Основная информация
| Дата опубликования: | 01 февраля 2017г. |
| Номер документа: | RU24000201700176 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство лесного хозяйства Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство лесного хозяйства
Красноярского края
П Р И К А З
01.02.2017
г. Красноярск
№ 82-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 15.05.2018 № 609-од, от 28.05.2018 № 647-од, от 28.08.2018 № 1179-од)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, и работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 18.08.2016.
Министр
В.Н. Векшин
Приложение
к Приказу министерства
лесного хозяйства
Красноярского края
от 01.02.2017 г. № 82-од
Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера (далее - Порядок), осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края, разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных казенных бюджетных учреждений, определенных в Распоряжении Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство».
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. В целях стимулирования повышения качества и результативности труда работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года, за исключением персональной выплаты, предусмотренной в пункте 8 настоящего Порядка.
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются работникам по решению руководителя учреждения ежемесячно по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце.
2.2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежеквартально.
3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
3.1.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы:
работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100% оклада (должностного оклада);
3.1.2. Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
3.1.3. Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.
4. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам учреждений определяются согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
6. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.
С учетом специфики деятельности учреждения критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные настоящим порядком могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од)
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
не может превышать
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда - сумма должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного характера и персональных выплат на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал могут учитываться следующие критерии:
в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края.
8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (комиссии по распределению стимулирующих выплат).
(введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Приложение № 1
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
лесного хозяйства
Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства (лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный экономист и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
100
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
100
Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность (бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
40
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
150
- в полном объеме
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
80
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий
- отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140
Обслуживающий персонал (водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств (только для водителей)
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
100
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140
Специалисты лесничеств, занятые вспомогательным производством в сфере лесного хозяйства (начальник цеха, механик, мастер контрольный (участка, цеха), инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, рамщик, станочник деревообрабатывающих станков, тракторист, навальщик-свальщик лесоматериалов, пилоточ, электромонтер по обслуживанию электроустановок, вальщик леса, лесоруб, подсобный рабочий на лесозаготовках, рабочий лесохозяйственных работ, тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, оператор агрегатных линий сортировки и переработки бревен, сортировщик материалов и изделий из древесины, раскряжевщик, токарь, электрогазосварщик и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
100
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
50
бесперебойная работа оборудования; обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленной техники и вспомогательного оборудования; транспортных средств, оборудования, зданий и прилегающих территорий
- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение плана по выпуску пиломатериалов, лесоматериалов
90% - 100%
200
80% - 90%
100
Менее 80%
0
Выплаты за качество выполняемых работ
Сорт продукции
Выпуск продукции повышенного качества; отсутствие брака
90% - 100%
100
Выплата за исполнение дополнительных обязанностей и дополнительных поручений руководителя
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
70
Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
- отсутствие претензий
80
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
50
- в полном объеме
50
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий юрисконсульт
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленные сроки
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
75
- в полном объеме
75
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
100
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
30
Сторож (вахтер), обработчик справочного и информационного материала
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
45
- в полном объеме
45
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
150
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Уборщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие нарушений работником техники безопасности и охраны труда за отчетный период
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Первый заместитель министра Д.А. Селин
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 15.05.2018 № 609-од)
Приложение № 2
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
лесного хозяйства
Красноярского края
Размеры персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
N п/п
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
За сложность, напряженность и особый режим работы*:
систематическое привлечение работника к выполнению дополнительных особо важных, особо срочных работ;
60%
программистам при обеспечении бесперебойной работы каналов электронной сети;
100%
специалистам по кадрам за ведение работ по делопроизводству
100%
2
За ведение работ по администрированию платежей* (специалистам, которым вменена данная функция)
30%
3
4
За осуществление функций контрактного управляющего*
За организацию и проведение работы со школьными лесничествами заместителям руководителей, инженерам по лесопользованию (с категорией и без категории), инженерам по охране и защите леса (с категорией и без категории), инженерам по лесовосстановлению (с категорией и без категории), лесничим, лесникам, участковым лесничим, мастерам леса за счет средств от приносящей доход деятельности*
30%
30 %
*Общий размер персональной выплаты работнику не может превышать 100% по всем основаниям
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Приложение № 3
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
Размер выплат по итогам работы работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер баллов
наименование
индикатор
Инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
Отсутствие замечаний руководителя учреждения
100%-е выполнение плана о проделанной работе в отчетном периоде
Лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса, государственный инспектор по охране леса, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий юрисконсульт и т.д. - 100;
бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д. - 70;
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, главный механик, заведующий хозяйством, обработчик справочного и информационного материала, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ, водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д. – 50
Обеспечение рабочего процесса и уставной деятельности учреждения
Соблюдение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение норм
Лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса, государственный инспектор по охране леса, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий юрисконсульт и т.д. - 100;
бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д. - 70;
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, главный механик, заведующий хозяйством, обработчик справочного и информационного материала, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ, водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д. – 50
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Министерство лесного хозяйства
Красноярского края
П Р И К А З
01.02.2017
г. Красноярск
№ 82-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА», ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в редакции приказов министерства лесного хозяйства Красноярского края от 15.05.2018 № 609-од, от 28.05.2018 № 647-од, от 28.08.2018 № 1179-од)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Положением о министерстве лесного хозяйства Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 26.07.2016 № 374-п, приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, и работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете «Наш Красноярский край».
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 18.08.2016.
Министр
В.Н. Векшин
Приложение
к Приказу министерства
лесного хозяйства
Красноярского края
от 01.02.2017 г. № 82-од
Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера (далее - Порядок), осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных учреждений, определенных в приложении к Распоряжению Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края, разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных казенных бюджетных учреждений, определенных в Распоряжении Правительства Красноярского края от 18.08.2016 № 676-р, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство».
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. В целях стимулирования повышения качества и результативности труда работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения 1 раз в год, на срок не более 1 года, за исключением персональной выплаты, предусмотренной в пункте 8 настоящего Порядка.
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются работникам по решению руководителя учреждения ежемесячно по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце.
2.2. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы осуществляются работникам по решению руководителя учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежеквартально.
3. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:
3.1.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы:
работникам с учетом сложности и напряженности выполняемых работ за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, определенных трудовым договором, и привлечение работника к выполнению особо важных мероприятий - в размере до 100% оклада (должностного оклада);
3.1.2. Условия осуществления персональных выплат работникам учреждений определяются согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
3.1.3. Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.
4. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы работникам учреждений определяются согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с применением балльной системы оценки труда работников и рассчитываются по формуле в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка.
6. Начисление стимулирующих выплат осуществляется с учетом фактически отработанного количества часов (рабочих дней) по должности за отчетный период.
С учетом специфики деятельности учреждения критерии оценки результативности и качества труда работников, определенные настоящим порядком могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в локальных нормативных актах учреждений.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем учреждения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
7. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.08.2018 № 1179-од)
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;
- количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
не может превышать
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда - сумма должностных окладов работников учреждения, выплат компенсационного характера и персональных выплат на месяц в плановом периоде;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за квартал могут учитываться следующие критерии:
в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края.
8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (комиссии по распределению стимулирующих выплат).
(введен приказом министерства лесного хозяйства Красноярского края от 28.05.2018 № 647-од)
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Приложение № 1
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
лесного хозяйства
Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства (лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный экономист и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
100
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
100
Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность (бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
40
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
150
- в полном объеме
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
80
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий
- отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140
Обслуживающий персонал (водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств (только для водителей)
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
100
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
90
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
140
Специалисты лесничеств, занятые вспомогательным производством в сфере лесного хозяйства (начальник цеха, механик, мастер контрольный (участка, цеха), инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, рамщик, станочник деревообрабатывающих станков, тракторист, навальщик-свальщик лесоматериалов, пилоточ, электромонтер по обслуживанию электроустановок, вальщик леса, лесоруб, подсобный рабочий на лесозаготовках, рабочий лесохозяйственных работ, тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, оператор агрегатных линий сортировки и переработки бревен, сортировщик материалов и изделий из древесины, раскряжевщик, токарь, электрогазосварщик и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
100
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
50
бесперебойная работа оборудования; обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленной техники и вспомогательного оборудования; транспортных средств, оборудования, зданий и прилегающих территорий
- оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение плана по выпуску пиломатериалов, лесоматериалов
90% - 100%
200
80% - 90%
100
Менее 80%
0
Выплаты за качество выполняемых работ
Сорт продукции
Выпуск продукции повышенного качества; отсутствие брака
90% - 100%
100
Выплата за исполнение дополнительных обязанностей и дополнительных поручений руководителя
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
70
Отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
- отсутствие претензий
80
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству лесного хозяйства Красноярского края
Категория работников
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельное количество баллов
Наименование
Индикатор
1
2
3
4
5
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Государственный инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений
- в установленный срок
50
- в полном объеме
50
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
180
- в полном объеме
180
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
170
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
170
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий юрисконсульт
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленные сроки
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
75
- в полном объеме
75
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
75
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
125
- в полном объеме
125
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
125
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
125
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Главный механик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
100
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы
- отсутствие обоснованных нарушений законодательства
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением
- отсутствие обоснованных замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно без привлечения других работников
100
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня
- наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
30
Сторож (вахтер), обработчик справочного и информационного материала
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения профессиональной деятельности
Своевременное выполнение основных задач
- в установленный срок
45
- в полном объеме
45
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя
- самостоятельно, без привлечения других работников
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации
- отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации
30
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения
30
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств
- отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя
150
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения
100
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период
100
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий
- участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Уборщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Ответственное отношение к функциональным обязанностям
- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда
- отсутствие нарушений работником техники безопасности и охраны труда за отчетный период
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
- отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период
60
Первый заместитель министра Д.А. Селин
(в редакции приказа министерства лесного хозяйства Красноярского края от 15.05.2018 № 609-од)
Приложение № 2
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
лесного хозяйства
Красноярского края
Размеры персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
N п/п
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
За сложность, напряженность и особый режим работы*:
систематическое привлечение работника к выполнению дополнительных особо важных, особо срочных работ;
60%
программистам при обеспечении бесперебойной работы каналов электронной сети;
100%
специалистам по кадрам за ведение работ по делопроизводству
100%
2
За ведение работ по администрированию платежей* (специалистам, которым вменена данная функция)
30%
3
4
За осуществление функций контрактного управляющего*
За организацию и проведение работы со школьными лесничествами заместителям руководителей, инженерам по лесопользованию (с категорией и без категории), инженерам по охране и защите леса (с категорией и без категории), инженерам по лесовосстановлению (с категорией и без категории), лесничим, лесникам, участковым лесничим, мастерам леса за счет средств от приносящей доход деятельности*
30%
30 %
*Общий размер персональной выплаты работнику не может превышать 100% по всем основаниям
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Приложение № 3
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
Размер выплат по итогам работы работникам краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству лесного хозяйства Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер баллов
наименование
индикатор
Инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
Отсутствие замечаний руководителя учреждения
100%-е выполнение плана о проделанной работе в отчетном периоде
Лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса, государственный инспектор по охране леса, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий юрисконсульт и т.д. - 100;
бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д. - 70;
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, главный механик, заведующий хозяйством, обработчик справочного и информационного материала, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ, водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д. – 50
Обеспечение рабочего процесса и уставной деятельности учреждения
Соблюдение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Отсутствие приказа о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение норм
Лесничий, участковый лесничий, помощник лесничего, мастер леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории), инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории), инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории), главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса, государственный инспектор по охране леса, начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, главный экономист, ведущий юрисконсульт и т.д. - 100;
бухгалтер, документовед, делопроизводитель, инженер по охране труда, кассир, программист, секретарь, специалист по кадрам, старший техник по планированию, юрисконсульт, экономист, бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории, ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий экономист, мастер цеха, заведующий хозяйством, заведующий складом, механик, капитан самоходного судна и т.д. - 70;
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, главный механик, заведующий хозяйством, обработчик справочного и информационного материала, оператор котельной, моторист, рабочий лесохозяйственных работ, водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна и т.д. – 50
Заместитель министра
Т.П. Теретенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
