Основная информация
| Дата опубликования: | 01 марта 2017г. |
| Номер документа: | RU12000201700151 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Марий Эл Республикын
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 01 марта 2017 года № 32-К
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К; от 23.12.2019 № 228-К; от 15.12.2020 № 232-П)
В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл, руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл», приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл.
2. Отменить приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 10 марта 2016 г. № 71-К «Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл», кроме пункта 2.
Руководитель
А.П. Сычев
УТВЕРЖДЕНО
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 1 марта 2017 г. № 32-К
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл
(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К; от 23.12.2019 № 228-К; от 15.12.2020 № 232-П)
1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) разработано в соответствии c Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», определяет условия и порядок выплаты премии государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданские служащие).
Действие настоящего Положения не распространяется на руководителя Департамента.
2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Департамента, исполнения должностного регламента, за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими поручений руководителя Департамента и своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за фактически отработанное время и начисляется на оклад денежного содержания, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования.
За время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках премия не начисляется.
4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда.
На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, предусмотренным штатным расписанием Департамента.
Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц пропорционально отработанному времени.
(абзац в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
5. Выплата премии по итогам работы за месяц производится вместе с выплатой денежного содержания за текущий месяц.
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
6. Установление размеров премии гражданским служащим по итогам работы за месяц осуществляется приказом Департамента в зависимости от объема и сложности решаемых задач, а также в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности.
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
7. Премия по итогам работы начисляется гражданским служащим в меньшем размере, если в расчетном периоде имело место одно из следующих нарушений:
несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом;
невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и поручений руководителя Департамента, заместителя руководителя Департамента, курирующего отдел, начальника отдела;
ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
7.1. Премия по итогам работы за месяц не начисляется гражданским служащим в том месяце, в котором обнаружено нарушение, повлекшее за собой:
причинение материального ущерба Департаменту;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
применение взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Премия не начисляется гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, статьи 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
7.2. Размер премии по итогам работы за год снижается на 5 процентов в случае, если гражданскому служащему однократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц.
Размер премии по итогам работы за квартал снижается на 5 процентов в случае, если гражданскому служащему однократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц, если месяц, в котором имело место нарушение, входит в расчетный период для выплаты премии за квартал.
Размер премии по итогам работы за год снижается на 10 процентов в случае, если гражданскому служащему неоднократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц или гражданскому служащему не начислялась премия по итогам работы за месяц в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.
Размер премии по итогам работы за квартал снижается на 10 процентов в случае, если гражданскому служащему неоднократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц или гражданскому служащему не начислялась премия по итогам работы за месяц в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, если месяц, в котором имело место нарушение, входит в расчетный период для выплаты премии за квартал.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
8. При увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл и прекращении служебного контракта, а также при выходе в отпуск по беременности и родам, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
9. Предложение о премировании гражданских служащих вносится на рассмотрение руководителю Департамента:
в отношении начальника отдела - заместителем руководителя Департамента, курирующим отдел;
в отношении иных гражданских служащих - начальником соответствующего отдела.
Решение о премировании заместителя руководителя Департамента, а также начальника отдела, который курирует непосредственно руководитель Департамента, принимается руководителем Департамента самостоятельно.
Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ Департамента.
10. При наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Департаменте в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих в следующих случаях:
а) в связи с профессиональными праздничными и памятными датами:
днем принятия Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (19 апреля),
Всемирным днем охраны труда (28 апреля),
Днем защиты от безработицы (21 мая),
Днем социального работника (8 июня),
днем образования государственной службы занятости населения в Республике Марий Эл (31 июля),- в размере до пяти тысяч рублей;
б) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - в размере до пяти тысяч рублей;
в) в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий - в размере до пяти тысяч рублей;
г) в связи с награждением ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой вышестоящих органов, объявлением благодарности вышестоящих государственных органов - в размере до трех тысяч рублей;
д) в связи с награждением Почетной грамотой Департамента - в размере одной тысячи рублей;
е) в связи с объявлением благодарности Департамента - в размере пятисот рублей.
ж) по итогам работы за квартал, год - с учетом безупречного и эффективного исполнения своих должностных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой Республики Марий Эл, неукоснительного соблюдения Служебного распорядка Департамента, при этом конкретный размер дополнительной премии определяется приказом Департамента пропорционально отработанному времени.
(подпункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К)
(подпункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
Дополнительное премирование гражданских служащих производится на основании приказа Департамента.
11. По итогам оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации за достижение в отчетном периоде показателей деятельности, закрепленных за Департаментом, на основании приказа Департамента производится единовременное денежное поощрение гражданских служащих, при этом конкретный размер указанного поощрения определяется руководителем Департамента.
Выплата гражданским служащим единовременного денежного поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется в пределах средств, выделенных Департаменту на оплату труда.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
12. За своевременную, качественную и эффективную организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, гражданским служащим осуществляются стимулирующие выплаты за счет средств субвенции, предоставляемой из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Марий Эл на реализацию указанного переданного полномочия Российской Федерации.
Конкретный размер стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется приказом Департамента.
Стимулирующие выплаты гражданским служащим, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются в пределах средств, выделенных Департаменту на оплату труда.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
13. При достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двух окладов месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение.
Марий Эл Республикын
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 01 марта 2017 года № 32-К
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К; от 23.12.2019 № 228-К; от 15.12.2020 № 232-П)
В целях усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл, руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах и органах государственной власти Республики Марий Эл», приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл.
2. Отменить приказ Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 10 марта 2016 г. № 71-К «Об утверждении Положения о премировании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл», кроме пункта 2.
Руководитель
А.П. Сычев
УТВЕРЖДЕНО
приказом ДТЗН Республики Марий Эл от 1 марта 2017 г. № 32-К
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл
(в редакции приказов Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К; от 23.12.2019 № 228-К; от 15.12.2020 № 232-П)
1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) разработано в соответствии c Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27 «О формировании фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл», определяет условия и порядок выплаты премии государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданские служащие).
Действие настоящего Положения не распространяется на руководителя Департамента.
2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление задач и функций Департамента, исполнения должностного регламента, за своевременное и качественное исполнение гражданскими служащими поручений руководителя Департамента и своих должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за фактически отработанное время и начисляется на оклад денежного содержания, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования.
За время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках премия не начисляется.
4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда.
На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, предусмотренным штатным расписанием Департамента.
Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц пропорционально отработанному времени.
(абзац в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
5. Выплата премии по итогам работы за месяц производится вместе с выплатой денежного содержания за текущий месяц.
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
6. Установление размеров премии гражданским служащим по итогам работы за месяц осуществляется приказом Департамента в зависимости от объема и сложности решаемых задач, а также в соответствии с личным вкладом в общие результаты деятельности.
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
7. Премия по итогам работы начисляется гражданским служащим в меньшем размере, если в расчетном периоде имело место одно из следующих нарушений:
несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом;
невыполнение или несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и поручений руководителя Департамента, заместителя руководителя Департамента, курирующего отдел, начальника отдела;
ненадлежащее исполнение обязанностей гражданских служащих, определенных статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
7.1. Премия по итогам работы за месяц не начисляется гражданским служащим в том месяце, в котором обнаружено нарушение, повлекшее за собой:
причинение материального ущерба Департаменту;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
применение взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Премия не начисляется гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5 части 2 статьи 39, статьи 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
7.2. Размер премии по итогам работы за год снижается на 5 процентов в случае, если гражданскому служащему однократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц.
Размер премии по итогам работы за квартал снижается на 5 процентов в случае, если гражданскому служащему однократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц, если месяц, в котором имело место нарушение, входит в расчетный период для выплаты премии за квартал.
Размер премии по итогам работы за год снижается на 10 процентов в случае, если гражданскому служащему неоднократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц или гражданскому служащему не начислялась премия по итогам работы за месяц в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.
Размер премии по итогам работы за квартал снижается на 10 процентов в случае, если гражданскому служащему неоднократно был снижен размер премии по итогам работы за месяц или гражданскому служащему не начислялась премия по итогам работы за месяц в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения, если месяц, в котором имело место нарушение, входит в расчетный период для выплаты премии за квартал.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
8. При увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл и прекращении служебного контракта, а также при выходе в отпуск по беременности и родам, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(пункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
9. Предложение о премировании гражданских служащих вносится на рассмотрение руководителю Департамента:
в отношении начальника отдела - заместителем руководителя Департамента, курирующим отдел;
в отношении иных гражданских служащих - начальником соответствующего отдела.
Решение о премировании заместителя руководителя Департамента, а также начальника отдела, который курирует непосредственно руководитель Департамента, принимается руководителем Департамента самостоятельно.
Основанием для выплаты премии гражданским служащим является приказ Департамента.
10. При наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся в Департаменте в течение текущего финансового года, может производиться дополнительное премирование гражданских служащих в следующих случаях:
а) в связи с профессиональными праздничными и памятными датами:
днем принятия Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (19 апреля),
Всемирным днем охраны труда (28 апреля),
Днем защиты от безработицы (21 мая),
Днем социального работника (8 июня),
днем образования государственной службы занятости населения в Республике Марий Эл (31 июля),- в размере до пяти тысяч рублей;
б) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте и прекращении служебного контракта в связи с выходом на пенсию - в размере до пяти тысяч рублей;
в) в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий - в размере до пяти тысяч рублей;
г) в связи с награждением ведомственными знаками отличия, Почетной грамотой вышестоящих органов, объявлением благодарности вышестоящих государственных органов - в размере до трех тысяч рублей;
д) в связи с награждением Почетной грамотой Департамента - в размере одной тысячи рублей;
е) в связи с объявлением благодарности Департамента - в размере пятисот рублей.
ж) по итогам работы за квартал, год - с учетом безупречного и эффективного исполнения своих должностных обязанностей, соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой Республики Марий Эл, неукоснительного соблюдения Служебного распорядка Департамента, при этом конкретный размер дополнительной премии определяется приказом Департамента пропорционально отработанному времени.
(подпункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 19.12.2019 № 224-К)
(подпункт в редакции приказа Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
Дополнительное премирование гражданских служащих производится на основании приказа Департамента.
11. По итогам оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации за достижение в отчетном периоде показателей деятельности, закрепленных за Департаментом, на основании приказа Департамента производится единовременное денежное поощрение гражданских служащих, при этом конкретный размер указанного поощрения определяется руководителем Департамента.
Выплата гражданским служащим единовременного денежного поощрения, предусмотренного настоящим пунктом, осуществляется в пределах средств, выделенных Департаменту на оплату труда.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 23.12.2019 № 228-К)
12. За своевременную, качественную и эффективную организацию осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, гражданским служащим осуществляются стимулирующие выплаты за счет средств субвенции, предоставляемой из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Марий Эл на реализацию указанного переданного полномочия Российской Федерации.
Конкретный размер стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется приказом Департамента.
Стимулирующие выплаты гражданским служащим, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются в пределах средств, выделенных Департаменту на оплату труда.
(пункт введен приказом Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл от 15.12.2020 № 232-П)
13. При достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двух окладов месячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается единовременное денежное поощрение.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
