О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 05.12.2019 № 483-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 378-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в ред. постановления Правительства Ивановской области от 24.01.2018 № 20-П)

(в ред. постановлений Правительства Ивановской области от 16.06.2010 № 196-П, от 23.09.2011 № 332-П, от 14.12.2011 №465-П, от 07.03.2012 №67-П, от 22.11.2012 №475-П, от 20.11.2013 №463-П, от 24.01.2018 № 20-П, от 30.05.2018 № 148-п)

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», в целях установления новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта, Правительство Ивановской области постановляет:

(преамбула в ред. постановления Правительства Ивановской области от 24.01.2018 № 20-П)

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

(в ред. постановления Правительства Ивановской области от 24.01.2018 № 20-П)

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(в ред. постановления Правительства Ивановской области от 24.01.2018 № 20-П)

3. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту молодежной политики и спорта (прилагается).

(в ред. постановления Правительства Ивановской области от 24.01.2018 № 20-П)

4. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту молодежной политики и спорта на предоставление государственным бюджетным и государственным автономным образовательным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту молодежной политики и спорта, субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и субсидий на иные цели.

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 20.11.2013 № 463-П, от 24.01.2018 № 20-П)

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ивановской области    Эрмиш И.Г.

(пункт 5 в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 23.09.2011 № 332-П, от 20.11.2013 №463-П, от 24.01.2018 № 20-П)

6. УТРАТИЛ СИЛУ - постановление Правительства Ивановской области от 23.09.2011 № 332-П

Губернатор Ивановской области

М.А. МЕНЬ

Приложение к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 378-п

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 16.06.2010 № 196-П, от 07.03.2012 №67-П, от 22.11.2012 №475-П, от 20.11.2013 №463-П, от 24.01.2018 № 20-П, от 30.05.2018 № 148-п)

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ СПОРТА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

1.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области (далее - учреждения), устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих должности служащих, и работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта

Ивановской области

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципах:

- соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год, с учетом мнения представительного органа работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничивается.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.6. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:

Зп = Ост x SUM (Нопл x Ч) + КВ + СВ + Д,

где:

Зп - месячная заработная плата;

Ост - ставка заработной платы, рассчитываемая как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образования на повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Нопл - норматив за одного занимающегося на соответствующем этапе спортивной подготовки, % (приложение 4 к настоящему Положению);

Ч - число занимающихся на соответствующем этапе спортивной подготовки, чел.;

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Норматив за одного занимающегося исчислен исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя в неделю в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и минимальной наполняемости групп на этапах спортивной подготовки, принятой с учетом Методических рекомендаций по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенных письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 N СК-02-10/3685.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей и главных бухгалтеров

государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта

Ивановской области

3.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента спорта Ивановской области в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 463-п.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений Департаментом спорта Ивановской области, для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя Департаментом спорта с учетом приложения 3 к настоящему положению.

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения.

3.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Приложение 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту молодежной политики

и спорта Ивановской области

1.1. Размеры минимальных окладов

(минимальных должностных окладов), минимальных ставок

заработной платы по профессиональной

квалификационной группе должностей работников физической

культуры и спорта (приказ Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей

работников физической культуры и спорта")

Таблица 1

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

1,2

Инструктор по спорту

2508

I разряд - 1,0

кандидат в мастера спорта - 1,1

мастер спорта - 1,2

мастер спорта международного класса - 1,3

Спортсмен-инструктор

2508

1.2. Размеры минимальных окладов

(минимальных должностных окладов), минимальных

ставок заработной платы по профессиональным квалификационным

группам "Общеотраслевые должности служащих"

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих")

Таблица 2

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1,0

Дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), кассир, машинистка, комендант

2244

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1,0

Администратор, техник

2376

2 квалификационный уровень

1,10

Заведующий складом, заведующий хозяйством

2376

3 квалификационный уровень

1,15

Заведующий общежитием, заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела

2376

4 квалификационный уровень

1,20

Механик

2376

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

1,0

Бухгалтер

2902

1 квалификационный уровень

1,0

Экономист

2902

1.3. Размеры минимальных окладов

(минимальных должностных окладов), минимальных ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным

группам "Общеотраслевые профессии рабочих"

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых профессий рабочих")

Таблица 3

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1,0 - 1 квалификационный разряд;

1,04 - 2 квалификационный разряд;

1,09 - 3 квалификационный разряд

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, уборщик производственных помещений, радиооператор

2112

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1,0 - 4 квалификационный разряд;

1,11 - 5 квалификационный разряд

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

2244

2 квалификационный уровень

1,23 - 6 квалификационный разряд;

1,35 - 7 квалификационный разряд

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2244

3 квалификационный уровень

1,49

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2244

1.4. Размеры минимальных окладов (минимальных

должностных окладов), минимальных ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам должностей

медицинских и фармацевтических работников

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 06.08.2007 N 526

"Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей медицинских и фармацевтических работников")

Таблица 4

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

1,0

Медицинская сестра

2508

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

1,0

Врачи-специалисты

4354

1.5. Размеры минимальных окладов

(минимальных должностных окладов), минимальных ставок

заработной платы по профессиональной

квалификационной группе должностей работников образования

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н

"Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников образования")

Таблица 5

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

без квалификационной категории - 1,15

Инструктор-методист

4789

второй категории - 1,2

первой категории - 1,3

высшей категории - 1,4

без квалификационной категории - 1,1

Тренер-преподаватель

4789

второй категории - 1,4

первой категории - 1,5

высшей категории - 1,7

без квалификационной категории - 1,1

Тренер

4789

второй категории - 1,4

первой категории - 1,5

высшей категории - 1,7

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту спорта Ивановской области

Порядок, условия и размеры установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта и туризма Ивановской области, состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 12 процентов оклада (должностного оклада). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается;

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты специалистам учреждений - инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, работающим в сельской местности, - повышаются на 25 процентов оклада (должностного оклада).

При расчете часовой (дневной) ставки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту спорта Ивановской области

Порядок, условия и размеры установления выплат

стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту спорта Ивановской области (далее - учреждения), состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за классность водителям автомобилей;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта Департамента спорта Ивановской области с учетом положений пункта 3.6 настоящего положения. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических работников учреждений в целях поэтапного повышения средней заработной платы педагогическим работникам учреждений (за выполнение учащимися на каждом этапе подготовки спортивных нормативов; за число выступлений в различных спортивных мероприятиях; за количество завоеванных призовых мест);

- выплаты работникам учреждений, имеющим:

почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности:

- "Кандидат педагогических наук" - до 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный тренер России" - до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Отличник физической культуры и спорта" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- за заслуги в развитии физической культуры и спорта - до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный мастер спорта России" - до 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Мастер спорта международного класса" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Гроссмейстер" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- выплаты работникам учреждений в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада).

Выплаты за классность водителям автомобилей, имеющим:

1 класс (категории BCDE, ABCDE) - до 25%,

2 класс (категории CDE, ABCD) - до 10%.

Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений устанавливаются приказом Департамента спорта Ивановской области с учетом результатов деятельности учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем государственного образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Приложение 4

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных учреждений

Ивановской области, подведомственных

Департаменту спорта Ивановской области

Норматив

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку

одного занимающегося (в % от ставки заработной платы)

на этапах спортивной подготовки

N п/п

Этапы подготовки

Период обучения

Виды спорта

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)

1

Спортивно-оздоровительный

Весь период

-

2,2

2

Начальной подготовки

До года

-

2,2

Свыше года

-

3,6

3

Учебно-тренировочный

До 2 лет обучения

олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта

6

олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта)

5

все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта

4

Свыше 2 лет обучения

олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта

14

олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта)

10

все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта

6

4

Спортивного совершенствования

До года

олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта

20

олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта)

17

все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта

15

Свыше года

олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта

30

олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта)

25

все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта

20

5

Высшего спортивного мастерства

Весь период

олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта

40

олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта)

35

все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта

25

Приложение 5

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту спорта

и туризма Ивановской области

Утратило силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 463-п.

Приложение 6

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных образовательных

учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту спорта

и туризма Ивановской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размеров

должностных окладов руководителей государственных

образовательных учреждений Ивановской области,

подведомственных Департаменту спорта

и туризма Ивановской области

Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 N 463-п.