ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА



ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

от 01 апреля 2010 года № 35 о/д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

{Акт утратил силу: приказом Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 22.04.2015 года № 33/од}

{Изменения и дополнения:

приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 24.06.2010 года № 69 о/д;

приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2013 года № 06 о/д;

приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д;

приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2014 года № 06 о/д;

приказ Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 года № 08 о/д}

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 36 Закона Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» и в целях обеспечения организации деятельности Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента Н.И.Шурков

УТВЕРЖДЕН

приказом Департамента животного мира Республики Марий Эл от 1 апреля 2010 г. № 35 о/д

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее  Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215) (далее  Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 05 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2004, № 11, ст. 317) (далее  Закон Республики Марий Эл) и регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Республики Марий Эл Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее  гражданские служащие).

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.

3. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком гражданских служащих, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись специалистом по кадровой работе отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее – Департамент).

4. Служебный распорядок пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл, касающегося условий, существенных и для представителя нанимателя и для гражданских служащих Департамента.

II. Поступление на должность гражданской службы и увольнение гражданских служащих Департамента

5. Поступление на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Департаменте осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона.

6. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

{Пункт 6 Служебного распорядка в редакции:

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д;

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 года № 08 о/д}

7. На гражданскую службу в Департамент назначаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Республики Марий Эл и приказом Департамента.

Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя Департамента.

8. Служебный контракт о назначении на должность гражданской службы заключается на основании приказа руководителя Департамента.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

9. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент, представляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (при назначении на должность, включенную в перечень должностей гражданской службы в Департаменте, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);

медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

{Пункт 9 в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2014 года № 06 о/д}

10. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров Департамента, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

{Пункт 10 в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2013 года № 06 о/д}

11. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона и статьей 17 Закона Республики Марий Эл.

Гражданским служащим, назначенным на должность государственной гражданской службы в Департамент в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

12. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Департамент руководители соответствующих структурных подразделений обязаны ознакомить гражданина с:

Федеральным законом;

Законом Республики Марий Эл;

настоящим Служебным распорядком;

нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, правовыми актами Администрации Президента Республики Марий Эл и локальными нормативными правовыми актами Департамента, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы, ее оплаты и имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;

нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

13. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14. Основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусмотрены Федеральным законом. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом руководителя Департамента.

15. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а руководителя Департамента обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

16. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий сдает служебное удостоверение, оформленный обходной лист и числящиеся за ним материальные ценности.

Обходной лист выдается гражданскому служащему уполномоченным лицом отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров за три дня до даты фактического освобождения от замещаемой должности гражданской службы.

17. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Департамента.

III. Основные права гражданского служащего

18. Гражданский служащий имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона.

19. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением руководителя Департамента выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

IV. Основные обязанности гражданского служащего

20. На гражданского служащего возлагаются обязанности, установленные статьей 15 Федерального закона.

21. Гражданский служащий обязан представлять годовой отчет о профессиональной служебной деятельности, согласованный с руководителем структурного подразделения, в отдел правового обеспечения, государственной службы и кадров в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

22. Должностные обязанности в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения Департамента и функциональными особенностями замещаемой должности устанавливаются в должностном регламенте гражданского служащего.

V. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой

23. В связи с прохождением гражданской службы на гражданского служащего налагаются ограничения и запреты, установленные статьями 16 и 17 Федерального закона.

VI. Требования к служебному поведению гражданского служащего

24. К служебному поведению гражданского служащего предъявляются требования, установленные статьей 18 Федерального закона.

VII. Права и обязанности руководителя Департамента

25. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководитель Департамента руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Конституцией Республики Марий Эл, Законом Республики Марий Эл, Положением о Департаменте, настоящим Служебным распорядком.

26. Руководитель Департамента имеет право:

заключать и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими;

издавать приказы, регулирующие служебную деятельность гражданских служащих;

требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;

направлять гражданских служащих для исполнения заданий в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе по результатам выполнения отдельных поручений, при проведении аттестации или других мероприятий по оценке деятельности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

применять по результатам служебной деятельности гражданских служащих меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения;

контролировать соблюдение гражданскими служащими требований, ограничений и запретов, установленных Федеральным законом, положений должностного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих служебную деятельность в Департаменте.

27. Руководитель Департамента обязан:

обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

обеспечивать гражданских служащих всеми необходимыми

для выполнения должностных обязанностей документами, оборудованием и оргтехникой;

обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и эффективную гражданскую службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;

своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание за первую половину месяца (аванс) – 17 числа, за вторую половину – 04 числа следующего месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета служебного времени, а также осуществлять иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл о гражданской службе, служебным контрактом. Аванс выплачивается в размере сорок процентов от причитающегося денежного содержания без учета налога на доходы физических лиц и взносов на социальное страхование. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты производятся накануне этого дня;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих, своевременно рассматривать их предложения и заявления по вопросам совершенствования служебной деятельности, улучшения условий труда и отдыха, другим вопросам деятельности Департамента;

производить обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо обеспечить сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом;

своевременно и правильно заполнять трудовые книжки гражданских служащих, вести их учет и хранение;

предоставлять гражданскому служащему возможность ознакомления с должностным регламентом, документами его личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело.

{Пункт 27 в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2014 года № 06 о/д}

VIII. Служебное время и время отдыха

28. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Департамента не может превышать 40 часов в неделю.

29. В Департаменте устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями  суббота и воскресенье, за исключением осуществления функций по охране объектов животного мира и среды их обитания, контролю и надзору за охраной и использованием объектов животного мира в Волжском, Горномарийском, Звениговском, Килемарском, Куженерском, Мари-Турекском, Медведевском, Моркинском, Новоторъяльском, Оршанском, Параньгинском, Советском, Сернурском, Юринском районах Республики Марий Эл гражданскими служащими отдела по охране, контролю и надзору за объектами животного мира и средой их обитания Департамента, для которых выходными днями являются – воскресенье и понедельник.

Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха:

начало службы - 8 час. 30 мин.;

перерыв: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание службы  17 час. 30 мин.

30. В предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.

31. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

32. Ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом установлен для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, перечень должностей которых предусмотрен в приложении к Служебному распорядку.

33. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров.

34. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.

35. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя Департамента в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации о труде.

36. Отсутствие гражданского служащего на службе без уважительных причин, без разрешения непосредственного

руководителя считается нарушением служебной дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

37. О всяком отсутствии на службе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководителю структурного подразделения Департамента в 24-часовой срок, по истечении которого гражданский служащий считается неправомерно отсутствующим.

38. Отпуска гражданским служащим оформляются приказами руководителя Департамента в соответствии с утвержденными графиками отпусков и личными заявлениями гражданских служащих.

39. Графики отпусков составляются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с указанием в них периода ухода гражданских служащих в отпуск.

При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья гражданских служащих и время их пребывания в отпусках в предыдущие годы, а также основания предоставления отпуска в удобное для гражданского служащего время согласно законодательству Российской Федерации.

40. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

41. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

42. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы,  40 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

43. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется всем гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим ведущие и старшие должности гражданской службы, согласно приложению к Служебному распорядку.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день по соответствующим должностям гражданской службы:

гражданские служащие, замещающие высшие должности государственной гражданской службы - 5 календарных дней;

гражданские служащие, замещающие главные должности государственной гражданской службы - 4 календарных дня;

гражданские служащие, замещающие ведущие и старшие должности государственной гражданской службы - 3 календарных дня.

{Пункт 43 Служебного распорядка в редакции:

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 24.06.2010 года № 69 о/д;

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2013 года № 06 о/д}

44. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

45. По уважительным причинам гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью до одного года.

46. На период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

47. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

IX. Поощрения и награждения за гражданскую службу

48. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Департамента с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

объявление благодарности руководителя Департамента с выплатой единовременного поощрения;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере пять окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать десять окладов месячного денежного содержания;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.

49. Руководитель Департамента вправе ходатайствовать о:

поощрении Правительством Российской Федерации;

поощрении Президентом Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации;

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации.

50. Награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и объявление Благодарности Президента Республики Марий Эл производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

51. Решение о награждении Почетной грамотой Департамента, объявлении благодарности руководителя Департамента принимает руководитель Департамента на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

52. Гражданским служащим за эффективную гражданскую службу может предоставляться право на единовременное денежное поощрение по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом руководителя Департамента.

53. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

54. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

X. Ответственность за совершение дисциплинарного проступка

55. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель Департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

{Абзац 5 пункта 55 Служебного распорядка утратил силу: приказом Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д}

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

{Пункт 55 Служебного распорядка в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д}

56. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

{Пункт 56 Служебного распорядка в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 года № 08 о/д}

57. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

58. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Департамента должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

59. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном Федеральным законом.

60. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

61. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

62. Копия приказа руководителя Департамента о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

63. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Департамента по служебным спорам или в суд.

64. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

{Пункт 64 Служебного распорядка в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д}

65. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

66. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Служебном распорядке, к гражданскому служащему не применяются.

{Служебный распорядок в редакции:

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 15.08.2013 года № 102 о/д;

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2014 года № 06 о/д;

приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 года № 08 о/д}

«ПРИЛОЖЕНИЕ

к Служебному распорядку Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира, утвержденному приказом Департамента животного мира Республики Марий Эл от 1 апреля 2010 года № 35 о/д (в редакции приказа от 16.01.2013 № 06 о/д)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей гражданской службы в Департаменте, для которых устанавливается ненормированный служебный день

1. Ведущая группа должностей гражданской службы (категория «специалисты»):

консультант;

2. Старшая группа должностей гражданской службы:

2.1. категория «специалисты»:

главный специалист-эксперт;

ведущий специалист-эксперт;

старший государственный инспектор;

государственный инспектор;

2.2. категория «обеспечивающие специалисты»:

старший специалист 1 разряда.».

{Приложение в редакции: приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 16.01.2013 года № 06 о/д}