ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2015 № 773

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»

(в редакции постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183; от 24.09.2018 № 484; от 31.01.2020 № 29; от 29.07.2020 № 400; от 16.10.2020 № 550; от 09.11.2020 № 599; от 04.12.2020 № 668; от 24.12.2020 № 718)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, совершенствования условий оплаты труда и порядка установления окладов (должностных окладов) путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (по согласованию с организацией профсоюза работников здравоохранения Республики Хакасия).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» («Вестник Хакасии», 2013, № 23);

постановление Правительства Республики Хакасия от 13.06.2013 № 324 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, утвержденное постановлением правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184» («Вестник Хакасии», 2013, № 44);

постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 № 709 «О внесении изменений в постановление правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия» («Вестник Хакасии», 2013, № 88);

постановление Правительства Республики Хакасия от 23.12.2014 № 709 «О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных министерству здравоохранения Республики Хакасия,  по виду экономической деятельности «деятельность в области здравоохранения», утвержденное постановлением правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 №184» («Вестник Хакасии», 2014, № 97).

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 года.

Исполняющий обязанности

Главы Республики Хакасия –

Председателя Правительства

Республики Хакасия

О. Нам

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 31.12.2015 № 773

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения» (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских учреждений» (с последующими изменениями), Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда государственных (муниципальных)учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

Примерное положение определяет условия и устанавливает размеры, оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия (далее – учреждения).

1.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Республики Хакасия и трудовыми договорами.

1.3. Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования;

рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права,  настоящим Примерным положением.

В учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счет всех источников финансирования.

1.6. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором («эффективным контрактом»). Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с рекомендуемой формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.7. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

2.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. При начислении заработной платы работникам учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3, 4, 5 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями).

2.3. Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений подразделяются по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Абзац 2 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности работника в сфере здравоохранения, профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Размер должностного оклада определяется с учетом повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (базовому должностному окладу) по соответствующим ПКГ по учреждению.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам в разрезе ПКГ и уровней образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов.

2.5. Пункт 2.5 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

2.5.1. Работникам учреждений ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) в размере 4 326,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

1

1,0000

4 326,0

2.5.2. Работникам учреждений ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 4 944,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№

п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

1

1,0000

4 944,0

2

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2

1,0833

5 356,0

3

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

3

1,1666

5 768,0

4

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

4

1,2292

6 077,0

5

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

5

1,2917

6 386,0

2.5.3. Работникам учреждений ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 6 489,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Врач-стажер; провизор-стажер

1

1,0000

6 489,0

2

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик; провизор-организатор

2

1,0794

7 004,0

3

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)

3

1,1587

7 519,0

4

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач - анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач - судебно-медицинский эксперт

4

1,2698

8 240,0

2.5.4. Работникам учреждений ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 10 712,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

1

1,0000

10 712,0

2

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

2

1,1058

11 845,0

2.6. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.6.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 3 546,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№

п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1

1,0000

3 546,0

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «старший»

2

1,0798

3 829,0

2.6.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 3 868,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Агент коммерческий; администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований

1

1,0000

3 868,0

2

Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

2

1,1300

4 371,0

3

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

3

1,2500

4 835,0

4

Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4

1,2999

5 028,0

5

Начальник гаража; начальник ремонтного цеха

5

1,3800

5 338,0

2.6.3. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 5 479,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

По должностям системный администратор информационно-коммуникационных систем, специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях, специалист в области охраны труда, специалист в сфере закупок, эксперт в сфере закупок, специалист по управлению персоналом рекомендуемый размер должностного оклада – 5 479,0 рубля.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженеры всех наименований; менеджеры всех наименований; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; экономисты всех наименований; эксперт; юрисконсульт

1

1,0000

5 479,0

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

2

1,0500

5 753,0

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

3

1,1500

6 301,0

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

4

1,2000

6 575,0

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

5

1,2302

6 740,0

2.6.4. Работникам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 6 984,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; заведующий сектора; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

1

1,0000

6 984,0

2

Главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик и др.)

2

1,0998

7 681,0

2.7. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

2.7.1. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 3 330,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квали-фикационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кладовщик; курьер; лифтер; рабочий по благоустройству; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подсобный рабочий; швея; электрогазосварщик; аккумуляторщик; слесарь по ремонту автомобилей. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; грузчик; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; лифтер; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; переплетчик документов; приемщик товаров; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству; рабочий ритуальных услуг; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; подсобный рабочий; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; дезинфектор; контролер контрольно-пропускного пункта; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; парикмахер; переплетчик документов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр, машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; машинист (кочегар) котельной; плотник; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик

1

1,0000

3 330,0

2.7.2. Работникам ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 3 546,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; парикмахер; плотник; оператор связи; переплетчик документов; повар; работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик.

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; буфетчик; парикмахер; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электрогазосварщик; электромонтер по обслуживанию электроустановок; машинист (кочегар) котельной; аккумуляторщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик

1

1,0000

3 546,0

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; машинист (кочегар) котельной; плотник; повар; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по обслуживанию электроустановок; электрогазосварщик; вулканизаторщик; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; медник; токарь; слесарь-инструментальщик

2

1,1497

4 077,0

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

3

1,3598

4 822,0

4

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; столяр; электрогазосварщик

4

1,5197

5 389,0

2.8. Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню.

(пункты 2.5.1 – 2.8 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 16.10.2020 № 550)

2.8.1. Пункт 2.8.1 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 № 29.

2.8.2. Работникам ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 5 641,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

1

1,0000

5 641,0

2

Биолог; медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

2

1,0998

6 204,0

2.9. Рекомендуемые базовые должностные оклады работников учреждений, входящих в ПКГ должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.9.1. Работникам ПКГ должностей педагогических работников устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 5 479,0 рубля, повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу) и рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифи-кационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному базовому окладу (минимальному базовому должностному окладу)

Рекомендуемый минимальный оклад (минимальный должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре

1

1,0000

5 479,0

2

Воспитатель; методист; педагог-психолог

3

1,1000

6 027,0

3

Преподаватель; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

4

1,1701

6 411,0

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

2.10.1. Работникам ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый должностной оклад в размере 4 931,0 рубля.

(пункты 2.8.2 – 2.10.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 16.10.2020 № 550)

3. Выплаты стимулирующего характера»;

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 29.07.2020 № 400)

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена
новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения
новой коронавирусной инфекцией производятся в процентах от
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Республике Хакасия
за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики либо фиксированном размере (далее – среднемесячный доход от трудовой деятельности).

(абзац 2 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.07.2020 № 400)

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или среднемесячному доходу от трудовой деятельности. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются, за исключением выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, рекомендуется устанавливать, исходя из следующих размеров:

1) скорой медицинской помощи:

врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, – 4 154,00 рубля;

среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи) – 2 078,00 рубля;

младшему медицинскому персоналу (санитары психиатрической бригады) – 1 039,00 рубля;

прочему немедицинскому персоналу (уборщик служебных помещений, водитель скорой медицинской помощи) – 1 039,00 рубля;

2) первичной медико-санитарной помощи:

врачам (врач-инфекционист, врач-терапевт, врач-терапевт участковый, врач-педиатр, врач-педиатр участковый, врач-пульмонолог, врач-рентгенолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-патологоанатом, врач общей практики (семейный врач), врачам - узким специалистам, оказывающим экстренную специализированную помощь, и специалистам с высшим немедицинским образованием (биолог) – 4 154,00 рубля;

среднему медицинскому персоналу (медицинские сестры участковые, медицинские сестры (в том числе фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских пунктов), фельдшеры (в том числе фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских пунктов), акушерки (в том числе фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских пунктов), рентгенолаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант) – 2 078,00 рубля;

младшему медицинскому персоналу (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка) – 1 039,00 рубля;

прочему немедицинскому персоналу (уборщик служебных помещений, водитель автомобиля) – 1 039,00 рубля;

3) специализированной медицинской помощи в стационарных условиях:

заведующим отделений, врачам (врач-инфекционист, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-хирург, врач-терапевт, врач-терапевт участковый, врач-педиатр, врач-педиатр участковый, врач-пульмонолог, врач-рентгенолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-онколог, врач-эндоскопист, врач ультразвуковой диагностики, врач функциональной диагностики, врач-фармаколог, врач-кардиолог, врач-эндокринолог, врач-эпидемиолог, врач-патологоанатом, врач-физиотерапевт, врач-невролог, врач акушер-гинеколог, врач-неонатолог, врач-травматолог-ортопед), врачам - узким специалистам, оказывающим экстренную специализированную помощь, и специалистам с высшим немедицинским образованием (биолог) – 10 384,00 рубля;

среднему медицинскому персоналу (медицинские сестры, старшая медицинская сестра, рентгенолаборант, помощник врача-эпидемиолога, старшая операционная медицинская сестра, акушерки, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), фельдшер-лаборант, лаборант) – 5 193,00 рубля;

младшему медицинскому персоналу (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка) – 1 558,00 рубля;

прочему немедицинскому персоналу (буфетчик, уборщик служебных помещений, дезинфектор, лифтер, слесарь-электрик, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, водитель автомобиля) – 1 558,00 рубля;

4) медицинским работникам, осуществляющим диагностику коронавирусной инфекции методом полимеразной цепной реакции (метод ПЦР) и проводящим иммуноферментный анализ (метод ИФА):

заведующим отделений, врачам (врач клинической лабораторной диагностики) и специалистам с высшим немедицинским образованием (биолог) – 10 384,00 рубля;

среднему медицинскому персоналу (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), фельдшер-лаборант, лаборант) – 5 192,5,00 рубля;

5) медицинским работникам, осуществляющим судебно-медицинскую экспертизу:

заведующим отделений, врачам (врач - судебно-медицинский эксперт) – 20 767,00 рубля;

среднему медицинскому персоналу (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант) – 10 384,00 рубля;

младшему медицинскому персоналу (санитар) – 3 115,00 рубля.

(пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

3.5.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы медицинским и иным работникам учреждений здравоохранения Республики Хакасия, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, рекомендуется устанавливать исходя из следующих предельных размеров:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2020 № 718)

1) врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, – 8 641 рубля;

2) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), – 3 840 рубля;

3) врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), – 19 681 рубля;

4) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 8 161 рубля;

5) младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 5 761 рубля;

6) врачам-патологоанатомам, проводящим патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 20 161 рубля;

7) среднему медицинскому персоналу (медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), лаборант), проводящему патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 9 121 рубля;

8) младшему медицинскому персоналу (санитар), обеспечивающему проведение патологоанатомических исследований, связанных с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 5 761 рубля.

(пункт 3.5.1 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

3.6. Показатели стимулирования работников учреждений (за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, являются обязательными и их рекомендуется устанавливать работникам ежемесячно на период с 01 ноября по 31 декабря 2020 года.

Руководителям учреждений в целях установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и иным работникам, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции рекомендуется принять локальные акты учреждений, определяющие:

перечень наименований подразделений, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

перечень должностей медицинских работников подразделений, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью, но не выше размера, указанного в подпунктах 1-5 пункта 3.5, пункте 3.5.1 Примерного положения;

срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

3.7. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Пункт 3.8 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать:

инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ.

(пункт 3.8.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.8.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.

3.8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

(пункт 3.8.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.9. Пункт 3.9 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

3.9.1. Рекомендуемые показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности.

(пункт 3.9.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.9.2. Пункт 3.9.2 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

3.9.3. Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

(пункт 3.9.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.9.4. Порядок и показатели оценки результатов деятельности медицинских работников устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия.

3.10. Пункт 3.10 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

3.10.1. Рекомендуемы размеры выплат за выслугу лет рекомендуется исчислять в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в размере 10% оклада (должностного оклада) по истечении одного года работы в учреждениях, 20% оклада (должностного оклада) по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% оклада (должностного оклада) по истечении пяти лет работы в учреждениях.

(пункт 3.10.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.10.2. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.

3.11. Пункт 3.11 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

3.11.1. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний
со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

(пункт 3.11.2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.11.3.При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя может производиться премирование работников учреждения к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику День медицинского работника.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

4.2. Выплаты производятся исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

4.4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам работников, так и в абсолютном значении.

4.6. Пункт 4.6 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт 4.6.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(пункт 4.6.2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

(пункт 4.6.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.8. Пункт 4.8 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

4.8.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты устанавливаются в пределах текущего календарного года.

4.8.3. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

4.8.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, которые определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок определения должностных окладов и условия

оплаты труда руководителей, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждений.

5.1. Пункт 5.1 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

5.1.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Абзац 2 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

5.1.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10–50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения применяются повышающие коэффициенты.

Абзац 1 пункта 5.2.1 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени применяются для исчисления заработной платы руководителей, заместителей руководителя – врачей, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

Размеры персонального повышающего коэффициента

Наименование

Размер персонального повышающего коэффициента

к должностному окладу

руководителя, заместителей руководителя (из числа медицинского и фармацевтического персонала)

1

2

При наличии квалификационной категории

Высшая категория

0,37

Первая категория

0,25

При наличии почетного звания

«Народный...»

0,20

«Заслуженный...»

0,10

За наличие ученой степени

Доктор наук

0,20

Кандидат наук

0,10

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений, их заместителям – врачам, которым в результате аттестации присвоена первая или высшая квалификационные категории.

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории не применяется в отношении руководителей, их заместителям – врачам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.

(абзац 5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Врачам – руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Выплата по повышающему коэффициенту при наличии квалификационной категории производится в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Выплата по повышающему коэффициенту руководителя, заместителям  руководителя – врачам, имеющих почетные звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения», производится только по основной работе.

(абзац 9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

При наличии у руководителя, заместителя-врача руководителя двух почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») выплата производится по одному из оснований.

(абзац 10 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Руководителю учреждения, заместителям руководителя – врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Заместителям руководителя, при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при условии соответствия звания профилю учреждения и деятельности работника.

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

(абзац 13 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия на текущий календарный год.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда и установленной кратности.

5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя-врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Группа учреждения

по оплате труда руководителя

Размер повышающего коэффициента

V

0,12

IV

0,14

III

0,16

II

0,18

I

0,20

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия не образует новый оклад (должностной оклад), не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определен приложением 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(пункт 5.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.4. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

(пункт 5.4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом
3.10 настоящего Примерного положения и определяются в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

(пункт 5.5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся с учетом достижения показателей эффективности работы.

Показатели эффективности работы руководителя устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения – локальными нормативными актами учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в процентах к должностному окладу

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителя, в связи с награждением государственными наградами Республики Хакасия, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Республики Хакасия, к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику – Дню медицинского работника по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

(пункт 5.6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

5.7. Пункт 5.7 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Размер оплаты труда главных внештатных специалистов определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Хакасия.

6.2. Специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере  1,25.

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3. Работодателем в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Абзац 3 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183.

Абзац 4 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183.

Абзац 5 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183.

Абзац 1 пункта 6.3.1 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени, применяются для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания СССР, Российской Федерации и Республики Хакасия, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.

Применение персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам при наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в размерах, представлены в таблице.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента

Рекомендуемые размеры персонального повышающего

коэффициента к должностному окладу

Специалисты с высшим профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием

Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием

Специалисты со средним профессиональным (медицинским и фармацевтическим) образованием

При наличии квалификационной категории

Высшая категория

0,37

0,37

0,43

Первая категория

0,25

0,25

0,31

Вторая категория

0,12

0,12

0,15

При наличии почетного звания

«Народный...»

0,20

«Заслуженный...»

0,10

0,1

0,10

При наличии ученой степени

Доктор наук

0,20

0,20

Кандидат наук

0,10

0,10

»;

(таблица в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу при наличии квалификационной категории применяется в течение пяти лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение или получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Применение персональных повышающих коэффициентов при наличии почетного звания «Народный врач», «Заслуженный врач» или «Заслуженный работник здравоохранения» производится только по основной работе.

(абзац 7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

При наличии у работника двух и более почетных званий («Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения») применение персонального повышающего коэффициента производится по одному из оснований.

(абзац 8 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Изменение размеров персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетного звания производится в следующие сроки:

(абзац 9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

при присвоении квалификационной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

Персональный повышающий коэффициент при наличии квалификационной категории применяется по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

(абзац 14 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Врачам – руководителям структурных подразделений при установлении персонального повышающего коэффициента квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

(абзац 15 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.2. Персональный повышающий коэффициент водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента водителям автомобиля

№ п/п

Наименование

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

1

Квалификационный 2 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)

0,10

2

Квалификационный 1 класс водителя (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)

0,25

3

За выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

0,10

Персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу при наличии квалификационного класса водителя (классности) суммируются по первой и третьей или второй и третьей строкам таблицы.

Водителям скорой медицинской помощи, отнесенным к четвертому квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие) и осуществляющим выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, применяется персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, равный 0,1.

Персональный повышающий коэффициент не применяется за наличие
3 квалификационного класса водителя (классности).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается водителям автомобиля 3 квалификационного класса водителя (классности) по третьей строке в размере 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего
коэффициента – до 5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(пункт 6.3.3 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.3.4. Молодым специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее – молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню в размере 0,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие интернатуру, ординатуру или среднее учебное заведение, имеющие сертификат специалиста и поступившие на работу в учреждение по профилю полученной специальности.

Применение персонального повышающего коэффициента молодому специалисту не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(пункт 6.3.4 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.4. Повышающий коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений устанавливается к должностным окладам медицинских работников клинического учреждения, за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Группа учреждения по оплате труда

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента

V

0,12

IV

0,14

III

0,16

II

0,18

I

0,25

Применение персонального повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений не образует новый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, повышающих коэффициентов (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Решение об установлении повышающего коэффициента за специфику деятельности республиканских государственных учреждений медицинским работникам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

(абзац 3 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

6.5. Руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) и Министерством здравоохранения Республики Хакасия может устанавливаться сдельная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда может вводиться в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется.

Порядок и условия оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.6. Порядок и условия оплаты труда главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

6.7. Месячная заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

(пункт 6.7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее – Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады – 55–60%;

выплаты компенсационного характера – 10-15%;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

выплаты стимулирующего характера – 30%.

(абзац 4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1-5 пункта 3.5, пункте 3.5.1 Примерного положения могут выплачиваться сверх установленного настоящим пунктом долевого размера фонда оплаты труда, но не более лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению в целях осуществления указанных в настоящем абзаце выплат стимулирующего характера.

(абзац 5 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 № 668)

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений здравоохранения Республики

Хакасия, подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Хакасия,

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области здравоохранения»

(приложение 1 исключено постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.04.2017 № 183)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений здравоохранения Республики

Хакасия, подведомственных Министерству

здравоохранения Республики Хакасия,

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области здравоохранения»

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Республики Хакасия в следующем порядке и по следующим показателям:

1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд:

1.1. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, кроме указанных в пункте 1.2.

Группа учреждения по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

до 250

1.1.1. ГБУЗ РХ «Республиканская клиническая больница имени
Г.Я. Ремишевской» относится к I группе по оплате труда руководителя.

1.1.2. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические), иные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

Группа учреждения по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

до 500

1.3. Родильные дома

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 и 5)

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические, консультативно-диагностические, лечебно-диагностические, иные центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно согласно пункту 3 или пункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, относятся к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей к группе по более высокому показателю.

(пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей – врачей,
врачей – руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканское клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями, указанными в пункте 3.

3.6. Государственное казённое учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицинской профилактики» относится
к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицины катастроф» относится к V группе по оплате труда руководителей.

(пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

3.8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский клинический центр медицинской реабилитации» относится к IV группе по оплате труда руководителей.

4. Центры крови

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группа учреждения по оплате труда руководителя

Количество заготовленной плазмы

(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа учреждения по оплате труда руководителя

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

4.3. Центры крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Центры крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Центры крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I–IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в пункте 4.2, при условии переработки не менее 85% общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие центры крови. Выход альбумина (в пересчете на десятипроцентный раствор) иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти центры крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, указанных в пунктах 4.1–4.5, все центры крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, центры крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в пунктах 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для центра крови III группы – за каждые 4 тонны, для центра крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5% от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» относится к V группе по оплате труда руководителей.

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 24.09.2018 № 484)

Группа учреждения по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

II

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для центров крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных Медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» не создается.

Медицинские центры мобилизационных резервов «Резерв» в случае размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.