ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

ПРИКАЗ

от 01.01.2015 № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.09.2015 № 369, от 15.08.2016 № 295, от 26.11.2018 № 393, от 24.12.2019 № 456, от 03.08.2020 года № 296, от 24.08.2020 года № 320; от 14.01.2021 года № 5)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10.02.2015 года № 6091

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - гражданские служащие), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Служебный распорядок).

2. Копию Приказа направить во все структурные подразделения Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет) для ознакомления гражданских служащих под роспись.

3. Ознакомление гражданских служащих в аппарате мировых судей Республики Башкортостан поручить заведующим канцелярией судебных участков. Ознакомление гражданских служащих отделов записи актов гражданского состояния Комитета (далее - отделов ЗАГС) поручить начальникам отделов ЗАГС.

4. Руководителям структурных подразделений Комитета или лицам, их замещающим, принять меры к обеспечению выполнения требований Служебного распорядка всеми подчиненными гражданскими служащими.

5. Признать утратившими силу приказы:

Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 27 мая 2011 года № 93 «Об утверждении Служебного распорядка Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан»;

Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 22 июня 2011 года № 199 «Об утверждении Служебного распорядка Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов».

6. Отделу государственной службы и кадров Комитета направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель

Н.М. Галеева

Утвержден

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по делам юстиции

от 1 января 2015 г. № 3

(в редакции приказов

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по делам юстиции

от 03.09.2015 № 369;

от 15.08.2016 № 295,

от 26.11.2018 № 393,

от 24.12.2019 № 456;

от 14.01.2021 года № 5)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАНПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон РБ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 26.11.2018 № 393)

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Комитете он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.

1.4. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете (далее - гражданский служащий Комитета), обязан соблюдать Служебный распорядок.

II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу в Комитете осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.

Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы в Комитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Комитета.

По решению председателя Комитета конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы в Комитете, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы в Комитете.

2.2. На гражданскую службу в Комитете принимаются граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом РБ и должностным регламентом гражданского служащего Комитета, утвержденным приказом председателя Комитета.

2.3. Прием на гражданскую службу в Комитете гражданина оформляется приказом председателя Комитета, на основании которого заключается служебный контракт. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, законами Республики Башкортостан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан или служебным контрактом.

2.4. Приказ о приеме на работу объявляется гражданскому служащему Комитета под роспись в трехдневный срок со дня издания.

2.5. Гражданским служащим Комитета, проходящим гражданскую службу в структурных подразделениях Комитета, отдаленных от местонахождения Комитета, копии приказов о приеме на службу, кадровых перемещениях, увольнении со службы, предоставлении отпусков и т.д. направляются почтой в соответствующее структурное подразделение Комитета для ознакомления. Ответственность за ознакомление гражданских служащих структурных подразделений Комитета с приказами председателя Комитета лежит на заведующих канцелярией соответствующих судебных участков мировых судей и руководителях структурных подразделений Комитета.

2.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Комитет, при заключении служебного контракта предъявляет в отдел государственной службы и кадров Комитета:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку' и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

(абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 24.08.2020 года № 320)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые – с места учебы (при наличии);

сведения, предусмотренные статьёй 20.2 Федерального закона.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Комитет, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Комитет без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица отделом государственной службы и кадров Комитета с его согласия запрашивается информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.08.2020 года № 296)

2.7. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу в Комитет, в этом контракте и в приказе Комитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в Комитете, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.08.2020 года № 296)

Испытание может устанавливаться:

1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, - на срок от одного до шести месяцев;

2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.09.2015 № 369)

2.8. На всех гражданских служащих Комитета, находящихся на гражданской службе в Комитете свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Комитета хранится в отделе государственной службы и кадров Комитета с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Комитет и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Комитета отдел государственной службы и кадров Комитета обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Комитета трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Комитете и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Комитета безвозмездно.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

Гражданский служащий Комитета, которому отдел государственной службы и кадров Комитета выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в отдел государственной службы и кадров Комитета.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Комитете предоставляются гражданскому служащему Комитета в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.08.2020 года № 296)

2.9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий Комитета имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Комитете по собственной инициативе, предупредив об этом председателя Комитета в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения председателем Комитета заявления гражданского служащего Комитета об увольнении с гражданской службы. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Комитета имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего Комитета от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий Комитета имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим Комитета должностных обязанностей председатель Комитета по письменному заявлению гражданского служащего Комитета обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения гражданской службы в Комитете, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего Комитета (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у председателя Комитета), поданном гражданским служащим Комитета в письменной форме или направленном в порядке, установленном председателем Комитета, по адресу электронной почты Комитета.

(абзац второй в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

В случае, если заявление гражданского служащего Комитета о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения председателем Комитета законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта председатель Комитета обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(абзац третий введен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

Выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности осуществляется с учетом требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абзац четвертый введен  в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего Комитета от замещаемой должности гражданской службы в Комитете и увольнением с гражданской службы в Комитете.

Освобождение гражданского служащего Комитета от замещаемой должности гражданской службы в Комитете и увольнение с гражданской службы в Комитете оформляется приказом председателя Комитета. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права гражданских служащих

3.1. Гражданский служащий Комитета имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы в Комитете, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом РБ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан и со служебным контрактом. Порядок оплаты труда гражданских служащих Комитета, установления им надбавок и доплат регламентируется нормативными правовыми актами Комитета и настоящим Служебным распорядком;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Комитета;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем Комитета;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;

(подпункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 26.11.2018 № 393)

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе в Комитете, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с законодательством о гражданской службе и о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Гражданский служащий Комитета вправе с предварительным уведомлением председателя Комитета выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

IV. Основные обязанности гражданских служащих

4.1. Гражданский служащий Комитета обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о гражданской службе;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.2. Гражданский служащий Комитета не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего Комитета, неправомерным, гражданский служащий Комитета должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий Комитета обязан отказаться от его исполнения.

4.3. В случае исполнения гражданским служащим Комитета неправомерного поручения гражданский служащий Комитета и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Основные обязанности представителя нанимателя

5.1. Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими Комитета служебной дисциплины.

Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы Республики Башкортостан, указы и распоряжения Главы Республики Башкортостан, постановления и распоряжения Правительства Республики Башкортостан, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, трудовое законодательство и условия служебных контрактов;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим Комитета гражданской службы в Комитете и замещение должности гражданской службы в Комитете;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим Комитета денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан (выплата гражданскому служащему Комитета заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 22 числа каждого месяца, расчет за месяц - 7 числа каждого месяца);

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих Комитета, в том числе после выхода на пенсию;

7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан для гражданских служащих Комитета в аппарате мировых судей Республики Башкортостан и центральном аппарате Комитета устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. В понедельник - четверг время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, в пятницу время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 16 часов 45 минут. Время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. В понедельник - четверг время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 17 часов 00 минут, в пятницу время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 16 часов 45 минут. Время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

(абзац первый изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 24.12.2019 № 456)

В соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан для гражданских служащих Комитета в отделах ЗАГС Комитета устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник. Со вторника по субботу время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, если иной режим работы не утвержден Приказом Комитета. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями - воскресенье, понедельник. В понедельник время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут, со вторника по субботу время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного дня - 17 часов 00 минут, время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, если иной режим работы не утвержден приказом Комитета.

(абзац второй изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 24.12.2019 № 456)

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, отдельные гражданские служащие Комитета могут быть привлечены к службе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 14.01.2021 года № 5)

6.2. В соответствии со статьей 45 Федерального закона ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Комитета, замещающих главные должности гражданской службы в Комитете. Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим Комитета, замещающим в Комитете должности гражданской службы в Комитете категории руководители ведущей группы.

6.3. Гражданским служащим Комитета, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(пункт изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.09.2015 № 369)

6.4. По соглашению между гражданским служащим Комитета и председателем Комитета может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ председателя Комитета, заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется непосредственно председателем Комитета.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим Комитета ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Комитета. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с Федеральным законом.

6.6. Начальники отделов Комитета, заведующий сектором Комитета, заведующие канцелярией аппарата мировых судей Республики Башкортостан, начальники отделов ЗАГС обязаны обеспечивать контроль деятельности подчиненных гражданских служащих Комитета в течение служебного дня и организовывать учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих Комитета.

6.7. Отсутствие гражданского служащего Комитета на рабочем месте по уважительным причинам должно быть предварительно согласовано с непосредственным руководителем, в случае его отсутствия, с начальником отдела государственной службы и кадров Комитета. О своем нахождении на стационарном либо амбулаторном лечении гражданский служащий Комитета обязан известить непосредственного руководителя в день открытия листка нетрудоспособности.

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения и награждения гражданских служащих Комитета, установленные законодательством.

7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7.3. Поощрения объявляются приказом председателя Комитета по представлению непосредственного руководителя либо начальника отдела государственной службы и кадров Комитета, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего Комитета.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 24.08.2020 года № 320; от 14.01.2021 года № 5)

7.4. Помимо видов поощрения и награждения гражданского служащего Комитета, установленных Федеральным законом, гражданскому служащему Комитета за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.

7.5. За особые служебные заслуги гражданские служащие Комитета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, орденами, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий Республики Башкортостан.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим Комитета по его вине возложенных на него служебных обязанностей, гражданский служащий Комитета может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения определяются Федеральным законом.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 03.08.2020 года № 296)

8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Комитета по результатам служебной проверки. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему Комитета под роспись в 5-дневный срок со дня его издания.

8.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий Комитета не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Председатель Комитета вправе снять с гражданского служащего Комитета дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего Комитета или по ходатайству его непосредственного руководителя.