О конкурсной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края



Департамент информатизации и связи Краснодарского края

Приказ

от 1 августа 2016 г. № 131

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию департамента информатизации и связи Краснодарского края.

2. Утвердить:

2.1. Состав конкурсной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края (приложение № 1).

2.2. Положение о конкурсной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края (приложение № 2).

2.3. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте информатизации и связи Краснодарского края (приложение № 3).

3. Признать утратившим силу приказ департамента информатизации Краснодарского края от 2 июля 2014 года № 59 "О конкурсной комиссии департамента по информатизации и связи Краснодарского края".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

Руководитель департамента

И.В.Скобелев

Приложение № 1

Утвержден

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 1 августа 2016 г. № 131

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Скобелев

Игорь Владимирович

-

руководитель департамента информатизации и связи Краснодарского края, председатель комиссии;

Нечушкин

Андрей Андреевич

-

первый заместитель руководителя департамента информатизации и связи, заместитель председателя комиссии;

Шульгинова

Кристина Владимировна

-

начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента информатизации и связи, секретарь комиссии.

Члены комиссии

Лемонджава

Константин Леванович

-

начальник отдела юридического обеспечения департамента;

Челокьян

Наринэ Владимировна

-

начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности департамента;

-

уполномоченный руководителем департамента представитель структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

-

представитель Общественного совета при департаменте

-

представитель научной, образовательной или другой организации, приглашенный в качестве независимого эксперта - специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой.

Руководитель департамента

И.В.Скобелев

Приложение № 2

Утверждено

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 1 августа 2016 г. № 131

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Образование конкурсной комиссии,

порядок и сроки ее работы

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее - департамент) для организации и проведения конкурса на замещение в департаменте вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) высшей, главной, ведущей и старшей групп, конкурса по включению в кадровый резерв департамента (далее - конкурс).

2.2. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом департамента.

2.3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отдела юридического обеспечения департамента, отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента, структурного подразделения департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые департаментом в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.4. В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в пункте 2.3 настоящего Порядка, включаются представители общественного совета при департаменте.

Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.7. Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся по мере необходимости приказом департамента.

2.8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

2.9. Председателем конкурсной комиссии является руководитель департамента.

2.10. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

2.11. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командирование, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.12. Обязанности по обеспечению работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, оформление анкеты кандидата (прилагается), ведение журнала регистрации документов, поданных для участия в конкурсе, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.) возлагаются на секретаря конкурсной комиссии.

2.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии на одну должность гражданской службы, на которую объявлен конкурс, не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидат).

2.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.15. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

2.16. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).

2.17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для его назначения на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв департамента) либо отказа в таком назначении.

2.18. Комиссия вправе рекомендовать кандидата, успешно прошедшего конкурсные испытания на замещение вакантной должности гражданской службы, но не ставшего победителем, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв департамента.

2.19. Результаты голосования Комиссии оформляются решением не позднее семи дней после проведения заседания, и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.20. По результатам конкурса издается приказ руководителя департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт.

Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя департамента о включении его в кадровый резерв департамента для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

2.21. Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в течение семи дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанные сроки на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе кандидатов, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в департаменте, после чего подлежат уничтожению.             

2.20. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.21. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы.

Руководитель департамента

И.В.Скобелев

Приложение № 3

Утверждено

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 1 августа 2016 г. № 131

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ

ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в департаменте информатизации и связи Краснодарского края (далее - департамент). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в департаменте объявляется по решению руководителя департамента при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

3. При проведении конкурсов используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат действующим федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.

4. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы.

5. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законами Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В размещаемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения;

дата окончания приема указанных документов;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес, ссылки на интернет-ресурсы).

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в департамент:

а) личное заявление на имя руководителя департамента;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Положения, представляются в департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя департамента.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае:

его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

несвоевременного представления без уважительной причины документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края поступлению гражданина на гражданскую службу.

12. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя о причинах отказа.

13. Первый этап конкурса состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсах, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки соответствия кандидатов необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Первый этап конкурса начинается с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 21 день.

На первом этапе происходит:

информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

предварительная оценка соответствия кандидатов установленным требованиям.

Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

Результатом первого этапа является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе.

14. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. О дате второго этапа конкурса кандидаты информируются в установленном порядке.

16. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. Для проведения конкурса приказом руководителя департамента образуется комиссия, действующая на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

19. В состав конкурсной комиссии входят:

представитель нанимателя;

уполномоченные руководителем департамента гражданские служащие департамента, в ведении которых находятся вопросы государственной гражданской службы, юридического обеспечения, и гражданские служащие из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов, общей численностью не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом департамента.

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При тестировании (письменно) количество неправильных ответов не должно превышать более 30 процентов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.

21. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решений о кандидатах на замещение вакантных должностей гражданской службы являются:

суммы баллов по оценочным критериям, полученные кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур;

мнение руководителей структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования с кандидатами.

22. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или отказа в таком назначении.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса издается приказ руководителя департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанные сроки на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в департаменте, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента

И.В.Скобелев