О внесении изменений в приказ департамента строительства Краснодарского края от 19 января 2016 года № 30 "Об оплате труда в департаменте строительства Краснодарского края"



Департамент строительства Краснодарского края

Приказ

от 1 марта 2017 г. № 31

О внесении изменений в приказ департамента строительства Краснодарского края от 19 января 2016 года № 30 "Об оплате труда в департаменте строительства Краснодарского края"

В соответствии с Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон № 1204-КЗ) и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" приказываю:

1. Внести в приказ департамента строительства Краснодарского края от 19 января 2016 года № 30 "Об оплате труда в департаменте строительства Краснодарского края" следующие изменения:

1) в подпункте 7 пункта 1 слово "Порядку" заменить словами "Положению о порядке";

2) в подпункте 2 пункта 3 слово "Порядок" заменить словами "Положение о порядке";

3) приложения №№ 1 - 3 изложить в новой редакции согласно приложениям №№ 1 - 3 к настоящему приказу;

4) дополнить приложением № 4 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Г.В.Иващенко

Приложение № 1

к приказу

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31

"Приложение № 1

Утвержден

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 19 января 2016 г. № 30

(в редакции

приказа

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы (далее - надбавка) выплачивается государственным гражданским служащим департамента строительства Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента строительства Краснодарского края, в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2. Надбавка устанавливается в размерах, определенных Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон № 1204-КЗ), следующим образом:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, а также его изменении учитываются:

а) группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

б) качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

4. Решение об установлении размера надбавки гражданским служащим принимается руководителем департамента (исполняющим обязанности руководителя департамента, временно исполняющим обязанности руководителя департамента) (далее - руководитель департамента) по представлению:

а) первого заместителя руководителя департамента (исполняющего обязанности первого заместителя руководителя департамента, временно исполняющего обязанности первого заместителя руководителя департамента) (далее - первый заместитель руководителя департамента), заместителя руководителя департамента (исполняющего обязанности заместителя руководителя департамента, временно исполняющего обязанности заместителя руководителя департамента) (далее - заместитель руководителя департамента) - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений департамента строительства Краснодарского края (далее - структурные подразделения департамента);

б) руководителей структурных подразделений - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы принимается руководителем департамента самостоятельно в отношении: первого заместителя руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, помощника руководителя департамента и руководителя структурного подразделения, непосредственное руководство которым он осуществляет.

5. Представление об установлении размера надбавки государственным служащим оформляется в виде служебной записки, согласованной первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента в отношении сотрудников курируемых ими структурных подразделений, а также заместителем руководителя департамента, курирующим финансовую деятельность.

6. Основанием для установления надбавки гражданским служащим является приказ департамента строительства Краснодарского края.

7. Надбавка устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.

8. Размер надбавки гражданскому служащему может быть изменен соответственно Закону № 1204-КЗ и в порядке, установленном пунктами 4 и 5 настоящего приложения.

9. Выплата надбавки производится в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда сотрудников департамента строительства Краснодарского края.

10. Надбавка исчисляется к должностному окладу гражданского служащего пропорционально отработанному времени.".

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Г.В.Иващенко

Приложение № 2

к приказу

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31

"Приложение № 2

Утверждено

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 19 января 2016 г. № 30

(в редакции

приказа

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ

ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО

ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. При предоставлении государственным гражданским служащим департамента строительства Краснодарского края (далее - департамент), замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента строительства Краснодарского края, ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания гражданских служащих один раз в год на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания производятся один раз в текущем году.

Единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачиваются на основании приказа департамента строительства Краснодарского края (далее - приказ департамента).

3. В исключительных случаях (невозможность представления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания производятся на основании заявления работника и оформляются соответствующим приказом департамента.

4. По решению руководителя департамента (исполняющего обязанности руководителя департамента, временно исполняющего обязанности руководителя департамента) может быть выплачена материальная помощь в размере, определенном приказом департамента:

а) в случае, если у работника не наступало право в текущем календарном году на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения) гражданских служащих;

в) в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности;

г) со смертью родителей, детей, супруга (супруги), со вступлением в брак, с рождением ребенка (при наличии соответствующего документа).

5. Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора и трех лет;

б) работникам, уволенным из департамента строительства Краснодарского края и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь принятым в том же году.

6. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных на оплату труда гражданских служащих в департаменте строительства Краснодарского края.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда департамента по решению руководителя в размере, определенном приказом департамента, гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае изменения в текущем году должности гражданского служащего производится соответствующий пересчет размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи пропорционально отработанному времени.

10. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу либо уволенным с гражданской службы в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

11. В случае увольнения гражданского служащего производится перерасчет полученной в текущем году единовременной выплаты и материальной помощи к ежегодно оплачиваемому отпуску пропорционально отработанному времени.".

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Г.В.Иващенко

Приложение № 3

к приказу

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31

"Приложение № 3

Утвержден

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 19 января 2016 г. № 30

(в редакции

приказа

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Государственным гражданским служащим департамента строительства Краснодарского края (далее - гражданские служащие), за исключением руководителя департамента строительства Краснодарского края, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

Премии являются формой материального стимулирования добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций департамента строительства Краснодарского края (далее - департамент).

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также соблюдения должностного регламента.

2. Премия гражданским служащим выплачивается в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда департамента.

3. Премии могут быть выплачены по результатам деятельности департамента за конкретный расчетный период (месяц, квартал, год), а также без учета расчетного периода (за выполнение отдельного особо важного и сложного задания).

4. Расчет премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.

Гражданские служащие премируются исходя из оклада денежного содержания в относительной (процентах) или абсолютной величине (сумме).

5. Размер премии конкретному гражданскому служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности.

Решение о выплате премии гражданским служащим и ее размер принимается руководителем департамента (исполняющим обязанности руководителя департамента, временно исполняющим обязанности руководителя департамента) (далее - руководитель департамента) по представлению:

а) первого заместителя руководителя департамента (исполняющего обязанности первого заместителя руководителя департамента, временно исполняющего обязанности первого заместителя руководителя департамента) (далее - первый заместитель руководителя департамента), заместителя руководителя департамента (исполняющего обязанности заместителя руководителя департамента, временно исполняющего обязанности заместителя руководителя департамента) (далее - заместитель руководителя департамента) - в отношении руководителей курируемых ими структурных подразделений департамента строительства Краснодарского края (далее - структурные подразделения департамента);

б) руководителей структурных подразделений - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

Решение о выплате премии за особые условия гражданской службы принимается руководителем департамента самостоятельно в отношении: первого заместителя руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, помощника руководителя департамента и руководителя структурного подразделения, непосредственное руководство которым он осуществляет.

6. Представление об установлении размера надбавки государственным служащим оформляется в виде служебной записки, согласованной первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента в отношении сотрудников курируемых ими структурных подразделений, а также заместителем руководителя департамента, курирующим финансовую деятельность.

7. Основанием для выплаты премии государственным служащим является приказ департамента строительства Краснодарского края.

8. Премия максимальным размером не ограничивается.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя департамента может проводиться дополнительное премирование гражданских служащих в случае выполнения ими поставленных задач и добросовестное исполнение ими должностных регламентов.

10. Премии могут выплачиваться как всем гражданским служащим, так и отдельным гражданским служащим департамента в порядке, установленном пунктами 5 и 6 настоящего приложения.

11. Гражданским служащим, привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания премия или дополнительное премирование не выплачивается.".

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Г.В.Иващенко

Приложение № 4

к приказу

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31

"Приложение № 4

Утвержден

приказом

департамента строительства

Краснодарского края

от 19 января 2016 г. № 30

(в редакции

приказа

департамента строительства

Краснодарского края

от 1 марта 2017 г. № 31)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ

НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

б) награждение почетной грамотой государственного органа Краснодарского края с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

г) иные виды поощрения и награждения, установленные правовым актом государственного органа Краснодарского края;

д) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные федеральным законодательством.

2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами "а" - "г" настоящего приложения оформляется правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края и (или) руководителя департамента строительства Краснодарского края.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело государственного гражданского служащего департамента строительства Краснодарского края (далее - гражданский служащий).

3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами "а" - "в" настоящего приложения, производится в пределах фонда оплаты труда в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

4. Основанием для выплаты гражданскому служащему единовременного поощрения является приказ департамента строительства Краснодарского края.

5. Виды поощрения или награждения гражданского служащего, предусмотренные федеральным законодательством, осуществляются в порядке, установленном федеральным законодательством.".

Временно исполняющий обязанности

руководителя департамента

Г.В.Иващенко