ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ



УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 октября 2013 г. N 112-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 05.02.2014 № 7-од, от 12.03.2015 № 29-од)

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением об Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 04.08.2010 № 440-пП (с изменениями и дополнениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Издательский дом "Пензенская правда".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника Управления

Н.В.КЛАК

Приложение

к Приказу

Управления по регулированию

тарифов и энергосбережению

Пензенской области

от 1 октября 2013 г. № 112-од

Положение

о порядке прохождения испытания при замещении должности

государственной гражданской службы пензенской области

в управлении по регулированию тарифов и энергосбережению

пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 05.02.2014 № 7-од, от 12.03.2015 № 29-од)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Управление).

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте Управления о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

При назначении на должность гражданской службы в Управлении гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в Управлении в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

1.4. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.

1.5. Отсутствие в правовом акте о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

1.6. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:

- для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

- для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;

- для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

1.7. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Управления;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению и представляет в отдел правового и информационного обеспечения для последующего утверждения представителем нанимателя.

Отдел правового и информационного обеспечения знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе правового и информационного обеспечения.

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Управления;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном федеральным законом.

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению № 2 к Положению и согласовывает его с представителем нанимателя.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания;

(абзац 5 исключен приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. В случае признания результата испытания неудовлетворительным непосредственный руководитель дает одно из следующих предложений:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Не позднее чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел правового и информационного обеспечения для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

3.6. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.6.1. Признать результат испытания удовлетворительным;

(п.3.6.2. исключен приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

3.6.3. Признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.7. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.8. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим, не выдержавшим испытание, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

3.9. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами".

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Приложение N 1

к Положению

о порядке прохождения испытания

при замещении должности

государственной гражданской

службы в Управлении по

регулированию тарифов и

энергосбережению

Пензенской области

                                                                 Утверждаю:

                                       ____________________________________

                                       (должность представителя нанимателя)

                                       ____________________________________

                                                (подпись, инициалы, фамилия

                                                  представителя нанимателя)

                                                     "__"_________ 20 __ г.

План

прохождения испытания

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Срок испытания установлен на ______________________________________________

(указывается срок испытания, установленный при назначении)

с "___" _______________ г. по "___" ____________________ г.

N п/п

Наименование задания

Срок исполнения

Отметка о выполнении

Примечание

______________________________   ____________   ___________________________

(Наименование должности           (Подпись)     (Расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя)

С планом прохождения испытания ознакомлен:

______________________________   ____________   ___________________________

(Наименование должности            (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)

гражданского служащего)

Приложение N 2

к Положению

о порядке прохождения испытания

при замещении должности

государственной гражданской

службы в Управлении по

регулированию тарифов и

энергосбережению

Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

Заключение

о результате испытания

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________

(должность государственного гражданского служащего, проходящего испытание)

Дата назначения ___________________________________________________________

Срок испытания установлен на ______________________________________________

(указывается срок испытания, установленный при назначении)

с "___" ________________ г. по "___"_________________ г.

1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим в период  прохождения

испытания, и оценка их результатов

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

N п/п

Критерии

Варианты оценки

Оценка по каждому критерию

1.

Знание необходимых документов, регламентирующих служебную деятельность

Хорошо знает содержание документов и руководствуется ими в практической деятельности

Способности к систематической работе с документами развиты удовлетворительно

Знает документы поверхностно. В практической работе их требования учитывает не всегда

2.

Степень реализации профессионального опыта на замещаемой должности

Опыт соответствует требованиям по замещаемой должности, с должностными обязанностями справляется

Требованиям по замещаемой должности в основном соответствует, но не полностью реализует имеющийся потенциал

Профессиональный опыт недостаточен для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности

3.

Ответственность и исполнительность

Обладает ярко выраженным чувством ответственности, исполнителен

Ответственность и исполнительность проявляются непостоянно

Проявляет безответственность, склонен к неисполнительности

4.

Этика поведения, стиль общения

Уровень культуры поведения и общения высокий, стиль общения адекватен ситуации

Уровень культуры поведения и общения удовлетворителен, но стиль общения не всегда адекватен ситуации

Уровень культуры поведения и общения низкий, допускает нетактичность

5.

Руководство коллективом (для замещающих руководящие должности)

Способен грамотно руководить коллективом и добиваться результатов в практической деятельности

Обладает опытом руководства коллективом, но не всегда грамотно использует его

Опыт руководства коллективом недостаточный, результативность управленческой работы низкая

6. <*>

...

--------------------------------

<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом

3. Выводы о прохождении испытания

1.

Удовлетворительный результат испытания:

гражданский служащий соответствует замещаемой должности

2.

Неудовлетворительный результат испытания:

гражданский служащий не соответствует замещаемой должности по следующим причинам:

________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________

...

4. Предложения при неудовлетворительном результате испытания

(раздел исключен приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.03.2015 № 29-од)

_______________________________   _____________   _________________________

(Наименование должности             (Подпись)   (Расшифровка подписи, дата)

непосредственного руководителя)

Согласовано:

______________________________   ____________   ___________________________

(Наименование должности            (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)

представителя нанимателя)

С заключением о результате испытания ознакомлен:

______________________________   ____________   ___________________________

(Наименование должности            (Подпись)    (Расшифровка подписи, дата)

гражданского служащего)