О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ББЛАСТИ ОТ 19.05.2011 №80-К



Утратил силу приказом Управления лесами Пензенской области от 27.03.2012г. № 30/1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

01.07.2011г. №120-к

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ББЛАСТИ ОТ 19.05.2011 №80-К

В целях приведения нормативного правового акта Управления лесами Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Положением об Управлении лесами Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 29.12.2006 №835-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области, утвержденные приказом Управления лесами Пензенской области от 19.05.2011 №80-к «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления лесами Пензенской области» (далее - Правила) следующие изменения:

1.1. Пункты 2.4., 2.6., 2.7.3., 2.7.7., 2.8.2., З.1., 6.1. Правил изложить в следующей редакции:

«2.4. Работники, не достигшие возраста 18-лет, а также работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят медицинские осмотры в соответствии с трудовым законодательством.».

«2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-              беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18-лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную

аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- иных случаев, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса РФ.».

«2.7.3. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.».

«2.7.7. Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового кодекса РФ.».

«2.8.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Управления, с которым работник знакомится под роспись. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).».

«3.1. В Управлении устанавливается следующий порядок использования рабочего времени: .

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве 40 часов в неделю;

-              общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах:

начало работы - 9 часов 00 минут;

перерыв на обед - с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут; окончание работы - 18 часов 00 минут (кроме пятницы), в пятницу - 16 часов 45 минут.

Для отдельных категорий работников в соответствии со статьями 92-94 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.».

«6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений:

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- объявление Благодарности Управления;

- награждение Почетной грамотой Управления.».

2.              Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

3.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

Н.В. АРГАТКИН