Основная информация
| Дата опубликования: | 01 апреля 2013г. |
| Номер документа: | RU23000201300508 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Министерство природных ресурсов Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2013 г. N 417
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44, статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 14 части 1 статьи 19, статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края согласно приложению.
2. Отделу выставочной деятельности и взаимодействия с общественностью (Ананко) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте министерства природных ресурсов Краснодарского края (www.dprgek.ru).
3. Отделу государственной службы и кадров (Шеуджен) в семидневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра С.Н. Еремина.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Зам. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края,
министр природных ресурсов
Краснодарского края
В.А.ЛУКОЯНОВ
Утверждено
приказом
министерства природных ресурсов
Краснодарского края
от 1 апреля 2013 г. N 417
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - министерство).
1.2. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
гласности и доступности информации о кадровом резерве;
обеспечения равного доступа граждан для включения в кадровый резерв;
добровольности включения в кадровый резерв;
непрерывности работы с кадровым резервом.
1.3. Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном федеральным и краевым законами, группу государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".
2.2. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие и граждане, победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
гражданские служащие и граждане, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;
гражданские служащие, отвечающие условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства природных ресурсов Краснодарского края для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом министерства природных ресурсов Краснодарского края с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
2.5. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства.
2. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего (гражданина)
3.1. Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, осуществляется приказом министерства природных ресурсов Краснодарского края.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
назначение на вакантную должность гражданской службы;
наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина);
наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;
наличие иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Порядок работы с кадровым резервом и
система контроля за работой с кадровым резервом
5.1. Гражданский служащий (гражданин) в пятидневный срок должен быть уведомлен о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) со дня издания соответствующего приказа министерства природных ресурсов Краснодарского края.
5.2. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
5.3. Отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основании приказов министерства о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.
5.4. Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства и руководителями структурных подразделений министерства.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет первый заместитель министра и должностные лица по его поручению.
5.5. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства:
ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;
рассматривает заявки руководителей структурных подразделений о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;
при необходимости информирует руководителей структурных подразделений о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
анализирует кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, подготавливает проекты правовых актов министерства об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует проведение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год.
5.6. Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в министерстве являются:
заслушивание руководителей структурных подразделений, начальника отдела государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
информирование курирующего службу первого заместителя министра о составе кадрового резерва и работы с ним.
Начальник управления правовой работы,
государственной службы и кадров
С.Ю.КОВТЕБА
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского края
в министерстве природных ресурсов
Краснодарского края
СПИСОК
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N
п/п
Фамилия,
имя,
отчество
Год
рождения
Образование
Занимаемая
должность
Должность,
на которую
включается
в резерв
Основание
для
включения
в
кадровый
резерв,
правовой
акт,
реквизиты
какое
учебное
заведение
окончил
специальность,
квалификация
по диплому
1
2
3
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2013 г. N 417
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44, статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 14 части 1 статьи 19, статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края согласно приложению.
2. Отделу выставочной деятельности и взаимодействия с общественностью (Ананко) обеспечить размещение настоящего приказа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте министерства природных ресурсов Краснодарского края (www.dprgek.ru).
3. Отделу государственной службы и кадров (Шеуджен) в семидневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра С.Н. Еремина.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его опубликования.
Зам. главы администрации (губернатора)
Краснодарского края,
министр природных ресурсов
Краснодарского края
В.А.ЛУКОЯНОВ
Утверждено
приказом
министерства природных ресурсов
Краснодарского края
от 1 апреля 2013 г. N 417
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе и организацию работы с ним в министерстве природных ресурсов Краснодарского края (далее - министерство).
1.2. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
гласности и доступности информации о кадровом резерве;
обеспечения равного доступа граждан для включения в кадровый резерв;
добровольности включения в кадровый резерв;
непрерывности работы с кадровым резервом.
1.3. Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и настоящее Положение.
1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном федеральным и краевым законами, группу государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должность гражданской службы).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей согласно Реестру должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, утвержденному Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1203-КЗ "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края".
2.2. В кадровый резерв включаются:
гражданские служащие и граждане, победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
гражданские служащие и граждане, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;
гражданские служащие, отвечающие условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства природных ресурсов Краснодарского края для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом министерства природных ресурсов Краснодарского края с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
2.5. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства.
2. Порядок назначения на вакантную должность
гражданской службы гражданского служащего (гражданина)
3.1. Назначение на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, осуществляется приказом министерства природных ресурсов Краснодарского края.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
назначение на вакантную должность гражданской службы;
наличие письменного заявления гражданского служащего (гражданина);
наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;
наличие иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Порядок работы с кадровым резервом и
система контроля за работой с кадровым резервом
5.1. Гражданский служащий (гражданин) в пятидневный срок должен быть уведомлен о включении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) со дня издания соответствующего приказа министерства природных ресурсов Краснодарского края.
5.2. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.
5.3. Отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства ведет кадровый резерв путем формирования электронной базы данных на основании приказов министерства о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), личных дел гражданских служащих, а также документов граждан, включенных в кадровый резерв.
5.4. Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства и руководителями структурных подразделений министерства.
Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет первый заместитель министра и должностные лица по его поручению.
5.5. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства:
ежеквартально проводит оценку количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных на должность гражданской службы из кадрового резерва за истекший период;
рассматривает заявки руководителей структурных подразделений о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей гражданской службы;
при необходимости информирует руководителей структурных подразделений о качественном составе гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
анализирует кадровый резерв для установления оснований для исключения из кадрового резерва гражданских служащих (граждан), указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, подготавливает проекты правовых актов министерства об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;
организует проведение профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год.
5.6. Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резервом в министерстве являются:
заслушивание руководителей структурных подразделений, начальника отдела государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров министерства о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;
информирование курирующего службу первого заместителя министра о составе кадрового резерва и работы с ним.
Начальник управления правовой работы,
государственной службы и кадров
С.Ю.КОВТЕБА
Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Краснодарского края
в министерстве природных ресурсов
Краснодарского края
СПИСОК
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН), ВКЛЮЧЕННЫХ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
N
п/п
Фамилия,
имя,
отчество
Год
рождения
Образование
Занимаемая
должность
Должность,
на которую
включается
в резерв
Основание
для
включения
в
кадровый
резерв,
правовой
акт,
реквизиты
какое
учебное
заведение
окончил
специальность,
квалификация
по диплому
1
2
3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Документ официально опубликован не был от 15.12.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
