:
ДО – фонд должностных окладов;
12 – количество месяцев в календарном году;
Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;
ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:
ЗПсч =∑ ДО х Ксч,
где:
ДО – фонд должностных окладов;
Kсч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.
44. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.
Раздел VII.
Иные вопросы оплаты труда
51. Выплаты работникам централизованных бухгалтерий, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.
52. Начальник централизованной бухгалтерии несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
53. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
54. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
55. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтериймуниципального образования Ямальский район
(приложение № 1 в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей служащих, профессий рабочих и размеры
должностных окладов
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер должностного оклада,
рублей (*)
1
2
3
4
1.
I. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
1.1.Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.1.1
1 квалификационный
уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист), экономист
17 440
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
17 963
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
18 502
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 057
<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года.
1
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
(приложение № 2 в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должностей
Размер должностного
оклада (рублей) (*)
1
2
3
Начальник
27 611
2
Заместитель начальника
22 162
<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года.
1
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
ПЕРЕЧЕНЬ
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
№ п/п
Наименование выплат
Размер выплаты
от должностного оклада
Условия и основания для осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за выслугу лет<1>
5 %
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:
- время работы на должности, или по профильным для занимаемой должности специальностям
от 1 года до 3 лет
ежемесячно
10 %
от 3 до 5 лет
15 %
от 5 до 10 лет
20 %
от 10 лет и выше
2.
Надбавка за интенсивность труда
до 30% от должностного оклада (ставки) по должности бухгалтер, инженер программист
до 40% от должностного оклада (ставки) по должности экономист
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
показатели и критерии интенсивности труда устанавливаются локальным актом учреждения
ежемесячно
3.
Премия по итогам работы
до 100 % от должностного оклада <2>
до 50% от должностногооклада <3>
наличие трудового договора (соглашения)
квартальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерии по итогам периода работы, установленных в пункте 28 Положения
единовременно, по итогам работы за год
ежеквартально
1
<1>В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
<2> Премия по итогам работы загод выплачивается работникам по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом.
<3> Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам по решению начальников на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом, за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
1
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий муниципального
образования Ямальский район
ПЕРЕЧЕНЬ
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя
№
п/п
Наименование выплаты
Условия и основания для осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Размер выплаты от
должностного оклада
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за выслугу лет <1>
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. В общий стаж включается время работы по бухгалтерско-финансовой деятельности
стаж работы от 1 года до 3 лет
5 %
ежемесячно
стаж работы от 3 до 5 лет
10 %
стаж работы от 5 до 10 лет
15 %
стаж работы более 10 лет
20%
2.
Надбавка за интенсивность труда
В том числе:
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
До 40%
ежемесячно
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество
соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
до 15%
ежемесячно
нарушение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
0
своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий департамента образования
своевременное и качественное выполнение
до 15 %
ежемесячно
выполнение с замечаниями
0
исполнение условий договоров обслуживания образовательных учреждений
отсутствие обоснованных нарушений договоров обслуживания образовательных учреждений
до 10%
ежемесячно
наличие обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений и нарушений договоров обслуживания образовательных организаций
0
3.
Премия по итогам работы <2>
наличие трудового договора (соглашения)
квартальные выплаты
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности)) и качества труда начальника и его заместителя по итогам периода работы, установленных в пункте 35 Положения
до 100 % от должностного оклада <2>
до 50% от должностного <3>
единовременно, по итогам работы за год
ежеквартально
1
<1> В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
<2> Премия по итогам работы за год начальнику централизованной бухгалтерииназначается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайствудепартамента образования на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
Премия по итогам работы за год заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляется по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
<3> Премия по итогам работы за кварталначальнику централизованной бухгалтерии назначается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника,за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премияпо итогам работы за квартал заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляется по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника,за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Утверждаю
1
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Ямальский район
Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
(в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
от 31 августа 2020 г. № 766
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Ямальский район, руководствуясь пунктом 5 статьи 35, подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район, распоряжением Главы муниципального образования Ямальский район от 26 августа 2020 года № О-1598 «О возложении исполнения обязанностей», Администрация муниципального образования Ямальский район п о с т а н о в л я е т:
Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившимсилу постановление Администрации муниципального образования Ямальский районот 13 марта 2020 года № 215«Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район».
3. Отделу документационного обеспечения управления делами Администрации муниципального образования Ямальский район обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Время Ямала» и размещение на официальном сайте муниципального образования Ямальский район в сети Интернет(http://www.mo-yamal.ru).
4.Настоящее постановление вступает в силу с01 сентября 2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования Ямальский район поформированию и реализации единой социальной политики.
Заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Ямальский район
А.В. Карпов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрациимуниципального образованияЯмальский район
от 31 августа 2020г. № 766
Положение
об оплате труда работниковцентрализованных бухгалтериймуниципального образования Ямальский район
Раздел I.
Общие положения
1.Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район (далее - централизованные бухгалтерии, учреждения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.
2. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Ямальский район (далее – Ямальский район, автономный округ), а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников централизованных бухгалтерий устанавливается с учетом:
1)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
2) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами Ямальского района.
7. Начальники централизованных бухгалтерий несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за своевременную оплату труда работников учреждений.
Начальники централизованных бухгалтерий несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации запревышение расходов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерийсверх установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами Ямальского района и настоящим Положением.
8.При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 26 апреля 2013 года №167н.
Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий
9. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008года№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
11. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
12. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.
13. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах IV, Vнастоящего Положения.
Раздел III.
Порядок и условия осуществления выплат
компенсационного характера
14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством на основании действующей системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.
16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).
17. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
18. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами.
19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район от 28 ноября 2011 года № 93 «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета муниципального образования Ямальский район».
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1)доплата за совмещение профессий (должностей);
2)доплата за расширение зон обслуживания;
3)доплата за увеличение объема работы;
4) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
21. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда.
23. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Раздел IV.
Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, критерии их установления
24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам централизованных бухгалтерий с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
25. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает начальник централизованной бухгалтериив пределах фонда оплаты труда работников и объема бюджетных ассигнований, выделенных на указанные цели департаментом образования Администрации муниципального образования Ямальский район (далее – департамент образования).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) является локальный нормативный акт централизованных бухгалтерий, принятый в соответствии с трудовым законодательством.
26. Работникам централизованных бухгалтерийустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность труда;
3) премия по итогам работы.
27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы по указанному направлению деятельности.
28. Надбавка за интенсивность труда.
Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам централизованных бухгалтерийпри условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Положению.
29. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения 3 к настоящему Положению.
Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий являются:
1) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать свою работу для обеспечения достижения поставленных целей);
3) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения дополнительной порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, исполнение приказов начальника, а также их качество);
5) качество работы с документами и выполнения поручений руководителя(качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей);
6) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника централизованной бухгалтерии) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).
Премиальные выплаты по итогам работы работникамцентрализованных бухгалтерий осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерий.
Раздел V.
Порядок и условия оплаты труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя
30. Заработная плата начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Размеры должностных окладов начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.
33. Начальнику централизованной бухгалтерии, его заместителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность труда;
3) премия по итогам работы.
34.Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера начальнику централизованной бухгалтериипринимается в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда централизованнойбухгалтерии.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера начальнику централизованнойбухгалтерии устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю начальника и их конкретные размеры принимается начальником централизованной бухгалтерии в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы.
35. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения начальника за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему Положению.
Показателями результативности (эффективности) и качества труда начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя являются:
1) личный вклад в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
3) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество);
4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
5) соблюдение трудовой дисциплины(добросовестное исполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка);
6) отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и департамента образования по результатам проверок деятельности централизованных бухгалтерий.
7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
8) удовлетворенность организаций, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, качеством предоставляемых услуг.
Основанием для выплаты премии по итогам работы начальнику является распоряжение Администрации муниципального образования Ямальский район на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника, проведенной департаментом образования.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляются по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий (без учета заработной платы заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и его заместителя) определяется в кратности до 2,0.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителяначальника централизованнойбухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий устанавливается в размере 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии и среднемесячной заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определенного в соответствии с пунктом 36настоящего Положения.
Раздел VI.
Порядок формирования фонда оплаты труда централизованныхбухгалтерий
38.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий.
39. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
1) гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) должностного оклада;
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
2) стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
40. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий формируется с учетом:
1) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60 % в фонде оплаты труда централизованных бухгалтерий;
2) соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы начальника централизованной бухгалтерии, его заместителяи среднемесячной заработной платы работников учреждения в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения;
3) соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы департамента образования.
41. Департамент образования обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 40 настоящего положения.
42.В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится департаментом образования до начальников централизованных бухгалтерий.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников централизованных бухгалтерий, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованных бухгалтерий (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников централизованных бухгалтерий в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников централизованных бухгалтерий, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, департамента образования.
43. При формировании фонда оплаты работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год):
1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,4должностных окладов согласно штатному расписанию (в том числе на компенсационные выплаты -0,4 должностных окладов);
2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,9должностных окладов согласно штатному расписанию;
3)расчет фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий осуществляется по формуле:
ФОТ = (ЗПгч+ ЗПсч) х РК х СН,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий на год;
РК – районный коэффициент;
СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
ЗПгч– заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:
ЗПгч =∑ДО х 12+∑ДО х К кх,
где:
ДО – фонд должностных окладов;
12 – количество месяцев в календарном году;
Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;
ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:
ЗПсч =∑ ДО х Ксч,
где:
ДО – фонд должностных окладов;
Kсч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.
44. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Районной Думы муниципального образования Ямальский район.
Раздел VII.
Иные вопросы оплаты труда
51. Выплаты работникам централизованных бухгалтерий, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.
52. Начальник централизованной бухгалтерии несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
53. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
54. Повышение (индексация) должностных окладов работников производится в соответствии с правовым актом Администрации муниципального образования Ямальский район.
55. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтериймуниципального образования Ямальский район
(приложение № 1 в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
должностей служащих, профессий рабочих и размеры
должностных окладов
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер должностного оклада,
рублей (*)
1
2
3
4
1.
I. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
1.1.Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.1.1
1 квалификационный
уровень
бухгалтер, инженер-программист (программист), экономист
17 440
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
17 963
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
18 502
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 057
<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года.
1
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
(приложение № 2 в редакции постановления Администрации муниципального образования Ямальский район от 12.10.2020 № 919)
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№ п/п
Наименование должностей
Размер должностного
оклада (рублей) (*)
1
2
3
Начальник
27 611
2
Заместитель начальника
22 162
<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2020 года.
1
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников централизованных бухгалтерий муниципального образования Ямальский район
ПЕРЕЧЕНЬ
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
№ п/п
Наименование выплат
Размер выплаты
от должностного оклада
Условия и основания для осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за выслугу лет<1>
5 %
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:
- время работы на должности, или по профильным для занимаемой должности специальностям
от 1 года до 3 лет
ежемесячно
10 %
от 3 до 5 лет
15 %
от 5 до 10 лет
20 %
от 10 лет и выше
2.
Надбавка за интенсивность труда
до 30% от должностного оклада (ставки) по должности бухгалтер, инженер программист
до 40% от должностного оклада (ставки) по должности экономист
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
показатели и критерии интенсивности труда устанавливаются локальным актом учреждения
ежемесячно
3.
Премия по итогам работы
до 100 % от должностного оклада <2>
до 50% от должностногооклада <3>
наличие трудового договора (соглашения)
квартальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников централизованных бухгалтерии по итогам периода работы, установленных в пункте 28 Положения
единовременно, по итогам работы за год
ежеквартально
1
<1>В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
<2> Премия по итогам работы загод выплачивается работникам по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом.
<3> Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам по решению начальников на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных локальным нормативным актом, за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
1
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий муниципального
образования Ямальский район
ПЕРЕЧЕНЬ
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
начальника централизованной бухгалтерии, его заместителя
№
п/п
Наименование выплаты
Условия и основания для осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Размер выплаты от
должностного оклада
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за выслугу лет <1>
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. В общий стаж включается время работы по бухгалтерско-финансовой деятельности
стаж работы от 1 года до 3 лет
5 %
ежемесячно
стаж работы от 3 до 5 лет
10 %
стаж работы от 5 до 10 лет
15 %
стаж работы более 10 лет
20%
2.
Надбавка за интенсивность труда
В том числе:
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
До 40%
ежемесячно
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество
соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
до 15%
ежемесячно
нарушение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности
0
своевременное и качественное выполнение распоряжений, заданий департамента образования
своевременное и качественное выполнение
до 15 %
ежемесячно
выполнение с замечаниями
0
исполнение условий договоров обслуживания образовательных учреждений
отсутствие обоснованных нарушений договоров обслуживания образовательных учреждений
до 10%
ежемесячно
наличие обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений и нарушений договоров обслуживания образовательных организаций
0
3.
Премия по итогам работы <2>
наличие трудового договора (соглашения)
квартальные выплаты
выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности)) и качества труда начальника и его заместителя по итогам периода работы, установленных в пункте 35 Положения
до 100 % от должностного оклада <2>
до 50% от должностного <3>
единовременно, по итогам работы за год
ежеквартально
1
<1> В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает в следующие сроки:
1) при увеличении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в централизованной бухгалтерии, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
<2> Премия по итогам работы за год начальнику централизованной бухгалтерииназначается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайствудепартамента образования на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
Премия по итогам работы за год заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляется по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работника.
<3> Премия по итогам работы за кварталначальнику централизованной бухгалтерии назначается распоряжением Администрации муниципального образования Ямальский район по ходатайству департамента образования на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника,за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премияпо итогам работы за квартал заместителю начальника централизованной бухгалтерии осуществляется по решению начальника централизованной бухгалтерии на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работника,за фактически отработанное время и при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников централизованных бухгалтерий (за исключением начальника) устанавливаются самостоятельно централизованной бухгалтерией и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Время Ямала № 282 от 31.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
