Основная информация
| Дата опубликования: | 01 августа 2016г. |
| Номер документа: | RU23000201601867 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент строительства Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Департамент строительства Краснодарского края
Приказ
от 1 августа 2016 г. № 175
Об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края
В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", а также в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ департамента строительства Краснодарского края от 17 февраля 2009 года № 44 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края";
приказ департамента строительства Краснодарского края от 28 июня 2011 года № 239 "Об утверждении положения об оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий
обязанности руководителя
В.И.Ницун
Приложение
Утверждено
приказом
департамента строительства
Краснодарского края
от 1 августа 2016 г. № 175
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление № 742) и устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок за сложность и напряженность труда, премии по результатам труда, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, относящихся к дополнительным выплатам, руководителям государственного казенного учреждения "Главное управление строительства Краснодарского края" и государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" (далее - руководители учреждений).
1.2. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены постановлением № 742 и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями учреждений.
1.3. Установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам труда, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением № 742, другими нормативными правовыми актами Краснодарского края и коллективным договором учреждения (при наличии).
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за сложность и напряженность труда
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в качестве выполнения должностных обязанностей и результатах своей деятельности.
2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, высокая напряженность и др.).
2.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании приказа департамента.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер ежемесячной надбавки может быть изменен, при этом с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Порядок выплаты премии по результатам работы
3.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом департамента строительства Краснодарского края (далее - департамент) и на основании письменного ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения (при наличии) (далее - профсоюз) и (или) служебной записки руководителя структурного подразделения департамента, курирующего направление деятельности учреждения.
3.2. Руководителю учреждения могут выплачиваться следующие виды премии по результатам работы:
премия за выполнение особо важных и срочных работ (единовременно);
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).
3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качество результата деятельности по ходатайству профсоюза и (или) на основании служебной записки структурного подразделения департамента.
3.4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты эффективной деятельности учреждения на основании ходатайства профсоюза (при наличии) и служебной записки структурного подразделения департамента.
Критерии деятельности (эффективности) учреждения утверждаются департаментом.
3.5. Размер премии, выплачиваемой руководителю учреждения, определяется исходя из результатов его деятельности за фактически отработанное время.
При определении размера премии учитываются:
1) успешное и добросовестное выполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствии с уставом учреждения, трудовым договором;
2) недопущение превышения предельно допустимых размеров просроченной кредиторской задолженности учреждения.
Руководителю учреждения премия выплачивается за фактически отработанное время и при наличии отсутствия у руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарных взысканий.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премия в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или персональными датами, получением государственных, ведомственных и региональных наград.
3.7. Предложение о премировании руководителя учреждения направляется профсоюзом учреждения (при наличии) в департамент в письменном виде до 25 числа текущего месяца.
3.8. Размер премии может быть меньше по сравнению с ходатайством профсоюза (при наличии) в случае неустранения замечаний по итогам проверок, ревизий.
3.9. Руководителю государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" из средств, направленных в фонд оплаты труда от деятельности, приносящей доход, премии выплачиваются без согласования с департаментом в соответствии с положением (порядком) об оплате труда работников указанного учреждения.
4. Положение
о выплате единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска или дополнительного отпуска (далее - отпуск) в размере четырех должностных окладов.
4.2. В случае предоставления руководителю государственного учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата и материальная помощь производятся в полном объеме к одной из частей отпуска в текущем календарном году.
4.3. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится на основании заявления руководителя учреждения и приказа департамента.
4.4. При увольнении до окончания календарного года руководителя учреждения, получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь за полный расчетный год, производится перерасчет пропорционально отработанному времени.
4.5. Руководителю государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" из средств, направленных в фонд оплаты труда от деятельности, приносящей доход, может быть выплачена иная материальная помощь в соответствии с положением (порядком) об оплате труда работников указанного учреждения.
Начальник управления
правового обеспечения
В.Г.Видинеев
Департамент строительства Краснодарского края
Приказ
от 1 августа 2016 г. № 175
Об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края
В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 июня 2001 года № 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", а также в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ департамента строительства Краснодарского края от 17 февраля 2009 года № 44 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту строительства Краснодарского края";
приказ департамента строительства Краснодарского края от 28 июня 2011 года № 239 "Об утверждении положения об оплате труда руководителя государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий
обязанности руководителя
В.И.Ницун
Приложение
Утверждено
приказом
департамента строительства
Краснодарского края
от 1 августа 2016 г. № 175
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СТРОИТЕЛЬСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление № 742) и устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок за сложность и напряженность труда, премии по результатам труда, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, относящихся к дополнительным выплатам, руководителям государственного казенного учреждения "Главное управление строительства Краснодарского края" и государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" (далее - руководители учреждений).
1.2. Общие условия оплаты труда руководителей учреждений определены постановлением № 742 и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями учреждений.
1.3. Установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам труда, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением № 742, другими нормативными правовыми актами Краснодарского края и коллективным договором учреждения (при наличии).
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за сложность и напряженность труда
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в качестве выполнения должностных обязанностей и результатах своей деятельности.
2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, высокая напряженность и др.).
2.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору) на основании приказа департамента.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер ежемесячной надбавки может быть изменен, при этом с руководителем учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Порядок выплаты премии по результатам работы
3.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом департамента строительства Краснодарского края (далее - департамент) и на основании письменного ходатайства представительного органа работников возглавляемого им учреждения (при наличии) (далее - профсоюз) и (или) служебной записки руководителя структурного подразделения департамента, курирующего направление деятельности учреждения.
3.2. Руководителю учреждения могут выплачиваться следующие виды премии по результатам работы:
премия за выполнение особо важных и срочных работ (единовременно);
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).
3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения за оперативность и качество результата деятельности по ходатайству профсоюза и (или) на основании служебной записки структурного подразделения департамента.
3.4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения за общие результаты эффективной деятельности учреждения на основании ходатайства профсоюза (при наличии) и служебной записки структурного подразделения департамента.
Критерии деятельности (эффективности) учреждения утверждаются департаментом.
3.5. Размер премии, выплачиваемой руководителю учреждения, определяется исходя из результатов его деятельности за фактически отработанное время.
При определении размера премии учитываются:
1) успешное и добросовестное выполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствии с уставом учреждения, трудовым договором;
2) недопущение превышения предельно допустимых размеров просроченной кредиторской задолженности учреждения.
Руководителю учреждения премия выплачивается за фактически отработанное время и при наличии отсутствия у руководителя учреждения в отчетном периоде дисциплинарных взысканий.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
3.6. Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премия в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными или персональными датами, получением государственных, ведомственных и региональных наград.
3.7. Предложение о премировании руководителя учреждения направляется профсоюзом учреждения (при наличии) в департамент в письменном виде до 25 числа текущего месяца.
3.8. Размер премии может быть меньше по сравнению с ходатайством профсоюза (при наличии) в случае неустранения замечаний по итогам проверок, ревизий.
3.9. Руководителю государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" из средств, направленных в фонд оплаты труда от деятельности, приносящей доход, премии выплачиваются без согласования с департаментом в соответствии с положением (порядком) об оплате труда работников указанного учреждения.
4. Положение
о выплате единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении основного оплачиваемого отпуска или дополнительного отпуска (далее - отпуск) в размере четырех должностных окладов.
4.2. В случае предоставления руководителю государственного учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата и материальная помощь производятся в полном объеме к одной из частей отпуска в текущем календарном году.
4.3. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится на основании заявления руководителя учреждения и приказа департамента.
4.4. При увольнении до окончания календарного года руководителя учреждения, получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь за полный расчетный год, производится перерасчет пропорционально отработанному времени.
4.5. Руководителю государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Управление ценообразования в строительстве" из средств, направленных в фонд оплаты труда от деятельности, приносящей доход, может быть выплачена иная материальная помощь в соответствии с положением (порядком) об оплате труда работников указанного учреждения.
Начальник управления
правового обеспечения
В.Г.Видинеев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
