ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГР...



от___________________ №_____________ г

ДЕПАРТАМЕНТ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 01.08.2016 № 157

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, А ТАКЖЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ УКАЗАННЫХ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195, от 29.05.2017 № 86, от 13.10.2017 № 165, от 22.02.2018 № 31, от 15.01.2019 № 1, от 09.12.2020 № 105)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области», приказываю:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 23.10.2015 № 176 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, а также Методики проведения указанных конкурсов» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 30.10.2015).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента - председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики.

(п. 4 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 09.12.2020 № 105)

И.о. начальника Департамента

Е.А. Булкина

Приложение 1

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 01.08.2016 №157

(в редакции приказов Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 20.09.2016 № 195;

от 29.05.2017 № 86;

от 13.10.2017 № 165)

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА

ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей  в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее – конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденной настоящим приказом.

2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее – Департамент).

(п.2 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

3. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии  осуществляется отделом по кадровой и административной работе. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, а также иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности.

(абз. введен приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.05.2017 № 86)

4. Секретарь конкурсной комиссии:

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания конкурсной комиссии, состав конкурсной комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания конкурсной комиссии;

доводит решение конкурсной комиссии в письменной форме до сведения кандидатов, а кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

(абз.3 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(абз.3 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

в течение 7 дней со дня заседания конкурсной комиссии размещает информацию о результатах заседания конкурсной комиссии на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе «Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов», государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»)», а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru.

(абз.4 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(абз.4 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

5. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантных должностей, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения этих должностей.

(п. 5 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.05.2017 № 86)

6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(абз. 2 п. 6 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.05.2017 № 86)

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

9. На заседании конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

10. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для конкурсной комиссии рекомендательное значение.

11. Конкурсная комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

12. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии Департамента, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

14. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

(п. 14 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

15. Организационно – техническое, правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Департамент (отдел по кадровой и административной работе).

Приложение 2

к приказу

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 01.08.2016 №157

(в редакции приказов

Департамента по социально-экономическому

развитию села Томской области

от 29.05.2017 № 86;

от 13.10.2017 № 165;

от 22.02.2018 № 31,

от 15.10.2019 № 1;

от 15.01.2019 № 1)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В

ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЕ РЕЗЕРВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс, Департамент) и видах конкурсных процедур принимается начальником Департамента на основании мотивированного представления:

заместителя начальника Департамента, курирующего структурное подразделение Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс;

руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс (в случае, когда структурное подразделение подчиняется непосредственно начальнику Департамента);

заместителя начальника Департамента - председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики (в случае, когда должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс, относится к непосредственному подчинению начальнику Департамента).

В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 6 - 11 настоящей Методики.

(п.1 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном интернет - портале Администрации Томской области в разделе «Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной  гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»), а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, виды конкурсных процедур, другие информационные материалы.

(п. 2 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 29.05.2017 № 86)

(п. 2 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

3. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя начальника Департамента отдел по кадровой и административной работе Департамента организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется начальником Департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Уведомление об отказе участия в конкурсе с указанием причин отказа в течение 7 дней со дня принятия указанного решения направляется начальником Департамента (председателем конкурсной комиссии) гражданину.

(п. 3 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 3 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Департамента.

(абз 2 п. 4 введен приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещается на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе «Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов», государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru.

(абз 3 п. 4 введен приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

(п.4 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

5. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с соответствующим заместителем начальника Департамента - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности главной и ведущей групп должностей категории «руководители» государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанной должности;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии Департамента по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - комиссия);

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) других конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам.

(пп. 7 пункта 5 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

6. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 5 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым начальником Департамента, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

Максимальное количество баллов - 20.

(п. 6 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 6 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

7. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 5 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым начальником Департамента, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

Максимальное количество баллов - 20.

(п. 7 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 7 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

8. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 5 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос – ответ», при этом члены комиссии оценивают каждого кандидата по следующему критерию:

соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Департамента).

Максимальное количество баллов – 25.

(абз. 3 п. 8 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по указанному критерию по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

(п. 8 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

9. Тестирование проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, русского языка, навыков владения основами делопроизводства, информационно-коммуникационными технологиями, а также специальными знаниями и навыками в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующей должности государственной гражданской службы. Содержание тестов и критерии их оценки утверждаются конкурсной комиссией во время проведения второго этапа конкурса. Итоги тестирования, с подписями проводивших его специалистов, оформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

Максимальное количество баллов - 25.

В целях повышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы Томской области в Департаменте информации о применяемых в ходе конкурсов конкурсных процедур, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатом государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Доступ кандидата для прохождения предварительного тестирования предоставляется безвозмездно. Ссылка о прохождении предварительного тестирования размещается в тексте объявления о конкурсе.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

(п. 9 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 9 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

10. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными начальником Департамента, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

(п. 10 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

11. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованных источников и литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал (тип файла, который представляется в конкурсную комиссию «Microsoft Word»).

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и литературу.

Реферат оценивается по пятибалльной шкале руководителем структурного подразделения Департамента,  независимыми экспертами, входящими в состав конкурсной комиссии, по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы (дана содержательная характеристика всем аспектам предложенной тематики, приведены аргументы);

наличие анализа ситуации по изучаемой проблеме (аналитические способности): выделены параметры для анализа, проведено сравнение по параметрам, сделаны выводы;

логичность текста (логичность мышления): все части текста взаимосвязаны и последовательно отражают основную идею текста;

актуальность, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальный балл за подготовку реферата – 15.

(п. 11 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 11 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

12. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. При равной сумме голосов определяющим является значение балла, полученного кандидатом по результатам индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв гражданской службы Томской области по форме согласно приложению № 7 к настоящей Методике.

Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

(п. 12 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

(п. 12 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 13.10.2017 № 165)

(п. 12 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

13. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 5 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяются начальником Департамента.

(п. 13 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 20.09.2016 № 195)

14. Обязательным является использование конкурсных процедур, предусмотренных подпунктами 3), 4) пункта 5 настоящей Методики.

(п. 14 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 22.02.2018 № 31)

(п. 14 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

15. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Томской области.

(п. 15 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 22.02.2018 № 31)

16. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе «Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов» государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», а также на официальном сайте Департамента: https://depagro.tomsk.gov.ru.

(п. 16 в редакции приказа Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 22.02.2018 № 31)

17. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв гражданской службы Томской области по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Томской области в Департаменте оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

(п. 17 введен приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области от 15.01.2019 № 1)

Приложение № 1

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 20.09.2016 № 195;

от 15.01.2019 № 1)

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТОВ С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

№

пп

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Общий балл

Краткая характеристика кандидата

Максимальная оценка по каждому критерию - 5 баллов

Максимальныйбалл - 20

Приложение № 2

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 20.09.2016 № 195;

от 15.01.2019 № 1)

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТОВ С

РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТА

ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

№

пп

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Общий балл

Краткая характеристика кандидата

Максимальная оценка по каждому критерию - 5 баллов

Максимальныйбалл - 20

Приложение № 3

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 20.09.2016 № 195;

от 15.01.2019 № 1)

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ КАНДИДАТОВ

С ЧЛЕНАМИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

№

пп

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата

Соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Департамента)

Максимальный балл - 25 баллов

Приложение № 4

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ

ПРОВЕДЕНИЯ С КАНДИДАТАМИ ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ

N пп

Ф.И.О. (последнее при наличии)

кандидата

Уровень деловой активности

Умение брать на себя ответственность

Способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность

Способность влиять на других людей

Организаторские способности

Лидерский потенциал

Сумма баллов

Оценка каждого критерия - максимально 5 баллов

Максимум 30 баллов

Приложение № 5

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 20.09.2016 № 195;

от 15.01.2019 № 1)

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ

ОЦЕНКИ РЕФЕРАТОВ, ВЫПОЛНЕННЫХ КАНДИДАТАМИ

№

пп

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата

соответствие установленным требованиям оформления

раскрытие темы

наличие анализа ситуации по изучаемой проблеме

логичность текста

актуальность, обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме

Общий балл

Оценка каждого критерия - 5 баллов

Максимальный балл -15

Приложение № 6

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(в редакции приказа Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 15.01.2019 № 1)

Форма

РЕШЕНИЕ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

_______________________20____г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области

(наименование должности)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса (заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего первое в рейтинге)

(Указать место)*

Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

*Указывается место в рейтинге

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области

6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к включению в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)  кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Председатель конкурсной комиссии                                                                                                        ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                                                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Секретарь конкурсной комиссии                                                                                                               ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Независимые эксперты                                                                                                                               ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Другие члены конкурсной комиссии                                                                                                         ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Приложение № 7

к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте по социально-экономическому развитию села

Томской области, а также на включение в кадровые резервы

государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

(введено приказом Департамента по социально-

экономическому развитию села Томской области

от 15.12.2019 № 1)

форма

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

_____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы Томской области

_________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для включения   в  кадровый  резерв  государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области  (заполняется  по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего первое в рейтинге)

(Указать место)*

Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

* Указывается место в рейтинге

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

_________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Председатель конкурсной комиссии                                                                                                        ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                                                                                                                    ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Секретарь конкурсной комиссии                                                                                                                ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Независимые эксперты                                                                                                                                ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

Другие члены конкурсной комиссии                                                                                                        ___________  ________________________

                                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)