Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства



ДЕПАРТАМЕНТ

1

ДЕПАРТАМЕНТ

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 01.06.2012 № 36-12

г. Ярославль

Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

Во исполнение части 2 статьи 11 Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. № 5-з «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства»

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  представления  информации  о проведении  мероприятий  по  ведомственному  контролю  за  соблюдением трудового законодательства.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.

3. Приказ вступает в силу через  10 дней после его официального опубликования.

Директор департамента                                                                                    Л.М. Андреева

УТВЕРЖДЕН

приказом департамента

труда и социальной

поддержки населения

Ярославской области

от 01.06.2012 № 36-12

ПОРЯДОК

представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).

Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учёта) в следующем порядке:

2.1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований  области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в органы по труду муниципальных образований  области.

2.3. Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, на основании полученных данных учёта представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.

3. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 01 марта  года, следующего за отчетным годом.

Приложение 1

к Порядку

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о проведении мероприятий по ведомственному контролю

за соблюдением трудового законодательства

____________________________________________________

(наименование органа осуществляющего ведомственный контроль)

за ______________________________

(квартал, год)

№

п/п

Наименование показателей

Значение показателей

за отчетный период

с начала

года

1

2

3

4

Раздел 1. Общие сведения

1.1.

Общее количество подведомственных организаций, всего

1.2.

Общая численность занятых работников (чел.)

Раздел 2. Сведения о проверках

2.1.

Запланировано проверок, всего

2.2.

Проведено проверок, всего

2.3.

Из общего количества проверок проведено:

- плановых (по  основным вопросам трудового законодательства);

- внеплановых (рассмотрение жалоб и других обращений граждан, руководителей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, истечение срока предоставления информации об устранении выявленных нарушений и др.)

2.4.

Из общего количества проверок  проведено в организациях по формам собственности:

- государственной;

- муниципальной

2.5.

Из общего количества проверок  проведено в организациях по видам экономической деятельности:

- сельское и лесное хозяйство;

- рыболовство и рыбоводство;

- добыча полезных ископаемых;

- обрабатывающие производства;

- строительство;

- транспорт и связь;

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;

- оптовая и розничная торговля;

-  ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;

- гостиничный и ресторанный бизнес;

- финансовая деятельность и страхование;

- образование;

- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;

- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;

- государственное управление и обеспечение безопасности;

- другие виды экономической деятельности

2.6.

В ходе проверок  проверены вопросы:

- правильности ведения документов по кадровому учету;

- коллективных договоров и соглашений;

- трудового договора;

- рабочего времени и времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- дисциплины труда и трудового распорядка;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

- порядка рассмотрения трудовых споров

организации работ по охране труда;

- проведения медицинских осмотров работников;

- обучения и инструктирования работников по охране труда;

- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- учета  несчастных случаев на производстве;

- другим вопросам

2.7.

Количество выявленных в ходе всех видов проверок  нарушений трудового законодательства, всего

2.8.

Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по формам собственности:

- государственной;

- муниципальной

2.9.

Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по видам экономической деятельности:

- сельское и лесное хозяйство;

- рыболовство и рыбоводство;

- добыча полезных ископаемых;

- обрабатывающие производства;

- строительство;

- транспорт и связь;

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;

- оптовая и розничная торговля;

- ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;

- гостиничный и ресторанный бизнес;

- финансовая деятельность и страхование;

- образование;

- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;

- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;

- государственное управление и обеспечение безопасности;

другие виды экономической деятельности

2.10.

Из общего количества нарушений выявлено по вопросам:

- правильности ведения документов по кадровому учету;

- коллективных договоров и соглашений;

- трудового договора;

- рабочего времени и времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- дисциплины труда и трудового распорядка;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;

- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;

- порядка рассмотрения трудовых споров;

- организации работ по охране труда;

- проведения медицинских осмотров работников;

- обучения и инструктирования работников по охране труда;

- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- учета  несчастных случаев на производстве;

- другим вопросам

Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок

3.1

Выдано рекомендаций об устранении нарушений, всего

3.2

Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства:

- количество нарушений, устраненных в установленные сроки;

- количество нарушений, не устраненных в установленные сроки;

- количество нарушений, срок устранения которых не закончился

3.4

Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (чел.)

Руководитель органа осуществляющего ведомственный контроль _____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)

_____________________________________________________________

(номер телефона исполнителя)

Приложение 2

к Порядку

РЕКОМЕНДАЦИИ

по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства

Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.

Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:

- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц,  уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;

- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;

- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;

- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;

- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.