ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2008 г. N 1247/53

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ - ЦЕНТРОВ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

(в ред. постановлений Правительства МО

от 12.07.2011 N 680/26, от 31.01.2012 N 117/3, от 13.02.2013 N 74/5,

от 07.04.2014 N 223/12, от 02.06.2014 N 412/18, от 22.09.2014 N 774/37,

от 06.02.2015 N 44/4, от 30.08.2016 N 625/31, от 25.04.2017 N 308/14,

от 27.06.2017 № 530/22, от 29.08.2017 N 711/31, от 01.11.2017 № 908/40,

от 28.08.2018 № 571/31, от 08.08.2019 № 506/26)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки Правительство Московской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства МО от 27.06.2017 № 530/22)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки.

2. Утратил силу с 1 июня 2011 г. - постановление Правительства МО от 27.06.2017 № 530/22

3. Министерству экономики и финансов Московской области при составлении проекта бюджета Московской области на соответствующий финансовый год и плановый период предусматривать денежные средства на финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

4. Признать утратившими силу:

пункт 3 постановления Правительства Московской области от 9.10.2006 г. N 968/38 "О создании государственного учреждения Московской области "Центр олимпийской подготовки спортсменов-лыжников";

пункт 3 постановления Правительства Московской области от 27.09.2006 г. N 924/37 "О создании государственного учреждения Московской области "Центр олимпийской подготовки".

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

6. Утратил силу – постановление Правительства Московской области от 02.06.2014 N 412/18

Губернатор

Московской области              Б.В. Громов

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области - центров спортивной подготовки

(в ред. постановлений Правительства МО

от 12.07.2011 N 680/26, от 31.01.2012 N 117/3, от 13.02.2013 N 74/5,

от 07.04.2014 N 223/12, от 02.06.2014 N 412/18, от 22.09.2014 N 774/37,

от 06.02.2015 N 44/4, от 30.08.2016 N 625/31, от 25.04.2017 N 308/14,

от 27.06.2017 № 530/22, от 29.08.2017 N 711/31, от 01.11.2017 № 908/40,

от 28.08.2018 № 571/31, от 08.08.2019 № 506/26)

Настоящим Положением определяется система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр спортивной подготовки по олимпийским видам спорта" и государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр спортивной подготовки по паралимпийским, сурдлимпийским и неолимпийским видам спорта" (далее - Учреждения).

(в редакции постановления Правительства МО от 01.11.2017 № 908/40)

2. Для работников Учреждений устанавливаются следующие должностные оклады:

(в редакции постановления Правительства МО от 28.08.2018 № 571/31)

N

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

23531

2.

Заместитель директора

21175

3.

Начальник управления

20001

4.

Начальник отдела (самостоятельного структурного подразделения)

18547

5.

Главный тренер

20402

6.

Начальник отдела (входящего в структурное подразделение)

17658

7.

Тренер

18363

8.

Консультант

15456

9.

Спортсмен-инструктор

17002

10.

Главный специалист

13762

11.

Ведущий специалист

9578

12.

Специалист I категории

8100

13.

Врач

22902

14.

Медицинская сестра (медицинский брат) по массажу

16582

2.1. Должностные оклады работников Учреждений, должности которых не указаны в таблице пункта 2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку.

(в редакции постановления Правительства МО от 28.08.2018 № 571/31)

2.2. Заработная плата работников Учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(в редакции постановления Правительства МО от 08.08.2019 № 505/26)

3. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.1. Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов в размере до 150 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов выплачивается спортсменам-инструкторам, включенным в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта (изменений и дополнений к ним) (далее - списки сборных команд Российской Федерации) и представляющим Московскую область как единственный субъект Российской Федерации либо первый субъект Российской Федерации, согласно спискам сборных команд Российской Федерации, и их тренерам.

Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов устанавливается спортсмену-инструктору и его тренеру, со дня включения спортсмена-инструктора в список сборной команды и действует до исключения спортсмена-инструктора из списков сборных команд Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства МО от 28.08.2018 № 571/31)

3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее - надбавки за почетные звания), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:

1) "Заслуженный работник физической культуры" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

2) "Заслуженный тренер" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

3) "Заслуженный мастер спорта" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

4) "Мастер спорта международного класса" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 90 процентов должностного оклада;

5) "Мастер спорта" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада;

6) "Кандидат в мастера спорта" - устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства МО от 02.06.2014 № 412/18)

3.4. Премия по итогам работы:

ежемесячная премия по итогам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.

4. При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок по нескольким основаниям, указанным в подпункте 3.3 пункта 3 настоящего Положения, надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.

4.1. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат, в том числе за участие работников Учреждения в проектной деятельности Московской области в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в пределах средств экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

(введен постановлением правительства Московской области от 28.08.2018 № 571/31)

5. Утратил силу. - постановление Правительства МО от 28.08.2018 № 571/31)

6. Формирование расходов на выплату заработной платы работников Учреждений осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год в составе фонда оплаты труда Учреждений.

В Учреждениях фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):

12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов в размере 8,1 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 5,4 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за почетные звания в размере 6,5 должностных окладов;

премии по итогам работы в размере 2,5 должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства МО от 28.08.2018 № 571/31)

7. Министерство физической культуры и спорта Московской области (далее - Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с директорами Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директоров Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(в редакции постановления Правительства МО от 27.06.2017 № 530/22)

8. Директора Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(введен постановлением Правительства МО от 02.06.2014 № 412/18)

9. Порядок установления стимулирующих выплат директорам Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директоров Учреждений, определяются Министерством.

(введен постановлением Правительства МО от 02.06.2014 № 412/18)

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности:

(в редакции постановления Правительства МО от 25.04.2017 № 308/14)

N
п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников за отчетный год

1

Директор

от 1 до 3

2

Заместитель директора

от 1 до 2,7

3

Начальник управления - главный бухгалтер

от 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.