ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12. 2008 № 481

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 № 166, от 24.12.2009 № 487, от 30.12.2011 № 517, от 10.06.2014 № 254, от 01.04.2015 № 103, от 18.01.2016 № 16, от 12.05.2017 № 216, от 14.11.2017 № 518, от 18.06.2018 № 264, от 23.04.2019 № 248, от 20.01.20250 № 31; от 02.09.2021 года № 435)

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее – Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее – государственные учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

Установить, что с 1 октября 2019 года утвержденные Положением минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 4122 рублей в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 8 ноября 2019 года № 665 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан».

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

3. Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений;

в срок до 1 марта 2009 года внести предложения в Правительство Республики Башкортостан по переводу бюджетных учреждений в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений.

Премьер-министр Правительства

Республики Башкортостан

Р.С. Сарбаев

Утверждено

Постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 31 декабря 2008 г. № 481

(в редакции

постановлений Правительства

Республики Башкортостан

от 14.11.2017 № 518,

от 23.04.2019 № 248,

от 20.01.2020 № 31;

от 02.09.2021 года № 435)

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее –Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы в государственных учреждениях, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - учреждение).

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

1.3. Настоящее Положение для бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - министерство), носит рекомендательный характер.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

Настоящее положение для казенных учреждений, подведомственных министерству, носит обязательный характер.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессионально квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 6 июня 2008 года № 262н, от 7 июня 2008 года № 264н, от 30 июня 2008 года № 303н, от 17 июля 2008 года № 339н, от 8 августа 2008 года № 389н, от 8 августа 2008 года № 390н, от 8 августа 2008 года № 392н.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 года № 517)

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.07.2012 года № 223)

1.11. Штатное расписание государственных казенных и бюджетных учреждений утверждается их руководителями по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

Штатное расписание государственных автономных учреждений утверждается их руководителями и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

(пункт  в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2018 года № 264)

1.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), а также профессиональным стандартам.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

1.14. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, которые выполняют административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2018 года № 264)

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплату по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом обеспечения финансовыми средствами и разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2018 года № 264)

Решение об установление персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

2.6. Дополнительно для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу увеличивается в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.07.2012 года № 223)

№

п/п

Наличие степени, звания

Повышающий коэффициент

1

За ученую степень доктора наук

0,2

2

За ученую степень кандидата наук

0,1

3

За наличие почетного звания

0,1

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.10. В отношении государственных учреждений, подведомственных Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (государственное казенное учреждение Республики Башкортостан Управление по эксплуатации гидротехнических сооружений; государственное бюджетное учреждение Дирекция по особо охраняемым природным территориям Республики Башкортостан; государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Управление государственного аналитического контроля), расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не может превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

2.11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством до руководителей, указанных в пункте 2.10 подведомственных государственных учреждений, до начала текущего финансового года.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, указанных в пункте 2.10 Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

2.12. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных государственных учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих министерства и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, а также его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей его деятельности и значимости, в соответствии с группой по оплате труда:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

Наименование должности

Должностной оклад с учетом зависимости группы по оплате труда руководителей, рубли

I

II

Руководитель учреждения в сфере управления особо охраняемыми природными территориями

10848

10305

Руководитель учреждения в сфере эксплуатации гидротехнических сооружений

10848

10305

Руководитель учреждения в сфере государственного аналитического контроля

10848

10305

Руководитель учреждения в сфере создания и содержания экспозиций диких и домашних животных, растений, зоопарков и иных объектов культуры экологической направленности

10848

10305

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 11 настоящего Примерного положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6 Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы с учетом достижения показателей выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.04.2019 года № 248)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.»;

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 23.04.2019 года № 248)

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23.04.2019 года № 248)

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждений устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения министерство руководствуется необходимостью обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем четвертым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников в сфере природопользования и экологии

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников в сфере природопользования и экологии, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня»: методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению (включая ведущего)

1,9

7832

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня»: начальник отдела

экологического

просвещения

2,3

9481

-

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.07.2012 года № 223)

4.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников геологии и разведки недр, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ГЖГ «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»

1,9

7832

1 квалификационный

уровень:

геодезист;

гидрогеолог,

маркшейдер

7832

-

2 квалификационный уровень:

геодезист ТТ категории; гидрогеолог II категории, маркшейдер II категории

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

геодезист I категории; гидрогеолог I категории, маркшейдер I категории

7832

0,10

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 24.12.2009 года № 487)

4.3. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня»

1,4

5771

2 квалификационный уровень: специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

5771

0,05

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

4.4. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников сельского хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1,9

7832

1 квалификационный уровень: гидротехник; агроном; ветеринарный врач

7832

2 квалификационный уровень:

специалисты II категории:

гидротехник;

агроном;

ветеринарный врач

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

специалисты I категории:

гидротехник;

агроном;

ветеринарный врач

7832

0,10

4 квалификационный уровень:

ведущий гидротехник; ведущий агроном; ведущий

ветеринарный врач

7832

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

2,3

9481

-

1 квалификационный уровень:

главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный

ветеринарный врач

9481

-

2 квалификационный уровень:

заведующий лабораторией по наблюдению за режимом и качеством воды

9481

0,05

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

4.5. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников внутреннего водного транспорта, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПК «Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»

1,4

5771

1 квалификационный уровень: моторист; машинист

5771

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников внутреннего водного транспорта третьего уровня»

1,9

7832

1 квалификационный уровень:

водолазный специалист

7832

'

2 квалификационный уровень:

инженер-диспетчер гидроузла (шлюза)

1 класса; мастер

по ремонту оборудования; мастер по ремонту гидросооружений

7832

0,05

4 квалификационный уровень:

начальник лаборатории по наблюдениям и исследованиям гидросооружений

7832

0,15

5 квалификационный уровень:

старший водолазный специалист

7832

0,20

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.07.2012 года № 223)

4.6. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников гидрометеорологической службы, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников

гидрометеорологической

службы

второго уровня»

1,4

5771

-

1 квалификационный

уровень:

техник-метролог

5771

-

2 квалификационный уровень: техник-метролог II категории

5771

0,05

3 квалификационный уровень:

техник-метролог 1 категории

5771

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников

гидрометеорологической службы третьего уровня»

1,9

7832

-

1 квалификационный

уровень:

гидролог;

гидробиолог;

гидрохимик;

инженер

по эксплуатации

гидрометеорологических

приборов,

оборудования и систем

7832

-

2 квалификационный уровень:

гидролог II категории, гидробиолог II категории; гидрохимик П категории; инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем II категории

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

гидролог I категории; гидробиолог I категории; гидрохимик I категории; инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем I категории

7832

0,10

4 квалификационный уровень:

ведущий гидролог; ведущий гидробиолог; ведущий гидрохимик; ведущий инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем

7832

0,15

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

4.7. Минимальные оклады работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, устанавливаются в следующих размерах

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов второго уровня»

1,4

5771

-

1 квалификационный

уровень:

инспектор

участковый рыбоохраны; техник-рыбовод

5771

-

2 квалификационный уровень: техник-рыбовод II категории

5771

0,05

3 квалификационный уровень: техник-рыбовод I категории

5771

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов третьего уровня»

1,9

7832

1 квалификационный уровень: гидробиолог рыбохозяйственных водоемов; инспектор рыбоохраны; ихтиолог рыбохозяйственных водоемов; ихтиопатолог; микробиолог в области рыбоводства; рыбовод

7832

-

2 квалификационный

уровень:

должности

1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7832

0.10

4 квалификационный уровень: должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; наставник аварийно- спасательного флота; электромеханик - наставник аварийно- спасательного флота

7832

0,15

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 года № 517; от 03.07.2012 года № 223)

4.8. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

для

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников

лесного хозяйства второго уровня»

1,4

5771

1 квалификационный

уровень:

лесник;

парашютист (десантник- пожарный; техник- лесопатолог; техник- таксатор

5771

-

2 квалификационный уровень:

лесник II категории

5771

0,10

3 квалификационный уровень:

лесник I категории

5771

0,15

4 квалификационный уровень:

заведующий лесной семеноводческой производственной станцией;

начальник лесопитомника; начальник пожарнохимической станции

5771

0,20

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

2,0

8244

1 квалификационный уровень:

государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер- таксатор; инспектор летнопроизводственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

8244

-

2 квалификационный уровень:

инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер- таксатор II категории; участковый лесничий

8244

0,10

3 квалификационный уровень:

инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер- таксатор I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летнопроизводственной службы

8244

0,15

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 30.12.2011 года № 517)

4.9. Минимальные оклады работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

ДЛЯ

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1,4

5771

-

4 квалификационный

уровень:

фельдшер

5771

0,15

5 квалификационный уровень:

старший фельдшер

5771

0,20

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

4.10. Минимальные оклады работников учреждения, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Минимальный оклад, рубли

1

2

Инспектор по охране особо охраняемых природных территорий

6183

Участковый инспектор по охране особо охраняемых природных территорий

7832

Старший инспектор по охране особо охраняемых природных территорий

9481

Начальник отдела развития и инспекционного контроля особо охраняемых природных территорий

9481

Руководитель службы охраны труда

9481

Специалист по охране труда

7832

Специалист по закупкам

7832

Начальник отдела гидротехнических сооружений

9481

Начальник отдела гидротехнических сооружений

9481

Начальник отдела

9481

Инженер-сметчик

7832

Зоолог

7832

Санитар ветеринарный

4741

Главный маркшейдер

9481

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31; от 02.09.2021 года № 435)

(абзац третий исключен постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2018 года № 264)

5. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент

ДЛЯ

определения

размеров

минимальных

окладов*

Минимальный оклад, рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1,15

4741

-

1 квалификационный уровень:

учетчик; кассир; агент по снабжению; экспедитор по перевозке грузов

4741

-

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4741

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1,4

5771

1 квалификационный уровень:

администратор; секретарь

руководителя;

оператор диспетчерской

службы;

диспетчер;

лаборант;

техник

5771

2 квалификационный уровень:

заведующий складом; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование «старший»; должности служащих

квалификационного уровня, по которым устанавливается

внутридолжностная категория

5771

0,05

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5771

0,10

4 квалификационный уровень:

мастер участка (включая старшего); механик

5771

0,15

5 квалификационный уровень:

начальник гаража; начальник цеха (участка)

5771

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

7832

1 квалификационный уровень:

инженер по метрологии; юрисконсульт; бухгалтер; экономист по финансовой работе; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; документовед; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по ремонту; инженер; инженер- энергетик (энергетик); инженер-электроник (электроник); инженер- программист

(программист); инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по научно- технической информации; специалист по маркетингу; экономист по материально- техническому снабжению

1,9

7832

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7832

0,05

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7832

0,10

4 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7832

0,15

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

7832

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ» Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2,3

9481

1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управлению

производством; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально- технического снабжения; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела по связям с общественностью; начальник плановоэкономического отдела; начальник финансового отдела;

начальник юридического отдела; начальник отдела маркетинга; начальник технического отдела

9481

2 квалификационный уровень:

главный** (диспетчер, конструктор, метролог, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, механик)

9481

3 квалификационный уровень:

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9481

0,10

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

**3е исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требования ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов

Минимальный оклад, рубли

1 разряд

1,0

4122

2 разряд

1,05

4329

3 разряд

1,1

4535

4 разряд

1,15

4741

5 разряд

1,25

5153

6 разряд

1,4

5771

7 разряд

1,55

6390

8 разряд

1,7

7008

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 20.01.2020 № 31)

--------------------------------

«*» Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

6.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).

6.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

7.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.01.2016 года № 16)

7.3. Конкретные размеры выплат, указанных в подпункте 7.2.1 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.10. Доплата на увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера для работников учреждения

8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

по государственным казенным учреждениям – исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения;

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254)

по государственным бюджетным и автономным учреждениям – по решению руководителя учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному и автономному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 10.06.2014 года № 254, от 14.11.2017 года № 518)

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающю коэффициентов, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

премиальные выплаты по итогам работы.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 03.07.2012 года № 223)

8.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие в реализации национальных проектов и региональных целевых программ.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам учреждений устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, проценты

от 1 года до 3 лет

10

Стаж работы

Размер надбавки, проценты

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

(пункт  в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу с учетом обеспечения финансовыми средствами в учреждении могут быть установлены премии:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.06.2018 года № 264)

по итогам работы (за месяц);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

(абзац исключен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

по итогам работы (за год);

(абзац исключен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

8.6. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

8.7. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

работников учреждения при выходе их на пенсию.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

8.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, поощрении Президентом Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, присвоении Почетных званий Российской Федерации, Почетных званий Республики Башкортостан, награждения знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудным знаком «За заслуги в заповедном деле»;

награждении почетной грамотой или нагрудными знаками Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, почетной грамотой Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан и др.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

8.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии устанавливается в размере до 2 окладов (должностных окладов).

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 07.05.2009 года № 166)

8.12. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого нормативным актом учреждения.

8.13. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения с учетом начислений может быть направлено не более 30 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.12.2013 года № 642)

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

9.3. В случаях задержки выплаты работнику заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения в соответствии с утвержденным учреждением положением об оплате труда работников учреждения выплачивается материальная помощь и единовременные выплаты к профессиональным и общегосударственным праздникам, к юбилейным датам работников.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.

Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимает министр на основании письменного заявления.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.05.2017 года № 216)

9.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

10. Порядок исчисления стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

(Раздел в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

10.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, включаются следующие периоды времени:

10.1.1. Время работы в организациях лесного, сельского, ветеринарного и водного хозяйства, организациях в сфере природопользования и экологии, на предприятиях по строительству и эксплуатации гидротехнических сооружений, а также в органах государственной власти.

10.1.2. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в данное учреждение.

10.1.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу.

10.1.4. Время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в учреждении и по возвращению из-за границы поступил на работу в данное учреждение.

10.1.5. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10.1.6. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации, где это вознаграждение не установлено.

10.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включаются обязательные работы, исправительные работы и время нахождения под административным арестом.»;

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

(раздел в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 18.01.2016 года № 16)

11.1. Показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

а) в сфере управления особо охраняемыми природными территориями:

Группа по оплате труда руководителя

Подконтрольная площадь особо охраняемых природных территорий, тыс. га

I

200 тыс. га и более

II

до 200 тыс. га

б) в сфере эксплуатации гидротехнических сооружений:

Группа по оплате труда руководителя

Количество гидротехнических сооружений, ед.

I

20 ед. и более

II

до 20 ед.

в) в сфере государственного аналитического контроля:

Группа по оплате труда руководителя

Количество направлений аналитического контроля, ед.

I

4 ед. и более

II

до 4 ед.

г) в сфере создания и содержания экспозиций диких и домашних животных, растений, зоопарков и иных объектов культуры экологической направленности:

Группа по оплате труда руководителя

Площадь территории объекта, га

I

100 га и более

II

до 100 га

(подпункт введен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)

(абзац исключен постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14.11.2017 года № 518)