Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве здравоохранен...



                                    

МИНИСТЕРСТВО  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ПРИКАЗ

от_01.10.2014_

№ __64-л__

г. Симферополь

Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым дополнительных выплат

В соответствии с законами Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым», «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым», указом Главы Республики Крым от 29 сентября 2014 года № 319-У

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым, дополнительных выплат (приложение).

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                              А. БАХАРЕВ

Приложение

к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Крым

от «__»_________2014 года №____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым дополнительных выплат

I.              Общие положения

Порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности первого заместителя министра и заместителей министра здравоохранения Республики Крым, дополнительных выплат определяется в соответствии с Положением о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат, утвержденным Указом Главы Республики Крым от 29 сентября 2014 года № 319-У.

Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым (далее – гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее – должности гражданской службы) в Министерстве здравоохранения Республики Крым (далее – Министерство) высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей, дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым (далее – ежемесячная надбавка за выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым (далее – ежемесячная надбавка за особые условия), ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.

II.              Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1)              при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;

2)              при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;

3)              при стаже государственной гражданской службы Республики Крым от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;

4)              при стаже государственной гражданской службы Республики Крым свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

III.              Ежемесячная надбавка за особые условия

Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

1) по высшим должностям гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается министром здравоохранения Республики Крым или лицом, его замещающим, (далее – министр) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия вносятся министром, первым заместителем министра и заместителями министра по соответствующим направлениям деятельности в соответствии с распределением обязанностей между руководством Министерства.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой ежегодного содержания за истекший месяц.

IV.              Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими

степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов;

степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Выплата гражданским служащим производится на основании приказа Министерства.

Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

V.              Премии

Премии выплачиваются гражданскому служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности Министерства и качестве выполнения должностных обязанностей.

Фонд для выплаты ежеквартальных премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – ежеквартальная премия) гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства.

Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1)              размер премиального фонда Министерства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2)              средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Министерству, исходя из утвержденной штатной численности Министерства.

Размер премиального фонда Министерства и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются Министерством по окончании каждого квартала, в четвертом квартале – в декабре месяце.

Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов и факторов (Приложение 1 к настоящему Положению).

Проект приказа Министерства о премировании гражданских служащих за квартал готовится сектором государственной гражданской службы и руководящих кадров управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационной работы и представляется на рассмотрение министру до 15 числа месяца, следующего за учетным периодом, на основании:

расчетов управления финансов, экономического анализа и планирования ориентировочного объема премиального фонда Министерства согласно пункту 3 данного раздела до 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, которые доводятся до сведения министра, первого заместителя министра, заместителей министра и начальников структурных подразделений пропорционально количеству фактически занятых штатных единиц в разрезе отдельных структурных подразделений Министерства;

письменных предложений руководителей структурных подразделений Министерства на имя министра, согласованных с первым заместителем и заместителями министра, курирующими деятельность соответствующих структурных подразделений, с указанием конкретных оснований премирования, личного вклада гражданского служащего в результаты деятельности Министерства и предлагаемых размеров ежеквартальной премии согласно форме (Приложение 2 к настоящему Положению);

предложений о премировании по решению профсоюзного комитета Министерства, оформленные протоколом.

Предложения, указанные в пункте 5 раздела V настоящего Положения, и согласованные с курирующими заместителями министра и утвержденные министром, представляются в сектор государственной гражданской службы и руководящих кадров управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационной работы до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре – не позднее 20 декабря.

Размеры ежеквартальных премий определяются на основе эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в смете на текущий период.

Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется в месяцы, следующие за учетным периодом, в IV квартале – в декабре учетного периода.

По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений Министерства и отдельным гражданским служащим.

Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности Министерства, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

11.              Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Министерства.

12.              Премии не выплачиваются гражданским служащим:

а)              находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в)              находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

г)              освобожденным от замещаемых должностей и уволенным с гражданской службы до принятия решения о премировании;

д)              уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

VI.              Ежемесячное денежное поощрение

Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих устанавливаются в размерах и порядке, определяемых законодательством Республики Крым.

VII.              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с гражданской службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

VIII.              Материальная помощь

Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями из средств, предусмотренных в бюджетной смете Министерства на выплату гражданскому служащему материальной помощи в размере денежного содержания из расчета на год.

Гражданскому служащему, принятому на гражданскую службу в Министерство в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на гражданскую службу гражданского служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с гражданской службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

В случае увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», материальная помощь не выплачивается.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день окончания соответствующего квартала, в четвертом квартале – на 1 декабря учетного периода.

При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению министра на основании письменного заявления гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на день принятия министром решения о выплате материальной помощи.

IX.              Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу составляет:

за профильную ученую степень кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада специалиста;

за профильную ученую степень доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада специалиста.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается гражданским служащим, если их деятельность совпадает по профилю с ученой степенью.

Приложение 1

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым замещающим должности гражданской государственной службы Республики Крым, в Министерстве здравоохранения Республики Крым дополнительных выплат

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской государственной службы Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы

Свыше 1 –

не более 1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

Свыше 0,5 –

не более 1

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

Свыше 0,2 –

не более 0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

Свыше 0 –

не более 0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения

ФАКТОРЫ,

которые учитываются при определении размера премирования государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской государственной службы Республики Крым в Министерстве здравоохранения Республики Крым

Значения показателей реализации программ развития здравоохранения Республики Крым, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, профилактики заболеваний, обеспечения граждан лекарственными препаратами и медицинскими изделиями, государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи;

Значения показателей эффективности (результативности) деятельности гражданского служащего, структурного подразделения и Министерства в целом;

Значения индивидуальных показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

Результаты реализации ведомственных планов, наступления контрольных (ключевых) событий;

Сведения о соблюдении служебных запретов и ограничений, дисциплинарных требований;

Сведения о своевременном выполнении поручений;

Оценка (рекомендация) непосредственного руководителя;

Условия труда (в т.ч. ненормированный рабочий день), нагрузка на служащего;

Внешняя оценка качества государственных услуг (исполнения государственных функций) потребителями услуг;

Результаты реализации плана деятельности структурного подразделения Министерства, индивидуального плана деятельности.

Приложение 2

к Положению о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым замещающим должности гражданской государственной службы Республики Крым, в Министерстве здравоохранения Республики Крым дополнительных выплат

УТВЕРЖДАЮ:

________________________________________________________________

(должность курирующего руководителя)                                                                      (фамилия, инициалы)

________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Премия за                                                        _________________________

                                                                                                  (месяц)                                          (год)

№ п/п

Фамилия и инициалы

Кол-во отраб. дней

Сумма начисленной з/платы

Расчетная сумма премии

Предложения

Всего

Начальник подраздел.

Руководитель (дополнител.)

%

руб.

%

руб.

руб.

руб.

Итого

0

0,00

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________________________________________

(должность начальника структ.подразд.)                            (подпись)                            (фамилия и инициалы)