ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНА...



МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.06.2020 № 3/21-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В СФЕРЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА»

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», на основании Положения о министерстве транспорта Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 377-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» согласно приложению.

Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр транспорта

Красноярского края

К.Н. Димитров

Приложение к приказу

министерства транспорта

Красноярского края

от 01.06.2020 № 3/21-Н

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В СФЕРЕ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» (далее – Учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителя краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Красноярский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет министерство транспорта Красноярского края (далее – министерство).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за ученую степень.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителя Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты руководителю Учреждения за ученую степень производятся при наличии у руководителя Учреждения ученой степени в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук – в размере 10 процентов от установленного должностного оклада руководителя Учреждения;

при наличии ученой степени доктора наук – в размере 15 процентов от установленного должностного оклада руководителя Учреждения.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителю Учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за год.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются до 100 процентов от должностного оклада по решению министерства по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в Учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению к Положению.

Все выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.3. Руководителю Учреждения по решению министерства могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное руководителем Учреждения в течение года, а также его личный вклад, внесенный в результаты деятельности Учреждения.

Оценка показателей работы руководителя Учреждения осуществляется министерством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год.

Выплаты по итогам работы, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения министра в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании приказа министерства с учетом положений настоящего раздела.

Министр транспорта

Красноярского края

К.Н. Димитров

Приложение

к Положению об оплате труда

руководителя краевого государственного

автономного образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования «Красноярский центр

профессиональной подготовки и

повышения квалификации кадров в сфере

автомобильного транспорта и дорожного

хозяйства»

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения

Предельный размер к должностному окладу в процентах

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении

100

Выплаты за интенсивность выполняемых работ

Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения

соблюдение установленных в поручениях сроков

100

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг и работ

отсутствие нарушений и удовлетворенность граждан качеством оказанных услуг и работ

100

Министр транспорта

Красноярского края

К.Н. Димитров