О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 ЯНВАРЯ 2016 Г. № 1-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕ...



1

Утратил силу приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30.09.2019 № 208-П

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 01.08.2018 № 124-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 ЯНВАРЯ 2016 Г. № 1-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ"

В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменение в пункт 4 приказа министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения", исключив слово "Чесницкого И.И.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2.2. Пункт 1.9 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.9. Заработная плата работника казенного учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее – гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.".

2.3. Абзац шестой пункта 2.1 раздела 2 признать утратившим силу.

2.4. Пункты 2.3, 2.4 раздела 2 признать утратившими силу.

2.5. Признать утратившим силу приложение № 4 к Положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 января 2016 г. № 1-П.

2.6. Пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.".

3. Руководителям краевых государственных казенных учреждений – центров социальной поддержки населения внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждения с учетом настоящего приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 г.

Министр

Н.И. Цилюрик