О системе оплаты труда работников учреждений в сфере экологии и природных ресурсов



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА

№ 673

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЭКОЛОГИИ

И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

в редакции от 23.03.2017 №151, от 29.12.2017 № 730, от 13.09.2019 № 523, от 22.11.2019 № 665, от 28.05.2020 № 290, от 30.09.2020 № 617

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее – Положение).

2. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Министерству экологии и природных ресурсов Республики Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений в сфере экологии и природных ресурсов.

3.2. Осуществлять координацию работы учреждений в сфере экологии и природных ресурсов по реализации Положения.

3.3. Предоставлять разъяснения по применению Положения.

3.4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Крымские известия».

3.5. Установить:

3.5.1 предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений в сфере экологии и природных ресурсов Республики Крым, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;»

3.5.2 предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4. Руководителям учреждений в сфере экологии и природных ресурсов Республики Крым привести в трехмесячный срок после официального опубликования настоящего постановления условия оплаты труда работников в соответствие с Положением.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя  Председателя Совета министров Республики Крым – министра  сельского хозяйства Республики Крым Рюмшина А.В.

Пункт в редакции постановления от 30.09.2020 № 617

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                      С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата                                                

Совета министров

Республики Крым                                                            Л. ОПАНАСЮК

1

Приложение

к постановлению

Совета министров

Республики Крым

от 31 декабря 2014 года № 673

(в редакции постановления

Совета министров

Республики Крым

от «29» декабря 2017 года №730)

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым

1. Общие положения

1.1 Настоящее  Положение  разработано в целях сохранения единых подходов  и отраслевых особенностей, связанных  с условиями оплаты труда  работников государственных  учреждений (организаций) в сфере экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее – учреждения), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014                    «Об оплате  труда работников государственных  учреждений Республики Крым» (далее – Закон)»; 

(пункт 1.1 в редакции Постановления Совета Министров Республики Крым от 13.09.2019 № 523)                                                                                                                                                                                                                                                               

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом, настоящим Положением, и с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(абзац 3 в редакции Постановления Совета Министров Республики Крым от 13.09.2019 № 523) государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.3. Штатное расписание учреждения согласовывается с Министерством экологии и природных ресурсов Республики Крым, утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.9. Руководитель (работодатель) учреждений обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Квалификационные требования и наименования должности или профессии работника учреждения должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия – действующим нормативным правовым актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).

Персонал учреждения подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнение работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения

Пункт введен постановлением от 22.11.2019 № 665

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя  определяется трудовым договором. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством экологии и природных ресурсов Республики Крым в фиксированном размере (рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, количества работников, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, особенностей деятельности и значимости учреждения, и составляет :

в зависимости от количества штатных единиц учреждения, рублей

до 50

21 452

50 - 100

21 899

100 и выше

22 570

»

Пункт в редакции постановления от 30.09.2020 № 617

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством экологии и природных ресурсов Республики Крым.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством экологии и природных ресурсов Республики Крым.

2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,  и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается Минприроды Крыма, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

3. Условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1-3 к настоящему Положению.

Оплата труда медицинских работников, научных и педагогических работников, ветеринарных работников и работников культуры, занятых в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений,   занимающих должности, не вошедшие в профессиональные  квалификационные группы, предусмотренные стандартами, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 5 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, занятых в сфере закупок, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 6 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, осуществляющих работы в области охраны труда, устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 7 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждений, отнесенных                        к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих, предусмотренные профессиональными стандартами, устанавливаются                         в размерах, предусмотренных приложением 8 к настоящему Положению»;

(абзац введен Постановлением Совета Министров Республики Крым от 13.09.2019 № 523)

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.             

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС

Оклад, рублей

1 разряд

7 051

2 разряд

7 890

3 разряд

8 026

4 разряд

8 175

5 разряд

8 322

6 разряд

8 482

7 разряд

8 727

8 разряд

8 764

»

Пункт в редакции постановления от 30.09.2020 № 617

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений) устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.2. Оплата труда работников учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.3. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за работу в ночное время.

Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:

1) устанавливать доплату сверх 20% работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;

2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;

3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.

6.5. Руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых и санитарных автомобилей с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ, оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.1.1. Надбавка за интенсивность труда.

Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работника.

При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации государственного задания;

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

При установлении премии следует учитывать:

стабильно высокие показатели результативности работы;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

7.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания.

7.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

Работникам устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 25 процентов;

за ученую степень кандидата наук - 15 процентов;

за звание «заслуженный» работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым - в размере 20 процентов.

При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

7.2.2. Надбавка на наличие присвоенных в установленном порядке званий:

«Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса», «Мастер леса      II класса» в размере 15 процентов;

«Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса», «Мастер леса          I класса» в размере 25 процентов.

7.2.3. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:

водителям II класса - 10 процентов,

водителям I класса - 25 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время.

7.2.4. Премия за образцовое выполнение государственного задания.

Размер премии может устанавливаться руководителем с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и выполнения государственного задания.

7.2.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

7.3. Выплаты за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

Свыше 3 лет

10

Свыше 10 лет

20

Свыше 20 лет

30

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет устанавливаются Министерством экологии и природных ресурсов Республики Крым.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

7.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

В каждом учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников (например, коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.

8. Другие вопросы оплаты труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по условиям, предусмотренным коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат, - с повышением указанного оклада на 10 процентов.

9. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                                           Л. ОПАНАСЮК

1

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

работников, занятых в учреждениях отрасли экологии, природных ресурсов Республики Крым

Квалифи-кацион-ные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»

1-й квалифика-ционный уровень

Геодезист; геолог; геофизик; гидрогеолог; инженер по буровым работам; инженер по горным работам; картограф; маркшейдер; механик по буровым, горным работам

10 345

2-й квалифика-ционный уровень

Геодезист II категории; геолог II категории; геофизик II категории; гидрогеолог                                   II категории; инженер по буровым работам                      II категории; инженер по горным   работам                   II категории; картограф II категории; маркшейдер II категории; механик по буровым, горным работам II категории

10 986

3-й квалифика-ционный уровень

Геодезист I категории; геолог I категории; геофизик I категории; гидрогеолог                                       I категории; инженер по буровым работам                       I категории; инженер по горным работам                       I категории; картограф I категории; маркшейдер I категории; механик по   буровым, горным работам I категории

11 564

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр четвертого уровня"

1-й квалифика-ционный уровень

Буровой мастер; горный мастер; начальник геологического (геофизического,                     гидрогеологического) отряда; начальник  геологоразведочного (геофизического,                            гидрогеологического)  участка;  начальник обогатительной  установки; начальник                            тематической группы,  бюро, лаборатории   (геолого-экономических исследований)

14 388

2-й квалифика-ционный уровень

Начальник  геологического  (геофизического,  гидрогеологического) отдела; начальник геологической   (геофизической, гидрогеологической) экспедиции (партии) (в составе геологической организации);  начальник   отдела геологических фондов; начальник  отдела  экспертизы проектов и смет; начальник  химико- аналитической   лаборатории;      начальник  спектральной лаборатории; начальник  пробирной лаборатории; начальник     минералогической   лаборатории;     начальник   углехимической   лаборатории;       начальник        инженерно-  геологической   лаборатории;  начальник     лаборатории технологии  обогащения;  начальник ядерно-физической    лаборатории;   начальник   гидрохимической лаборатории

15 290

3-й квалифика-ционный уровень

Главный геолог (геофизик, гидрогеолог)

16 247

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

работников, занятых в учреждениях отрасли лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

Квалифици-рованные уровни

Должности,

отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков второго уровня

1-й квалификаци-онный уровень

Государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

9 868

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков третьего уровня

1-й квалификаци-онный уровень

Методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению (включая ведущего); участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

11 359

Должности работников природных заповедников и национальных природных парков четвертого уровня

1-й квалификаци-онный уровень

Начальник отдела экологического просвещения; старший государственный инспектор по охране территории государственного природного заповедника, национального парка

16 319

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

работников, занятых в учреждениях отрасли лесного и охотничьего хозяйства

Республики Крым

Квалифици-рованные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства первого уровня»

Лаборант лесосеменной станции; лесовод

   9 842

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства второго уровня»

1-й квалифика-ционный уровень

Лесник; парашютист (десантник) – пожарный; техник – лесопатолог; техник - таксатор

  10 113

2-й квалифика-ционный уровень

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно - пожарной (десантно- пожарной) команды (группы); лесник ІІ категории

10 409

3-й квалифика-ционный уровень

Лесник І категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

11 051

4-й квалифика-ционный уровень

Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиаотделения; авиагруппы

11 321

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства третьего уровня»

1-й квалифика-ционный уровень

Государственный инспектор по охране леса; инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию: инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; инспектор летно-производственной службы; мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса); зоотехник; охотовед

11 359

2-й квалифика-ционный уровень

Инженер – лесопатолог ІІ категории; инженер по лесовосстановлению ІІ категории; инженер по лесопользованию ІІ категории; инженер по охране и защите леса ІІ категории; инженер – таксатор ІІ категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий; зоотехник ІІ категории; охотовед ІІ категории

12 298

3-й квалифика-ционный уровень

Инженер – лесопатолог І категории; инженер по лесовосстановлению І категории; инженер по лесопользованию І категории; инженер по охране и защите леса І категории; инженер – таксатор І категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса); начальник лаборатории лесосеменной станции; старший инспектор летно-производственной службы; зоотехник І категории; охотовед І категории

13 491

Профессиональная квалификационная группа «Должности (профессии) работников лесного хозяйства четвертого уровня»

1-й квалифика-ционный уровень

Главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса

15 290

2-й квалифика-ционный уровень

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)

16 319

Приложение 4

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Квалифика-ционный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Должно-стной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й квалифика-ционный уровень

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

9 600

2-й квалифика-ционный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

9 637

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалифика-ционный уровень

Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

9 779

2-й квалифика-ционный уровень

Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

9 880

3-й квалифика-ционный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

9 960

4-й квалифика-ционный уровень

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

10 062

5-й квалифика-ционный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

10 151

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалифика-ционный уровень

Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

10 345

2-й квалифика-ционный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10 986

3-й квалифика-ционный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

11 564

4-й квалифика-ционный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

12 420

5-й квалифика-ционный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

13 491

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1-й квалифика-ционный уровень

Начальники отделов

14 391

2-й квалифика-ционный уровень

Главный <1> (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

15 290

3-й квалифика-ционный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

16 247

--------------------------------

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

работников государственных учреждений, занимающих должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Должность

Должностной оклад, руб.

Начальник экоаналитической лаборатории

15 290

Ведущий геолог, ведущий гидротехник, ведущий гидрогеолог, ведущий биолог

13 491

Химик I категории, биолог I категории

11 564

Химик II категории, биолог II категории

10 986

Химик без категории, биолог без категории

10 345

Инженер по контрольно- измерительным приборам и автоматике

10 345

Начальник лесопожарной станции

11 321

Приложение 6

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Приложение 5

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «___»_________2020 года №____)

Должностные оклады

работников учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым,

занятых в сфере закупок, в соответствии с профессиональными стандартами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»)

Должность

Должностной оклад, руб.

Специалист по  закупкам

13 491

Старший специалист по закупкам

13 905

Консультант по закупкам

14 420

Работник контрактной службы

14 935

Руководитель контрактной службы

15 450

Приложение 7

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

Должностные оклады

работников учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым,

осуществляющих работы в области охраны труда, в соответствии с профессиональными стандартами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»)

Должность

Должностной оклад, руб.

Специалист по охране труда

13 491

Руководитель службы охраны труда

14 391

Приложение 8

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, отнесенных к

ведению Министерства

экологии и природных ресурсов Республики Крым

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «30» сентября 2020 года № 617)

________2020 года

Должностные оклады

работников учреждений, отнесенных к ведению Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым,

занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, рабочих, предусмотренные профессиональными стандартами

Должность

Должностной оклад (тарифная ставка), руб.

Главный бухгалтер

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»)

На 10-30 % ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя

Бухгалтер

Бухгалтер II категории

Бухгалтер I категории

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»)

10 345

10 986

11 564

Делопроизводитель

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 мая 2015 года № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»)

9 637

Секретарь руководителя

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 мая 2015 года № 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией")

9 779

Документовед

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2017 года № 416н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации")

11 564

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2018 года № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»)

9 880

Специалист по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 года № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

11 564

Инженер по лесопользованию

Инженер по лесопользованию II категории

Инженер по лесопользованию I категории

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2018 года № 566н «Об утверждении профессионального стандарта «Инженер по лесопользованию»)

11 359

12 298

13 491

Инженер по управлению качеством процессов производства продукции и оказания услуг;

инженер по управлению качеством эксплуатации продукции

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 октября 2014 года № 856н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по качеству продукции»)

10 345

Техник по безопасности компьютерных систем и сетей; техник по защите информации

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 ноября 2016 года № 598н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей»)

9 880

Инженер-программист по технической защите

Информации; инженер-программист

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 ноября 2016 года № 598н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей»)

11 564

Техник по защите информации

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 года № 522н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в автоматизированных системах")

9 880

Инженер по защите информации

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 года № 522н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в автоматизированных системах")

10 345

Специалист по маркетингу; аналитик

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 июня 2018 года № 366н «Об утверждении профессионального стандарта «Маркетолог»)

10 345

Программист

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист»)

10 345

Техник-метролог

Техник-метролог II категории

Техник-метролог I категории

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2017 года № 526н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии»)

9 779

9 880

9 960

Инженер-метролог II категории, метролог II категории

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2017 года № 526н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по метрологии»)

10 986

Экономист

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2015 года № 166н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения»)

10 345

Старший экономист

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2015 года № 166н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения»)

10 986

Аналитик;   статистик

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года № 605н «Об утверждении профессионального стандарта «Статистик»)

11 564

Экскурсовод

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года № 539н «Об утверждении профессионального стандарта «Экскурсовод (гид)»)

13 905

Садовник

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2014 года № 627н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области декоративного садоводства»)

7 890

Тракторист (машинист) лесного колесного трактора со сменным рабочим оборудованием 5-го разряда

Тракторист (машинист) лесного гусеничного трактора со сменным рабочим оборудованием 5-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 года № 1039н «Об утверждении профессионального стандарта «Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим оборудованием»)

8 322

8 322

Тракторист (машинист) лесного колесного трактора со сменным рабочим оборудованием 6-го разряда

Тракторист (машинист) лесного гусеничного трактора со сменным рабочим оборудованием 6-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 года № 1039н «Об утверждении профессионального стандарта «Тракторист (машинист) лесного трактора со сменным рабочим оборудованием»)

8 482

8 482

Лесной пожарный 3-го класса

Лесной пожарный 2-го класса

Лесной пожарный 1-го класса

Бригадир лесопожарной группы (бригады)

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2017 года № 246н «Об утверждении профессионального стандарта «Лесной пожарный»)

8 322

8 482

8 727

8 986

Диспетчер в области охраны лесов

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 октября 2018 года № 628н «Об утверждении профессионального стандарта «Диспетчер в области охраны лесов»)

9 779

Старший диспетчер диспетчерской службы лесного хозяйства, Старший диспетчер в области охраны лесов

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09 октября 2018 года № 628н «Об утверждении профессионального стандарта «Диспетчер в области охраны лесов»)

10 268

Мастер питомника

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июня 2018 года № 423н «Об утверждении профессионального стандарта «Мастер питомника»)

10 062

Горничная

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 сентября 2017 года № 657н «Об утверждении профессионального стандарта «Горничная»)

7 890

Станочник-распиловщик 5-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 года № 1078н «Об утверждении профессионального стандарта «Станочник деревообрабатывающего оборудования»)

8 322

Токарь 2-го разряда

Токарь 3-го разряда

Токарь 4-го разряда

Токарь 5-го разряда

Токарь 6-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 года № 261н «Об утверждении профессионального стандарта «Токарь»)

7 890

8 026

8 175

8 322

8 482

Машинист бульдозера 4-го разряда

Машинист бульдозера 5-го разряда

Машинист бульдозера 6-го разряда

Машинист бульдозера 7-го разряда

Машинист бульдозера 8-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 декабря 2014 года № 984н «Об утверждении профессионального стандарта «Машинист бульдозера»)

8 175

8 322

8 482

8 727

8 764

Вальщик леса 3-го разряда

Вальщик леса 4-го разряда

Вальщик леса 5-го разряда

Вальщик леса 6-го разряда

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 сентября 2015 года № 609н «Об утверждении профессионального стандарта «Вальщик леса»)

8 026

8 175

8 322

8 482

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 года № 646н «Об утверждении профессионального стандарта «Слесарь-электрик»)

8 322

Слесарь по ремонту автомобилей 1-го разряда

Слесарь по ремонту автомобилей 2-го разряда

Слесарь по ремонту автомобилей 3-го разряда

Автомеханик

Специалист по мехатронным системам автомобиля

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 года № 275н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по мехатронным системам автомобиля»)

7 051

7 890

8 026

10 062

10 345

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 июня 2014 года № 362н «Об утверждении профессионального стандарта «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства»)

8 322