ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ ...



Утратил силу приказом Министерства региональной безопасности Омской области от 22.06.2020 № 14-П

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 2009 года № 5

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

(в редакции приказов Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.01.2010 № 1-п, от 23.10.2012 № 10-п, от 20.12.2013 № 16-п, от 18.07.2014 № 6-п, от 17.02.2015 № 1-п, от 25.05.2015 № 5-п, приказов Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 № 1-п, от 27.10.2016 № 29-п, от 20.03.2017 № 4-п, от 02.05.2017 № 8-п, от 15.05.2018 № 9-П, от 11.10.2018 № 22-П, от 18.04.2019 № 8-П)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

Утвердить:

1) Перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", согласно приложению № 1;

2) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций" согласно приложению № 2;

3) Положение об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций", его заместителя и главного бухгалтера согласно приложению № 3.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Начальник

Главного управления

Ю.М. Соловьев

Приложение № 1

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 1 июня 2009 г. № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"

Начальник отдела обеспечения и функционирования специальных объектов

Начальник отдела транспортного обеспечения

Начальник отдела хранения и выдачи имущества гражданской обороны

Начальник химико-радиометрической лаборатории

Оперативный дежурный

Помощник оперативного дежурного

Инженер (независимо от трудовых функций)

Специалист гражданской обороны

Ведущий специалист гражданской обороны

Старший инженер по радиационной безопасности

Комендант

Заведующий складом

Механик

Водитель автомобиля

Приложение № 2

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 1 июня 2009 г. № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемых в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, ежегодно утверждаются распоряжением Главного управления региональной безопасности Омской области.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работникам учреждения

5. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень

специалист гражданской обороны;

ведущий специалист гражданской обороны

16516

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник химико-радиометрической лаборатории

18004

6. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

вахтер;

уборщик служебных помещений

7815

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8580

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

комендант

11060

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

техник

13540

2 квалификационный уровень

заведующий канцелярией;

заведующий складом

14036

4 квалификационный уровень

механик

15028

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

инженер;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

юрисконсульт;

специалист по охране труда;

аналитик

16020

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории

17012

4 квалификационный уровень

ведущий специалист по кадрам;

ведущий аналитик

17508

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

18004

Должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

электрик

7815

помощник оперативного дежурного

13540

оперативный дежурный

14036

ведущий специалист по учету материальных запасов

16020

инженер-дозиметрист;

инженер-химик

16020

старший инженер по радиационной безопасности;

старший инженер

16516

начальник отдела обеспечения и функционирования специальных объектов;

начальник отдела организационного обеспечения деятельности;

начальник отдела транспортного обеспечения;

начальник отдела обеспечения функционирования специальных технических средств и аппаратно-программного комплекса "Безопасный город";

начальник отдела хранения и выдачи имущества гражданской обороны;

начальник отдела информационно-технического обеспечения Главного управления региональной безопасности Омской области

18004

(в редакции приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 18.04.2019 № 8-П)

7. По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

(пункт 7 в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за классность;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

3.1) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:

- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Период выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы не может устанавливаться более 12 месяцев подряд.

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Увеличение или снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также ее отмена производится в соответствии с распоряжением (приказом) директора учреждения.

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 4 до 5 лет;

- 25 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, засчитывается:

1) время работы в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом (распоряжением) директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

11.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается работнику учреждения ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Работник учреждения, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за наличие почетного звания по его выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

12. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.01.2010 года № 1-п)

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проводимых в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом (распоряжением) директора учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере не более 200 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда.

17. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается работникам ежемесячно и устанавливается в размере, не превышающем 75 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

19. Повышенная оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(абзац в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.01.2010 года № 1-п)

20. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

21. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Порядок выплаты материальной помощи

22. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения.

23. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

24. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

25. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 24 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии подтверждающих документов.

26. Выплата материальной помощи работнику учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 23, 24 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Приложение № 3

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны и

чрезвычайным ситуациям Омской области

от 1 июня 2009 г. № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций", его заместителя и главного бухгалтера

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя бюджетного учреждения Омской области "Центр обеспечения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру;

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру;

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливается Главным управлением в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в порядке, установленном методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75, не чаще одного раза в год.

(пункт 6 в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

7. Размер должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается распоряжением Главного управления.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

8. Учреждение обязано представлять в Главное управление справку о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности в порядке, определяемом распоряжением Главного управления.

3. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

9. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

10. К заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

11. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата работы в ночное время производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

13. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

14. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно и устанавливается в размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

15. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

16. Повышенная оплата работы в ночное время производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(абзац в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.01.2010 года № 1-п)

17. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

18. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

19. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда в виде надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу за стаж работы;

2.1) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;

3) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

20. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - не более 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок, а также бюджетной отчетности (в сроки и порядки, определенные Министерством финансов Омской области) - не более 60 процентов от должностного оклада;

- использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения за отчетный период - не более 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - не более 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - не более 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - не более 60 процентов от должностного оклада.

Размеры устанавливаемой надбавки не могут превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы производится заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.

21. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в следующих размерах:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 4 до 5 лет;

- 25 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю учреждения в соответствии с распоряжением Главного управления и выплачивается ежемесячно.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются периоды:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

21.1. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

Руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

22. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

5. Порядок выплаты материальной помощи

23. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, установленном распоряжением (приказом) руководителя учреждения, а руководителю - на основании распоряжения Главного управления.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

24. Материальная помощь руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

25. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

В связи со смертью руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

26. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

27. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 24, 25 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)