О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»



Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 23.06.2021 № 293-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 376-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(Наименование в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 № 478-П, от 01.09.2016 № 285-П)

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 09.04.2010 № 92-П, от 17.01.2012 № 9-П, от 22.11.2012 N 478-П, от 05.06.2014 № 222-П, от 01.04.2015 № 103-П, от 27.08.2015 № 407-П, от 01.09.2016 № 285-П, от 30.11.2017 № 432-П, от 16.12.2019 № 511-п)

        В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", в целях установления системы оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 N 478-п, от 01.09.2016 N 285-п)

1. Ввести с 01.01.2009 новые системы оплаты труда для работников (в том числе рабочих) областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области" (далее - учреждение), оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 N 478-п, от 01.09.2016 N 285-п)

2. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п

3. Утвердить Типовое положение об установлении системы оплаты труда работников (в том числе рабочих) областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области" (прилагается).

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 N 478-п, от 01.09.2016 N 285-п)

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год областному государственному казенному учреждению "Агентство капитального строительства Ивановской области" в части оплаты труда работников (в том числе рабочих).

(п. 4 в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 01.09.2016 N 285-п)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области Коробкина С.М.

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 23.08.2011 N 295-п, от 05.06.2014 N 222-п, от 27.08.2015 N 407-п, от 30.11.2017 № 432-П, от 16.12.2019 № 511-п)

6. Исключен. - Постановление Правительства Ивановской области от 23.08.2011 N 295-п.

Губернатор Ивановской области

М.А. МЕНЬ

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 376-п

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 09.04.2010 № 92-П, от 22.11.2012 N 478-П, от 27.08.2015 № 407-П, от 01.09.2016 № 285-П, от 30.11.2017 № 432-П, от 16.12.2019 № 511-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

(В ТОМ ЧИСЛЕ РАБОЧИХ) ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "АГЕНТСТВО КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(Наименование в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 22.11.2012 № 478-П, от 01.09.2016 № 285-П)

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области" (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 01.04.2015 N 103-п;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, и ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п)

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 01.09.2016 N 285-п)

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников учреждения в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, и включают в себя выплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Размер выплаты за дополнительную работу при совмещении должностей, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 27.08.2015 N 407-п.

III. Порядок, условия и размеры выплат

стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы;

в) выплата водителям автомобиля за классность.

2. Конкретные размеры видов выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальным размером не ограничиваются.

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Оценка эффективности работы работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется соответствующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п)

4. Премиальные выплаты работникам по итогам работы могут производиться за отчетный период (месяц, квартал).

Предложения по установлению премиальных выплат по итогам работы за отчетный период работникам учреждения представляются начальниками структурных подразделений по согласованию с заместителем руководителя учреждения дифференцированно в зависимости от личного вклада работника учреждения.

Оценка деятельности работника учреждения производится по следующим показателям:

а) исполнение функций, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией;

б) своевременное и качественное исполнение поручений (заданий) руководителя учреждения;

в) соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка учреждения;

г) и иные.

5. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (категории B), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее 2 лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента строительства и архитектуры Ивановской области, в пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящего пункта.

3. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, и включают в себя выплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда руководителю учреждения Департаментом строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

5. В учреждении в отношении руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения руководителю учреждения устанавливаются Департаментом строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными настоящим пунктом.

Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается начальником Департамента строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

Локальным нормативным актом Департамента строительства и архитектуры Ивановской области и по его решению в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией выполнения работ, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п)

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

5.2. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 27.08.2015 N 407-п.

Приложение 1

к Типовому положению

об установлении системы оплаты труда

работников (в том числе рабочих) областного

государственного казенного учреждения

«Агентство капитального

строительства Ивановской области»

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п)

Минимальные оклады (должностные оклады)

по квалификационным уровням профессиональных

квалификационных групп (ПКГ)

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

- ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификацион-ным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 квалификацион-ный уровень

делопроизводитель

2493

1,0

- ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификацион-ным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 квалификацион-ный уровень

бухгалтер, инженер по надзору за строительством, экономист, юрисконсульт

5111

1,0

- ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификацион-ным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 квалификацион-ный уровень

начальник отдела капитального строительства

6473

1,0

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

- ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификацион-ным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1 квалификацион-ный уровень

водитель автомобиля

2618

1,0

Приложение 2

к Типовому положению

об установлении системы оплаты труда

работников (в том числе рабочих) областного

государственного казенного учреждения

«Агентство капитального

строительства Ивановской области»

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 16.12.2019 № 511-п)

Минимальные оклады

(должностные оклады) по должностям работников,

не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности, не отнесенные

к квалификационным уровням

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), руб.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

заместитель начальника отдела капитального строительства

5918

1,0

инженер-сметчик

5111

1,0