Основная информация
| Дата опубликования: | 01 марта 2016г. |
| Номер документа: | RU03000201600169 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.07.2018 года № 844-ОД
Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан
Приказ
1 марта 2016 года № 341-од
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан
(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:
приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од;
приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.02.2018 года № 104-од)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 31.03.2016 года № 7780
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению.
2. Отменить приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22 января 2016 года № 80-од «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан».
3. Признать утратившим силу приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17 августа 2011 года № 496-од «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
М.И. Шарафутдинов
Приложение
к приказу Министерства
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 01.03.2016 года № 341-од
(в редакции приказа
Министерства лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 02.02.2018 года № 104-од)
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минлесхоз) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минлесхозе (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Формирование конкурсной комиссии
2.1. Конкурс в Минлесхозе объявляется по приказу Минлесхоза.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Минлесхоза в информационно-коммуникационной сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика», размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Минлесхоза следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1 к Методике) на имя министра Минлесхоза (далее - представитель нанимателя), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к Методике).
Ответственным за ведение журнала учета участников конкурса, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Минлесхоза (далее - конкурсная комиссия);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
(подпункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Минлесхоз, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.4. Гражданский служащий Минлесхоза, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 1).
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минлесхоз заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3, 2.4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Минлесхоз гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.6. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, имеет право обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Минлесхоз размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.10. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.11. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению представителя нанимателя.
2.12. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
3. Создание конкурсной комиссии, формы и методы проведения конкурса
3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации конкурса.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения отдела правовой и кадровой работы) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в Минлесхозе наряду с лицами, указанными во втором абзаце пункта 3.2 Методики, включаются представители общественного совета, созданного при Минлесхозе. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра Минлесхоза.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Председателем конкурсной комиссии является министр Минлесхоза. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.5. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо отдела правовой и кадровой работы).
3.6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии, а также сроки и порядок ее работы утверждаются приказом Минлесхоза.
3.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
3.9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.10. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Методы оценки определяются отделом правовой и кадровой работы Минлесхоза по согласованию с руководителем структурного подразделения Минлесхоза, в котором замещается вакантная должность, дифференцированно, в зависимости от уровня должности гражданской службы и вида профессиональной служебной деятельности (приложение № 10 к настоящей Методике).
3.11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы в Минлесхозе проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы Республики Башкортостан и противодействием коррупции. Перечень теоретических вопросов для проведения конкурса утверждается председателем конкурсной комиссии непосредственно перед конкурсом.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы в Минлесхозе предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов от общего количества вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов от общего количества вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов от общего количества вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов от общего количества вопросов.
Тестирование на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Башкортостан, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности, может проводиться Республиканским центром кадрового тестирования на основании письменного запроса министра Минлесхоза в Администрацию Г лавы Республики Башкортостан.
3.12. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.13. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.14. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.15. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 5 к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются, и выводится средний балл.
При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
3.16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.17. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
3.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.
3.19. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
3.20. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минлесхоза кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Минлесхоза о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минлесхоза производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены..
(абзац второй в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.02.2018 года № 104-од)
4. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Минлесхоза о назначении победителя конкурса - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта);
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв Минлесхоза издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Минлесхоза и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Уведомление оформляется согласно приложениям №№ 6 – 8 к настоящей Методике с присвоением регистрационного номера и подписывается заместителем председателя конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
4.3. Информация о результатах конкурса в Минлесхозе в 7-дневный срок со дня его завершения также размещается на официальном сайте Минлесхоза в сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», на портале «Кадря республики» информационной системы «Открытая республика» (приложение № 9 к Методике).
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой и кадровой работы Минлесхоза, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(абзац введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
5.1. В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Минлесхозом, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Минлесхозом и независимыми экспертами.
5.2. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минлесхоза.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Заполняется собственноручно
Министру лесного хозяйства
Республики Башкортостан
_____________________________
(фамилия, имя, отчество министра)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения
_____________________________
Образование
_____________________________
Адрес: _______________________
Тел. _________________________
(мобильный, домашний)
Заявление <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________.
(наименование должности)
Пакет необходимых документов прилагается (с перечислением документов).
«____»_____________20____г._____________ ____________________________.
(подпись) (расшифровка подписи)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <*><*>.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде
<*><*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата
регистрации
заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса(№ и дата
уведомления о конкурсе)
Результаты
конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса(№ и дата
уведомления о
результатах
конкурса)
1
2
3
4
5
6
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени
его проведения
Уважаемый(ая)_________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
_____________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____ часов ___ минут «___»__________20____г. по адресу:
_____________________________________________________________________
При себе иметь паспорт.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с:____________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Данное решение Вы вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:
________________________________________________.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Оценочный лист
______________________________ ____________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество)
которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка (от 0 до 5 баллов)
Краткая
мотивировка
выставленной
оценки
Подпись
члена
комиссии,
дата
1
2
3
4
5
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу:_______________________________________________,
для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу:______________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан
_____________________________________________________________________.
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
___________________________________________________________________ <*>.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
------------------------------------
<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
____________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -_____________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан________________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу:_______.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 10
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Категории
должностей
Г руппы должностей
Предмет оценки (основные функциональные обязанности по должности)
Рекомендуемые методы оценки
Руководители
Высшая
___________
Главная
___________
Ведущая
___________
Планирование и
формирование
общей концепции
деятельности
государственного
органа (цели, задачи,
направления
деятельности),
распределение
обязанностей,
организация
рабочего времени,
принятие решений о
наложении
дисциплинарных
взысканий и т.д.,
создание
эффективной
системы
коммуникации, а также
благоприятного
психологического
климата
межличностных
взаимоотношений,
контроль за
деятельностью
подчиненных
1. Интервью
2. Тестирование
3. Центр оценки персонала
Помощники
(советники)
Высшая
Консультирование и оказание иной организационно аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа,
распределения
обязанностей,
контроля.
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Тестирование
4. Экспертное заключение
Главная
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Ведущая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Специалисты
Г лавная
Выполнение
поручений
руководства,
решение
практических задач
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
5. Экспертное заключение
Ведущая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
5. Экспертное заключение
Старшая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Младшая
1. Анкетирование.
2. Интервью
4. Тестирование
(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 06.03.2018 г.; Чиглинцева О.В. 26.03.2018 г.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу – приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17.07.2018 года № 844-ОД
Министерство лесного хозяйства Республики Башкортостан
Приказ
1 марта 2016 года № 341-од
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан
(ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:
приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од;
приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.02.2018 года № 104-од)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 31.03.2016 года № 7780
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан на конкурсной основе, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению.
2. Отменить приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22 января 2016 года № 80-од «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан».
3. Признать утратившим силу приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 17 августа 2011 года № 496-од «Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
М.И. Шарафутдинов
Приложение
к приказу Министерства
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 01.03.2016 года № 341-од
(в редакции приказа
Министерства лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 02.02.2018 года № 104-од)
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минлесхоз) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минлесхозе (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Формирование конкурсной комиссии
2.1. Конкурс в Минлесхозе объявляется по приказу Минлесхоза.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Минлесхоза в информационно-коммуникационной сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика», размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел правовой и кадровой работы Минлесхоза следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1 к Методике) на имя министра Минлесхоза (далее - представитель нанимателя), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к Методике).
Ответственным за ведение журнала учета участников конкурса, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Минлесхоза (далее - конкурсная комиссия);
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
(подпункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Минлесхоз, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(абзац в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.4. Гражданский служащий Минлесхоза, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 1).
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минлесхоз заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.5. Документы, указанные в пунктах 2.3, 2.4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Минлесхоз гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.6. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, имеет право обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Минлесхоз размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
2.10. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.11. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению представителя нанимателя.
2.12. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
3. Создание конкурсной комиссии, формы и методы проведения конкурса
3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации конкурса.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения отдела правовой и кадровой работы) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в Минлесхозе наряду с лицами, указанными во втором абзаце пункта 3.2 Методики, включаются представители общественного совета, созданного при Минлесхозе. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра Минлесхоза.
3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Председателем конкурсной комиссии является министр Минлесхоза. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.5. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо отдела правовой и кадровой работы).
3.6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии, а также сроки и порядок ее работы утверждаются приказом Минлесхоза.
3.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
3.9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.10. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Методы оценки определяются отделом правовой и кадровой работы Минлесхоза по согласованию с руководителем структурного подразделения Минлесхоза, в котором замещается вакантная должность, дифференцированно, в зависимости от уровня должности гражданской службы и вида профессиональной служебной деятельности (приложение № 10 к настоящей Методике).
3.11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы в Минлесхозе проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы Республики Башкортостан и противодействием коррупции. Перечень теоретических вопросов для проведения конкурса утверждается председателем конкурсной комиссии непосредственно перед конкурсом.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы в Минлесхозе предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов от общего количества вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов от общего количества вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов от общего количества вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов от общего количества вопросов.
Тестирование на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Башкортостан, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности, может проводиться Республиканским центром кадрового тестирования на основании письменного запроса министра Минлесхоза в Администрацию Г лавы Республики Башкортостан.
3.12. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.13. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.14. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.15. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 5 к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются, и выводится средний балл.
При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
3.16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.17. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
3.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.
3.19. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
3.20. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минлесхоза кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Минлесхоза о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Минлесхоза производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены..
(абзац второй в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 02.02.2018 года № 104-од)
4. Заключительные положения
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Минлесхоза о назначении победителя конкурса - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта);
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв Минлесхоза издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Минлесхоза и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Уведомление оформляется согласно приложениям №№ 6 – 8 к настоящей Методике с присвоением регистрационного номера и подписывается заместителем председателя конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
(пункт в редакции приказа Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
4.3. Информация о результатах конкурса в Минлесхозе в 7-дневный срок со дня его завершения также размещается на официальном сайте Минлесхоза в сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», на портале «Кадря республики» информационной системы «Открытая республика» (приложение № 9 к Методике).
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой и кадровой работы Минлесхоза, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
(абзац введен приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 22.11.2017 года № 1683-од)
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
5. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой
5.1. В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Минлесхозом, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Минлесхозом и независимыми экспертами.
5.2. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минлесхоза.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Заполняется собственноручно
Министру лесного хозяйства
Республики Башкортостан
_____________________________
(фамилия, имя, отчество министра)
от ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения
_____________________________
Образование
_____________________________
Адрес: _______________________
Тел. _________________________
(мобильный, домашний)
Заявление <*>
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________.
(наименование должности)
Пакет необходимых документов прилагается (с перечислением документов).
«____»_____________20____г._____________ ____________________________.
(подпись) (расшифровка подписи)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <*><*>.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде
<*><*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата
регистрации
заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса(№ и дата
уведомления о конкурсе)
Результаты
конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса(№ и дата
уведомления о
результатах
конкурса)
1
2
3
4
5
6
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени
его проведения
Уважаемый(ая)_________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
_____________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____ часов ___ минут «___»__________20____г. по адресу:
_____________________________________________________________________
При себе иметь паспорт.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
____________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с:____________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Данное решение Вы вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:
________________________________________________.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Оценочный лист
______________________________ ____________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество)
которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка (от 0 до 5 баллов)
Краткая
мотивировка
выставленной
оценки
Подпись
члена
комиссии,
дата
1
2
3
4
5
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу:_______________________________________________,
для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу:______________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(-ая)______________________________________!
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан
_____________________________________________________________________.
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
___________________________________________________________________ <*>.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
------------------------------------
<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан.
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –
____________________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -_____________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан________________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу:_______.
Заместитель председателя конкурсной комиссии _______ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 10
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формированию кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
лесного хозяйства Республики Башкортостан
Категории
должностей
Г руппы должностей
Предмет оценки (основные функциональные обязанности по должности)
Рекомендуемые методы оценки
Руководители
Высшая
___________
Главная
___________
Ведущая
___________
Планирование и
формирование
общей концепции
деятельности
государственного
органа (цели, задачи,
направления
деятельности),
распределение
обязанностей,
организация
рабочего времени,
принятие решений о
наложении
дисциплинарных
взысканий и т.д.,
создание
эффективной
системы
коммуникации, а также
благоприятного
психологического
климата
межличностных
взаимоотношений,
контроль за
деятельностью
подчиненных
1. Интервью
2. Тестирование
3. Центр оценки персонала
Помощники
(советники)
Высшая
Консультирование и оказание иной организационно аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа,
распределения
обязанностей,
контроля.
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Тестирование
4. Экспертное заключение
Главная
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Ведущая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Специалисты
Г лавная
Выполнение
поручений
руководства,
решение
практических задач
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
5. Экспертное заключение
Ведущая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
5. Экспертное заключение
Старшая
1. Анкетирование.
2. Интервью
3. Разъяснение на обращение
4. Тестирование
Младшая
1. Анкетирование.
2. Интервью
4. Тестирование
(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 06.03.2018 г.; Чиглинцева О.В. 26.03.2018 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
