Основная информация
Дата опубликования: | 31 октября 2012г. |
Номер документа: | RU63000201201206 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Самарская область |
Принявший орган: | Правительство Самарской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от №
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета»
В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области:
пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет.»;
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле
БЧф = ФОТ х 78,2%,
где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
78,2% – доля базовой части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.»;
пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле
СЧф = ФОТ х 21,8%,
где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
21,8% – доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.»;
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:
на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда.»;
дополнить пунктами 4.1.1 и 4.1.2 следующего содержания:
«4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также «Учебно-вспомогательный персонал» второго уровня в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 10% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 15% должностного оклада.
4.1.2. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в дошкольном образовательном учреждении суммируется.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника дошкольного образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников дошкольного образовательного учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.»;
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Виды и условия установления стимулирующих выплат руководителю дошкольного образовательного учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.»;
должностные оклады (оклады) работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
в Методике расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в разделе «Порядок расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета»:
в абзаце двадцатом цифру «80» заменить цифрой «78,2»;
в абзаце двадцать первом цифру «20» заменить цифрой «21,8»;
в абзаце двадцать третьем цифру «1,25» заменить цифрой «1,279».
2. Установить, что увеличение объема отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующий финансовый год министерству образования и науки Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов
Кунгурякова 3329538
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от №
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета»
В целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области:
пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
«ежемесячная надбавка за выслугу лет.»;
пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле
БЧф = ФОТ х 78,2%,
где БЧф – базовая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
78,2% – доля базовой части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.»;
пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле
СЧф = ФОТ х 21,8%,
где СЧф – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
ФОТ – фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений;
21,8% – доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.»;
пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения распределяется следующим образом:
на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 24% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на ежемесячные надбавки за выслугу лет направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 13% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда.»;
дополнить пунктами 4.1.1 и 4.1.2 следующего содержания:
«4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по профессиональным квалификационным группам должностей «Педагогические работники», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», а также «Учебно-вспомогательный персонал» второго уровня в следующих размерах:
при выслуге от 3 до 10 лет – 10% должностного оклада;
при выслуге свыше 10 лет – 15% должностного оклада.
4.1.2. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в дошкольном образовательном учреждении суммируется.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника дошкольного образовательного учреждения права на получение этой надбавки.»;
пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2. Виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера для всех категорий работников дошкольного образовательного учреждения, за исключением руководителя, а также условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе утверждаемого министерством образования и науки Самарской области перечня критериев эффективности труда и формализованных качественных и количественных показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность – принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.»;
пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3. Виды и условия установления стимулирующих выплат руководителю дошкольного образовательного учреждения, а также периодичность их установления утверждаются министерством образования и науки Самарской области.»;
должностные оклады (оклады) работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
в Методике расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета:
в разделе «Порядок расчета нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности дошкольных образовательных учреждений в части реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника за счет средств областного бюджета»:
в абзаце двадцатом цифру «80» заменить цифрой «78,2»;
в абзаце двадцать первом цифру «20» заменить цифрой «21,8»;
в абзаце двадцать третьем цифру «1,25» заменить цифрой «1,279».
2. Установить, что увеличение объема отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующий финансовый год министерству образования и науки Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
Вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов
Кунгурякова 3329538
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Газета "Волжская коммуна" № N 406(28334) от 02.11.2012 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: