О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАЯ 2008 Г. № 15 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ» (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКА3

от 01 ИЮНЯ 2011 ГОДА №119

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАЯ 2008 Г. № 15 «О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ» (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В приказ Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации от 15.05.2008 № 15 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями) внести следующие изменения:

1.1.              Абзац 7 Приложения 1 «Состав конкурсной комиссии
Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве
Российской Федерации» к приказу изложить в следующей редакции:

«Два     независимых     эксперта              представители     научных     и

образовательных учреждений, иных организаций (по согласованию)».

1.2.              Приложение    2    «Порядок    работы    конкурсной    комиссии
Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве
Российской Федерации» после слов «Информация о результатах   конкурса
также размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства
Пензенской области в сети Интернет» в пункте 11 дополнить следующими
словами «, официальном сайте Представительства Правительства Пензенской
области при Правительстве Российской Федерации».

1.3. Приложение 3 «Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве Российской Федерации» к приказу изложить в следующей редакции:

«Приложение 3

к приказу

от 15 мая 2008 г. № 15

Методика проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Пензенской области при Правительстве

Российской Федерации

1.              На втором этапе конкурса осуществляется:

- оценка профессиональных и личных качеств кандидата;

- принятие решения конкурсной комиссией;

2. В ходе проведения конкурса комиссия оценивает кандидатов на
основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных
процедур с использованием: не противоречащих федеральным законам и
другим   нормативным   правовым   актам  Российской   Федерации   методов
оценки      профессиональных      и      личностных      качеств      кандидатов
(индивидуальное  собеседование,   групповые  дискуссии,  тестирование  по
вопросам,   связанным   с   выполнением   должностных   обязанностей   по
должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами
конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме его будущей
профессиональной    служебной    деятельности,    в    ходе    которой    члены
конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью индивидуального
собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств
кандидата. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по
полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации,
умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения
навыками    публичного    выступления,    культуре   высказываний,    знанию
русского   языка   и   степени   владения,   им.   Кандидатам   задается   равное
количество одинаковых вопросов.

По   результатам   индивидуального   собеседования   членом   комиссии выставляется оценка до 5 баллов.

4.              Групповые  дискуссии  проводятся  в  форме  свободной беседы  с
кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной
деятельности,  и основываются на практических вопросах  - конкретных
ситуациях,    заблаговременно    подготовленных    и   сформулированных   в
письменном, виде. Члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по
правильности   ответов   и   предложенных   решений,   активности   в   ходе
дискуссии,    самостоятельности    суждений,    манере    общения,    навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им. Результаты дискуссии оцениваются:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном, объеме, глубоко и
качественно   раскрыл    содержание    практического    вопроса,    правильно
использовал категории,  понятия и термины,  в ходе дискуссии  проявил
высокую активность, показан высокий уровень профессиональных знаний в
соответствующей       сфере,        аналитические       способности,       навыки
аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых
переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл
содержание   практического   вопроса,   правильно   использовал   категории,
понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в
ходе    дискуссии    проявил    активность,    показал    достаточный   уровень
профессиональных    знаний    в   соответствующей    сфере,    аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения
деловых    переговоров,    умение    самостоятельно    принимать    решения,
готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме
раскрыл    содержание    практического    вопроса,    ее    всегда    правильно
использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки,
в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень
профессиональных   знаний    в   соответствующей   сфере,    аналитических
способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения
деловых переговоров;

- в 0 баллов,  если  кандидат не раскрыл содержание практического
вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и
термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не
проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в
соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков
отстаивания собственной точки зрения  и ведения деловых  переговоров,
неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

5: Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих правовые основы организации государственной гражданской службы, актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Вопросы теста вместе с вариантами ответов вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидаты отвечают на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. За каждый правильный ответ ставится оценка равная 1 баллу.

6.              По итогам суммирования баллов по всем конкурсным процедурам,
победившим   в   конкурсе   считается   кандидат,   получивший   наибольшее
количество баллов.

Если ни один из кандидатов не набрал 70 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

7. По   результатам   конкурса   издается   приказ   Представительства
Правительства    Пензенской    области    при    Правительстве    Российской
Федерации о назначении победителя конкурса на  вакантную должность
гражданской службы и заключается, служебный контракт. В случае принятия
решения   о   включении   кандидата  в   кадровый   резерв   издается   приказ
Представительства Правительства Пензенской области при Правительстве
Российской Федерации, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

8. Документы   претендентов   на   замещение   вакантной   должности
гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к
участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению
в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока
документы хранятся в Представительстве Правительства Пензенской области
при    Правительстве    Российской    Федерации,    после    чего    подлежат
уничтожению.".

3.              Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские Губернские
Ведомости».

4.              Контроль   за   исполнением   настоящего   приказа   возложить   на
заместителя начальника отдела организационно-финансового обеспечения.

И.о. руководителя Представительства Правительства

Пензенской области

при Правительстве Российской Федерации

И.Э. ВЕЛИКОВСКИЙ