О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Иркутской области

ПРИКАЗ

от 1 июля 2010 года № 279-мпр

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{наименование в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-спр}

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 10.08.2010 г. № 296-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 17.04.2013 № 56-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 09.09.2013 № 144-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 10.01.2014 № 1-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 08.12.2014 № 193-мпр}

В целях реализации Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп,

{преамбула в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 09.09.2013 № 144-мпр}

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области

{п. 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

{п. 2-3 утратили силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Министр

Г.М.Гайдаров

Утверждено приказом

Министерства здравоохранения

Иркутской области

от 01.07.2010г. № 279-мпр

Положение об оплате труда

работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения

Иркутской области

{наименование Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 г. № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»

{п. 1.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей организаций, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{абз. 6 п. 1.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей организаций.

{п. 1.7 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.

{п.1.8 Примерного положения в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр }

1.9.Фонд оплаты труда организаций формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

- бюджетных ассигнований;

- субсидий на выполнение государственного задания;

- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

- средств, полученных от приносящей доход деятельности.

{п.1.9 Примерного положения в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр; от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из:

- оклада и повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- прочих повышающих коэффициентов и выплат.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников (приложение № 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ(1).

Оклад главной медицинской сестры организаций, подведомственных Министерству здравоохранения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

{абз. 2 п. 2.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Оклады работников учреждений здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

{абз. 3 п.2.3 Примерного положения утратил силу в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр}

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

- ученую степень, почетные звания

- персональный повышающий коэффициент

2.4.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению.

{п. 2.5 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

{п.2.6 Примерного положения утратил силу в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр;

2.7. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении № 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

{абз. 2 п. 2.8 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3 и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.11. Должностной оклад состоит из минимального оклада по ПКГ и повышающего коэффициента по должности.

{п.2.11 Примерного положения дополнен в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр}

_____________________________

(1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10189); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. № 149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861)

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников.

3.1 Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций, подведомственных Министерству здравоохранения.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских и фармацевтических работников.

Для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

{п. 3.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

3.2. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта организации, подведомственной Министерству здравоохранения, биолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

{п. 3.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования.

{наименование раздела 4 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении № 1 к настоящему Положению.

4.2.К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются пунктах 2.2. – 2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и стимулирующего (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

4.3. Работникам профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент.

{п. 4.3 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

4.4Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

5.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2. – 2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

5.3. Работникам занимающих общеотраслевые должности служащих может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент.

5.4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 – 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

{абз. 1 п. 6.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

{абз. 2 п. 6.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.

6.2. Пункт 6.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

7. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом министерства здравоохранения Иркутской области по согласованию с министерством труда и занятости населения Иркутской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации установлен приказом министерства труда и занятости населения Иркутской области №3-мпр от 31 января 2013 года.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на 10-45 процентов ниже должностного оклада руководителя;

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров организации устанавливаются на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя»;

7.2. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.3. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, в пределах фонда оплаты труда организации сформированного в соответствии с п.1.9 настоящего Положения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом министерства здравоохранения Иркутской области по следующим критериям:

внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;

внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;

привлечение инвестиций в учреждение;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

инициатива, инновационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности организации;

участие в конкурсах.

7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей организаций и главным бухгалтерам организаций устанавливаются руководителями организаций с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю организации.

7.5. Руководителям и его заместителям – врачам, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с п.2.7 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации.

При наличии двух почетных званий, квалификационных категорий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

7.6. Врачам-руководителям организаций и их заместителям-врачам разрешается вести в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области не может превышать 6.

{п. 7 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, подведомственных Министерству здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

{абз. 1 п. 8.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну надбавка за работу в сельской местности.

{п.8.1 Примерного положения в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр}

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение №3 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

{абз. 2 п. 8.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель организации, подведомственной Министерству здравоохранения на основании вышеуказанного Перечня утверждает с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом должности и конкретных условий работы в данной организации, подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовый оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

{абз. 4 п. 8.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:

-районные коэффициенты;

-процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.

8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.

для работников профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования – 35 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

для работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений – 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

{абз. 5 п. 8.4.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи – 100 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами учреждений с учетом мнения соответствующих представительных органов работников учреждений.

{абз. 7 п. 8.4.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

{п. 8.4.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

8.4.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.

8.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

8.4.5 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штатах медицинских организаций, занятым исключительно обслуживанием детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей устанавливается доплата в размере 20 процентов.

{п.8.6 Примерного положения в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр; от 27.03.2014 № 87-мпр}

8.7. Работникам организаций, подведомственных Министерству здравоохранения и медицинских подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

{абз. 1 п. 8.7 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Перечень должностей работников учреждений здравоохранения и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться указанная доплата и ее размер, утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

{абз. 2 п. 8.7 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

8.8. Педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующей ПКГ устанавливается ежемесячная надбавка:

{п. 8.8 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

8.8.1. за работу, не входящую в должностные обязанности работника, в следующих размерах:

15-20 процентов за выполнение обязанностей классного руководителя;

10-15 процентов за проверку письменных работ, по русскому языку, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике;

15 процентов за заведование учебными кабинетами (лабораториями);

15 процентов за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами;

15 процентов педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями;

10-15 процентов педагогическим и другим работникам профессиональных образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

{абз. 7 п. 8.8.1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

8.8.2. 15 процентов педагогическим работникам колледжей

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8.8.3. Минимальные оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

- у медицинских и фармацевтических работников – на 15 процентов,

- у других работников – на 10 процентов.

{п.8.8.3 раздела 8 Примерного положения дополнен в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр}

9. Порядок и условия стимулирования работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

{п. 9 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

9.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты за качество выполняемых работ.

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

(приложение № 4 к Положению).

- Премиальные выплаты по итогам работы.

9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организаций, подведомственных Министерству здравоохранения с учетом рекомендаций настоящего Положения.

{п. 9.2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

9.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам)

9.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организаций, подведомственных Министерству здравоохранения;

{абз. 4 п. 9.4 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- участие в выполнении особо важных работ.

9.5 Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации, подведомственной Министерству здравоохранения и участием представительного органа работников, в пределах в пределах бюджетных (средств ОМС) ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией, подведомственной Министерству здравоохранения на оплату труда следующих работников:

{абз. 1 п. 9.5 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

9.6. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

9.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с причинением материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество , а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.3. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

10.4. За счет средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Иркутской области»

10.5. оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

{п. 10.5 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Размер коэффициента к минимальному окладу

работников учреждений

Профессор, доктор наук, «Народный врач» 0,22

Доцент,кандидат наук, «Заслуженный врач 0,17

Лица, не имеющие ученой степени 0,10

Приложение №1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений,

подведомственных Министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области

№ п/п

Профессиональная группа

Квалифика

ционный уровень

Профессии (должности), входящие в квалификационный уровень

Рекомендуемые минимальные размеры окладов, руб.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты

1.

ПКГ " медицинские и фармацевтические работники первого уровня":санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

{строка 1 графы «Профессиональная группа» приложения 1 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

3 136,0

2

Санитары-водители

0,3

2

ПКГ " средние медицинские и фармацевтические работники ":

{строка 2 графы «Профессиональная группа» приложения 1 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

3 321,0

1

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

0

2

помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

0,16

3

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

0,3

4

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

0,4

5

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения

0,45

3

ПКГ "Врачи и провизоры":

4 470,0

1

врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

0

2

врачи-специалисты *(1); провизор-технолог; провизор-аналитик

0,24

3

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы *(2)

0,34

4

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

0,44

4

ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

6 335,0

1

заведующий структурным подразделением *(3) (отделом, отделением, лабораторией кабинетом, отрядом и др.);начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

0

2

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

0,08

5

ПКГ "Должности специалистов второго уровня в государственных организациях, подведомственных Министерству здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

{строка 5 графы «Профессиональная группа» приложения 1 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1

Социальный работник

3 577,0

6

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в государственных организациях, подведомственных Министерству здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

{строка 6 графы «Профессиональная группа» приложения 1 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

4 662,0

1

биолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, специалист по социальной работе

0

2

заведующий отделением

0,15

7

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

3 043,0

1

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь -машинистка

0

2

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,03

8

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

3 140,0

1

инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник по метрологии; техник-программист

0

2

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

0,07

3

заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая

0,16

4

заведующий виварием; механик; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,2

5

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

0,25

9

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

3 513,0

1

бухгалтер; документовед; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер по комплектации оборудования; инженер по метрологии; инженер по научно-технической информации; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

0

2

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

0,07

3

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

0,24

4

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

0,44

5

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

0,55

10

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

4 909,0

1

начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник юридического отдела

0

2

главный метролог, главный механик, главный энергетик, главный технолог *(4)

0,14

3

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,16

11

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

2 898,0

1

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

0-0,02

2

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

0,04

12

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

3 080,0

1

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

0 - 0,08

2

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

0,04 – 0,06

3

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

0,17

4

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

0,18

13

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2 970,0

1

помощник воспитателя

2

секретарь учебной части

0,03

14

ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

3 019,0

1

младший воспитатель, дежурный по режиму

0

2

старший дежурный по режиму

0,38

15

ПКГ "Должности педагогического персонала"

4 083,0

1

инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду*(5)

0-0,15

2

инструктор-методист, концертмейстер,педагог доп.образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель*(5)

0-0,3

3

воспитатель, педагог-психолог,методист.*(5)

0-0,6

4

Преподаватель *(5); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель, учитель-дефектолог; старший методист; учитель, учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)*(5)

0-0,6

16

ПКГ "Руководители структурных подразделений образования"

Заведующий отделением

5 407,0

17

ПКГ "Должности работников культуры"

аккомпониатор, культорганизатор, библиотекарь

3 381,0

*(1) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*(2) Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

К 3 квалификационному уровню относятся: врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы;

Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

*(3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

*(4) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

*(5) При установлении повышающего коэффициента в пределах установленных диапазонов минимальный размер рекомендуется устанавливать для работников, имеющих среднее профессиональное образование.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов заведующих медицинскими складами мобилизационного резерва - 5273-5750 руб.

Рекомендуемый минимальный размер оклада главного специалиста мобилизационного резерва - 5273 – 5750 руб.

Рекомендуемый минимальный размер оклада начальника отдела склада мобилизационного резерва - 3450 – 4600 руб.

Рекомендуемый минимальный размер оклада для оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, 2400 руб.

Начальник финансово-

экономического управления

С.Н.Плюта

{приложение 1 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр; от 17.04.2013 № 56-мпр; от 09.09.2013 № 144-мпр; от 10.01.2014 № 1-мпр}

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к минимальному окладу по профессионально-квалификационной группе за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.

№ п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

0,1

2

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук

0,2

5

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук

0,1

6

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания

0,1

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников медицинских организаций,

подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемый перечень медицинских организаций, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

1. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работ выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.14, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Санатории, отделения (палаты) других медицинских организаций для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.5.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.6.

Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.7.

Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.8.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в

т.ч. гравитационной хирургии крови

1.9.

Операционные блоки стационаров

1.10.

Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей; - родовые;

- неонатологические;

- патологии новорожденных и недоношенных детей

1.11.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.12.

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.13.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.14.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.15.

Барокамеры и кессоны

1.16.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.17.

Психотерапевтические центры, кабинеты амбулаторно-поликлинических организаций (подразделений)

1.18

Отделения сестринского ухода, паллиативной помощи, хосписы

1.19

Должности в медицинских организациях: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактической организации;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинские работники, работающие на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - работники физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтические работники аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

-медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинские работники приемных отделений стационаров лечебно-профилактических организаций;
- персонал централизованных стерилизационных

2. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0.25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические медицинские организации; работники (кроме медицинских) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических организаций, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях, перечисленных в п. 2.1

2.5.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях, перечисленных в п. 2.1

2.6.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции

2.7.

Медицинские организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.8.

Медицинские организации, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.9.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.10.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.11.

Барооперационные

2.12.

Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей

2.14.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения больниц, диспансеров и клиник для лечения легочных больных

2.15.

Врачи и средние медицинские работники участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических медицинских организаций (подразделений)

3. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0.3

3.1.

Медицинские работники психиатрических медицинских организаций (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

3.3.

Врачи и средние медицинские работники участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений)

4. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0.4

4.1

Амбулаторные судебно - психиатрические экспертные комиссии;

судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,6

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

5.2.

Медицинские организации и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории и группы медицинских организаций, на которые возложено министерством здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5.4.

Медицинские организации, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

6. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24

7. Медицинские организации, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда:

- медицинским и иным работникам отделений специализированного типа для принудительного лечения, отделения судебно-психиатрической экспертизы для лиц содержащихся под стражей, в психиатрических и психоневрологических организациях, компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента 0,3

- работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,2

- медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента 0,25

Примечания:

1.Работникам медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим право на повышение минимальных окладов согласно настоящему Приложению по нескольким основаниям, указанным в разделах 1-6 Приложения, повышающие коэффициенты не суммируются.

2.Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 Приложения, а также пунктах раздела 1 и пунктах раздела 2 Приложения, максимальный коэффициент устанавливается 0.4.

{Приложения 3 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения

{наименование приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

{п. 1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов центров (отделений) паллиативной помощи и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

{абз. 5 п. 1.1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей)

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам организаций здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1. - 1.2. Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения (далее – Положение)

{ п. 1.3 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

{абз. 2 п. 2.1.2 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

{абз. 3 п. 2.1.2 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования;

{абз. 4 п. 2.1.2 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

{абз. 5 п. 2.1.2 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования, реализующие образовательные программы высшего образования, в том числе образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, и научных организаций;

{абз. 6 п. 2.1.2 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр; от 27.03.2014 № 87-мпр}

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

{абз. 11 п. 2.1.2 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр; от 27.03.2014 № 87-мпр}

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

{абз. 3 п. 2.1.3 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу {абз. 3 п. 2.1.3 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

{абз. 4 п. 2.2 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения и социальной защиты населения;

{абз. 2 п. 2.2.1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения;

{абз. 3 п. 2.2.1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в организациях здравоохранения, социальной защиты населения;

{абз. 6 п. 2.2.1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организациях здравоохранения и социальной защиты населения;

{абз. 7 п. 2.2.1 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

{абз. 2 п. 2.2.2 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, реализующей дополнительные профессиональные программы медицинского образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

{абз. 2 п. 2.2.3 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр}

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в период работы организаций здравоохранения или социальной защиты населения;

{абз. 5 п. 2.2.6 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр;от 08.12.2014 № 193-мпр}

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в организациях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

{абз. 7 п. 2.2.6 приложения 4 к примерному Положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру в организациях здравоохранения, в период обучения в образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

{абз. 3 п. 2.2.7 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.11.2013 № 198-мпр; от 27.03.2014 № 87-мпр}

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. - 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой организаций здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

{п. 2.4 Приложения 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 27.03.2014 № 87-мпр}

{приложение 4 Примерного положения в редакции Приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 05.03.2013 № 28-мпр}