О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИ...



Утратил силу- приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 28.02.2020 года № 35

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ПРИКАЗ

от 1 октября 2019 года № 185

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО МОНИТОРИНГУ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОТ 21 МАРТА 2019 ГОДА №16

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 24.10.2019 № 13759

В соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан от 2 июля 2019 года № УГ-200 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития, утверждённое приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития от 21 марта 2019 года № 16, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу кадровой и организационной работы Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее - Госкомитет) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности председателя        

                                                   Д.Н. Булатов

Приложение

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по мониторингу социально -

экономического развития

от 01 октября 2019 года № 185

Изменения, вносимые в Положение о кадровом резерве Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития, утверждённое приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития от 21 марта 2019 года №16

1. Раздел 1 изложить в следующей редакции:

«I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Закон Республики Башкортостан), а также Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» (далее - Указ Президента Республики Башкортостан) определяет порядок формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее - Госкомитет).

1.2. Кадровый резерв Госкомитета (далее - кадровый резерв) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Госкомитете;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Госкомитете;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития (далее – председатель) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Госкомитета о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.6. Председатель несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.».

2. В пункте 3.1:

а) подпункт «г» изложить в следующей редакции:

«г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;»;

б) подпункт «е» изложить в следующей редакции:

«е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона»;

в) дополнить подпунктом «и» следующего содержания:

«и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;».