Об определении показателей отнесения учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя...



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ТОМСКОЙ  ОБЛАСТИ

Приказ № 27 от 01.07.2015 г.

Об определении показателей отнесения учреждений, в отношении  которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента здравоохранения Томской области от 03.09.2015 г. № 34;

Приказ Департамента здравоохранения Томской области от 25.02.2016 г. № 12)

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», а также в целях упорядочения системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Показатели отнесения учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения для установления должностных окладов руководителям областных государственных учреждений (приложение).

2. Признать утратившими силу приказы Департамента здравоохранения Томской области:

1) от 08.02.2010 № 54 «О Показателях и порядке отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей»;

2) от 01.11.2011 № 336 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54»;

3) от 25.01.2012 № 7 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54»;

4) от 20.04.2012 № 75 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54»;

5) от 11.07.2012 № 114 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54»;

6) от 03.06.2013 № 61 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54 и об отмене приказов Департамента здравоохранения Томской области от 12.12.2012 №175, от 07.03.2013 №25 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54»;

7) от 21.01.2014 № 7 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Томской области от 08.02.2010 №54».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента по экономике и  финансам О.Н. Тулупову.

И. о. начальника департамента                                                                            

Е.Л. Тимошина

Утверждены

приказом

Департамента здравоохранения

Томской области от 01.07.2015

(в редакции приказов Департамента

здравоохранения Томской области

от 03.09.2015 г. № 34;

от 25.02.2016 г. № 12)

Показатели

отнесения учреждений, в отношении которых Департамент здравоохранения Томской области осуществляет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения

Группы по оплате труда руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, устанавливаются по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1)

Группы по оплате труда руководителей

Число коек

I

1001 и более

II

от 701 до 1000 включительно

III

от 501 до 700 включительно

IV

от 251 до 500 включительно

V

от 50 до 250 включительно

VI

до 49 включительно

Районные и городские больницы, расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, диспансеры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.

(абз. 3 п. 1 в редакции приказа Департамента здравоохранения Томской области от 03.09.2015 г. № 34)

2) Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

Группы по оплате труда руководителей

Число коек

I

351 и более 

II

от 251 до 350 включительно

III

от 101 до 250 включительно

IV

до 100 включительно

Лечебно-профилактические медицинские организации, относящиеся к третьему уровню учреждений родовспоможения, оказывающие высокотехнологичные виды помощи, относятся на две группы выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 2.

При определении величины показателя «число коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3-5 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300 включительно

III

от 151 до 220 включительно

IV

от 66 до 150 включительно

V

от 8 до 65 включительно

VI

от 1 до 7 включительно

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей ОГАУ «Центр медицинской и фармацевтической информации», ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики», ОГБУЗ «Санаторий «Чажемто» учитываются должности самих руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, врачей-специалистов (провизоров) и специалистов с высшим немедицинским образованием.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, центры здоровья для детей, диспансеры, а также другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания и осуществляющие аутопсийные исследования, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группы по оплате труда руководителей лечебно-профилактических медицинских организаций (больниц, в том числе и специализированных, родильных домов, медико-санитарных частей, центров), имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, а также диспансеров, имеющих стационары, устанавливаются по наибольшему значению группы по оплате труда руководителей, определенному по показателям, предусмотренным подпунктами 1 - 2 пункта 1, пунктом 2.

(п. 2 редакции приказа Департамента здравоохранения Томской области от 25.02.2016 г. № 12)

3. Центры крови, заготавливающие плазму методом плазмофереза, тромбоцитофереза и эксфузии крови:

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы

(литров в год)

I

11 001 и более

II

от 6 001 до 11 000 включительно

III

от 2 001 до 6 000 включительно

IV

от 500 до 2 000 включительно

Центры крови относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 3, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови и производства:

- не менее 300 доз  эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами (эритроцитная взвесь, эритроцитная масса фильтрованная и отмытые эритроциты);

- концентрата тромбоцитов произведенного методом автоматического афереза не менее 100 лечебных доз;

- не менее 250 литров свежезамороженной плазмы.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 3, центры крови повышают группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами (эритроцитная взвесь, эритроцитная масса фильтрованная и отмытые эритроциты), из расчета 3 тыс. доз и более в год;

- концентрата тромбоцитов, полученного методом автоматического афереза, из расчета 400 лечебных доз и более в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей повышается только на одну группу.

4. Медицинские центры «Резерв»:

Группы по оплате труда

руководителей

Показатели по развертыванию больничных

(госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (далее – ОПМП) и других формирований

I

50 001 коек и более и 31 ОПМП и более

II

от 35 001 до 50 000 коек включительно и от 21 до 30 ОПМП включительно

III

от 20 001 до 35 000 коек включительно и от 9 до 20 ОПМП включительно

IV

от 10 001 до 20 000 коек включительно и от 4 до 8 ОПМП включительно

V

до 10 000 коек включительно и до 3 ОПМП включительно

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

5. Дезинфекционные центры, территориальные центры медицины катастроф, бюро медицинской статистики.

Группы по оплате труда

руководителей

Численность обслуживаемого населения (численность защищенного населения, численность населения, подлежащего обеспечению федеральным статистическим мониторингом в сфере здравоохранения)

(человек)

III

1 000 001 и более

IV

от 500 001 до 1 000 000 включительно

V

от 200 001 до 500 000 включительно

VI

до 200 000 включительно

(п. 5 в редакции приказа Департамента здравоохранения Томской области от 03.09.2015 г. № 34)