Об утверждении Положения о ежеквартальном премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

Государственный комитет Республики Карелия

по развитию информационно-коммуникационных технологий

ПРИКАЗ

01 февраля 2012 года                                                                                                                             N 11

Об утверждении Положения о ежеквартальном премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком»

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 11 ноября 2002 года N 134-П «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия при заключении с ними трудовых договоров», распоряжением Правительства Республики Карелия от 08 февраля 2007 года  N 38р-П, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о ежеквартальном премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком».

2. Установить, что действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Председатель                                                                                                                         Д.Р. Бураков

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Карелия по развитию ИКТ

от 01 февраля 2012 года N 11

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежеквартальном премировании и вознаграждении

по итогам работы за год руководителя

государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком»

1. Положение о ежеквартальном премировании и вознаграждении по итогам работы за год руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком» (далее - Положение) устанавливает порядок выплаты ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год руководителю государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком» (далее – руководитель предприятия), в отношении которого Государственный комитет Республики Карелия по развитию информационно-коммуникационных технологий (далее - Комитет) осуществляет координацию и регулирование деятельности.

2. Осуществление иных стимулирующих выплат руководителю предприятия, за исключением предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

3. Ежеквартальная премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда.

4. Рассмотрение вопроса о премировании руководителя предприятия производится на основании ходатайства на имя Председателя Комитета, соответствующего обоснования размера премии, квартальной бухгалтерской отчетности, отчета руководителя предприятия по форме согласно приложению N 1 к Порядку отчетности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в государственной собственности Республики Карелия, и представителей интересов Республики Карелия в органах управления хозяйственных обществ, акции, доли которых находятся в государственной собственности Республики Карелия, утвержденному постановлением Правительства Республики Карелия от 05 мая 2000 года N 129-П «Об утверждении Порядка отчетности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в государственной собственности Республики Карелия, и представителей интересов Республики Карелия в органах управления хозяйственных обществ, акции, доли которых находятся в государственной собственности Республики Карелия».

5. Ежеквартальная премия руководителю предприятия начисляется и выплачивается с учетом выполнения государственным унитарным предприятием Республики Карелия «Радиоком» (далее – предприятие) следующих показателей:

а) рост объема прибыли от продаж за отчетный квартал по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года;

б) рост объема прибыли до налогообложения за отчетный квартал по сравнению с соответствующим кварталом прошлого года;

в) отсутствие в течение квартала просроченной задолженности по заработной плате, премиям, пособиям, иным выплатам работникам предприятия;

г) отсутствие в течение квартала просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

д) выполнение решений балансовой комиссии, приказов и распоряжений Комитета, принятых в рамках координации и регулирования деятельности предприятия, своевременное представление отчетности о деятельности предприятия;

е) отсутствие в течение квартала дисциплинарных взысканий;

ж) своевременное и качественное выполнение задач и осуществление функций Оператора электронного правительства.

6. Ежеквартальная премия выплачивается в следующем размере:

а) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «а» - «ж» пункта 5 Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 1 должностного оклада;

б) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «в», «г», «д», «е»  «ж», пункта 5 Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 0,75 должностного оклада;

в) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «в», «г», «е» пункта 5 Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 0,5 должностного оклада;

г) при выполнении предприятием показателей, установленных подпунктами «в», «е» пункта 5 Положения, руководителю предприятия выплачивается премия в размере 0,25 должностного оклада.

7. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 4 Положения, издается распоряжение Комитета о согласовании выплаты ежеквартальной премии руководителю предприятия или направляется уведомление об отклонении ходатайства с обоснованием причины отказа.

8. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю предприятия за счет чистой прибыли, направленной в фонд потребления в соответствии с уставом государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Радиоком».

9. Рассмотрение вопроса о вознаграждении по итогам работы за год руководителя предприятия производится на основании ходатайства на имя Председателя Комитета и годовой бухгалтерской отчетности.

10. Величина вознаграждения по итогам работы за год составляет 10 процентов от объема чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, но не более 10 должностных окладов руководителя предприятия.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

11. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 9 Положения, издается распоряжение Комитета о согласовании выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителю предприятия или направляется уведомление об отклонении ходатайства с обоснованием причины отказа.

1