О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 374-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 23.06.2011 № 222-П, от 23.11.2011 №421-П, от 22.11.2012 №477-П, от 13.03.2013 №92-П, от 25.12.2013 №546-П, от 21.01.2015 №4-П, от 16.07.2015 № 340-П, от 30.11.2017 № 433-п, от 18.11.2019 № 450-п, от 30.09.2020 № 449-п, от 29.01.2021 № 26-п, от 11.11.2021 № 526-п)

В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области (прилагается).

4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе ветеринарии Ивановской области на предоставление государственным учреждениям ветеринарии субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг.

(пункт 4 в ред. постановлений Правительства Ивановской области от 23.06.2011 № 222-П, от 13.03.2013 №92-П, от 25.12.2013 №546-П)

5. Службе ветеринарии Ивановской области оказывать государственным учреждениям ветеринарии Ивановской области консультационную помощь по вопросам реализации настоящего постановления.

(пункт 5 в ред. постановлений Правительства Ивановской области от 23.06.2011 № 222-П, от 13.03.2013 №92-П)

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Дмитриева Д.О.

(пункт 6 в ред. постановлений Правительства Ивановской области от 23.06.2011 № 222-П, от 13.03.2013 №92-П, от 25.12.2013 №546-П, от 21.01.2014 №4-П)

7. Утратил силу – постановление Правительства Ивановской области от 23.06.2011 № 222-П

Губернатор Ивановской области

М.А. МЕНЬ

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 374-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 №477-П, от 13.03.2013 №92-П, от 25.12.2013 №546-П, от 30.11.2017 № 433-п, от 18.11.2019 № 450-п, от 30.09.2020 № 449-п, от 29.01.2021 № 26-п, от 11.11.2021 № 526-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЕТЕРИНАРИИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области (далее - учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.2. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня основных видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- перечня основных видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не учитываются.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п, в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 449-п)

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н и от 17.07.2008 N 339н, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников учреждения в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) образует оклады (должностные оклады).

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. В случае если по итогам специальной оценки условий труда основания для указанных выплат отсутствуют, то их осуществление не производится.

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата устанавливается в размере до 24% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом времени занятости работника учреждения на таких работах.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится выплата.

Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 30.09.2020 № 449-п)

3.5. Специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% от оклада (должностного оклада) (приложение 3 к настоящему Положению).

3.6. Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников учреждения.

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Порядок, условия и размеры установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работника учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в учреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п)

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения.

4.4. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25% оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10% оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "E"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.5. Выплаты за выслугу лет.

Работнику учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанную надбавку работникам государственных учреждений ветеринарии Ивановской области, определен в приложении 4 к настоящему Положению.

4.6. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам учреждения могут быть снижены размеры премий или работники учреждения могут быть лишены премии полностью) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Конкретные размеры премий работников учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника учреждения в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) на определенный срок и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п)

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера, а также выплат компенсационного характера.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п)

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п, от 29.01.2021 № 26-п)

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником службы ветеринарии Ивановской области.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п)

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 18.11.2019 № 450-п)

5. Оплата труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений  и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и устанавливается локальным нормативным актом службы ветеринарии Ивановской области в пределах кратности, установленной абзацем вторым раздела 5 настоящего Положения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007     № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты для руководителей учреждений устанавливаются начальником службы ветеринарии Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренными разделами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, которые утверждаются службой ветеринарии Ивановской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

По решению службы ветеринарии Ивановской области в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения при наличии средств по фонду оплаты труда могут производиться иные выплаты:

- материальная помощь;

- выплаты по персональному повышающему коэффициенту;

- выплаты по повышающему коэффициенту профессионального уровня;

- единовременные премии.

6.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

6.3. Утратил силу – Постановление Правительства Ивановской области от 30.11.2017 № 433-п.

6.4. Повышающий коэффициент профессионального уровня к окладу (должностному окладу) устанавливается:

- работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата ветеринарных наук;

- работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора ветеринарных наук;

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации".

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора ветеринарных наук, - до 1,0.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата ветеринарных наук и почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", - до 0,75.

6.5. Работникам учреждения могут устанавливаться единовременные премии в пределах фонда оплаты труда. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:

к юбилейным датам (50, 55, 60 лет со дня рождения);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Приложение 1

к Типовому Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

ветеринарии Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 526-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)

и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям

к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) работников государственных учреждений ветеринарии

Ивановской области

Квалификационный уровень

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Наименование должности

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

1 квалификацион-ный уровень

4274

1,4

Ветеринарный фельдшер

4 квалификацион-ный уровень

5944

1,2

Заведующий ветеринарным пунктом

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1 квалификацион-ный уровень

5051

1,1

Ветеринарный врач

2 квалификацион-ный уровень

5551

1,1

Специалист                     II категории: ветеринарный врач

3 квалификацион-ный уровень

6500

1,1

Специалист                       I категории: ветеринарный врач

4 квалификацион-ный уровень

7616

1,1

Ведущий ветеринарный врач

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

1 квалификацион-ный уровень

6129

1,5

Главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной аптекой

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификацион-ный уровень

3161

1,1

Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»

1 квалификацион-ный уровень

3438

1,4

Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по защите информации, техник-программист

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  должности служащих третьего уровня»

1 квалификацион-ный уровень

4274

1,5

Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня»

1 квалификацион-ный уровень

2973

1,2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификацион-ный уровень

3401

1,1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 квалификацион-ный уровень

4180

1,1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификацион-ный уровень

5051

1,0

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификацион-ный уровень

5551

1,1

Наименования профессий рабочих, предусмотренных            1 - 3 квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, – водители, управляющие специальными техническими средствами – мобильными дезустановками  (ДУК)

Приложение 2

к Типовому Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

ветеринарии Ивановской области

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 11.11.2021 № 526-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады)

и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям работников государственных учреждений ветеринарии Ивановской области, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий  коэффициент по занимаемой должности

Наименование должности

7616

1,15

Заведующий (начальник) отделом, отрядом; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы (ветеринарной лабораторией)

Приложение 3 к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

ветеринарии Ивановской области

ПЕРЕЧЕНЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных.

2. Ведущий ветеринарный врач.

3. Специалист I категории: ветеринарный врач.

4. Специалист II категории: ветеринарный врач.

5. Ветеринарный врач.

6. Ветеринарный фельдшер.

7. Лаборант.

8. Санитар.

9. Бухгалтер.

10. Экономист.

Приложение 4 к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

ветеринарии Ивановской области

Порядок исчисления стажа работы работников государственных

учреждений ветеринарии Ивановской области, дающего право

на установление ежемесячной надбавки к окладу

(должностному окладу) за выслугу лет

1. Право на выплату ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - надбавка) имеют все работники учреждений.

2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии).

3. В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается время общей работы в ветеринарных учреждениях, организациях отрасли сельского хозяйства и их подразделениях.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, также включается:

- военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

- время действительной срочной военной службы, если работник учреждения до призыва на военную службу работал в организациях сельского хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

6. В стаж работы, дающий право работнику учреждения на получение надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику учреждения на получение надбавки, подается письменное заявление работника учреждения с указанием конкретных периодов работы, а также в качестве кого и в каких организациях работал.

Надбавка назначается на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа работы.

7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в государственных учреждениях ветеринарии.

Комиссии создаются приказами руководителей.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник учреждения в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом (прилагается). Протокол подписывается председателем и членами комиссии и представляется руководителю учреждения.

9.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника учреждения в отдельности.

                              ПРОТОКОЛ N ____

             заседания комиссии по установлению стажа работы,

              дающего работнику право на получение процентной

                          надбавки за выслугу лет

    __________________________________________________________________

                (наименование государственного учреждения)

"____" ___________ 20____ г.

Присутствовали: председатель комиссии __________________________________,

члены комиссии: ____________________________

____________________________

____________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2. Должность (профессия) _______________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет)

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

и  другие  документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия

постановила,  что  указанными  документами  подтверждается  следующий  стаж

работы:

Воинская часть, учреждение, организация, работа в которых (периоды иной деятельности) засчитывается в стаж работы

Должность (профессия)

Дата (число, месяц, год)

с какого времени

по какое время

Итого: ____________ лет ______________ месяцев __________ дней.

Стаж работы _________________________, дающий право на получение процентной

               (фамилия и инициалы)

надбавки  за  выслугу  лет,  по  состоянию  на  "____"  __________  20__ г.

устанавливается  _________  лет  (прописью)  ___________ месяцев (прописью)

_________ дней.

Председатель комиссии _____________________

Члены комиссии:       _____________________

                      _____________________

                      _____________________

МП

Приложение 5 к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

ветеринарии Ивановской области

УТРАТИЛО СИЛУ - Постановление Правительства Ивановской области Ивановской области от 25.12.2013 №546-П