О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан



Правительство

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

31 декабря 2014 года № 658

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 1 декабря 2008 года № 426 (с последующими изменениями).

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «31» декабря 2014 года № 658

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан

1) наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, директора филиала центра занятости населения, их заместителей, главных бухгалтеров»;

2) в пункте 3.1 слова «центра занятости населения» исключить;

3) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости центра занятости населения, филиала центра занятости населения (далее - филиал):

Группа по плате труда директора

Численность территории, которую обслуживают центр занятости населения, филиалы

Должностной оклад директора, руб.

I

свыше 450 тысяч человек

18600

II

свыше 100 тысяч человек до 450 тысяч человек

16910

III

менее 100 тысяч человек

15200

Должностной оклад директора индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников центра занятости населения устанавливается приказом Минтруда РБ в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников центра занятости населения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размер оклада заместителя директора устанавливается на 10-20% ниже оклада директора.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на уровне заместителя директора (при отсутствии должности заместителя директора центра занятости населения - на 10-20% ниже оклада директора центра занятости населения).

Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10- 20% ниже оклада главного бухгалтера.»;

4) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу директора филиала, заместителей директора, главных бухгалтеров принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.»;

5) в пункте 3.6 слова «центра занятости населения» исключить;

6) пункт 7.10 дополнить абзацем следующего содержания:

«Премирование директора филиала производится приказом центра занятости населения с учетом результатов деятельности филиала и критериев оценки эффективности деятельности директора филиала.»;

7) дополнить разделом 9 следующего содержания:

«9. Другие вопросы оплаты труда

Директор центра занятости населения имеет право делегировать директору филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.».

{ВНЕСЕНО: Искужина Э.Р. 15.01.2015 г.}