О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2011 года № 346

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Изменения и дополнения:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 21.11.2011 года № 374;

постановление Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 года № 288}

Правительство Республики Марий Эл постановляет:

I. Внести изменения в следующие постановления Правительства Республики Марий Эл:

1. {Пункт 1 раздела I утратил силу: постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.08.2012 года № 288}

2. {Пункт 2 раздела I утратил силу: постановлением Правительства Республики Марий Эл от 21.11.2011 года № 374}

3. В постановлении Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей)» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 9 (часть II), ст. 493):

а) в наименовании и пункте 1 слово «(сведений)» исключить;

б) в абзаце четвертом пункта 3 слова «пункт 4» заменить словами «пункт 4 раздела I»;

в) Положение о представлении работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих мест (должностей), утвержденное указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

II. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, кроме подпункта «а», абзацев третьего и четвертого подпункта «в» пункта 1 раздела I, которые вступают в силу с 1 января 2012 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл Л. Маркелов

«УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2011 г. № 246 (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. № 346)

ПОЛОЖЕНИЕ

о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в целях формирования республиканского банка вакансий, эффективного содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в трудоустройстве.

2. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного представления работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Марий Эл, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности ежемесячной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (далее - информация) в государственные казенные учреждения Республики Марий Эл центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. Представление работодателем информации в центр занятости населения не является препятствием в приеме на работу граждан, обращающихся непосредственно к работодателю.

II. Порядок представления информации

4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа, представляют в центр занятости населения информацию.

Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) работодатели также обязаны представлять информацию в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, по форме согласно приложению к настоящему Положению, при этом в графах таблицы указанной формы, не подлежащих заполнению, ставится прочерк.

5. Информация по форме согласно приложению к настоящему Положению может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде не позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 4 настоящего Положения, с последующим представлением на бумажном носителе в течение 10 календарных дней после дня отправки информации по факсу или в электронном виде.

6. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения, работодатель делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

7. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление работодателями информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 31 октября 2011 г. № 346)

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес _______________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________________________

Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности основной (по ОКВЭД) _________________________________________________________

Таблица

Наименование вакантного рабочего места (должности)

Количество вакантных рабочих мест (должностей)

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, навыки, опыт работы

Дополнительные сведения*

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

«

»

20

г.

Работодатель

(должность)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

____________________

* Указываются по желанию работодателя (социальные гарантии, предоставляемые работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва; квотируемое рабочее место (должность); категория граждан: несовершеннолетние граждане, инвалиды, граждане, освобожденные из мест лишения свободы и т.д.; с предоставлением жилья, без предоставления жилья; транспортная доступность: вид транспорта, название остановки, удаленность от населенного пункта; иные сведения).».