Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местно...



Утратил силу приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 25.12.2018 № 31-п

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕНЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 августа 2016 года                                          № 9-п

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

(в ред. приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 27.04.2018 № 5-п)

В соответствии с пунктом 1 статьи 221 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.03.2013 № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения, социального развития и спорта Ульяновской области от 26.11.2013 № 271 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».

Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Руководитель Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

Д.В.Герасимов

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов  Ульяновской области

от 1 августа 2016 г. № 9-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей
в переселении в другую местность для трудоустройства
по направлению органов службы занятости

1. Общие положения

1.1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность
для трудоустройства по направлению органов службы занятости
(далее – Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (далее – государственная услуга).

Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) филиалы областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» (далее – филиалы Кадрового центра), осуществляемых в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Ульяновской области полномочий в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения
в Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ
«Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 07.03.2013 № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам
в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении
в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости».

(абзац второй пункта 1.1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Предметом регулирования настоящего Административного регламента являются отношения, возникающие между филиалами Кадрового центра и безработными гражданами, участвующими в предоставлении государственной услуги.

(абзац третий пункта 1.1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В целях применения Административного регламента предусматривается использование терминов:

«переезд» в отношении к месту временного трудоустройства
по имеющейся профессии (специальности) в другой местности;

«переселение» в отношении трудоустройства на постоянное место работы по имеющейся профессии (специальности) в другой местности;

«другая местность» в отношении местности за пределами административно-территориальных границ населенного пункта – места жительства заявителя.

1.2. Описание заявителей:

государственная услуга предоставляется филиалами Кадрового центра гражданам, признанным в установленном порядке безработными
в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения (далее – заявители).

(абзац второй пункта 1.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги:

1.3.1. информация о местах нахождения и графиках работы Центров занятости населения, способах получения информации о местах нахождения
и графиках работы филиалов Кадрового центра, обращение в которые необходимо для предоставления государственной услуги, осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, Агентстве, а также через областное государственное автономное учреждение «Корпорация  развития интернет-технологий - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ)
(Приложение № 1 к настоящему Административному регламенту).

(подпункт 1.3.1 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.2. Справочные телефоны органов исполнительной власти, предоставляющих государственную услугу, их структурных подразделений, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги,
в том числе номер телефона-автоинформатора:

информация о местонахождении, контактных телефонах, телефона-автоинформатора, карта-схема месторасположения филиалов Кадрового центра и Агентства содержится на официальном сайте Агентства (Приложение № 1 к настоящему Административному регламенту).

(абзац второй подпункта 1.3.2 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.3. Адреса официальных сайтов органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги,
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет), содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

информация об официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства, филиалов Кадрового центра, МФЦ приводится
в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

(абзац второй подпункта 1.3.3 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе
с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru/), государственной информационной системы Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» (https://www.pgu.ulregion.ru) (далее – Региональный портал):

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадровго центра, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая средства автоинформирования, сеть Интернет, а также через МФЦ.

(абзац второй подпункта 1.3.4 пункта 1.3 – в ред. приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 27.04.2018 № 5-п)

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Время ожидания в очереди для получения информации о порядке предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие
по электронной почте, рассматриваются специалистами филиалов Кадрового центра и должностными лицами Агентства с учётом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения.

(абзац пятый подпункта 1.3.4 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты филиалов Кадрового центра и Агентства, подробно и в вежливой форме информируют получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании филиала Кадрового центра или Агентства, в которое позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

(абзац шестой подпункта 1.3.4 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Информация по вопросам предоставления государственной услуги находится в открытом доступе на официальном сайте Агентства, Едином портале и Региональном портале.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подпункте информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги, а также в сети Интернет на официальных сайтах органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги,
на Едином портале и Региональном портале:

раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в Агентстве, помещениях филиалов Кадрового центра, предназначенных для приёма заявителей, информационных залах, залах обслуживания, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях:

(абзац второй подпункта 1.3.5 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

образовательных организациях Ульяновской области;

учреждениях социального обслуживания Ульяновской области;

учреждениях здравоохранения Ульяновской области;

администрациях муниципальных образований Ульяновской области;

отделениях Пенсионного фонда России по Ульяновской области.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях филиалов Кадрового центра, содержится следующая информация:

(абзац девятый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

месторасположение, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официального сайта и электронной почты Агентства, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра;

(абзац десятый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Административный регламент предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (Приложение № 12 к настоящему Административному регламенту);

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов
для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты филиалов кадрового центра, Главного управления;

(абзац девятнадцатый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги
в текстовом виде или в виде блок-схемы.

На официальном сайте Агентства содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра и органов участвующих в предоставлении государственной услуги;

(абзац двадцать третий подпункта 1.3.5 пункта 1.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень заявителей;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

ответы на вопросы заявителей;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

На Едином портале и Региональном портале содержится следующая информация:

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень заявителей;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги:

Государственная услуга содействия безработным гражданам в переезде (далее – государственная услуга по переезду) и безработным гражданам
и членам их семей в переселении (далее – государственная услуга
по переселению) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу:

2.2.1. Государственная услуга предоставляется Агентством с участием филиалов Кадрового центра. Агентство контролирует деятельность филиалов Кадрового центра по предоставлению государственной услуги.

В предоставлении государственной услуги участвует МФЦ в части:

- информирования о порядке предоставления государственной услуги;

- приёма заявления о предоставлении государственной услуги;

- приёма жалоб и передача их в филиалы Кадрового центра.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области, участие не принимают.

Организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - организаций осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг) участие в предоставлении государственной услуги не принимают.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

2.2.2. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные органы исполнительной власти и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, за исключением получения государственных услуг, включённых в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утверждённый постановлением Правительства Ульяновской области от 22.08.2011 № 41/398-П «Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и определении размера платы за их оказание».

2.3. Результат предоставления государственной услуги:

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача безработному гражданину направления на работу для трудоустройства в другой местности (Приложение № 5 к настоящему Административному регламенту), или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) (далее – Регистр) об отсутствии вариантов трудоустройства.

2.3.2. Оказание безработному гражданину финансовой поддержки при переезде или безработному гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости либо мотивированный отказ в её оказании.

2.3.3. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в филиале Кадрового центра в качестве безработного в случаях, предусмотренных Правилами регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

(подпункт 2.3.3 пункта 2.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.3.4. Результат предоставления государственной услуги в электронной форме не выдаётся.

(пункт введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учётом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги:

2.4.1. Государственная услуга предоставляется в дни и часы, установленные режимом работы филиала Кадрового центра. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать
5 минут.

(подпункт 2.4.1 пункта 2.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.4.2. При личном обращении заявителям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

(подпункт 2.4.2 пункта 2.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям не должно превышать 30 минут, за исключением времени, необходимого для заключения договора о переезде (договора о переселении), а также определения размера финансовой поддержки безработному гражданину (безработному гражданину и членам его семьи) и её перечисления на открытый безработным гражданином лицевой счёт в кредитной организации.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (принята всенародным голосованием 12.12.1993; «Российская газета», № 237, 25.12.1993);

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости населения) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 02.05.1991, № 18, ст. 566)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ («Российская газета», № 256, 31.12.2001);

Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», № 168, 30.07.2010»);

(абзац введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

постановлением Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг» («Российская газета» - Федеральный выпуск 08.04.2016 № 6943 (75)).

(абзац введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 11.04.2011, № 15, ст. 2036);

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.03.2013 № 92н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости»; («Российская газета» № 112, 28.05.2013).

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015)

Постановление Правительства Ульяновской области от 22.12.2011
№ 632-П «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения» («Ульяновская правда» № 148 (23125) 30.12.2011);

Постановление Правительства Ульяновской области от 16.05.2016
№ 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 68 (23.901) 24.05.2016).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными
для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их представления.

2.6.1. Государственная услуга содействия безработным гражданам в переезде предоставляется заявителям на основании следующих документов:

документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

2.6.2. Государственная услуга содействия безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости предоставляется заявителям на основании следующих документов:

документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

справка о составе семьи;

документы, удостоверяющие личность членов семьи безработного гражданина (документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для члена семьи безработного гражданина, являющегося иностранным гражданином, документ, удостоверяющий личность лица без гражданства, - для члена семьи безработного гражданина, являющегося лицом без гражданства), а также свидетельство о рождении - для члена семьи безработного гражданина, не достигшего возраста 14 лет.

2.6.3. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение безработного гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2 к Административному регламенту) (далее – заявление) или согласие безработного гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги (Приложение № 3 к  Административному регламенту) (далее – предложение), выданным государственным учреждением службы занятости населения.

В заявлении указывается:

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) безработного гражданина;

дата обращения.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

В предложении указывается:

наименование филиала Кадрового центра;

(абзац седьмой подпункта 2.6.3 пункта 2.6 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

фамилия, имя, отчество безработного гражданина;

фамилия, имя, отчество работника филиала Кадрового центра, выдавшего предложение;

(абзац девятый подпункта 2.6.3 пункта 2.6 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

согласие (несогласие) с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения о предоставлении государственной услуги

Предложение заполняется работником филиала Кадрового центра и подписывается безработным гражданином, который фиксирует свое согласие (несогласие) на получение государственной услуги.

(абзац двенадцатый подпункта 2.6.3 пункта 2.6 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителями, в том числе в электронной форме, порядок их представления (бланки, формы обращений, заявлений и иных документов, подаваемых заявителем в связи с предоставлением государственной услуги, приводятся в качестве приложений к административному регламенту, за исключением случаев, когда формы указанных документов установлены актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, а также случаев, когда законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области предусмотрена свободная форма подачи этих документов).

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, не установлены.

2.8. Указание на запрет требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления информации и документов, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в соответствии с законодательством за исключением документов, включённых в определённый перечень частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

осуществления действий, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включённых в перечни необходимых и обязательных.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги:

приостановление предоставления государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области. Оснований для отказа в предоставлении гражданину государственной услуги и приостановления предоставления государственной услуги нет.

Гражданин вправе отказаться от предложения работника филиала Кадрового центра о предоставлении государственной услуги; в этом случае оформляется решение об отказе и выдаётся под роспись гражданину. Отказ гражданина от предоставления государственной услуги не влечёт правовых последствий.

(абзац третий пункта 2.10 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа гражданина от предложения работника филиала Кадрового центра о предоставлении государственной услуги, она может быть предоставлена на основании заявления, представленного безработным гражданином в филиал Кадрового центра после отказа.

(абзац четвертый пункта 2.10 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги:

необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги:

государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не предусмотрены.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчёта такой платы:

государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг:

при личном обращении граждан в филиал Кадрового центра государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания
в очереди при подаче заявления о переезде, заявления о переселении
и документов, предусмотренных п. 2.6.1. и 2.6.2 Административного регламента, не может превышать 15 минут.

(абзац второй пункта 2.14 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме:

при предоставлении заявления о переезде, заявления о переселении лично заявителем работник филиала Кадрового центра производит прием и регистрацию заявления о переезде, заявления о переселении в момент обращения заявителя путём внесения содержащихся в нём данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости с использованием программного комплекса (далее – ПК).

(абзац второй пункта 2.15 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При обращении безработных граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и филиалом Кадрового центра, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(абзац третий пункта 2.15 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Согласование с заявителем даты и времени обращения в филиал Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

(абзац четвертый пункта 2.15 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей
в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приёма заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов к указанным объектам
в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов:

на территории, прилегающей к месторасположению территориального органа должны быть предусмотрены специальные места для парковки транспортных средств, в том числе для инвалидов  не менее 10% от их общего количества;

оборудование входа в здание (помещение) территориального органа
и выхода из него лестницами с поручнями и пандусами для передвижения инвалидных колясок, а при необходимости – другими средствами подъёма ;

расположение помещений территориального органа, предназначенных для работы с заявителями, на нижних этажах здания, наличие у них отдельного входа, а в случае расположения территориального органа на втором этаже
и выше – оснащение здания лифтом, эскалатором или иными подъёмными устройствами, в том числе для инвалидов;

обеспечение беспрепятственного передвижения и разворота инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от входа с учётом беспрепятственного подъезда и поворота колясок;

оборудование санитарно-технических помещения (санузел) с учётом доступа инвалидов;

при предоставлении государственной услуги в письменной
или электронной форме инвалидам по зрению по их желанию предоставляются авторизованные копии (заверенные начальником (директором) территориального органа) соответствующих документов, исполненные шрифтом Брайля;

обеспечение допуска тифлосурдопереводчика, сурдопереводчика
и собак-проводников с инвалидами, нуждающимся в соответствующей помощи;

обеспечение информирования инвалидов, нуждающихся в помощи,
о предоставляемых услугах с использованием русского жестового языка (сурдоперевода), путём дублирования текстовых сообщений голосовыми сообщениями.

Помещение оборудуется стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски, оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, на видном месте схемами размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

Приём получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях или информационных залах (при их наличии). Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, буклетами, другим раздаточным материалом, наглядной информацией: баннерами, стендами, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства. На информационных стендах размещается  информация об оказании государственной услуги по психологической поддержке, перечень документов, необходимых для предоставления услуг и образцы их заполнения. Запись на предоставление услуг (и их оказание) производится в кабинете специалиста филиала Кадрового центра. Помещение для предоставления государственной услуги должно обеспечивать возможность проведения индивидуальных и групповых занятий с безработными гражданами.

(абзац одиннадцатый пункта 2.16 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Рабочие места работников филиалов Кадрового центра оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества, должности, оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

(абзац двенадцатый пункта 2.16 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Места предоставления государственной услуги оборудуются с учётом стандарта комфортности предоставления государственных услуг.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

2.17. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя
с должностными лицами при предоставлении государственной услуги,
и их продолжительность, возможность получения государственной услуги
в многофункциональном центре предоставления государственных
и муниципальных услуг, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий:

количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – 2, продолжительность каждого взаимодействия
не более 20 минут.

Основным показателем доступности государственной услуги является получение заявителем направления на работу в другую местность
при переезде, направления на работу в другую местность при переселении;
или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов трудоустройства.

Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных Административным регламентом;

обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в МФЦ, особенности предоставления государственных услуг в электронной форме, возможность электронной записи на приём, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг. Требования к организации и ведению приёма получателей государственной услуги:

приём заявителей работниками филиала Кадрового центра ведётся в дни и часы, установленные филиалом Кадрового центра для перерегистрации граждан в качестве безработных.

(абзац второй пункта 2.18 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работники филиала Кадрового центра обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

(абзац третий пункта 2.18 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в государственное учреждение службы занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

При направлении заявления в государственные учреждения службы занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

Согласование с заявителями даты и времени обращения
в государственное учреждение службы занятости населения осуществляется
с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем,
в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Государственная услуга организациями, осуществляющими функции по предоставлению государственной услуги, не предоставляется.

(абзац введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, особенности выполнения административных процедур в электронной форме, особенности выполнения административных процедур в МФЦ

3.1. Описание административной процедуры формирования
и направления межведомственных запросов в органы исполнительной власти (организации), участвующие в предоставлении государственной услуги,
в том числе положение о составе документов и информации, которые необходимы органу исполнительной власти, предоставляющему государственную услугу и организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, но находятся в иных органах исполнительной власти
и организациях, с указанием порядка подготовки и направления межведомственного запроса и должностных лиц, государственных служащих, уполномоченных направлять такой запрос:

административная процедура формирования и направления межведомственного запроса не предусмотрена.

3.2. Предоставление в установленном порядке информации заявителям
и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге:

информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая средства автоинформирования, сеть Интернет, а также через МФЦ.

(абзац второй пункта 3.2 – в ред. приказов Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п; от 27.04.2018 № 5-п)

3.3. Подача заявителем запроса и иных документов, необходимых
для предоставления услуги, и приём таких запросов и документов:

Заявители имеют возможность выбора способа подачи заявления:

при личном обращении в филиал Кадрового центра;

(абзац третий пункта 3.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

через МФЦ;

почтовой связью;

с использованием средств факсимильной связи;

в электронной форме, в том числе с использованием интерактивного портала Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

При заполнении заявления не допускается использование сокращений и аббревиатур.

Заявление, предоставленное в форме электронного документа, заверяется в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и статей 21.1 и 21.2 Федерального закона
от 27.07. 2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» простой электронной подписью заявителя.

Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином следующих документов:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющего – для граждан Российской Федерации;

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца – для иностранных граждан;

индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении иных исполнительных органов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и подведомственных этим органам организаций и которые гражданин вправе представить, не предусмотрены.

3.4. Получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги:

основанием для начала административной процедуры по информированию является обращение заявителя в филиал Кадрового центра или в МФЦ. Специалист филиала Кадрового центра, предоставляющий государственную услугу, или работник МФЦ информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги, порядке и условиях выплаты финансовой поддержки в связи с переездом, переселением безработного гражданина и членов его семьи в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Иное предоставление сведений о ходе выполнения запроса не предусмотрено.

(абзац второй пункта 3.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Получение сведений о ходе выполнения запроса возможно в электронной форме.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

3.5. Взаимодействие органа исполнительной власти и организации, предоставляющих государственную услугу, с иными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, участвующими в предоставлении государственных услуг, в том числе порядок и условия такого взаимодействия:

Агентство взаимодействует с МФЦ в части информирования о порядке предоставления государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги иные исполнительные органы государственной власти Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, организации, находящиеся на территории Ульяновской области участие не принимают.

3.6. Получение заявителем результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2010
№ 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных
и муниципальных услуг»:

результатом предоставления государственной услуги является выдача направления на работу для трудоустройства безработных граждан
по имеющейся у них профессии (специальности) в другой местности (Приложение № 5 к Административному регламенту).

Получение заявителем результата предоставления государственной услуги возможно в электронной форме, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2010 № 201-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

3.7. Иные действия, необходимые для предоставления государственной услуги, в том числе связанные с проверкой действительности усиленной квалифицированной электронной подписи заявителя, использованной при обращении за получением государственной услуги, а также с установлением перечня классов средств удостоверяющих центров, которые допускаются для использования в целях обеспечения указанной проверки и определяются
на основании утверждаемой органом исполнительной власти по согласованию
с Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации
по Ульяновской области модели угроз безопасности информации
в информационной системе, используемой в целях приёма обращений
за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги не предусмотрены.

3.8. Блок-схема предоставления государственной услуги приводится
в Приложении № 12 к Административному регламенту.

3.9. Оказание государственной услуги включает:

– содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности);

– содействие безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).

3.9.1. Предоставление государственной услуги содействия в переезде в другую местность для трудоустройства включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

2) информирование безработного гражданина:

– о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

– о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

– о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

– о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата;

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности;

4) согласование с безработным гражданином вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина;

6) заключение с безработным гражданином договора о переезде;

7) выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки;

10) перечисление безработному гражданину финансовой поддержки;

11) внесение в регистр сведений о результатах оказания государственной услуги.

3.9.2. Предоставление государственной услуги содействия в переселении  в другую местность для трудоустройства включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре;

2) информирование безработного гражданина:

– о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности;

– о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций;

– о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности;

– о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата;

3) подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности;

4) согласование с безработным гражданином вариантов работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина;

6) заключение с безработным гражданином договора о переселении;

7) выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности;

8) принятие решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки;

9) назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину и членам его семьи финансовой поддержки;

10) перечисление безработному гражданину финансовой поддержки на открытый им лицевой счет в кредитной организации.

3.9.1. Содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

1) Анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является приём и регистрация заявления о переезде.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник филиала Кадрового центра).

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Заявитель при личном обращении в филиал Кадрового центра представляет документы, установленные п. 2.6.1. настоящего Административного регламента;

– Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие и правильность заполнения документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными в п. 2.10. Административного регламента.

Продолжительность выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не может превышать 5 минут.

– В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его заявителю.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– При регистрации заявления о переезде, полученного в электронной форме, работник филиала Кадрового центра проверяет, является ли гражданин, направивший заявление о переезде, признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения.

В случае если гражданин, направивший заявление о переезде, является признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения, работник филиала Кадрового центра назначает и сообщает посредством электронной почты гражданину время для посещения филиала Кадрового центра для предоставления государственной услуги.

В случае если гражданин, направивший заявление о переезде, не является признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения, работник филиала Кадрового центра направляет посредством электронной почты гражданину сообщение о том, что гражданин не может являться заявителем для оказания государственной услуги.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– При личном посещении филиала Кадрового центра заявителем, направившим заявление о переезде в электронной форме, заявитель предоставляет в филиал Кадрового центра документы, установленные п. 2.6.1. настоящего Административного регламента.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при наличии и правильном заполнения документов, установленных настоящим Административным регламентом.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является принятие решения о предоставлении или отказе
в предоставлении государственной услуги.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует решение
о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги
в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2) Информирование безработного гражданина.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего
в состав административной процедуры, продолжительность
и (или) максимальный срок его выполнения:

В целях ознакомления заявителя с информацией о возможности переезда для работы в другой местности, работник филиала Кадрового центра, организует свободный доступ к информационным материалам, в которых предоставлены сведения о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности; о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций; о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности; о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам при переезде в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата;

Максимально допустимое время предоставления действия не должно превышать 55 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является наличие в Регистре сведений о  свободных рабочих местах (вакантных должностях) в организациях, расположенных в другой местности.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является наличие вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

3) Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений
о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о заявителе в программно-техническом комплексе, содержащем регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 5 минут.

– Работник филиала Кадрового центра по согласованию с заявителем определяет профессию (специальность), по которой будет осуществляться трудоустройство в другой местности.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор заявителю варианта работы в межтерриториальном банке вакансий (вакантных должностей) в другой местности, в том числе с предоставлением жилья.

Подбор варианта трудоустройства осуществляется с учётом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий заявителя к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника).

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

предложение заявителю работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.

– В случае, если заявителем не выбран вариант трудоустройства, специалист филиала Кадрового центра выясняет у заявителя причины, уточняет критерии поиска вариантов работы, фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 5 минут.

– В случае отсутствия вариантов работы, соответствующих пожеланиям заявителя, работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а заявитель – факт получения из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений об отсутствии свободных рабочих мест (вакантных должностей) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является подбор вариантов трудоустройства в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов трудоустройства в другой местности.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

4) Согласование с безработным гражданином вариантов работы.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является выбор заявителя варианта работы в другой местности для трудоустройства.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра при наличии вариантов трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вакантных должностей и выдает его заявителю для выбора варианта работы, приобщает копию выписки к личному делу заявителя, фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Заявитель осуществляет выбор варианта работы из предложенных вариантов. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов работы и подтверждает факт получения из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является согласование с заявителем вариантов трудоустройства.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем варианта работы.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– В случае выбора заявителем варианта работы работник филиала Кадрового центра информирует заявителя о сроках согласования его кандидатуры с работодателем и форме информирования заявителя о результатах согласования, но не позднее 2 рабочих дней со дня получения от работодателя информации о результатах согласования.

– Работник филиала Кадрового центра по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).

– При согласии работодателя в трудоустройстве заявителя, работник филиала Кадрового центра информирует работодателя о необходимости предоставления информации о возможности трудоустройства заявителя и документов, определенных «Федеральным государственным стандартом государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н и необходимых для регистрации работодателя в регистре получателей государственной услуги.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

– При несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя, работник филиала Кадрового центра фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и предлагает заявителю продолжить подбор работы.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

– На основании полученной от работодателя информации о возможности трудоустройства заявителя и документов, необходимых для регистрации работодателя в регистре получателей государственной услуги работник филиала Кадрового центра информирует об этом заявителя, осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей) производит экспорт вакансии данного работодателя из межтерриториального банка вакансий в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при выборе заявителем варианта работы.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является информирование заявителя о согласии или несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

способ фиксации результата административной процедуры и формат ее отображения определяются в соответствии с инструкцией по делопроизводству Кадрового центра.

6) Заключение с безработным гражданином договора о переезде.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры заявителя.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра заключает договор с заявителем «Об оказании содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (далее – Договор) (Приложение № 4 к настоящему Административному регламенту).

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при выборе заявителем варианта работы.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является заключение с безработным гражданином договора о переезде.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

7) Выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей) и экспорт вакансии данного работодателя из межтерриториального банка вакансий в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра подготавливает направление на работу в другую местность (Приложение № 5 к настоящему Административному регламенту) и приглашает заявителя лично посетить филиал Кадрового центра для получения направления на работу в другую местность.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

– Работник филиала Кадрового центра выдает заявителю направление на работу по имеющейся у него профессии (специальности) в другую местность.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае регистрации работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей).

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является выдача заявителю направления на работу в другую местность.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а заявитель – факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации государственной услуги.

8) Принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переезде.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Заявитель предоставляет следующий пакет документов:

заявления о предоставлении финансовой поддержки при переезде с указанием своего почтового адреса, реквизитов счёта, открытого им в кредитной организации направленное в филиал Кадрового центра по прежнему месту жительства (Приложение № 6 к Административному регламенту).

Заявителем по истечении первого месяца работы, к заявлению прилагаются следующие документы:

копия трудового договора, заключённого гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы и по оплате найма жилого помещения.

Заявителем по истечении второго и третьего месяцев работы к заявлению прилагаются:

документы, подтверждающие сведения об оплате найма жилого помещения;

справка работодателя о продолжении трудовых отношений.

По истечении третьего месяца работы дополнительно представляются документы, подтверждающие расходы по переезду к постоянному месту жительства.

Заявление и документы представляются не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным.

При направлении документов заявителем по почте датой предоставления документов в филиал Кадрового центра считается дата, указанная на штемпеле почтового отправления.

– В случае нарушений гражданином условий Договора в части не предоставления, нарушения сроков предоставления или предоставления заведомо ложных сведений работник филиала Кадрового центра принимает решение об отказе (Приложение № 8 к настоящему Административному регламенту) в предоставлении финансовой поддержки, осуществляет подготовку проекта приказа об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

– Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является принятие решения об оказании безработному финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

9) Назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переезде.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра осуществляет подготовку проекта приказа (Приложение № 7 к настоящему Административному регламенту) о предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

– Работник филиала Кадрового центра предоставляет проект приказа об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина директору филиала Кадрового центра для утверждения.

– Директор Кадрового центра утверждает приказ об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

– Работник филиала Кадрового центра присваивает номер приказу об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

– Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении.

– Работник филиала Кадрового центра приобщает подлинник приказа к личному делу заявителя.

– Работник филиала Кадрового центра проверяет правильность формирования личного дела заявителя, дополняет его необходимыми документами, передает личное дело заявителя в установленном порядке в архив Кадрового центра.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки и принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является назначение безработному финансовой поддержки при переезде.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

10) Перечисление безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переезде.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по назначению, расчёту и начислению социальных выплат, в период временного трудоустройства заявителя на основании представленных в установленные сроки сведений о заявителе, с которым был заключен, расторгнут или продолжал действовать Договор, осуществляет перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о предоставлении финансовой поддержки при переезде.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки и принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

11) Внесение в регистр сведений о результатах оказания государственной услуги.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является предоставление заявителем заполненного работодателем отрывного талона направления на работу, копии трудового договора, приказа о приёме на работу в филиал Кадрового центра принимающей стороны.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра подготавливает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с переездом заявителя в другую местность директору Кадрового центра для утверждения.

– Директор Кадрового центра утверждает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице безработному гражданину;

– Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае трудоустройства заявителя в другой местности.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством в другой местности.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.9.2.  Содействие безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности)

1) Анализ сведений, содержащихся в представленных безработным гражданином документах и регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является приём и регистрация заявления о переселении .

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник филиала Кадрового центра).

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Заявитель при личном обращении в филиала Кадрового центра представляет документы, установленные п. 2.6.2. настоящего Административного регламента;

– Работник филиала Кадрового центра проверяет наличие и правильность заполнения документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными в п. 2.10. Административного регламента.

Продолжительность выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не может превышать 5 минут.

– В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его заявителю.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– При регистрации заявления о переселении, полученного в электронной форме, работник филиала Кадрового центра проверяет, является ли гражданин, направивший заявление о переселении, признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения.

В случае если гражданин, направивший заявление о переселении, является признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения, работник филиала Кадрового центра назначает и сообщает посредством электронной почты гражданину время для посещения филиала Кадрового центра для предоставления государственной услуги.

В случае если гражданин, направивший заявление о переселении, не является признанным безработным в соответствии с законодательством о занятости населения, работник филиала Кадрового центра направляет посредством электронной почты гражданину сообщение о том, что гражданин не может являться заявителем для оказания государственной услуги.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– При личном посещении филиала Кадрового центра заявителем, направившим заявление о переселении в электронной форме, заявитель предоставляет в филиал Кадрового центра документы, установленные п. 2.6.2. настоящего Административного регламента.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при наличии и правильном заполнения документов, установленных настоящим Административным регламентом.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

2) Информирование безработного гражданина.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

В целях ознакомления заявителя с информацией о возможности переселения для работы в другой местности, работник филиала Кадрового центра, организует свободный доступ к информационным материалам, в которых предоставлены сведения о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности; о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций; о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности; о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства, порядке и условиях ее предоставления и возврата;

Максимально допустимое время предоставления действия не должно превышать 55 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является наличие в Регистре сведений о  свободных рабочих местах (вакантных должностях) в организациях, расположенных в другой местности.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является наличие вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

3) Подбор вариантов работы в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов работы в другой местности.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра задает параметры поиска сведений о заявителе в программно-техническом комплексе, содержащем регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 5 минут.

– Работник филиала Кадрового центра по согласованию с заявителем определяет профессию (специальность), по которой будет осуществляться трудоустройство в другой местности.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 10 минут.

– Работник филиала Кадрового центра осуществляет подбор заявителю варианта работы в межтерриториальном банке вакансий (вакантных должностей) в другой местности, в том числе с предоставлением жилья.

Подбор варианта трудоустройства осуществляется с учётом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, пожеланий заявителя к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника).

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

предложение заявителю работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда.

– В случае если заявителем не выбран вариант трудоустройства, работник филиала Кадрового центра выясняет у заявителя причины, уточняет критерии поиска вариантов работы, фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Продолжительность выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не может превышать 5 минут.

– В случае отсутствия вариантов работы, соответствующих пожеланиям заявителя, работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а заявитель – факт получения из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений об отсутствии свободных рабочих мест (вакантных должностей) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является подбор вариантов трудоустройства в другой местности или выдача выписки из регистра (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов трудоустройства в другой местности.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

4) Согласование с безработным гражданином вариантов работы.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является выбор заявителя варианта работы в другой местности для трудоустройства.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра при наличии вариантов трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вакантных должностей и выдает его заявителю для выбора варианта работы, приобщает копию выписки к личному делу заявителя, фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Заявитель осуществляет выбор варианта работы из предложенных вариантов. Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов работы и подтверждает факт получения из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

критерием принятия решения является личное обращение заявителя в филиал Кадрового центра и наличие сведений о данном заявителе в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является согласование с заявителем вариантов трудоустройства.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

5) согласование с работодателем кандидатуры безработного гражданина.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является выбор заявителем варианта работы.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– В случае выбора заявителем варианта работы работник филиала Кадрового центра информирует заявителя о сроках согласования его кандидатуры с работодателем и форме информирования заявителя о результатах согласования, но не позднее 2 рабочих дней со дня получения от работодателя информации о результатах согласования.

– Работник филиала Кадрового центра по телефону либо в электронной форме согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).

– При согласии работодателя в трудоустройстве заявителя, работник филиала Кадрового центра информирует работодателя о необходимости предоставления информации о возможности трудоустройства заявителя и документов, определенных «Федеральным государственным стандартом государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н и необходимых для регистрации работодателя в регистре получателей государственной услуги.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

– При несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя, работник филиала Кадрового центра фиксирует результат административной процедуры в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и предлагает заявителю продолжить подбор работы.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

– На основании полученной от работодателя информации о возможности трудоустройства заявителя и документов, необходимых для регистрации работодателя в регистре получателей государственной услуги работник филиала Кадрового центра информирует об этом заявителя, осуществляет регистрацию работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей) производит экспорт вакансии данного работодателя из межтерриториального банка вакансий в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при выборе заявителем варианта работы.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является информирование заявителя о согласии или несогласии работодателя в трудоустройстве заявителя.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

способ фиксации результата административной процедуры и формат ее отображения определяются в соответствии с инструкцией по делопроизводству Кадрового центра.

6) Заключение с безработным гражданином договора о переселении.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем кандидатуры заявителя.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра заключает договор с заявителем «Об оказании содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости» (далее – Договор) (Приложение № 4 к настоящему Административному регламенту).

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается при выборе заявителем варианта работы.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является заключение с безработным гражданином договора о переселении.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

7) Выдача безработному гражданину направления для трудоустройства в другой местности.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей) и экспорт вакансии данного работодателя из межтерриториального банка вакансий в регистр получателей государственных услуг (банк вакансий).

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра, выдающий направление на работу, связывается с филиалом Кадрового центра принимающей стороны и выясняет возможность предоставления финансовой поддержки при переселении заявителя;

– Работник филиала Кадрового центра подготавливает направление на работу в другую местность (Приложение № 5 к настоящему Административному регламенту) и приглашает заявителя лично посетить филиал Кадрового центра для получения направления на работу в другую местность.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

– Работник филиала Кадрового центра выдает заявителю направление на работу по имеющейся у него профессии (специальности) в другую местность.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

– Работник филиала Кадрового центра, выдающий направление на работу, осуществляет тесное взаимодействие с филиалом Кадрового центра  принимающей стороны по сопровождению заявителя, осуществляющего переселение, запрашивает копию отрывного талона направления на работу, копию трудового договора, заключенного заявителем и работодателем, и копию приказа о приёме на работу.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае регистрации работодателя в регистре получателей государственных услуг (банк работодателей).

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является выдача заявителю направления на работу в другую местность.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а заявитель – факт получения направления на работу своей подписью в соответствующем бланке учетной документации государственной услуги.

8) Принятие решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переселении.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра принимающей стороны осуществляет тесное взаимодействие с филиалом Кадрового центра, выдавшим направление на работу, и осуществляющий переселение в другую местность, запрашивает копию личного дела заявителя.

– При обращении заявителя в филиал Кадрового центра принимающей стороны работник филиала Кадрового центра принимающей стороны принимает у заявителя следующие документы:

заявление о предоставлении финансовой поддержки при переселении (Приложение № 9 к настоящему Административному регламенту);

заполненный работодателем отрывной талон направления на работу;

копию трудового договора;

приказ о приёме на работу в филиала Кадрового центра по новому месту жительства.

– Работник филиала Кадрового центра принимающей стороны готовит копии представленных заявителем документов, подтверждающих его трудоустройство по направлению филиала Кадрового центра, и направляет их в филиал Кадрового центра, выдавшего направление на работу.

– В случае не предоставления, нарушения сроков предоставления или предоставления заведомо ложных сведений работник филиала Кадрового центра принимающей стороны, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе (Приложение № 11 к Административному регламенту) в предоставлении финансовой поддержки.

– Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является принятие решения об оказании безработному финансовой поддержки или об отказе в оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

9) Назначение финансовой поддержки в случае принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переселении.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

– Работник филиала Кадрового центра осуществляет подготовку проекта приказа (Приложение № 10 к настоящему Административному регламенту) о предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина.

– Работник филиала Кадрового центра предоставляет проект приказа об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи директору Кадрового центра для утверждения.

– Директор Кадрового центра населения утверждает приказ об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи.

– Работник филиала Кадрового центра присваивает номер приказу об оказании в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи.

– Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении.

– Работник филиала Кадрового центра принимающей стороны приобщает подлинник приказа к личному делу заявителя.

– Работник филиала Кадрового центра проверяет правильность формирования личного дела заявителя, дополняет его необходимыми документами, передает личное дело заявителя в установленном порядке в архив Кадрового центра.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки и принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является назначение безработному финансовой поддержки при переселении.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

10) Перечисление безработному гражданину финансовой поддержки.

а) Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала административной процедуры является заявления о предоставлении финансовой поддержки при переселении.

б) Сведения о должностном лице ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

в) Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения:

Работник филиала Кадрового центра принимающей стороны, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, на основании представленных сведений о заявителе осуществляет перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о предоставлении финансовой поддержки при переселении.

г) Критерии принятия решений:

решение о предоставлении государственной услуги принимается в случае наличия от заявителя заявления о предоставлении финансовой поддержки и принятия решения об оказании безработному гражданину финансовой поддержки.

д) Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом является перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя.

е) Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

(подразделы 3.9.1 и 3.9.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1.              Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами, государственными служащими положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами.

4.1.1.              Текущий контроль за соблюдением и исполнением работником Центра занятости населения положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляется директором филиала Кадрового центра либо заместителем директора филиала Кадрового центра.

(подпункт 4.1.1 пункта 4.1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.1.2.              Текущий контроль за предоставлением работником филиала Кадрового центра государственной услуги осуществляется на постоянной основе и фиксируется в журнале учёта филиала Кадрового центра.

(подпункт 4.1.2 пункта 4.1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.2.              Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.

4.2.1.              В целях осуществления контроля за соблюдением и исполнением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, Агентство проводит проверки по полноте и качеству предоставления государственной услуги филиалом Кадрового центра в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании распоряжения Агентства.

(подпункт 4.2.1 пункта 4.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.2.2.              Проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании утверждённого распоряжением плана проверок Агентства) и внеплановыми.

Плановые проверки проводятся с периодичностью один раз в два года.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае жалоб на действия (бездействие) работника филиала Кадрового центра.

(абзац третий подпункта 4.2.2 пункта 4.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги, или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги.

Для проведения проверок по обращениям, поступившим в Агентство, по решению руководителя Агентства формируется комиссия, в состав которой включаются государственные гражданские служащие Агентства. Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и нарушения или факт их отсутствия. Справка подписывается председателем и членами комиссии, с одной стороны, и директором (лицом, исполняющим его обязанности) филиала Кадрового центра, с другой стороны, для представления ее руководителю Агентства.

(абзац пятый подпункта 4.2.2 пункта 4.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.2.3.              Плановые проверки осуществляются по следующим направлениям:

организация работы по предоставлению государственной услуги;

полнота и качество предоставления государственной услуги;

осуществление текущего контроля за предоставлением государственной услуги.

Проверки также могут носить тематический характер.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги.

Проверки проводятся с целью выявления и устранения нарушений при предоставлении государственной услуги.

4.3.              Ответственность должностных лиц, государственных служащих за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

4.3.1.              Должностное лицо несёт административную ответственность за нарушение порядка предоставления государственной услуги в соответствии со статьёй 25 Кодекса Ульяновской области об административных правонарушениях.

4.3.2.              Работник филиала Кадрового центра несёт персональную ответственность за предоставление государственной услуги, соблюдение сроков и порядка назначения пособия.

(подпункт 4.3.2 пункта 4.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.3.              Персональная ответственность работника филиала Кадрового центра определяется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

(подпункт 4.3.3 пункта 4.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.4.              Перечень лиц, осуществляющих надзор и контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается внутренними распорядительными документами (приказами) Главного управления.

4.4.              Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

4.4.1.              Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги должны отвечать требованиям непрерывности и действенности (эффективности).

Главное управление осуществляет анализ результатов проведённых проверок предоставления государственной услуги в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4.2.              Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан (объединений, организаций) осуществляется в порядке и формах, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, а также их должностных лиц, государственных служащих, работников

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение
и (или) действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или)
его должностных лиц, государственных служащих при предоставлении государственной услуги (далее – жалоба).

Заявители имеют право подать жалобу на решение и действие (бездействие) должностного лица филиала Кадрового центра.

(абзац второй пункта 5.1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.2. Предмет жалобы.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, запрос о предоставлении двух и более государственных услуг;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приёме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области;

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

7) отказ Центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

(подпункт 7 пункта 5.2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

(подпункт введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области.

(подпункт введен приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) работников филиала Кадрового центра рассматриваются руководителем филиала Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя филиала Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются директором Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) директора Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются руководителем Агентства либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя Агентства либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, предусмотренном законодательством Ульяновской области.

(пункт 5.3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы:

5.4.1. Жалоба подаётся в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме на имя директора Кадрового центра, предоставляющему государственную услугу. Жалобы на решения, принятые директором Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, подаются в Агентство.

Сотрудник приёмной Кадрового центра и (или) Агентства регистрирует жалобу в системе делопроизводства в день его получения, передаёт жалобу директору Кадрового центра и (или) руководителю Агентства.

(подпункт 5.4.1 пункта 5.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4.2. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ,
с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», интерактивного портала Агентства, а также может быть принята при личном приёме заявителя.

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

5.4.3. Жалоба должна содержать:

1) наименование Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются;

(подпункт 1 подпункт 5.4.3 пункта 5.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

(подпункт 3 подпункт 5.4.3 пункта 5.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и (или) действием (бездействием) Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего.

(подпункт 4 подпункт 5.4.3 пункта 5.4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба, поступившая в Кадровый центр или Агентство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня её регистрации, а в случае обжалования отказа Кадрового центра, должностного лица Кадрового центра, в приёме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня её регистрации, если иной срок не установлен Правительством Российской Федерации.

(абзац второй пункта 5.5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.6. Результат рассмотрения жалобы:

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, выносит одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных филиалом Кадрового центра, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также в иных формах;

(подпункт 1 пункта 5.6 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6., заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с подпунктом 1 пункта 5.6., незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.

Должностное лицо Кадрового центра и (или) Агентства, рассматривавший жалобу, уведомляет заявителя о результатах рассмотрения жалобы и принятом решении и действиях, проведённых в соответствии с принятым решением, не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6 настоящего административного регламента путём направления мотивированного ответа в письменной форме на почтовый адрес, указанный в жалобе и по желанию заявителя в электронной форме.

(абзац второй пункта 5.7 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.8. Порядок обжалования решения по жалобе.

Заявитель вправе обжаловать принятое решение по жалобе в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.9. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель по письменному запросу имеет право на получение в Кадровом центре и (или) Агентстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о результатах рассмотрения жалобы в случае неполучения ответа в установленный срок.

(абзац второй пункта 5.9 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При этом документы, ранее поданные заявителям, выдаются по его просьбе в виде выписок или копий.

5.10. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы сообщается заявителю путём:

размещения с основной информацией о порядке предоставления государственной услуги филиалом Кадрового центра, указанной  в разделе 1 настоящего Административного регламента;

(абзац третий пункта 5.10 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

при личном устном или письменном обращении заявителя в приёмную филиала Кадрового центра и (или) Агентства с использованием средств почтовой и  телефонной связи.

(абзац четвертый пункта 5.10 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

___________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Информация о месте нахождения, режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов (телефонов-автоинформаторов), адресах электронной почты Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, департамента занятости населения, труда и развития социального партнёрства и филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области», предоставляющих государственную услугу, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

Департамент занятости населения, труда и развития социального партнёрства

432980, г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а

График (режим) работы:

Понедельник-пятница с 9.00 до 18.00

Перерыв с 13.00 до 14.00

Суббота, воскресенье – выходной

Справочный телефон 8(8422) 41-72-01

Факс: 8(8422)41-72-01

E-mail: rempex@mv.ru

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.ulyanovsk-zan.ru

Информация

о местонахождении, графике работы, контактных данных ОГКУ «Правительство для граждан» и его структурных подразделений (телефон, факс, адрес с указанием почтового индекса, адрес электронной почты, адрес официального сайта)

Почтовый адрес:

432017, г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д. 36/9

Приёмная:

(8422) 32-02-57

Факс:

(8422) 37-13-13

Справочная:

(8422) 37-31-31

E-mail:

mfc_ul@ulregion.ru

Официальный сайт:

http://www.e-ul.ru//

Структурные подразделения ОГКУ «Правительство для граждан»

№ п/п

Адрес отделения

Контактная информация

График работы

1

432017, г. Ульяновск,

ул. Минаева, д. 6

8 (8422) 37-13-13

Понедельник-пятница:
9.00 – 20.00;
суббота:

9.00 – 19.00;

воскресенье: выходной

2

432072, г. Ульяновск,

пр-т Созидателей, д. 116

8 (8422) 37-13-13

3

432036, г. Ульяновск,

ул. Промышленная, д. 54г

8 (8422) 37-13-13

4

432012, г. Ульяновск,

ул. Локомотивная, д. 85

8 (8422) 37-13-13

5

433750, Ульяновская область,

г. Барыш, ул. Радищева, д. 88 В

8(84253) 2-33-03

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;
четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

6

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

пр-т Ленина, д. 16А

8(84235)3-14-71

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

7

433508, Ульяновская область,

г. Димитровград,

ул. Октябрьская, д. 64

8(84235) 7-71-26

Понедельник:

8.00 – 20.00;

вторник – пятница:

9.00 – 20.00;

суббота:

8.00 – 18.00;
воскресенье: выходной

8

433030, Ульяновская область, г. Инза,

ул. Труда, д. 28А

8(84241) 2-54-05

Понедельник, среда, пятница, суббота:

8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

9

433300, Ульяновская обл., Ульяновский район,

г. Новоульяновск,

ул. Ульяновская, д. 18

8(84255) 7-51-21

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

10

433380, Ульяновская обл.,

г. Сенгилей,

ул. Красноармейская, д. 53,

8(84233)2-29-28

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

11

433700, Ульяновская обл.,

р.п. Базарный Сызган,

пл. Советская, д. 1

8(84240)2-12-54

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

12

433100, Ульяновская область, р.п. Вешкайма,

ул. Комсомольская, д. 8

8(84243)2-13-81

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

13

433210, Ульяновская область,

р.п. Карсун,

ул. Куйбышева, д. 40

8(84246)2-44-65

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

14

433760, Ульяновская область,

р.п. Кузоватово,

пер. Заводской, д. 16

8(84237)2-31-06

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

15

433130, Ульяновская область,

р.п. Майна,

ул. Чапаева, д. 1

8(84244)2-17-37

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

16

433810, Ульяновская область,    р.п. Николаевка, пл. Ленина, д.3

8(84247)2-18-04

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

17

433560, Ульяновкая область,

р.п. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д. 26

8(84232)2-21-87

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

18

433870, Ульяновская область,           р. п. Новоспасское,

ул. Дзержинского, д. 2д

(84238) 2-24-50

Понедельник: 8.00 – 17.00

вторник, среда, пятница:
8.00 – 18.00;

четверг:

9.00 – 18.00;
суббота:

9.00 – 15.00;

воскресенье: выходной

19

433970, Ульяновская область, р.п. Павловка,

ул. Калинина, д. 24, каб.15

8(84248)2-20-57

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

20

433910, Ульяновская область,

р.п. Радищево,

пл.50 лет ВЛКСМ, д. 14

8(84239)2-27-93

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

21

433940, Ульяновская область,

р.п. Старая Кулатка,

ул. Пионерская, д. 30

8(84249)2-13-14

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

22

433460, Ульяновская область,

р.п. Ст. Майна,

ул. Строителей, д. 3

8(84230)2-14-93

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

23

433240, Ульяновская область,

р.п. Сурское,

ул. Советская, д. 25

8(8424)22-13-03

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

24

433360 Ульяновская область, р.п. Тереньга,

ул. Евстифеева, д.3

8(84234)2-25-20

Понедельник-пятница:
8.00 – 17.00;
суббота, воскресенье: выходной

25

433310, Ульяновская область, Ульяновский район,

р.п. Ишеевка, ул. Ленина, д. 32

8(84254)2-11-24

Понедельник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
вторник:

8.00 – 20.00;

четверг:

9.00 – 20.00;
воскресенье: выходной

26

433400, Ульяновская область,   р.п. Чердаклы, ул. Первомайская, д. 29

8(84231) 2-12-52

Понедельник, вторник, среда, пятница, суббота:
8.00 – 18.00;
четверг:

9.00 – 20.00;

воскресенье: выходной

27

433610, Ульяновская обл., Цильнинский район,

с. Большое Нагаткино,

ул. Куйбышева, д. 10

8(84245)2-24-34

Понедельник-пятница:
8:00 – 17:00;
суббота, воскресенье: выходной

»

(в редакции приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 27.04.2018 № 5-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

ФОРМА

Приложение №37 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 26.02.2015 N 125н

Заявление о предоставлении государственной услуги
по содействию безработным гражданам в переезде
и безработным гражданам и членам их семей
в переселении в другую местность для трудоустройства
по направлению органов службы занятости

Я,                ,

                                                                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить мне государственную услугу по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

“

”

20

г.

(подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

ФОРМА

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

Приложение №38 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 26.02.2015 N 125н

Предложение о предоставлении государственной услуги
по содействию безработным гражданам в переезде
и безработным гражданам и членам их семей
в переселении в другую местность для трудоустройства
по направлению органов службы занятости

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

предлагает гражданину 

(фамилия, имя, отчество)

получить государственную услугу по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Работник государственного учреждения службы занятости населения

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

“

”

20

г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть).

“

”

20

г.

(подпись гражданина)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Договор № ________

об оказании содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»

                                                                                                            « ____» ________ 20_____г.                                                                                                                                                 

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области» именуемое в дальнейшем ОГКУ КЦ, в лице директора_______________________________________________________________,

(ФИО)

действующего на основании Устава с одной стороны, и безработный гражданин_______________________________________________________________                                                                                                                                                    

                                                                         (ФИО)

приказ от «______» ______________20_____г.  №_______,

Паспорт серия ___________________ №___________________, выданный _______________________________________________________________________,

(кем, когда)

зарегистрированный по адресу:____________________________________________-____________________________________________________, именуемый в дальнейшем Гражданин, действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о занятости) и п.11 Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения, утвержденным Постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 № 632-П, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является предоставление ОГКУ КЦ финансовой поддержки Гражданину при переезде для временного трудоустройства в другую местность по направлению ОГКУ КЦ на срок от одного до трех месяцев, по имеющейся у него профессии (специальности) (далее – Переезд), в целях возмещения расходов по Переезду в соответствии с условиями настоящего договора.

2. Обязательства сторон

2.1. ОГКУ КЦ:

2.1.1. Выдает направление на работу Гражданину, при Переезде в ___________________________________________________________________

(наименование предприятия (организации) трудоустройства)

по профессии (специальности) ___________________________________.

2.1.2. Предоставляет финансовую поддержку для возмещения расходов Гражданину по переезду в другую местность, включающую:

оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом – на местах IV–V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автобусах, маршрутных такси междугородного сообщения;

суточные расходы за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно);

оплату найма жилого помещения за время пребывания в другой местности (не более 550 рублей в сутки не более 3 месяцев, при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы – 12 рублей в сутки), за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.

2.2. Гражданин:

2.2.1. В течение 15 дней с даты выдачи ОГКУ КЦ направления на работу осуществляет переезд в другую местность для трудоустройства по направлению ОГКУ КЦ в______________________________________________________

(наименование предприятия (организации) трудоустройства)

по профессии (специальности) ________________________________________.

2.2.2. По прибытию в другую местность трудоустраивается, заключает срочный трудовой договор, осуществляет трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором.

2.2.3. Не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет ОГКУ КЦ по старому месту жительства:

заявление о возмещении затрат с указанием своего почтового адреса, реквизитов счёта открытого им в кредитной организации.

По истечении первого месяца работы к заявлению прилагаются следующие документы:

а) заполненный работодателем отрывной талон направления на работу, выданного Кадровым центром;

б) заверенные работодателем копии срочного трудового договора и приказа о приеме на работу;

в) оригиналы документов, подтверждающие сведения о расходах к месту работы;

г) договор найма жилого помещения (при наличии) за время осуществления трудовой деятельности (предоставляется однократно, а также в случае смены места проживания), который должен быть составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу (один экземпляр для наймодателя, второй для нанимателя, третий для ОГКУ КЦ);

д) документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения (квартиры, частного дома, общежития, гостиницы): квитанции, кассовые чеки, расписки физического лица в получении финансовых средств по договору найма жилого помещения (предоставляются ежемесячно);

2.2.4. По истечении второго и третьего месяцев работы к заявлению прилагаются документы перечисленные в п.п. г), п 3.9.8.1. и справка с места работы о факте работы Гражданина по состоянию на последний рабочий день месяца.

2.2.5. По истечении третьего месяца работы к заявлению дополнительно представляются оригиналы документов, подтверждающие расходы по переезду к постоянному месту жительства.

2.2.6. По окончании срока действия или при досрочном расторжении срочного трудового договора предоставляет в 5-дневный срок в ОГКУ КЦ заверенную копию приказа об увольнении, а в случае продолжения работы сведения о дальнейшей трудовой деятельности.

2.2.7. Информирует ОГКУ КЦ обо всех изменениях условий срочного трудового договора,  которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания.

3. Цена договора и порядок расчетов

3.1. Расчетная  Цена договора не может превышать сумму лимитов бюджетных обязательств, выделенных ОГКУ КЦ на организацию переезда безработных граждан в другую местность для временного трудоустройства по направлению органов службы занятости и составляет _____________________________руб. ________________ коп.  (______________________________________________________________________).

Если сумма фактически произведенных расходов будет меньше расчетной Цены договора, оплате подлежит сумма фактически произведенных расходов.

Если сумма фактически произведенных затрат будет больше расчетной Цены договора, оплата осуществляется на основании дополнительных соглашений к договору, заключенных в рамках выделенных (выделения дополнительных) ОГКУ КЦ лимитов бюджетных обязательств.

Окончательная Цена договора определяется суммой фактически предоставленной финансовой поддержки, все изменения к договору оформляются дополнительным соглашением к договору.

3.2. ОГКУ КЦ в период временного трудоустройства Гражданина принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении финансовой поддержки в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления документов указанных в п.п. 3.9.1.8 3.9.2.8  и заявления на оказание финансовой поддержки; а также оригиналов проездных документов по проезду обратно к месту постоянного проживания и заявления на оказание финансовой поддержки.

3.3. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой поддержки являются:

предоставление гражданином документов, указанных в п. 3.9.1.8 при переезде, в п. 3.9.2.8 при переселении с нарушением сроков, установленных договором;

непредставление гражданином документов, указанных в пп. 3.9.1.8., 3.9.2.8.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении финансовой поддержки ОГКУ КЦ письменно уведомляет Гражданина о принятом решении в течение 3 дней со дня принятия решения.

3.4. В случае принятия решения о предоставлении финансовой поддержки перечисляет финансовую поддержку на лицевой счет, указанный в заявлении Гражданина, в течение 15 рабочих дней со дня предоставления документов.

4. Ответственность Сторон

4.1. За ненадлежащее исполнение, неисполнение обязательств по договору, ответственность Сторон определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Споры и разногласия разрешаются путем переговоров между Сторонами, а в случае не достижения соглашения  – в судебном порядке.

Стороны также договорились, что подсудность спора определяется по месту нахождения ОГКУ КЦ.

4.3. ОГКУ КЦ не несет ответственности за просрочку предоставления финансовой поддержки, связанную с несвоевременным поступлением средств областного бюджета на лицевой счет ОГКУ КЦ.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до «_____»_________________ 20_____ года.

5.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон в письменном виде. Дополнения и изменения вносятся в договор в установленном законом порядке.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и хранится по одному экземпляру у каждой из Сторон.

6. Реквизиты, подписи и адреса Сторон

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»:

_________________________________

Адрес: _________________________________

Тел._____________________________

Банковские реквизиты:

___________________________________________________________________________________________________

_________________________________

_______________________

Директор ________ ( ______________)

                                            (ФИО)

М.П.                                          

Гражданин:

____________________________________________________________

Адрес:____________________________________________________________________________________

Тел.__________________________

Паспорт: серия _____ №____________, выданный ______________________________

______________________________

______________________________

_________________(____________)

         (подпись)                  (ФИО)        »;

(приложение № 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Направление безработного гражданина при переезде

в другую местность для трудоустройства

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»

(абзац первый приложения № 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

представляет кандидатуру

(фамилия, имя, отчество гражданина)

образование

профессия (специальность), квалификация

должность по последнему месту работы

стаж работы по профессии (специальности), в должности

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)

(нужное указать)                                                                                    

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Номер телефона для справок _______________________________________                                                                              «______» ____________________ 20_____г.

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

ОБРАЗЕЦ

Директору ОГКУ КЦ

_________________________________

                        (ФИО)

(абзац – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

от гражданина (ки)

____________________________________________________________________

     (ФИО)

проживающего (ей) по адресу: __________________________________

зарегистрированного (ой) в качестве безработного (ой)

«_______» ____________20_____г.

З а я в л е н и е

В связи с переездом в другую местность для временного трудоустройства  ________________________________________________________________________________

кем (профессия, специальность), куда (организация), название территории

________________________________________________________________________________

прошу оказать финансовую поддержку в размере:_____________________________________

                                                                                                       (цифрами)

(__________________________________________________________________) рублей, в том 

                                                           (прописью)

числе возместить расходы:

Оплату стоимости проезда  -_____________________________________ рублей

Суточные расходы за время следования к месту работы – ____________ рублей

Оплату найма жилого помещения  –_______________________________ рублей

Денежные средства прошу перечислить на лицевой счет

№______________________________________________________________________________

в_______________________________________________________________________________                                                                                                                                                                                                                                                (Название кредитной организации)

Реквизиты кредитной организации:_________________________________________________

________________________________________________________________________________

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. ______________________________________________________________________________

2.______________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________

«_____»_______________20__ г.                       ________________   (_____________________)

                                                                 (Подпись)                          (ФИО)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Областное государственное казенное учреждение

«Кадровый центр Ульяновской области»

___________________________________________________________________

П Р И К А З №_________

                                                                                                      от  «_______»__________20___ г.      

«О предоставлении финансовой поддержки

при переезде безработного гражданина»

В соответствии с п. 2 ст. 22.1. Закона РФ от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

П Р И К А З Ы В А Ю:

Гражданину_________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

предоставить финансовую поддержку

в размере:____________________ (______________________________________________) рублей

                          (цифрами)                                                     (прописью)

в том числе : 

1.Оплату стоимости проезда  -___________________________________________________ рублей

3. Суточные расходы за время следования к месту работы – __________________________рублей

4.Оплату найма жилого помещения за  период ____________  –_______________________рублей

Денежные средства перечислить на лицевой счет

___________________________________________________________________________________

Основание:

личное заявление гражданина, договор № _______   от «______»________________20____ г. 

Директор ОГКУ КЦ ________________________(____________________)

                                                                            (подпись)                                   (ФИО)

М.П. 

(приложение № 7 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Областное государственное казенное учреждение

«Кадровый центр Ульяновской области»

___________________________________________________________________

П Р И К А З №_______

                                                                                                          от «____»___________20____ г.      

«Об отказе в предоставлении финансовой поддержки

при переезде безработного гражданина»

В соответствии с п.п. б) п. 3.9.8.3. Административного регламента предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

П Р И К А З Ы В А Ю:

Гражданину_____________________________________________________________________

                                                                           (ФИО)

отказать в предоставлении финансовой поддержки.

Основание:  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Директор  ОГКУ КЦ      ___________________      (___________________)     

                                                                                 (подпись)                                (ФИО)

М.П.                                                                                                                                                                                                                                      

Письменное уведомление №__________ направлено:  «_______»_________________20__ г. 

                                                                                                                                                                                                                                                                                          Сотрудник ЦЗН _________________       _________________    (_____________________)                                         

                                (должность)                      (подпись)                                  (ФИО)                           

(приложение № 8 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

ОБРАЗЕЦ

Директору ОГКУ КЦ

_____________________________________

_____________________________________

                             (ФИО)

от гражданина (ки)

_____________________________________

_____________________________________

                              (ФИО)

зарегистрированного (ой) в качестве безработного (ой)

«_______» ___________________20_____г.

в ОГКУ КЦ __________________________

______________________________________

З а я в л е н и е

Прошу возместить мне и членам моей семьи расходы по переселению, провозу имущества к новому месту жительства и выплатить единовременное пособие.

Обязуюсь осуществлять трудовую деятельность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

О себе сообщаю следующие данные:

Фамилия______________________ Имя __________________ Отчество _______________

Год и место рождения _________________________________________________________

Пол __________

Паспорт гражданина Российской Федерации: серия ______ № ____________, выдан _______________________________________________________________________________

(наименование органа выдавшего документ)

5. Образование __________________________________________________________________

6. Специальность ________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________________________

8. Последнее место работы____________________________________________    ________________________________________________________________________________

                    (наименование и местонахождение предприятия, учреждения, организации)

9. Последнее место жительства_____________________________________________________

    (город, район, область)

10. Зарегистрирован (а) по месту пребывания________________________________________

________________________________________________________________________________

(дата регистрации, наименование населенного пункта, адрес)

Состав переселяющейся семьи:

№ п/п.

Фамилия, Имя, Отчество

Родственное отношение

Дата

рождения

Профессия (специальность) по последнему месту работы переселенца

Дата увольнения с последнего места работы

Льготы и условия переселения, материальная ответственность при выбытии до истечения одного года с момента вселения по неуважительной причине мне известны.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(подписи всех трудоспособных членов семьи)

«____» _______________________ 20__г.

Директор ОГКУ КЦ _________________________(_______________________)       «____» _____________ 20___ г.

      (подпись)                                         (ФИО)

М.П.

(приложение № 9 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Областное государственное казенное учреждение

«Кадровый центр Ульяновской области»

___________________________________________________________

П Р И К А З №_____

« О предоставлении финансовой поддержки                             от  «_____»___________20___ г.                            

при переселении безработного и членов его семьи»

В соответствии с п. 3 ст. 22.1. Закона РФ от  19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

П Р И К А З Ы В А Ю:

Гражданину_____________________________________________________________________

                                                                                        (ФИО)

и членам его семьи: ______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

переселившимся из _______________________________________________________________

                                                          (название территории)

и трудоустроенному ______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

                                                                   (кем, куда)

предоставить финансовую поддержку:

в размере:________________(_______________________________________________) рублей

                       (цифрами)                                                (прописью)

в том числе: 

1. Оплату стоимости проезда – ______________________________________________ рублей

2. Оплату стоимости провоза имущества – ____________________________________ рублей

3. Суточные расходы за время следования к новому месту жительства – ___________ рублей

4. Единовременное пособие  – _______________________________________________ рублей

Денежные средства перечислить на лицевой счет  №______________________________________________________________________________

в_______________________________________________________________________________                                                                                                 (название кредитной организации)

Реквизиты кредитной организации: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Основание:  личное заявление ______________________________________________________

Директор ОГКУ КЦ __________________    (_____________________)

                                                                             (подпись)                               (ФИО)

М.П.

(приложение № 10 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области

от __ _______________ 2016 г. № ______

Областное государственное казенное учреждение

«Кадровый центр Ульяновской области»

___________________________________________________________________

П Р И К А З №______

                                                                                              от «______»______________20_____ г.      

«Об отказе в предоставлении финансовой поддержки

при переселении безработного и членов его семьи»

В соответствии с п.п. д) п. 3.9.9.3. Административного регламента                                                                                                                      предоставления государственной услуги содействия  безработным гражданам  в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении  в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

П Р И К А З Ы В А Ю:

Гражданину_____________________________________________________________________

(ФИО)

отказать в предоставлении финансовой поддержки.

Основание:  ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Директор ОГКУ КЦ   ____________________  (_______________________)

                                                                            (подпись)                                      (ФИО)

М.П.           

                                                                                                                                                                                                                            

Письменное уведомление №_______  направлено:  «______»________________20____ г.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Работник ОГКУ КЦ  ________________  ____________________ (________________________)                                         

                                   (должность)                (подпись)                                   (ФИО)                     

(приложение № 11 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к Административному регламенту предоставления государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, утверждённому приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

от __ ______________ 2016 г. № ______

Блок-схема предоставления государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости населения

                     

             

                                                                                             

                                                                                             

Работник филиала Кадрового центра заключает договор с заявителем «Об оказании содействия безработным гражданам в переезде для временного трудоустройства в другую местность по направлению органов службы занятости» (далее – Договор).

В случае неявки заявителя в установленный день в филиал Кадрового центра для получения направления на работу работник филиала Кадрового центра принимает решение об отказе в предоставлении заявителю государственной услуги и оформляет решение в письменной форме и направляет его заявителю почтой в течение 3 рабочих дней со дня неявки.

Об отказе заявителю в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра также уведомляет работодателя письменно либо в электронной форме в течение 3 рабочих дней со дня неявки заявителя. Результат фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости.

Работник филиала Кадрового центра, выдающий направление на работу, связывается с органом службы занятости принимающей стороны и выясняет возможность предоставления финансовой поддержки при переселении заявителя. В ходе предоставления указанной услуги работник филиала Кадрового центра информирует заявителя о возможности, порядке и условиях предоставления финансовой поддержки при переселении в другую местность для трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности).

Работник филиала Кадрового центра подготавливает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с переездом или переселением заявителя в другую местность; предоставляет проект приказа о прекращении выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с переездом или переселением заявителя в другую местность безработного гражданина директору Кадрового центра для утверждения. Директор Кадрового центра утверждает приказ о прекращении выплаты пособия по безработице безработному гражданину. Работник филиала Кадрового центра в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении; фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник филиала Кадрового центра осуществляет подготовку проекта приказа о предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина при предоставлении документов указанных в п.3.9.1.8 и п.3.9.2.8 настоящего Административного регламента.

В случае нарушений гражданином условий Договора в части не предоставления, нарушения сроков предоставления или предоставления заведомо ложных сведений работник филиала Кадрового центра принимает решение об отказе в предоставлении финансовой поддержки, осуществляет подготовку проекта приказа об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

             

Работник филиала Кадрового центра предоставляет проект приказа об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина директору Кадрового центра для утверждения.

Директор Кадрового центра утверждает приказ об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина.

Работник филиала Кадрового центра присваивает номер приказу об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переезде безработного гражданина; в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении; приобщает подлинник приказа к личному делу заявителя; проверяет правильность формирования личного дела заявителя, дополняет его необходимыми документами, передает личное дело заявителя в установленном порядке в архив Кадрового центра.

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по назначению, расчёту и начислению социальных выплат, в период временного трудоустройства заявителя на основании представленных в установленные сроки сведений о заявителе, с которым был заключен, расторгнут или продолжал действовать Договор, осуществляет перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о предоставлении финансовой поддержки при переезде.

                                        

В случае не предоставления, нарушения сроков предоставления или предоставления заведомо ложных сведений специалист работник органа службы занятости принимающей стороны, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении финансовой поддержки и осуществляет подготовку проекта приказа об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи.

Работник органа службы занятости принимающей стороны представляет проект приказа об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи директору органа службы занятости для утверждения.

Директор органа службы занятости утверждает приказ об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи.

Работник органа службы занятости принимающей стороны в течение 3 дней письменно извещает заявителя о принятом решении; присваивает номер приказу об оказании или об отказе в предоставлении финансовой поддержки при переселении безработного гражданина и членов его семьи.

Работник органа службы занятости принимающей стороны приобщает подлинник приказа к личному делу заявителя; проверяет правильность формирования личного дела заявителя, дополняет его необходимыми документами, передает личное дело заявителя в установленном порядке в архив органа службы занятости.

Работник органа службы занятости принимающей стороны, осуществляющий функцию по назначению, расчету и начислению социальных выплат, на основании представленных сведений о заявителе осуществляет перечисление финансовой поддержки на лицевой счёт заявителя, открытый в кредитной организации Российской Федерации, указанный в заявлении о предоставлении финансовой поддержки при переселении.

Работник органа службы занятости принимающей стороны вносит в реестр получателей финансовой поддержки по переселению данные о получателе финансовой поддержки.

(приложение № 12 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)