О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕ...



1

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 01 февраля 2017 года №01-04/12-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2014 №115-ОД

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 30.12.2016 №427-пп «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления правительства Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 25.12.2014 №115-ОД «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области» следующее изменение:

- пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за  квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- повышение квалификации сотрудников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения,  и уровня премирования работников.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова