ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕ...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

01.08.2017 № 229

ПРИКАЗ

Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 9 марта 2017 г. № 55, приказываю:

1. Утвердить ключевые показатели финансово – хозяйственной деятельности ГУПов, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, за 2016 год, необходимые для расчета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий в соответствии с приложением № 1.

2. Утвердить методику и формулы расчета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, а также уровня соотношения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), в соответствии с приложением № 2.

3. Установить уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Дагестан, и среднемесячной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих предприятий в соответствии с показателями экономической эффективности его деятельности за 2016 год согласно приложению № 3.

4. Отделу правового и кадрового обеспечения (Гаджиевой П.Г.) в срок до 1 сентября 2017 года внести соответствующие изменения в трудовые договора с руководителями соответствующих предприятий.

5. Руководителям государственных унитарных предприятий организационно – штатные изменения осуществить в соответствии с настоящим приказом и действующим законодательством.

6. Разместить данный приказ на официальном сайте Минсельхозпрода РД в информационно - телекоммуникационной сети интернет (http://mcxrd.ru).

7. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.

8. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

9. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

К. Абасов

Приложение № 2

к приказу МСХП РД № "______" от "_____"_______________2017 г.

Методика и формулы расчета среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия республики Дагестан, а также уровня соотношения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Оплата труда руководителей предприятия включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1) Заработная плата руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Зрук Оклад + Зстим.,

где Оклад – должностной оклад руководителя предприятия;

Зстим – ежемесячная стимулирующая выплата руководителя предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается на уровне среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (графа 8 приложение №1).

Ежемесячная стимулирующая выплата руководителя предприятия (Зстим) рассчитывается по следующей формуле:

Зстим ЗR + Зч + Зстаж + Звыр., где:

ЗR - часть стимулирующих выплат, зависящая от рентабельности предприятия, рассчитываемая следующим образом:

при R 5% , ЗR 0,25 х Оклад;

при 5% R 10%, ЗR 0,5 х Оклад;

при R 10%, ЗR 1,2 х Оклад,

где R – рентабельность предприятия (графа № 6 приложения №1);

Зч – часть стимулирующих выплат, зависящая от среднегодовой численности работников предприятия, рассчитываемая следующим образом:

при Ч 10, Зч 0,25 х Оклад;

при 11 Ч 30, Зч 0,5 х Оклад;

Ч 30, Зч 1,2 х Оклад,

где Ч – среднегодовая численность работников предприятия (графа №3 приложения №1);

Зстаж – часть стимулирующих выплат, зависящая от выслуги руководителя предприятия, рассчитываемая в соответствии со следующей таблицей:

Стаж

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, %

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Зстаж – часть стимулирующих выплат, зависящая от выслуги руководителя предприятия, рассчитываемая в соответствии со следующей таблицей:

Стаж

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, %

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Звыр. - часть стимулирующих выплат, зависящая от выручки предприятия , рассчитываемая следующим образом:

при В 5000 тыс. руб., Звыр. 0,25 х Оклад;

при 15000 тыс. руб., В 30000 тыс. руб., Звыр. 0,5 х Оклад;

при В 30000 тыс. руб., Звыр. 1,3 х Оклад,

где В – выручка предприятия (графа № 7 приложения №1).

В случае если заработная плата руководителя предприятия (Зрук) менее МРОТ, то Зрук берется на уровне МРОТ.

2) Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятия в порядке и размерах, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Дагестан.

3) Заработная плата заместителей руководителя предприятия устанавливается на 10% меньше заработной платы руководителя предприятия, но не менее МРОТ, а заработная плата главного бухгалтера – на 15% меньше заработной платы руководителя предприятия, но не менее МРОТ.