Основная информация
| Дата опубликования: | 01 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU14000201300740 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Департамент по водным отношениям Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОДНЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
От 01.10.2013 №116
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
- приказ Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
Во исполнения постановления Правительства Республики Саха (Якутия) №383 от 30 августа 2012 года «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы»,
Приказываю:
Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия) в новой редакции, учитывающее требования постановления Правительства РС (Я) №383 от 30 августа 2012года.
2. Признать утратившими силу приказы Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия):
- от 16.01.2012г. №94 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)», зарегистрированного в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) №РИ140352012134 от 19.09.2012г;
- от 28.09.2012г. №194 «О внесении изменений в приказ от 16.01.2012г. №94 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)»;
- от 07.12.2012г. №215 по утверждению изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия), зарегистрированного в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) №РИ140352012205 от 13.12.2012г.
- от 26.02.2013г. №25 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом №94 от 16.01.2012года»
3. Остаток от общего повышения дополнительных средств, образованный в результате направления части средств на индексацию должностных окладов и увеличения премиального фонда работников, направить на повышающие коэффициенты стимулирующего характера.
4. Отделу бухгалтерского учета, отчетности, администрирования платежей и хозяйственного обеспечения ДВО РС (Я) (Мигалкина Н.Я.) в работе руководствоваться настоящим приказом:
- довести лимиты бюджетных ассигнований до Государственного казенного учреждения РС (Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)»;
- проводить ежемесячный мониторинг целевого использования выделенных средств;
- разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента по водным отношениям Республики Саха(Якутия).
5. Государственному казенному учреждению РС (Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)» (Лепчиков Д.Н.) подготовить на согласование новое штатное расписание в соответствии с Положением об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия) в новой редакции и в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.
6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Сидорову С.И.
Руководитель Слободчиков Г.Е.
«УТВЕРЖДЕНО»
Департамент по водным отношениям
Республики Саха (Якутия)
Положение
об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)
(новая редакция)
(в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) №372 от 18 сентября 2008 года «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008 года № 683-ОД, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года №685-ОД и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» в соответствии с функциональной подчиненностью государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)» является Департамент по водным отношениям Республики Саха (Якутия).
Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
- порядок и условия премирования,
- другие условия оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Профессионально-квалификационные группы устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года № 537-0Д «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада
(должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня:
2556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
2942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
3709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
4857
(подпункт 2.1. в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению),
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевой ведомственный знак отличия.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента по учреждению (по структурному подразделению) - до 3.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества проработанных лет.
При стаже работы от 0,5 года до 5 лет – до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет – до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет – до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет – до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются также следующие периоды:
-время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали до поступления на учебу;
-время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях;
-иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих
коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
-ученая степень кандидата наук- 0,10;
-ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда PC (Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований. При наличии почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия повышение оплаты труда производится только по одному основанию.
С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Профессионально-квалификационные группы устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2556
(подпункт 3.1.в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
3.2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению),
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента не более 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер коэффициента - до 3.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества проработанных лет.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
При стаже работы от 0,5 года до 5 лет - до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
3.6. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 года № 563-0Д «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за
наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах)) в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- 1 класса - 0,25;
- 2 класса - 0,1.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителей учреждения устанавливается в размере трехкратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся:
инженер по надзору за строительством.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
4.3. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за ненормированный рабочий день водителям;
-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
-не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
-не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки в долях от оклада
«совершенно секретно»
0,3-0,5
«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,15
«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя учреждения.
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Данным Положением вводится понятие централизованного фонда премирования труда
руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем фонда премирования из бюджетных источников формируется в процентном отношении и составляет до 5% от суммы бюджетных ассигнований на оплату труда.
6.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно приказом руководителя Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:
выполнения заданий по вводу в эксплуатацию объектов;
обеспечение выполнения Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия) на определенный год;
плановое использование лимитов бюджетных обязательств;
плановое осуществление расходов в течении финансового года;
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений органами государственного контроля;
уровня соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского и федерального бюджетов;
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений;
по иным показателям.
6.3. В случае не соблюдения норм настоящего Положения, премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
• премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование работников осуществляется в соответствии с критериями оценок деятельности работников ГКУ РС(Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия» в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда, определяемых локальным нормативным актом по оплате труда работников учреждения.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем премиального фонда из бюджетных источников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 % от бюджетного фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:
-Начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
7.2. Размеры премий, работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
7.3. Премирование за качество и результативность работы учреждения за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения:
-выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
-целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
-обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
-своевременное выполнение заданий и поручений Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия);
-успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей,
Размер средств на премирование устанавливается в пределах средств фонда, предусмотренных на премирование в фонде оплаты труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:
•интенсивность и напряженность работы;
•организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
•непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ:
•поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
-районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года №234-3 №475-111 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я)».
8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающее данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения оказывается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия).
По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
-к юбилеям работников: 35-летие и далее через каждые 5 лет;
-работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
-к праздничным датам.
______________
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОДНЫМ ОТНОШЕНИЯМ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
От 01.10.2013 №116
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
- приказ Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
Во исполнения постановления Правительства Республики Саха (Якутия) №383 от 30 августа 2012 года «О мерах по реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы»,
Приказываю:
Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия) в новой редакции, учитывающее требования постановления Правительства РС (Я) №383 от 30 августа 2012года.
2. Признать утратившими силу приказы Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия):
- от 16.01.2012г. №94 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)», зарегистрированного в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) №РИ140352012134 от 19.09.2012г;
- от 28.09.2012г. №194 «О внесении изменений в приказ от 16.01.2012г. №94 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)»;
- от 07.12.2012г. №215 по утверждению изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия), зарегистрированного в Государственном комитете юстиции Республики Саха (Якутия) №РИ140352012205 от 13.12.2012г.
- от 26.02.2013г. №25 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом №94 от 16.01.2012года»
3. Остаток от общего повышения дополнительных средств, образованный в результате направления части средств на индексацию должностных окладов и увеличения премиального фонда работников, направить на повышающие коэффициенты стимулирующего характера.
4. Отделу бухгалтерского учета, отчетности, администрирования платежей и хозяйственного обеспечения ДВО РС (Я) (Мигалкина Н.Я.) в работе руководствоваться настоящим приказом:
- довести лимиты бюджетных ассигнований до Государственного казенного учреждения РС (Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)»;
- проводить ежемесячный мониторинг целевого использования выделенных средств;
- разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента по водным отношениям Республики Саха(Якутия).
5. Государственному казенному учреждению РС (Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)» (Лепчиков Д.Н.) подготовить на согласование новое штатное расписание в соответствии с Положением об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия) в новой редакции и в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований.
6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.
7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Сидорову С.И.
Руководитель Слободчиков Г.Е.
«УТВЕРЖДЕНО»
Департамент по водным отношениям
Республики Саха (Якутия)
Положение
об оплате труда руководителей и работников учреждений, подведомственных Департаменту по водным отношениям Республики Саха (Якутия)
(новая редакция)
(в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) №372 от 18 сентября 2008 года «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008 года № 683-ОД, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011 года №685-ОД и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Другие общегосударственные вопросы» в соответствии с функциональной подчиненностью государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия)» является Департамент по водным отношениям Республики Саха (Якутия).
Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам,
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
- порядок и условия премирования,
- другие условия оплаты труда.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
2.1. Профессионально-квалификационные группы устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года № 537-0Д «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада
(должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня:
2556
Общеотраслевые должности служащих второго уровня:
2942
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня:
3709
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня:
4857
(подпункт 2.1. в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
2.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению),
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевой ведомственный знак отличия.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента по учреждению (по структурному подразделению) - до 3.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества проработанных лет.
При стаже работы от 0,5 года до 5 лет – до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет – до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет – до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет – до 0,4;
В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включаются также следующие периоды:
-время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали до поступления на учебу;
-время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях;
-иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.
Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.
Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, выслугу лет, работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №563-ОД от 14 октября 2008 года «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих
коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:
-ученая степень кандидата наук- 0,10;
-ученая степень доктора наук - 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
2.8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда PC (Я) от 14.10.2008 №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах» в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований. При наличии почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия повышение оплаты труда производится только по одному основанию.
С учетом условий оплаты труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Профессионально-квалификационные группы устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ (профессиональные квалификационные группы), утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
Размер оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2302
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2556
(подпункт 3.1.в ред. Приказа Департамента по водным отношениям РС(Я) от 18.11.2014 №200)
3.2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению),
повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
повышающий коэффициент к окладу за почетное звание,
повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.
Решение о присвоении повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Размер оклада (ставки), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента не более 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (по структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения.
Рекомендуемый размер коэффициента - до 3.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества проработанных лет.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
При стаже работы от 0,5 года до 5 лет - до 0,1;
При стаже работы от 5 года до 10 лет - до 0,2;
При стаже работы от 10 года до 15 лет - до 0,3;
При стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.
3.6. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание, награжденных отраслевыми знаками отличия устанавливается по решению руководителя учреждения, согласно Приказу Министерства труда РС(Я) от 14.10.2008 года № 563-0Д «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за
наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах)) в следующих размерах:
почетное звание - 0,20
отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,10.
При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:
- 1 класса - 0,25;
- 2 класса - 0,1.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты премий, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Размер месячного должностного оклада руководителей учреждения устанавливается в размере трехкратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся:
инженер по надзору за строительством.
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, материальная помощь, премиальные выплаты.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждений устанавливается в трудовом договоре.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
4.3. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются премии и другие выплаты, предусмотренные разделом 6.
5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития PC (Я) от 30.09.08 №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
-исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за ненормированный рабочий день водителям;
-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в случае увеличения установленному ему объема работ или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
-не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при отработке полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
-не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.06 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности:
Размер надбавки в долях от оклада
«совершенно секретно»
0,3-0,5
«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
0,15
«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
0,10
Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.
Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждается приказом руководителя учреждения.
5.6. Выплаты компенсационного характера руководителям и сотрудникам производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Данным Положением вводится понятие централизованного фонда премирования труда
руководящего состава (далее фонд премирования).
Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем фонда премирования из бюджетных источников формируется в процентном отношении и составляет до 5% от суммы бюджетных ассигнований на оплату труда.
6.2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно приказом руководителя Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.
Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:
выполнения заданий по вводу в эксплуатацию объектов;
обеспечение выполнения Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия) на определенный год;
плановое использование лимитов бюджетных обязательств;
плановое осуществление расходов в течении финансового года;
отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждений органами государственного контроля;
уровня соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского и федерального бюджетов;
своевременность выплаты заработной платы работникам учреждений;
по иным показателям.
6.3. В случае не соблюдения норм настоящего Положения, премирование руководителей не осуществляется.
7. Порядок и условия премирования работников
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
• премия за качество и результативность по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
• премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование работников осуществляется в соответствии с критериями оценок деятельности работников ГКУ РС(Я) «Исполнительная дирекция по ликвидации последствий весеннего паводка и организации восстановительных работ в Республике Саха (Якутия» в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда, определяемых локальным нормативным актом по оплате труда работников учреждения.
Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных источников, направленных на оплату труда.
Объем премиального фонда из бюджетных источников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 % от бюджетного фонда оплаты труда.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:
-Начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.
7.2. Размеры премий, работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
7.3. Премирование за качество и результативность работы учреждения за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения:
-выполнения задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы Республики Саха (Якутия);
-целевое и эффективное использование средств республиканского бюджета;
-обеспечение выполнений поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия);
-своевременное выполнение заданий и поручений Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия);
-успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей,
Размер средств на премирование устанавливается в пределах средств фонда, предусмотренных на премирование в фонде оплаты труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям выполнялись.
7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:
•интенсивность и напряженность работы;
•организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
•непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ:
•поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Премирование работников осуществляется приказом руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями, которые включают в себя:
-районные коэффициенты к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-процентные надбавки к заработной плате работников организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года №234-3 №475-111 «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я)».
8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающее данное заявление, и приказа руководителя учреждения.
Материальная помощь работникам учреждения оказывается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа Департамента по водным отношениям Республики Саха (Якутия).
По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
-к юбилеям работников: 35-летие и далее через каждые 5 лет;
-работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
-к праздничным датам.
______________
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
