ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ...



(Акт утратил силу: приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл от 28.03.2017 года № 28)

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 1 августа 2016 года № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СОСТАВ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, А ТАКЖЕ О ПООЩРЕНИЯХ И НАГРАЖДЕНИЯХ ЗА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл», в целях повышения качества служебной деятельности и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл (далее – Департамент) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента Э.И. Гамерова

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл «01» августа 2016 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах, включаемых в состав денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл Республики Марий Эл, а также о поощрениях и награждениях за государственную гражданскую службу (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее – гражданские служащие), и определяет порядок и условия установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу гражданских служащих, премирования, а также порядок применения поощрений и награждений за государственную гражданскую службу.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются из фонда оплаты труда гражданских служащих.

Учет расходования фонда ведется финансовым подразделением Департамента государственного жилищного надзора Республики Марий Эл (далее – Департамент).

II. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – ежемесячная надбавка) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период.

2. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим при назначении на должность с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3. Для лиц, вновь назначаемых на должности гражданской службы, на период установленного испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается, как правило, в минимальном размере по замещаемой должности гражданской службы.

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

профессионализм и качество исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими по замещаемой должности;

привлечение гражданского служащего к выполнению важных, сложных и ответственных заданий;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

специальный режим службы (систематическая работа сверх нормальной продолжительности служебного дня и др.);

эффективность осуществления организации, контроля и проверки исполнения распоряжений и постановлений Правительства Республики Марий Эл, приказов и поручений руководителя Департамента.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с размером указанной надбавки в зависимости от группы должностей гражданской службы, установленным законодательством Республики Марий Эл. Конкретный размер ежемесячной надбавки каждому гражданскому служащему устанавливается в соответствии с результатом его профессиональной деятельности, качеством исполнения должностных обязанностей в процентах к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) с расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда гражданских служащих.

6. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки заместителю руководителя Департамента, его изменении, принимает руководитель Департамента.

Решение об установлении размера ежемесячной надбавки, его изменении принимает руководитель Департамента.

Заместитель руководителя Департамента, руководители структурных подразделений вправе ходатайствовать об изменении размера ежемесячной надбавки в отношении подчиненных гражданских служащих с обоснованием предлагаемых изменений.

Данное решение оформляется приказом Департамента.

7. Приказ об установлении ежемесячной надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.

III. Порядок и условия премирования гражданских служащих

1. Премирование гражданских служащих является формой материального стимулирования и производится в целях усиления их заинтересованности в своевременном и досрочном исполнении своих должностных обязанностей, а также оценкой конкретного вклада гражданского служащего в успешное выполнение поставленных задач.

2. На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием.

Выплата премий гражданским служащим осуществляется в пределах утвержденного Департаменту фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Общая сумма выплачиваемых в течение года всем гражданским служащим премий не должна превышать денежных средств, утвержденных на соответствующие цели годовым фондом оплаты труда.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается государственным гражданским служащим ежемесячно, как правило, в размере 16,7 процента оклада денежного содержания и оформляется приказом Департамента.

Основными показателями премирования являются:

результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом, а также с учетом качества обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Департамента;

личный вклад в выполнение плана работы структурного подразделения;

своевременное и качественное выполнение отдельных поручений руководства.

4. На основании предложений руководителей структурных подразделений, представляемых до 25 числа каждого месяца, отдельным гражданским служащим с учетом их особого личного вклада в общие результаты деятельности Департамента и по решению руководителя Департамента размер премии может быть увеличен. Решение оформляется приказом Департамента.

Основаниями для увеличения размера премии являются:

образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

оказание помощи в профессиональной служебной деятельности гражданским служащим, впервые принятым на должность гражданской службы, в период испытательного срока;

внедрение новых форм и методов в работе;

добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

5. Гражданскому служащему может быть снижен размер премии по результатам профессиональной служебной деятельности за месяц по следующим основаниям:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;

низкая результативность служебной деятельности;

низкий уровень исполнительской дисциплины;

недостаточное качество работы с документами;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений вышестоящего руководителя;

наличие дисциплинарного взыскания;

неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

несвоевременное или некачественное выполнение гражданским служащим заданий, указаний и приказов вышестоящего руководителя;

разглашение персональных данных гражданских служащих, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

совершение прогула (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нарушение сроков рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

нарушение Служебного распорядка Департамента.

6. Гражданскому служащему должно быть предложено дать письменное объяснение. В случае отказа от дачи письменного объяснения составляется акт.

Руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в письменной форме вносит обоснованное предложение о снижении премии или о лишении гражданского служащего премии по итогам служебной деятельности до 25 числа текущего месяца руководителю Департамента для принятия решения.

7. В предложениях о премировании указываются конкретные основания, по которым отдельным гражданским служащим премии увеличиваются или уменьшаются либо не выплачиваются полностью.

8. Премия не выплачивается лицам, уволенным с государственной гражданской службы по следующим основаниям:

прогул (в том числе отсутствие на службе более четырех часов подряд в течение служебного дня без уважительных причин);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

9. За счет экономии средств, предусмотренных утвержденным годовым фондом оплаты труда гражданских служащих, могут быть произведены следующие выплаты:

премия по результатам профессиональной служебной деятельности;

единовременная выплата за квартал, за год;

премия за отказ от незаконного денежного вознаграждения в размере предложенной взятки с обеспечением надлежащего документирования факта дачи взятки;

премия за уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

надбавка к ежемесячному окладу денежного содержания за добросовестное исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;

премия за увеличение объема работ, не предусмотренного должностным регламентом;

единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками;

премирование наставника по результатам успешного завершения процедуры адаптации.

10. Премии (за исключением разовых) выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке.

11. Гражданским служащим могут быть выплачены премии по результатам профессиональной служебной деятельности за квартал, за год за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов Департамента.

IV. О порядке применения поощрений и награждений за гражданскую службу

1. К гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и награждений:

награждение государственными наградами Республики Марий Эл;

объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;

награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл;

объявление благодарности руководителя Департамента;

выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством;

государственные награды и иные виды поощрений, установленные законодательством Российской Федерации.

2. Департамент вправе ходатайствовать о:

поощрении Правительством Российской Федерации;

поощрении Президентом Российской Федерации;

присвоении почетных званий Российской Федерации;

награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации.

3. Награждение государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл и объявление Благодарности Главы Республики Марий Эл производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

4. Решение о награждении Почетной грамотой Департамента принимает руководитель Департамента на основании решения заседания коллегии Департамента или собрания трудового коллектива.

Решение об объявлении благодарности руководителя Департамента принимает руководитель Департамента на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

Решение о объявлении благодарности руководителя Департамента в отношении заместителей руководителя Департамента, руководителей структурных подразделений Департамента принимает руководитель Департамента.

Данные решения оформляются приказом Департамента.

5. Гражданским служащим за эффективную гражданскую службу может предоставляться право на единовременное денежное поощрение по достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере 3000 рублей. Решение о выплате единовременного денежного поощрения оформляется приказом Департамента.

6. Выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

7. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет производится в соответствии с законодательством Республики Марий Эл.

8. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.