Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан...



Комитет  Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Приказ

от 1 ноября 2017 г. № 37-ос

"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу"

Изменения:

комитет республики татарстан по социально-экономическому мониторингу от 28.06.2018 № 32-ос

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан", в целях качественного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан и формирования эффективного кадрового резерва в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее - Комитет).

2. Признать утратившим силу приказ Комитета от 07.05.2014 № 24-ОС "О проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу".

3. Юридическому сектору обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Татарстан.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя О.Ю. Семенову.

Председатель

В.П. Кандилов

Зарегистрирован в Минюсте РТ 22 ноября 2017 г.

Регистрационный № 4210

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (утв. приказом Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу от 1 ноября 2017 г. № 37-ос)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее - конкурс).

Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурс в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее - Комитет) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) в порядке и на условиях, определенном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан, утвержденным Указом Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан», Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).»;

1.3. Конкурс в Комитете объявляется по решению председателя Комитета при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс организуется сектором государственной службы и кадров Комитета по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Комитета в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Комитета.

Конкурс проводится Конкурсной комиссией Комитета в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению председателя Комитета.

1.6. Конкурс проводится в целях:

обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;

формирования кадрового резерва Комитета для замещения должностей гражданской службы.

1.7. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:

обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;

определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете, путем сравнения результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур , оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

1.8. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки (не менее трех методов), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки.

1.9. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

1.10. Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий

II. Порядок формирования и работы Конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в Комитете образуется постоянно действующая Конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом Комитета. При изменении персонального состава должностных лиц, включенных в состав комиссии, приказом Комитета вносятся соответствующие изменения.

В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению председателя Комитета проводится периодическое (ежегодно) обновление ее состава.»;

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляется председателем Конкурсной комиссии, В период отсутствия председателя Конкурсной комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии обеспечивает работу Конкурсной комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).

2.4. В состав Конкурсной комиссии Комитета входят заместитель председателя Комитета, начальник или заместитель начальника структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), заведующий юридическим сектором, ведущий советник сектора государственной службы и кадров, представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представитель Общественного совета при Комитете, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Общее число представителей Общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Комитете для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета.

2.5. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.6. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.7. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя Конкурсной комиссии.»;

В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла

2.8. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв с его согласия) в Комитете либо отказа в этом.

2.9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Положению и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Положению, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.»;

.

2.10. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы Конкурсной комиссии осуществляет сектор государственной службы и кадров Комитета.

III. Участники конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.9 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения.

3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.

3.3. В кадровый резерв Комитета не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

3.4. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:

1) личное заявление (Приложение № 1 к настоящему Положению);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Комитета.

3.7. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет заявление на имя председателя Комитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.8. Достоверность сведений, представленных гражданином в Комитет, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке, установленном Правительством Российской Федерации.

При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных

3.9 Документы, указанные в пунктах 3.5 и 3.7 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.10. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.

IV. Методика проведения конкурса

4.1. Организация конкурса в Комитете осуществляется с использованием государственной информационной системы Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан» (далее - Единая информационная кадровая система).»;

4.1.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе сектор государственной службы и кадров Комитета организует:

подготовку и размещение на официальном сайте Комитета и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - государственная информационная система в области государственной службы) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы (включения в кадровый резерв) в Комитете, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, ссылку на предварительный квалификационный тест (далее - предварительный тест), размещенный на портале государственной информационной системы в области государственной службы, другие информационные материалы.

проверку представленных гражданином (гражданским служащим) документов;

проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).

Первый этап конкурса начинается со дня размещения объявления о приеме документов и завершается не ранее чем через 21 календарный день.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный тест.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на портале государственной информационной системы в области государственной службы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.»;

4.1.3. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме председателем Комитета о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3 к настоящему Положению). В случае если гражданин предоставил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.1.3. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Комитете, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.

В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что по решению Конкурсной комиссии конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.

4.1.5. Результатом первого этапа конкурса является решение Конкурсной комиссии о составлении списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается председателем Конкурсной комиссии.

4.1.6. По завершении первого этапа конкурса председатель Комитета принимает решение о дате (но не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия), времени и месте проведения второго этапа конкурса.

Сектор государственной службы и кадров Комитета не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети" Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенным к участию в конкурсе и направляет им соответствующие сообщения в письменной форме (приложение № 4 к настоящему Положению), при этом гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью, с использованием указанной информационной системы.

4.1.7. На втором этапе конкурса осуществляется:

а) оценка Конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете;

в) принятие решения председателем Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете.

4.1.8. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур
с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования, написания реферата, выполнения практического задания, индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Комитете. В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, могут быть использованы различные методы. При этом тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатом являются обязательными методами для всех кандидатов.»;

4.1.9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Комитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на  замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Организация прохождения тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан согласно заявкам, поступившим от Комитета в Единой информационной кадровой системе.

Заявка на тестирование формируется в Единой информационной кадровой системе кадровой службой не позднее, чем за две недели до заседания Конкурсной комиссии.»;

4.1.10. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки письменного ответа. Результат практического задания оценивается по правильности ответа.

4.1.11. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с использованием должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются Конкурсной комиссией.

Кандидаты на вакантную должность пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальной балл при оценке работ составляет 10 баллов.»

4.1.12. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии 4.2. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение Конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания Конкурсной комиссии.

4.1.13. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами Конкурсной комиссии, в ходе которого Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.

В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

4.1.14. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень согласно Приложению № 7 к настоящему Положению результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальный балл при оценке результатов собеседования составляет 10 баллов.

4.1.15. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.1.16. После завершения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам подсчета баллов секретарь конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов согласно Приложению № 8 к настоящему Положению.

При подведении итогов конкурса Конкурсная комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.»;

Результаты голосования Конкурсной комиссии, оформленные в порядке, установленном пунктом 2.9 настоящего положения, содержат рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.»;

4.3. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете являются количество голосов членов Конкурсной комиссии, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения (руководства Комитета), на должность в котором претендуют кандидаты.

Победителем конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов

4.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), Конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса.

4.5. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

С согласия кандидата издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Комитета с приобщением в личное дело гражданского служащего копии приказа Комитета.

Сведения о государственных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность; группа должностей государственной службы, на которые они могут быть назначены; дата включения в кадровый резерв государственного органа), размещаются на официальном сайте Комитета в течение семи рабочих дней со дня принятия приказа Комитета о включении в кадровый резерв

4.6. Сообщения о результатах конкурса направляются участникам конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета и указанной информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (приложения №№ 9, 10 к настоящему Положению).

4.7. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение № 1

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

(ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН) ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее- Комитет) его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Комитетом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Комитета

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН) ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв гражданской службы Республики Татарстан в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Комитет) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Татарстан, законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной службе, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Комитете осуществляется в соответствии с Методикой тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на  замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, утвержденной Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан на основании Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 «Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан».

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем Конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания Конкурсной комиссии Конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение № 2

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

РЕШЕНИЕ

Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Татарстан в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов Конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании Конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

__________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Оценка кандидатов

В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;

хороший уровень – 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень –  5 - 6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;

неприемлемый уровень –  1 - 2 балла.

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования Конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Татарстан

    6.   По результатам голосования Конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Комитета следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан

    7.  В заседании Конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

__________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель Конкурсной комиссии      ___________  _____________________

                                                                        (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                 ___________  ________________________

                                                             (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии      ___________  ________________________

                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                      ___________  ________________________

                                                                  (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              ___________  ________________________

                                                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Представители

Общественного совета при Комитете _________ _______________________

                                                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                                                _________   ________________________

                                                                  (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

Конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                          ___________  ________________________

                                                               (подпись)   (фамилия, имя

Приложение № 3

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

ПРОТОКОЛ

заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов Конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании Конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан

__________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов.

Оценка кандидатов.

В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень (отлично) – 9 - 10 баллов;

хороший уровень – 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень –  5 - 6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень – 3 - 4 балла;

неприемлемый уровень –  1 - 2 балла.

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения   в кадровый резерв Комитета Республики Татарстан по социально – экономическому мониторингу (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________

5. По результатам голосования Конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета Республики Татарстан по социально – экономическому мониторингу

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан

6.  В  заседании  Конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель Конкурсной комиссии ___________  ______________________

                                                                     (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

Конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________  ________________________

                                                                (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________  ________________________

                                                                (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители Общественного

совета при Комитете                        ___________  ________________________

                                                               (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

Конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 4

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Председателю

Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

(ФИО председателя)

(фамилия, имя, отчество заявителя)

(адрес проживания; место

работы, должность на момент подачи заявления)

(мобильный телефон, эл. почта)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу для замещения должности государственной гражданской службы Республики Татарстан:

(наименование должности и подразделения)

С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе РеспубликиТатарстан», Указом Президента Российской Федерации от  1 февраля 2005 года                        № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.

На обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» согласен.

С оповещением о дате и месте проведения конкурса посредством e-mail или СМС-сообщения на номер указанного мобильного телефона согласен. К заявлению прилагаю:

(перечислить прилагаемые документы)

              (дата)              (подпись)              (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

                                                                            (ФИО)

Адрес:

Уважаемый (ая)

(имя, отчество)

Комитет Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

(наименование должности, структурного подразделения)

в связи с:__________________________________________________________

(выбрать необходимое)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:_________________________________________________________ .

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

              (подпись)                                                               

Приложение № 6

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Уважаемый (ая)

(ФИО)

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

                            (наименование должности, структурного подразделения)

              Конкурс состоится в              ____ час.      «___» ________20___г. по адресу:

__________________________________________________________________

              (подпись)                                                                                 (ФИО)

Приложение № 7

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв Комитета)

Балл, присвоенный членом Конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Максимальный балл составляет 10 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________          __________

(фамилия, имя, отчество члена Конкурсной комиссии)       (подпись)

Приложение № 8

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Итоговый рейтинг кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

Приложение № 9

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Уважаемый (ая)

                             (имя, отчество)

Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв)

(наименование должности, структурного подразделения)

              Прошу прибыть в ______ час.              «__» ___________20___ г. по адресу:

__________________________________________________________________

для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв)

__________________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделения)

и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу.

              (подпись)                                                                            (ФИО)

Приложение № 10

к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу

Информация о результатах конкурса

Комитет Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу провел конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу:

(наименование должности, структурного подразделения)

В результате оценки кандидатов победителем конкурса признан

(фамилия, имя, отчество кандидата)

По результатам конкурса издан приказ Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу о назначении

(фамилия, имя, отчество кандидата)

на вакантную должность государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв).

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу. Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:

__________________________________________________________________

              (подпись)                                                                         (ФИО)

Справка

к приказу Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу от 28.06.2018 № 32-ос «О внесении изменений в приказ Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу от 01.11.2017 № 37-ос «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу»

Приказ Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу (далее – Комитет) от 28.06.2018 № 32-ос «О внесении изменений в приказ Комитета Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу от 01.11.2017 № 37-ос «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Комитете Республики Татарстан по социально-экономическому мониторингу» (далее – Приказ) издан в целях приведения нормативного правового акта Комитета в соответствие в соответствие с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Приказ размещен на сайте Комитета на официальном портале Республики Татарстан для проведения независимой антикоррупционной экспертизы.

В ходе проведения внутренней антикоррупционной экспертизы в проекте Постановления коррупциогенные факторы не выявлены.

Ответственным лицом за прохождение государственной регистрации Приказа является заведующий юридическим сектором Комитета Р.Р.Бурцева.