Основная информация
Дата опубликования: | 01 июня 2012г. |
Номер документа: | RU76000201200400 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ярославская область |
Принявший орган: | Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
1
ДЕПАРТАМЕНТ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 01.06.2012 № 36-12
г. Ярославль
Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Во исполнение части 2 статьи 11 Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. № 5-з «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства»
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Директор департамента Л.М. Андреева
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 01.06.2012 № 36-12
ПОРЯДОК
представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).
Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учёта) в следующем порядке:
2.1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в органы по труду муниципальных образований области.
2.3. Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, на основании полученных данных учёта представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.
3. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 01 марта года, следующего за отчетным годом.
Приложение 1
к Порядку
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о проведении мероприятий по ведомственному контролю
за соблюдением трудового законодательства
____________________________________________________
(наименование органа осуществляющего ведомственный контроль)
за ______________________________
(квартал, год)
№
п/п
Наименование показателей
Значение показателей
за отчетный период
с начала
года
1
2
3
4
Раздел 1. Общие сведения
1.1.
Общее количество подведомственных организаций, всего
1.2.
Общая численность занятых работников (чел.)
Раздел 2. Сведения о проверках
2.1.
Запланировано проверок, всего
2.2.
Проведено проверок, всего
2.3.
Из общего количества проверок проведено:
- плановых (по основным вопросам трудового законодательства);
- внеплановых (рассмотрение жалоб и других обращений граждан, руководителей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, истечение срока предоставления информации об устранении выявленных нарушений и др.)
2.4.
Из общего количества проверок проведено в организациях по формам собственности:
- государственной;
- муниципальной
2.5.
Из общего количества проверок проведено в организациях по видам экономической деятельности:
- сельское и лесное хозяйство;
- рыболовство и рыбоводство;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающие производства;
- строительство;
- транспорт и связь;
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
- оптовая и розничная торговля;
- ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;
- гостиничный и ресторанный бизнес;
- финансовая деятельность и страхование;
- образование;
- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;
- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;
- государственное управление и обеспечение безопасности;
- другие виды экономической деятельности
2.6.
В ходе проверок проверены вопросы:
- правильности ведения документов по кадровому учету;
- коллективных договоров и соглашений;
- трудового договора;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты и нормирования труда;
- гарантий и компенсаций;
- дисциплины труда и трудового распорядка;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- порядка рассмотрения трудовых споров
организации работ по охране труда;
- проведения медицинских осмотров работников;
- обучения и инструктирования работников по охране труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- учета несчастных случаев на производстве;
- другим вопросам
2.7.
Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства, всего
2.8.
Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по формам собственности:
- государственной;
- муниципальной
2.9.
Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по видам экономической деятельности:
- сельское и лесное хозяйство;
- рыболовство и рыбоводство;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающие производства;
- строительство;
- транспорт и связь;
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
- оптовая и розничная торговля;
- ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;
- гостиничный и ресторанный бизнес;
- финансовая деятельность и страхование;
- образование;
- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;
- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;
- государственное управление и обеспечение безопасности;
другие виды экономической деятельности
2.10.
Из общего количества нарушений выявлено по вопросам:
- правильности ведения документов по кадровому учету;
- коллективных договоров и соглашений;
- трудового договора;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты и нормирования труда;
- гарантий и компенсаций;
- дисциплины труда и трудового распорядка;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- порядка рассмотрения трудовых споров;
- организации работ по охране труда;
- проведения медицинских осмотров работников;
- обучения и инструктирования работников по охране труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- учета несчастных случаев на производстве;
- другим вопросам
Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок
3.1
Выдано рекомендаций об устранении нарушений, всего
3.2
Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства:
- количество нарушений, устраненных в установленные сроки;
- количество нарушений, не устраненных в установленные сроки;
- количество нарушений, срок устранения которых не закончился
3.4
Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (чел.)
Руководитель органа осуществляющего ведомственный контроль _____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)
_____________________________________________________________
(номер телефона исполнителя)
Приложение 2
к Порядку
РЕКОМЕНДАЦИИ
по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.
Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:
- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;
- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;
- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;
- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;
- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.
ДЕПАРТАМЕНТ
1
ДЕПАРТАМЕНТ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 01.06.2012 № 36-12
г. Ярославль
Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Во исполнение части 2 статьи 11 Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. № 5-з «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства»
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Директор департамента Л.М. Андреева
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
труда и социальной
поддержки населения
Ярославской области
от 01.06.2012 № 36-12
ПОРЯДОК
представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).
Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учёта) в следующем порядке:
2.1. Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.2. Органы местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учёта в органы по труду муниципальных образований области.
2.3. Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным периодом, на основании полученных данных учёта представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.
3. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 01 марта года, следующего за отчетным годом.
Приложение 1
к Порядку
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о проведении мероприятий по ведомственному контролю
за соблюдением трудового законодательства
____________________________________________________
(наименование органа осуществляющего ведомственный контроль)
за ______________________________
(квартал, год)
№
п/п
Наименование показателей
Значение показателей
за отчетный период
с начала
года
1
2
3
4
Раздел 1. Общие сведения
1.1.
Общее количество подведомственных организаций, всего
1.2.
Общая численность занятых работников (чел.)
Раздел 2. Сведения о проверках
2.1.
Запланировано проверок, всего
2.2.
Проведено проверок, всего
2.3.
Из общего количества проверок проведено:
- плановых (по основным вопросам трудового законодательства);
- внеплановых (рассмотрение жалоб и других обращений граждан, руководителей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, истечение срока предоставления информации об устранении выявленных нарушений и др.)
2.4.
Из общего количества проверок проведено в организациях по формам собственности:
- государственной;
- муниципальной
2.5.
Из общего количества проверок проведено в организациях по видам экономической деятельности:
- сельское и лесное хозяйство;
- рыболовство и рыбоводство;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающие производства;
- строительство;
- транспорт и связь;
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
- оптовая и розничная торговля;
- ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;
- гостиничный и ресторанный бизнес;
- финансовая деятельность и страхование;
- образование;
- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;
- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;
- государственное управление и обеспечение безопасности;
- другие виды экономической деятельности
2.6.
В ходе проверок проверены вопросы:
- правильности ведения документов по кадровому учету;
- коллективных договоров и соглашений;
- трудового договора;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты и нормирования труда;
- гарантий и компенсаций;
- дисциплины труда и трудового распорядка;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- порядка рассмотрения трудовых споров
организации работ по охране труда;
- проведения медицинских осмотров работников;
- обучения и инструктирования работников по охране труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- учета несчастных случаев на производстве;
- другим вопросам
2.7.
Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства, всего
2.8.
Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по формам собственности:
- государственной;
- муниципальной
2.9.
Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по видам экономической деятельности:
- сельское и лесное хозяйство;
- рыболовство и рыбоводство;
- добыча полезных ископаемых;
- обрабатывающие производства;
- строительство;
- транспорт и связь;
- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
- оптовая и розничная торговля;
- ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования;
- гостиничный и ресторанный бизнес;
- финансовая деятельность и страхование;
- образование;
- здравоохранение и предоставление услуг социального характера;
- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям;
- предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг;
- государственное управление и обеспечение безопасности;
другие виды экономической деятельности
2.10.
Из общего количества нарушений выявлено по вопросам:
- правильности ведения документов по кадровому учету;
- коллективных договоров и соглашений;
- трудового договора;
- рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты и нормирования труда;
- гарантий и компенсаций;
- дисциплины труда и трудового распорядка;
- материальной ответственности сторон трудового договора;
- регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
- регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
- особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
- порядка рассмотрения трудовых споров;
- организации работ по охране труда;
- проведения медицинских осмотров работников;
- обучения и инструктирования работников по охране труда;
- обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
- учета несчастных случаев на производстве;
- другим вопросам
Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок
3.1
Выдано рекомендаций об устранении нарушений, всего
3.2
Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства:
- количество нарушений, устраненных в установленные сроки;
- количество нарушений, не устраненных в установленные сроки;
- количество нарушений, срок устранения которых не закончился
3.4
Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (чел.)
Руководитель органа осуществляющего ведомственный контроль _____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)
_____________________________________________________________
(номер телефона исполнителя)
Приложение 2
к Порядку
РЕКОМЕНДАЦИИ
по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.
Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:
- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;
- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;
- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;
- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;
- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | газета "Документ-регион" № 45 от 08.06.2012 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.190 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: