О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 373-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2011 № 414-П, от 28.12.2011 № 519-П, от 29.11.2012 № 500-П, от 15.10.2013 № 399-П, от 01.10.2014 № 410-П, от 05.02.2015 № 36-П, от 13.09.2017 № 346-П, от 04.12.2017 № 441-п, от 04.11.2019 № 440-п, от 29.05.2020 № 247-п, от 30.09.2020 № 451-п, от 11.11.2021 № 533-п)

В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» в целях установления системы оплаты труда для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", Правительство Ивановской области постановляет:

(Преамбула в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 №519-П, от 29.11.2012 №500-П)

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области".

(Пункт 1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.12.2011 №519-П, от 29.11.2012 №500-П)

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (прилагается).

(Пункт 3 в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 №519-П, от 29.11.2012 №500-П)

4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области".

(Пункт 4 в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 №519-П, от 29.11.2012 №500-П, от 15.10.2013 №399-П, от 05.02.2015 № 36-П, от 04.11.2019 № 440-п)

5. Пункт 5 ИСКЛЮЧЕН  - Постановление Правительства Ивановской области от 28.12.2011 №519-П.

6. Утратил силу – Постановление Правительства Ивановской области от 29.11.2012 №500-П.

7. Утратил силу – постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 № 190-П.

Губернатор Ивановской области

М.А. МЕНЬ

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 373-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2011 № 414-П, от 28.12.2011 № 519-П, от 29.11.2012 № 500-П, от 15.10.2013 №399-П, от 13.09.2017 № 346-П, от 04.11.2019 № 440-п, от 29.05.2020 № 247-п, от 30.09.2020 № 451-п, от 11.11.2021 № 533-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ивановской области, на основании постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление).

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников управления (далее - работники), обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), который определяется путем умножения минимального оклада (минимального должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 451-п)

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Штатное расписание управления утверждается руководителем управления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) управления.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 21.05.2008 N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в управлении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Оценка эффективности труда работников управления для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в управлении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ивановской области 29.05.2020 № 247-п)

2.4. За подводные работы оплата труда водолазов управления производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. За стаж непрерывной работы в управлении, учреждениях устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.6. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 451-п)

3. Условия оплаты труда руководителей управления,

их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

3.2. Размер должностного оклада руководителя управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы  руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в пределах кратности, установленной настоящим Положением.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 440-п)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя управления, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников управления (без учета заработной платы руководителя управления, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Условия оплаты труда руководителя управления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.2.1. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 29.11.2012 N 500-п.

3.3. пункт ИСКЛЮЧЕН - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2013 №399-П

3.4. пункт ИСКЛЮЧЕН - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2013 №399-П

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера управления устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются:

- для руководителя управления – председателем комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 440-п)

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера управления - руководителем управления

в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю управления устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности управления и работы руководителя управления.

Показатели эффективности деятельности государственного учреждения Ивановской области и работы его руководителя утверждаются комитетом Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения. Одним из показателей эффективности работы руководителя управления является выполнение квоты по приему на работу инвалидов                    (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

По решению комитета Ивановской области по обеспечению деятельности мировых судей и гражданской защиты населения в качестве показателя эффективности работы руководителя управления устанавливается рост средней заработной платы работников государственного учреждения Ивановской области в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 440-п)

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам управления при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

4.1. Материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, локальными нормативными актами управления.

4.2. Утратил силу – Постановление Правительства Ивановской области от 13.09.2017 № 346-П

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников управления формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Абзац 2 утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 451-п

Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала управления в фонде оплаты труда управления не может быть более 40 процентов.

Приложение 1

к Положению

УТРАТИЛО СИЛУ - Постановление Правительства Ивановской области от 15.10.2013 №399-П

Приложение 2

к Положению

Порядок, условия и размеры установления выплат

компенсационного характера работникам областного

государственного казенного учреждения "Управление

по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности

Ивановской области"

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 № 519-п, от 29.11.2012 № 500-П, от 13.09.2017 № 346-П)

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление, работники) ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

1.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда:

2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу управления:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы, утверждается локальными правовыми актами.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.

2.1.2. За тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высокой категории сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых предусматривается выплата доплаты в четырехкратном размере, утверждаются локальными правовыми актами.

2.1.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

2.1.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

Указанная надбавка выплачивается за фактическое время выполнения работ по уничтожению и захоронению указанных веществ.

2.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда - до 12 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и порядок применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за соответствующие условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются распоряжениями (приказами) руководителя управления.

Конкретные размеры надбавок, доплат утверждаются распоряжениями (приказами) руководителя управления и определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденными в установленном порядке.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

3.1.1. Спасателям поисково-спасательных отрядов и служб за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы.

3.1.2. За работу в ночное время:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. За подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

3.2.1. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.2.2. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.

3.2.3. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом МЧС России от 10.06.1998 N 014 "Об установлении ежемесячной надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу шифровальных органов МЧС России".

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений управления по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году.

6. В случае использования при начислении выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение 3

к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 440-п)

Порядок, условия и размеры установления стимулирующих выплат

работникам областного государственного казенного учреждения

"Управление по обеспечению защиты населения и пожарной

безопасности Ивановской области"

1. Выплаты стимулирующего характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление).

1.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за классность водителям автомобилей;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

и иные.

1.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

2.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) - до 50 процентов оклада.

3. Выплаты за качество выполняемых работ включают надбавку за класс квалификации водолазам в размерах, устанавливаемых в приложении 5 к настоящему Положению.

4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «Д», «E»), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами».

(абз. в ред. постановления Правительства Ивановской области 29.05.2020 № 247-п)

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплачиваемая работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

При премировании по итогам работы наравне с показателями, перечисленными пунктом 1.2 настоящего приложения, учитывается:

качество подготовки и выполнение задач, связанных с уставной деятельностью управления;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью управления;

и иные.

6.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

6.2.1. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

6.2.2. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию (штату) управления, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

6.2.3. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году и проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, с которыми трудовой договор прекращен до дня принятия решения (локального акта) о начислении и выплате годовой премии, годовая премия за тот календарный год, в котором произошло прекращение трудового договора, не начисляется и не выплачивается.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 04.11.2019 № 440-п)

6.2.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

6.2.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

7. Выплаты по персональным повышающим коэффициентам:

7.1. Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) могут быть установлены работникам управления с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем управления персонально в отношении конкретных работников на основании решения аттестационной комиссии управления, созданной распоряжением (приказом) руководителя управления, учреждений.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Приложение 4

к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 533-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)

и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям

к минимальным окладам (минимальным должностным окладам)

работников областного государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной

безопасности Ивановской области» (далее - работники)

устанавливаются к окладам (должностным окладам)

(далее - оклад) в виде надбавок, доплат, премиальных выплат,

если иное не установлено законодательными

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

и Ивановской области

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

1.1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня

Квалифи-кацион-ные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

Капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера

3735

1,2

Начальник поста (спасательного)

3735

1,3

1.2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

5378

1,2

инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

5827

1,4

капитан-механик водолазного, спасательного судна

4482

1,1

мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы

6275

1,2

пожарный Государственной противопожарной службы

7620

1,2

2

Заведующий учебно-методическим кабинетом

4930

1,1

командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

6409

1,3

начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

6409

1,5

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

4930

1,5

3

Водолазный специалист

7765

1,2

начальник маневренной поисковой группы

6571

1,4

начальник спасательной станции

6571

1,4

1.3. Профессиональная квалификационная группа

третьего уровня

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы

7184

1,3

инспектор (старший инспектор) по основной деятельности

5526

1,1

методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

5526

1,1

оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны

6078

1,2

2

Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению

5973

1,2

Спасатель

6571

1,5

3

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы

8927

1,3

начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы)

8539

1,4

начальник центральной спасательной станции

8539

1,2

1.4. Профессиональная квалификационная группа

четвертого уровня

Квалифи-кацион-ные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Начальник отделения (группы)

6721

1,2

начальник химико-радиометрической лаборатории

6721

1,1

2

Начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

8363

1,1

3

Начальник отряда Государственной противопожарной службы;

начальник поисково-спасательной службы, отряда

13795

1,3

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Комендант

4108

1,1

машинистка

4108

1,1

2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Техник

4108

1,4

2

Заведующий архивом

4108

1,1

заведующий канцелярией

4108

1,2

заведующий складом

4108

1,2

заведующий хозяйством

4108

1,1

4

Механик

4482

1,4

2.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Бухгалтер

5526

1,3

инженер

5526

1,3

инженер по охране труда

5526

1,1

инженер-программист (программист)

5526

1,3

психолог

5526

1,3

специалист по кадрам

5526

1,1

экономист

5526

1,3

юрисконсульт

5526

1,3

5

Главные специалисты в отделах, отделениях

7762

1,1

2.4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

8363

1,3

Раздел 3. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

3.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Дворник

3585

матрос-спасатель

3585

1,2

сторож (вахтер)

3585

стрелок

3585

1,1

телеграфист

3585

1,3

радиооператор

3585

1,3

уборщик служебных помещений

3585

машинист (кочегар) котельной

3585

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3585

1,3

монтажник санитарно-технических систем и оборудования

3585

1,3

3.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

1

Водитель автомобиля

6275

1,3

водолаз

5827

1,3

исполнитель художественно-оформительских работ

4482

1,2

Раздел 4. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников военизированной и сторожевой охраны

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

-

Начальник отдельной группы (военизированная охрана)

6421

1,1

Раздел 5. Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников

5.1. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

3

Медицинская сестра

4931

1,4

5.2. Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

2

Врачи-специалисты

7394

1,3

Раздел 6. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент

по занимаемым должностям

Библиотекарь

4482

1,3

Раздел 7. Профессиональные квалификационные группы профессий

рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих

культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

Киномеханик

4108

1,2

Раздел 8. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования (за исключением должностей

работников высшего и дополнительного

профессионального образования)

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

3

Методист

6125

1,3

4

Преподаватель

6125

1,4

Раздел 9. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников высшего и дополнительного

профессионального образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

профессорско-преподавательского состава и руководителей

структурных подразделений

Квали-фика-ционные уровни

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям

3

Начальник учебно-методического центра

8959

1,2

Примечание:

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (службы, центра, отдела, отряда, пожарной части) управления устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя (начальника).

Оклады (должностные оклады) помощников руководителя (начальника) управления и помощников руководителей (начальников) структурных подразделений (службы, центра, отдела, отряда, пожарной части) устанавливаются, соответственно, в размере на 30 - 50 процентов ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя (начальника).

Приложение 5

к Положению

Оплата труда водолазов областного государственного казенного

учреждения "Управление по обеспечению защиты населения

и пожарной безопасности Ивановской области" за подводные

работы

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.12.2011 N 519-п)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда водолазов областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" за подводные работы распространяется на водолазов, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.12.2011 N 519-п)

2. Порядок оплаты труда водолазов за подводные работы

2.1. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу):

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

2.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

┌────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│   При глубине погружения   │   Размер оплаты за 1 час    │

│         (в метрах)         │    пребывания под водой     │

│                            │         (в рублях)          │

├────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│До 6                        │            140,4            │

│свыше 6 до 12               │            210,6            │

│свыше 12 до 20              │            238,7            │

│свыше 20 до 30              │            280,8            │

│свыше 30 до 40              │            337,0            │

│свыше 40 до 50              │            379,1            │

│свыше 50 до 60 включительно │            421,2            │

└────────────────────────────┴─────────────────────────────┘

2.4. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с            на 20 процентов

свыше 1 м/с до 1,5 м/с                            на 40 процентов

при волнении воды от 2 до 3 баллов                на 40 процентов

при температуре воды ниже 4 градусов по C         на 25 процентов

(при отсутствии обогревающих костюмов)  и

выше 37 градусов по C

при работе подо льдом                             на 15 процентов

при  работе  на  захламленном  и   вязком         на 15 процентов

грунте

при видимости менее 1 м                           на 20 процентов

при отсутствии видимости                          на 30 процентов

при   загрязнении   воды    вредными    и         на 25 процентов

токсичными примесями

при сварке и резке металла под водой на 35 процентов

2.5. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

2.6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 2.3 настоящего приложения.

2.7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 2.3 настоящего приложения в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

2.8. Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата.

2.9. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 14040 рублей.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 14040 рублей, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 70200 рублей. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

Приложение 6

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на выплату

ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам

областного государственного казенного учреждения "Управление

по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности

Ивановской области"

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 28.12.2011 N 519-п, от 29.11.2012 №500-П)

1. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление, работники), содержащиеся за счет средств областного бюджета, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

Выслуга лет:      Ежемесячная процентная надбавка:

свыше 1 года                  5 процентов

свыше 2 лет                  10 процентов

свыше 3 лет                  15 процентов

свыше 4 лет                  20 процентов

свыше 5 лет                  25 процентов

свыше 10 лет                 30 процентов

свыше 15 лет                 40 процентов

1.3. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации Государственной противопожарной службы).

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего приложения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.3.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.3.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в распоряжении (приказе) о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - комиссия), созданной в управлении.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим приложением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим приложением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего приложения) не осуществляется.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией. Комиссия создается распоряжением (приказом) руководителя управления в составе:

- председатель комиссии: заместитель руководителя управления;

- члены комиссии: главный бухгалтер, начальник отдела кадров или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, работник правового подразделения и председатель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Назначение процентной надбавки осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя управления, принятого по представлению комиссии.

2.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

2.9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом по прилагаемой форме. Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю организации.

2.9.3. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью управления, оформляется отдельно на каждого работника.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 29.11.2012 N 500-п)

Форма протокола решения комиссии

                              Протокол N ____

             заседания комиссии по установлению стажа работы,

              дающего работнику право на получение процентной

                          надбавки за выслугу лет

          _______________________________________________________

           (наименование областного государственного учреждения)

"____" ___________ 20____ г.

Присутствовали: председатель комиссии ____________________________________,

                члены комиссии:       ____________________________________,

                                      ____________________________________,

                                      ____________________________________.

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Должность (профессия)  _________________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила,  что  указанными  документами  подтверждается  следующий  стаж

работы:

Воинская часть, учреждение,
     организация, работа    
   в которых (периоды иной  
деятельности) засчитывается
        в стаж работы       

Должность
(профессия)

   Дата  (число, месяц, год)  

с какого времени

по какое время

Итого: ______________ лет _______________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы _________________________, дающий право на получение

               (фамилия и инициалы)

процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" _________ 20__ г.

устанавливается   _________________   лет  (прописью)  ___________  месяцев

(прописью) _________ дней.

Председатель комиссии _____________________________________________________

Члены комиссии:       ____________________________________________________,

                      ____________________________________________________,

                      ____________________________________________________.

  МП

Приложение 7

к Положению

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 533-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)

и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям

работников областного государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению защиты населения и пожарной

безопасности Ивановской области», не включенным

в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) (руб.)

Повышаю-щий коэффициент по занимаемым должностям

Начальник службы «112»

12540

1,3

Заместитель начальника службы «112»

8779

1,5

Заместитель начальника службы            «112» - главный системный администратор

8779

1,5

Главный специалист службы «112»

7415

1,3

Главный специалист по приему и обработке экстренных вызовов службы «112»

7296

1,3

Системный администратор службы «112»

7180

1,3

Начальник радиостанции

5526

1,1

Ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов службы «112»

5061

1,6

Специалист по приему и обработке экстренных вызовов службы «112»

5061

1,5

Начальник отделения (поисково-спасательной группы)

7394

1,2

Приложение 8

к Положению

Показатели отнесения учреждений, подведомственных

областному государственному учреждению "Управление

по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности

Ивановской области", к группам по оплате труда руководителей

Утратили силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 29.11.2012 № 500-П.