ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕГЛАМЕНТАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ



Департамент труда и занятости населения Краснодарского края

Приказ

от 2 февраля 2012 г. № 41

Об административных регламентах предоставления государственных услуг

Признан утратившим силу приказом министерства здравоохранения Краснодарского края от 26.06.2017 № 897 НГР:RU23000201700633

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить административные регламенты предоставления государственных услуг:

1) "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае" (приложение № 1);

2) "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров" (приложение № 2).

2. Управлению по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения Краснодарского края, государственным казенным учреждениям - центрам занятости населения в муниципальных образованиях обеспечить предоставление государственных услуг в соответствии с утвержденными регламентами.

3. Отделу информационных технологий и автоматизации департамента труда и занятости населения Краснодарского края (Воробьев) разместить на web-сайте департамента административные регламенты предоставления государственных услуг, утвержденные настоящим приказом.

4. Признать утратившим силу приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 4 августа 2010 года № 373 "Об административных регламентах предоставления государственных услуг".

5. Помощнику руководителя Крюковой М.Е. обеспечить официальное опубликование настоящего приказа и административных регламентов "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае", "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров".

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

7. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

И.В.Мелких

Приложение № 1

Утвержден

приказом департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края

от 2 февраля 2012 г. № 41

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

И СОГЛАШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ"

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента.

Предметом регулирования Административного регламента департамента труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) является проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае.

1.2. Круг заявителей.

Заявителями государственной услуги являются работодатели, представители работодателей (объединений работодателей) либо уполномоченные ими лица.

1.3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.

1.3.1. Информация о правилах предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае" (далее - государственная услуга) размещается на стендах в местах предоставления государственной услуги, на портале государственных и муниципальных услуг Краснодарского края, на официальном сайте департамента в сети Интернет, публикуется в средствах массовой информации, распространяется в виде информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), а также другими способами.

Адрес официального сайта департамента в сети Интернет: www.kubza№.ru (работа-на-кубани.рф).

1.3.2. Сведения о местонахождении, режиме работы, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты органов, предоставляющих государственную услугу, содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

1.3.3. График (режим) работы департамента: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00) с перерывом на обед в соответствии со служебным распорядком департамента.

График (режим) работы государственного казенного учреждения - центра занятости населения в муниципальном образовании Краснодарского края (далее - центр занятости): ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости.

1.3.4. Информация о правилах предоставления государственной услуги доводится до сведения представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, а также с использованием средств факсимильной и электронной связи.

1.3.5. Письменные обращения представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), а также обращения, направленные по электронной почте и с использованием средств факсимильной и электронной связи, о правилах предоставления государственной услуги рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения.

При личном обращении представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) время ожидания для получения информации о правилах предоставления государственной услуги не должно превышать 30 минут.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения граждан работники департамента, центров занятости подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Печатные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в местах предоставления государственной услуги.

1.3.6. На информационных стендах в местах предоставления государственной услуги размещается следующая информация:

график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в сети Интернет и электронной почты органов, оказывающих государственную услугу;

краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги;

требования к представлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

1.3.7. На официальном сайте департамента в сети Интернет размещается следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты органов, оказывающих государственную услугу;

краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги;

требования к представлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;

информация о результатах предоставления государственной услуги;

ответы на типовые вопросы.

1.3.8. Информация о результатах предоставления государственной услуги размещается на официальном сайте департамента в сети Интернет ежеквартально до 30 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Наименование государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае".

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу.

2.2.1. Государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае, предоставляют департамент труда и занятости населения Краснодарского края и подведомственные ему государственные казенные учреждения - центры занятости населения в муниципальных образованиях.

2.2.2. Департамент труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет государственную услугу проведения уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключаемых на краевом уровне социального партнерства.

2.2.3. Государственные казенные учреждения - центры занятости населения в муниципальных образованиях предоставляют на территории соответствующих муниципальных образований государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства.

2.2.4. Предоставление государственной услуги не предусматривает необходимость взаимодействия с иными органами исполнительной власти Краснодарского края, структурными подразделениями администрации Краснодарского края, органами местного самоуправления и иными организациями.

2.3. Результат предоставления государственной услуги.

Результатами предоставления государственной услуги являются:

регистрация коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений);

проставление на титульном или последнем листе коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) штампа с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности, Ф.И.О. специалиста, зарегистрировавшего коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение);

выдача зарегистрированного коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) получателю государственной услуги;

сообщение сторонам, подписавшим коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение), о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 31.05.2012 № 163)

сообщение Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.

2.4. Срок предоставления государственной услуги.

2.4.1. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 10 рабочих дней с момента регистрации обращения представителя работодателя, заключившего коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение), о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) (далее - обращение заявителя).

2.4.2. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги принимается департаментом, центром занятости в день обращения.

2.5. Правовые основы для предоставления государственной услуги.

2.5.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", № 256, 31.12.2001);

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Российская газета", № 95, 05.05.2006);

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Российская газета", № 168, 30.07.2010);

Постановлением Правительства РФ от 16 мая 2011 года № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169);

Законом Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" ("Кубанские новости", № 161, 31.08.2000);

Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ "Об органах труда и службы занятости населения Краснодарского края" ("Кубанские новости", № 100, 03.07.2007);

Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года № 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края" ("Кубанские новости", № 96, 01.06.1999);

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года № 362 "О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края" ("Кубанские новости", № 81, 22.05.2010);

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядков разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края" ("Кубанские новости", № 212 (5031), 05.12.2011).

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Для получения государственной услуги необходимо представить в орган, предоставляющий государственную услугу, следующие документы:

2.6.1. Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения).

2.6.2. Коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) с приложениями.

2.6.3. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения.

2.6.4. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании в установленных законом случаях представителя (представительного органа) работников и наделении его полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора.

2.6.5. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников, либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения, а также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, краевого соглашения.

2.7. Требования к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.7.1. Коллективный договор (территориальное соглашение) в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя (объединения работодателей, органа местного самоуправления), заключившего коллективный договор (территориальное соглашение), на уведомительную регистрацию в центр занятости.

Краевое соглашение в течение семи рабочих дней со дня его подписания направляется краевым объединением работодателей (краевым органом исполнительной власти), заключившим краевое соглашение, на уведомительную регистрацию в департамент.

Дата направления коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) определяется:

в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);

в случае доставки нарочным - по дате поступления в департамент, в центр занятости.

2.7.2. Обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) адресуется на имя руководителя соответствующего органа, предоставляющего государственную услугу, и оформляется на соответствующем бланке.

Обращение заявителя оформляется в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

В обращении заявителя о регистрации коллективного договора указываются необходимые сведения о работодателе:

- форма собственности, ОКВЭД, ИНН;

- юридический и почтовый адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

- численность работников, в т.ч. женщин, несовершеннолетних, работающих во вредных условиях труда;

- размер минимальной заработной платы, число и наименование профессий (должностей) работников, ее получающих;

- наличие службы охраны труда, должность, Ф.И.О., № тел. специалиста по охране труда, дата последней аттестации рабочих мест, число рабочих мест, подлежащих аттестации по плану, фактически аттестовано;

- наличие комиссии по трудовым спорам;

- количество представленных экземпляров коллективного договора.

В обращении заявителя о регистрации территориального соглашения (краевого соглашения) указываются:

- юридический и почтовый адреса представителей сторон, подписавших данное соглашение, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

- число организаций, на которые распространяется действие данного соглашения, число работающих в них.

2.7.3. Коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение). Страницы коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) и приложений к нему нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями сторон (при наличии), заключивших коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение).

Коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение) представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для соответствующего регистрирующего органа).

2.7.4. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) должны содержать сведения о наличии кворума при проведении соответствующего мероприятия.

2.7.5. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, указанная в п. 2.6.4, предоставляется при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (ст. 31 ТК РФ). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

2.7.6. Информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) должна включать результаты реализации всех мероприятий коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) за период его действия, в том числе о суммах дополнительных гарантий, предоставленных работникам за последний календарный год действия коллективного договора. Информация предоставляется за подписью представителей сторон коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения).

2.8. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов.

Предоставление документов, находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, для оказания государственной услуги не требуется.

2.9. Запрещается требовать от заявителя представления документов и информации, не предусмотренных настоящим Административным регламентом.

2.10. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Основанием для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги является непредоставление заявителем всех документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в соответствии с подразделом 2.6 настоящего Административного регламента.

2.11. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

В предоставлении государственной услуги может быть отказано по одному из следующих оснований:

2.11.1. Представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренным подразделом 2.7 настоящего Административного регламента.

2.11.2. Юридический статус представителей одной из сторон коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги.

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

2.13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления услуг.

Максимальное время ожидания заявителя в очереди при обращении за государственной услугой не должно превышать 35 минут.

Время выполнения отдельных административных процедур (проверка соответствия представленных документов требованиям настоящего Административного регламента, юридического статуса сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение), регистрация коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) в соответствующем журнале, проставление штампа уведомительной регистрации, выдача зарегистрированного коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) составляет не более 35 минут.

2.14. Требования к организации учета зарегистрированных коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений).

2.14.1. Учет зарегистрированных коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) осуществляется органами, предоставляющими государственную услугу, в соответствующем журнале регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) (приложение № 2 к настоящему Административному регламенту).

Страницы журнала регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатью органа, предоставляющего государственную услугу.

Регистрационный номер коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) в журнале регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) начинается каждый календарный год с единицы.

2.14.2. Учет зарегистрированных коллективных договоров также ведется в электронном виде в базе данных программного комплекса "Уведомительная регистрация коллективных договоров" (приложение № 3 к Административному регламенту).

2.14.3. В журнале регистрации территориальных соглашений (краевых соглашений) фиксируется информация о:

регистрационном номере и дате регистрации;

наименовании соглашения;

представителях сторон соглашения (работников и работодателей, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления);

сроке (дате начала - дате окончания) действия соглашения;

количестве организаций и работающих в них, на которые распространяется действие соглашения;

количестве организаций и работающих в них, которые отказались от присоединения к соглашению в установленном порядке;

датах и исходящих номерах писем на имя сторон территориального соглашения (краевого соглашения) о выявленных условиях территориального соглашения (краевого соглашения), ухудшающих положение работников;

дате и исходящем номере сообщения в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о выявленных условиях территориального соглашения (краевого соглашения), ухудшающих положение работников;

датах регистрации внесенных изменений и дополнений в территориальное соглашение (краевое соглашение);

дате получения, количестве экземпляров зарегистрированного территориального соглашения (краевого соглашения), росписи с указанием Ф.И.О. получателя государственной услуги - при направлении соглашения на уведомительную регистрацию нарочным; дате и исходящем номере письма о направлении работодателю зарегистрированного соглашения, представленного на уведомительную регистрацию по почте.

2.14.4. В журнале регистрации коллективных договоров фиксируется информация о:

регистрационном номере и дате регистрации;

наименовании организации или Ф.И.О. работодателя - индивидуального предпринимателя;

количестве работающих, в т.ч. женщин, подростков;

ОКВЭД, форме собственности;

минимальной заработной плате;

представителях сторон, подписавших коллективный договор;

сроке (дате начала - дате окончания) действия коллективного договора;

дате и исходящем номере сообщения сторонам коллективного договора о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников; количестве названных условий;

дате и исходящем номере сообщения в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников;

датах регистрации внесенных изменений и дополнений в коллективный договор;

дате получения, количестве экземпляров зарегистрированного коллективного договора, росписи с указанием Ф.И.О. получателя государственной услуги - при направлении коллективного договора на уведомительную регистрацию нарочным; дате и исходящем номере письма о направлении работодателю зарегистрированного коллективного договора, представленного на уведомительную регистрацию по почте.

2.14.5. Органы, предоставляющие государственную услугу, обеспечивают хранение:

журнала регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) постоянно;

коллективных договоров (территориальных соглашений, краевых соглашений) - в течение срока действия, по истечении срока действия - в течение трех лет.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению информации о порядке предоставления государственной услуги.

2.15.1. Места предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимой мебелью, компьютерным оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.15.2. Работникам, предоставляющим государственную услугу, должен быть обеспечен доступ к информационным ресурсам, сети Интернет, необходимым информационно-правовым системам, программному комплексу "Уведомительная регистрация коллективных договоров", другим программным продуктам.

Рабочие места работников, предоставляющих государственную услугу, оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.15.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом требований доступности для инвалидов.

2.15.4. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами электронно-вычислительной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.15.5. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

2.16. Показатели доступности и качества государственной услуги.

2.16.1. Показателем доступности государственной услуги является:

размещение информационных материалов на сайте департамента в сети Интернет, в местах предоставления государственной услуги;

размещение публикаций в средствах массовой информации Краснодарского края;

распространение методических пособий для потенциальных заявителей.

2.16.2. Показателем качества государственной услуги является удовлетворенность получателей результатом государственной услуги и отсутствие нарушений порядка предоставления государственной услуги при проведении контроля.

III. Состав, последовательность и сроки

выполнения административных процедур,

требования к порядку их выполнения

3.1. Состав административных процедур предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

прием заявителей;

проверка комплектности документов, представленных для оказания государственной услуги;

принятие решения о приеме документов или отказе в приеме документов и подготовке соответствующего уведомления;

регистрация обращения заявителя в соответствующем журнале входящей корреспонденции;

проверка соответствия представленных документов требованиям, изложенным в подразделах 2.6, 2.7 настоящего Административного регламента;

проверка соответствия юридического статуса сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение), требованиям Трудового кодекса РФ;

принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги;

регистрация коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) в соответствующем журнале;

проставление штампа о проведении уведомительной регистрации;

выдача заявителю зарегистрированного коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения);

внесение данных о зарегистрированном коллективном договоре в электронную базу программного комплекса "Уведомительная регистрация коллективных договоров";

проверка содержания коллективного договора (территориального соглашения, краевого соглашения) с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

сообщение о выявленных условиях, ухудшающих положение работников, сторонам, подписавшим коллективный договор (территориальное соглашение, краевое соглашение), в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

3.2. Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги отражена в блок-схеме предоставления государственной услуги (приложение № 11 к настоящему Административному регламенту).

IV. Административные процедуры

4.1. Описание последовательности административных действий по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключенных на краевом уровне, в департаменте.

4.1.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации соглашений в сфере труда, заключенных на краевом уровне социального партнерства, является поступление в департамент документов в соответствии с подразделом 2.6 настоящего Административного регламента.

4.1.2. Работник, предоставляющий государственную услугу, направляет обращение заявителя на регистрацию, проверяет комплектность представленных документов для предоставления государственной услуги, принимает решение о приеме документов либо об отказе в приеме документов.

В случае принятия решения об отказе в приеме документов работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку уведомления об отказе в приеме документов в соответствии с приложением № 4 к настоящему Административному регламенту с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги.

4.1.3. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, изложенным в подразделе 2.7 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 15 минут.

4.1.4. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет соответствие юридического статуса сторон, заключивших краевое соглашение, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

4.1.5. Работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными подразделом 2.11 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

4.1.6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в соответствии с подразделом 2.11 настоящего Административного регламента работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с приложением № 4-1 к настоящему Административному регламенту с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги. Работник, предоставляющий государственную услугу, вручает уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги заявителю в случае направления документов нарочным либо направляет уведомление заявителю по почте, если заявление поступило посредством почтовой связи.

Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги работником, предоставляющим государственную услугу, оформляется на бланке департамента за подписью руководителя департамента.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут.

4.1.7. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, регистрирует краевое соглашение в журнале уведомительной регистрации краевых соглашений. На всех представленных экземплярах краевого соглашения проставляет штамп о проведении уведомительной регистрации (приложение № 6 к настоящему Административному регламенту). Зарегистрированное краевое соглашение, представленное на уведомительную регистрацию нарочным, за исключением одного экземпляра, выдается получателю государственной услуги. Получатель государственной услуги собственноручно в журнале регистрации краевых соглашений указывает количество полученных экземпляров краевого соглашения, Ф.И.О., подпись, дату.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

4.1.8. Краевое соглашение, представленное на уведомительную регистрацию по почте, направляется получателю государственной услуги по почте с уведомлением о вручении. В журнале уведомительной регистрации краевых соглашений указывается дата и исходящий номер письма о направлении получателю государственной услуги зарегистрированного краевого соглашения.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 рабочего дня, следующего за днем проведения уведомительной регистрации.

4.2. Проверка содержания соглашения в сфере труда, заключенного на краевом уровне, с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

4.2.1. Работник, предоставляющий государственную услугу, направляет работнику, уполномоченному в области управления охраной труда, текст краевого соглашения для выявления условий краевого соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.

Работник, уполномоченный в области управления охраной труда, читает текст краевого соглашения и готовит заключение о соответствии содержания краевого соглашения государственным нормативным требованиям по охране труда (далее - заключение по охране труда), которое направляется работнику, предоставляющему государственную услугу.

Максимальный срок проверки содержания краевого соглашения и подготовки заключения по охране труда составляет 2 рабочих дня.

4.2.2. Работник, предоставляющий государственную услугу, читает содержание краевого соглашения.

В случае если в краевом соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку сообщения представителям сторон, подписавшим краевое соглашение, и в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о выявленных условиях краевого соглашения, ухудшающих положение работников, с учетом заключения по охране труда.

Сообщение о выявленных условиях краевого соглашения, ухудшающих положение работников, оформляется на бланке департамента за подписью руководителя (заместителя руководителя) департамента и регистрируется в журнале исходящей корреспонденции департамента.

В сообщении представителям сторон, подписавшим краевое соглашение, даются рекомендации об исключении, изменении или дополнении указанных условий с разъяснением сути нарушений (со ссылкой на нормы законодательных и иных нормативных правовых актов) и устанавливается срок представления работодателем (представителем работодателя) изменений и дополнений в краевое соглашение продолжительностью 10 рабочих дней.

Течение срока для представления работодателем (представителем работодателя) изменений и дополнений в краевое соглашение начинается со дня, следующего за днем регистрации сообщения в журнале исходящей корреспонденции.

Работник, предоставляющий государственную услугу, направляет сообщение о выявленных условиях краевого соглашения, ухудшающих положение работников, представителям сторон краевого соглашения нарочным (по прибытии получателя государственной услуги), посредством факсимильной связи, по почте, по электронной почте.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 8 рабочих дней.

4.2.3. Решение о продлении действия краевого соглашения принимается в период его действия сторонами и оформляется как изменение к краевому соглашению.

4.2.4. При уведомительной регистрации изменений и дополнений в краевое соглашение работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных пунктами 4.1.1 - 4.2.2 настоящего Административного регламента, за исключением положений, определенных настоящим пунктом.

В процессе регистрации изменений и дополнений в краевое соглашение новый регистрационный номер не присваивается. На штампе о проведении уведомительной регистрации указывается дата фактической регистрации, указываются слова "изменения к соглашению" и повторяется регистрационный номер, дата первоначальной регистрации краевого соглашения. Работник, предоставляющий государственную услугу, вносит информацию об уведомительной регистрации изменений и дополнений в краевое соглашение в журнал регистрации краевых соглашений.

В случае представления на уведомительную регистрацию изменений в краевое соглашение до истечения срока его действия документы, предусмотренные пунктом 2.6.5 настоящего Административного регламента, не представляются.

При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в краевое соглашение, внесенных с целью исключения условий краевого соглашения, ухудшающих положение работников, выявленных в процессе уведомительной регистрации, проверка содержания изменений и дополнений в краевое соглашение в соответствии с пунктами 4.2.1 - 4.2.2 настоящего Административного регламента проводится в день представления.

4.2.5. Работник, предоставляющий государственную услугу, в контрольном листе ведет учет исполнения административных действий, составляющих процедуру предоставления государственных услуг (приложение № 12 к настоящему Административному регламенту).

4.3. Описание последовательности административных действий по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений) в центре занятости.

4.3.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений) является поступление в центр занятости документов в соответствии с подразделом 2.6 настоящего Административного регламента.

4.3.2. Работник, предоставляющий государственную услугу, регистрирует обращение заявителя в журнале учета обращений о проведении уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений), проверяет комплектность представленных документов для предоставления государственной услуги, принимает решение о приеме документов либо об отказе в приеме документов.

В случае принятия решения об отказе в приеме документов работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку уведомления об отказе в приеме документов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Административному регламенту с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги.

Уведомление об отказе в приеме документов работником, предоставляющим государственную услугу, оформляется на бланке центра занятости за подписью руководителя центра занятости.

4.3.3. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет соответствие представленных заявителем документов требованиям, изложенным в подразделе 2.7 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 15 минут.

4.3.4. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет соответствие юридического статуса сторон, заключивших коллективный договор (территориальное соглашение), требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

4.3.5. Работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными подразделом 2.11 настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

4.3.6. В случае отказа в предоставлении государственной услуги в соответствии с подразделом 2.11 настоящего Административного регламента работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с приложением № 5-1 к настоящему Административному регламенту с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги. Работник, предоставляющий государственную услугу, вручает уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги заявителю в случае направления документов нарочным либо направляет уведомление заявителю по почте, если заявление поступило посредством почтовой связи.

Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги оформляется работником, предоставляющим государственную услугу, на бланке центра занятости за подписью руководителя центра занятости и регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут.

4.3.7. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, регистрирует коллективный договор (территориальное соглашение) в соответствующем журнале уведомительной регистрации. На всех представленных экземплярах коллективного договора (территориального соглашения) проставляет штамп о проведении уведомительной регистрации (приложение № 6 к настоящему Административному регламенту). Зарегистрированный коллективный договор (территориальное соглашение), представленный на уведомительную регистрацию нарочным, за исключением одного экземпляра, выдается получателю государственной услуги. Получатель государственной услуги собственноручно в журнале регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений) указывает количество полученных экземпляров коллективного договора (территориального соглашения), Ф.И.О., подпись, дату.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

4.3.8. Коллективный договор (территориальное соглашение), представленный на уведомительную регистрацию по почте, направляется получателю государственной услуги по почте с уведомлением о вручении. В журнале уведомительной регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений) указывается дата и исходящий номер письма о направлении получателю государственной услуги зарегистрированного коллективного договора (территориального соглашения).

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 рабочего дня, следующего за днем проведения уведомительной регистрации.

4.3.9. Данные о зарегистрированном коллективном договоре вносятся работником, предоставляющим государственную услугу, в электронную базу программного комплекса "Уведомительная регистрация коллективных договоров" в день регистрации коллективного договора.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

4.4. Проверка содержания коллективного договора (территориального соглашения) с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

4.4.1. Работник, предоставляющий государственную услугу, направляет работнику, уполномоченному в области управления охраной труда, коллективный договор (территориальное соглашение) для выявления условий коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающих положение работников по сравнению с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 часов.

Работник, уполномоченный в области управления охраной труда, читает текст коллективного договора (территориального соглашения) и готовит заключение о соответствии содержания коллективного договора (территориального соглашения) государственным нормативным требованиям по охране труда (далее - заключение по охране труда), которое направляется работнику, предоставляющему государственную услугу.

Максимальный срок проверки содержания коллективного договора (территориального соглашения) и подготовки заключения по охране труда составляет 2 рабочих дня.

4.4.2. Работник, предоставляющий государственную услугу, читает содержание коллективного договора (территориального соглашения).

В случае если в коллективном договоре (территориальном соглашении) выявлены условия коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет подготовку сообщения представителям сторон, подписавшим коллективный договор (территориальное соглашение), и в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающих положение работников, с учетом заключения по охране труда.

Сообщение о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения) оформляется работником, предоставляющим государственную услугу, на бланке центра занятости за подписью руководителя (заместителя руководителя) центра занятости и регистрируется в журнале исходящей корреспонденции.

В сообщении представителям сторон, подписавшим коллективный договор (территориальное соглашение), даются рекомендации об исключении, изменении или дополнении указанных условий с разъяснением сути нарушений (со ссылкой на нормы законодательных и иных нормативных правовых актов) и устанавливается срок представления работодателем (представителем работодателя) изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) продолжительностью 10 рабочих дней (приложение № 7 к настоящему Административному регламенту).

Течение срока для представления работодателем (представителем работодателя) изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) начинается со дня, следующего за днем регистрации сообщения в журнале исходящей корреспонденции.

Работник, предоставляющий государственную услугу, направляет сообщение о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающих положение работников, представителям сторон коллективного договора (территориального соглашения) нарочным (по прибытии получателя государственной услуги), посредством факсимильной связи, по почте, по электронной почте.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 8 рабочих дней.

4.4.3. Работник, предоставляющий государственную услугу, одновременно направляет сообщение о выявленных условиях коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающих положение работников, в управление по труду и социальным вопросам департамента для обобщения и передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (приложение № 8 к настоящему Административному регламенту).

Работник, предоставляющий государственную услугу, доводит сообщение управлению по труду и социальным вопросам департамента посредством факсимильной или почтовой связи, либо электронной почты.

4.4.4. Решение о продлении действия коллективного договора (территориального соглашения) принимается в период его действия по решению сторон и оформляется как изменение к коллективному договору (территориальному соглашению).

4.4.5. При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных пунктами 4.4.1 - 4.4.3 настоящего Административного регламента, за исключением положений, определенных настоящим пунктом.

В процессе регистрации изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) новый регистрационный номер не присваивается. На штампе о проведении уведомительной регистрации указывается дата фактической регистрации, указываются слова "изменения к коллективному договору (соглашению)" и повторяется регистрационный номер, дата первоначальной регистрации коллективного договора (территориального соглашения). Работник, предоставляющий государственную услугу, вносит информацию о регистрации изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) в соответствующий журнал регистрации коллективных договоров (территориальных соглашений).

В случае представления на уведомительную регистрацию изменений в коллективный договор (территориальное соглашение) до истечения срока его действия документы, предусмотренные пунктами 2.6.4, 2.6.5 настоящего Административного регламента, не представляются.

При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение), внесенных с целью исключения условий коллективного договора (территориального соглашения), ухудшающих положение работников, выявленных в процессе уведомительной регистрации, проверка содержания изменений и дополнений в коллективный договор (территориальное соглашение) в соответствии с пунктами 4.4.1 - 4.4.3 настоящего Административного регламента проводится в день представления.

4.4.6. Работник, предоставляющий государственную услугу, в контрольном листе ведет учет исполнения административных действий, составляющих процедуру предоставления государственных услуг (приложение № 12 к настоящему Административному регламенту).

4.4.7. Работник, предоставляющий государственную услугу, ежеквартально до десятого числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, направляет сведения о действующих коллективных договорах (территориальных соглашениях), до седьмого числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, - отчет о соблюдении сроков предоставления государственной услуги в управление по труду и социальным вопросам департамента для обобщения, анализа, а также размещения указанных сведений на официальном сайте департамента (приложения № 9, 10, 13 к настоящему Административному регламенту).

V. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

5.1.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности и сроков выполнения административных процедур работниками центра занятости осуществляется непосредственно руководителем центра занятости.

5.1.2. Ход предоставления государственной услуги фиксируется в контрольном листе (приложение № 12 к настоящему Административному регламенту), который ведется нарастающим итогом с начала года. Ведение контрольного листа в электронном виде недопустимо.

5.1.3. Центр занятости проводит анализ информации, содержащейся в контрольном листе хода предоставления государственной услуги, по итогам которого ежеквартально составляется отчет (приложение № 13 к настоящему Административному регламенту).

5.1.4. Контроль за ходом предоставления государственной услуги осуществляется работниками департамента, назначаемыми руководителем (заместителем руководителя) департамента.

5.1.5. Перечень работников департамента, осуществляющих контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается приказами департамента.

5.1.6. Периодичность осуществления контроля за предоставлением государственной услуги устанавливается руководителем (заместителем руководителя) департамента.

5.1.7. В целях осуществления контроля за предоставлением государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей департаментом могут проводиться плановые и внеплановые проверки.

5.1.8. Плановые и внеплановые проверки проводятся на основании приказов департамента.

5.1.9. Внеплановые проверки могут проводиться по обращению заявителя.

5.1.10. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) исполнительных органов

государственной власти Краснодарского края, предоставляющих

государственную услугу, также их должностных лиц

Информация для заявителя о его праве

на досудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия) и решений, принятых (осуществляемых)

в ходе предоставления государственной услуги

6.1. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги работником центра занятости, - руководителю центра занятости. В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым руководителем центра занятости, то он вправе обратиться с жалобой на данное решение в департамент труда и занятости населения Краснодарского края;

работником департамента - руководителю департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым руководителем исполнительного органа государственной власти Краснодарского края, предоставляющим государственную услугу, то он вправе обратиться с жалобой на данное решение в администрацию Краснодарского края.

6.2. Особенности рассмотрения жалоб на решения руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, установлены разделом 2.14 Регламента исполнения государственной функции рассмотрения обращений граждан в администрации Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1331.

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

6.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего является решение или действие (бездействие) должностного лица, принятое или осуществленное им в ходе предоставления государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

7) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых

ответ на жалобу (претензию) не дается

6.4. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

6.5. Письменный ответ на жалобу (претензию) заявителя не дается по основаниям, указанным в статье 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Основания для начала процедуры досудебного

(внесудебного) обжалования

6.6. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является поступление письменного обращения с жалобой на действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента.

6.7. Заявители имеют право подать жалобу в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в орган, предоставляющий государственную услугу.

6.8. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

6.9. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Право заявителя на получение информации

и документов, необходимых для обоснования

и рассмотрения жалобы (претензии)

6.10. Заявители имеют право обратиться в орган, предоставляющий государственную услугу, за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Сроки рассмотрения жалобы (претензии)

6.11. Жалоба, поступившая в орган, предоставляющий государственную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования

применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

6.12. По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

6.13. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в настоящем разделе, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

6.14. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

6.15. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие должностных лиц органа, представляющего государственную услугу, в суд общей юрисдикции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Начальник управления по труду

и социальным вопросам

Г.Ж.Склеменов

Приложение № 1

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

СВЕДЕНИЯ

О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, РЕЖИМЕ РАБОТЫ, НОМЕРАХ ТЕЛЕФОНОВ

ДЛЯ СПРАВОК, АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ОРГАНОВ,

ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ

№
п/п

Наименование
органов,
предоставляющих
государственную
услугу

Адрес

Контактные телефоны, адрес
электронной почты

Режим работы

Управление по труду
и социальным
вопросам
департамента труда и
занятости населения
Краснодарского края

350010, г.
Краснодар, ул.
Зиповская, 5

(861) 252-26-94
252-33-15
252-45-58
socgara№t@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
9.00 - 18.00,
пт - 9.00 -
17.00

Государственные казенные учреждения Краснодарского края

1.

"Центр занятости
населения города
Анапа"

353440, г. Анапа,
ул. Калинина,
12-а

(86133) 4-01-31
a№apa@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

2.

"Центр занятости
населения города
Армавира"

352905, г.
Армавир, ул.
Тургенева, 106

(86137) 7-33-28
armavir@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

3.

"Центр занятости
населения города
Геленджик"

353460, г.
Геленджик, ул.
Кирова, 21

(86141) 2-02-25
gele№dgik@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

4.

"Центр занятости
населения города
Горячий Ключ"

353290, г.
Горячий Ключ ул.
Ленина, 34 А

(86159) 3-84-94
gorkluch@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

5.

"Центр занятости
населения города
Краснодара"

350000, г.
Краснодар, ул.
Красная, 42

(861) 267-20-78
kras№odar@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

6.

"Центр занятости
населения города
Новороссийска"

353922, г.
Новороссийск, ул.
Малоземельская,
15

(8617) 63-65-69
№ovoross@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

7.

"Центр занятости
населения города
Сочи"

354000, г. Сочи,
ул. Островского,
37

(8622) 64-57-47
sochi@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

8.

Отдел
трудоустройства
Адлерского
района ЦЗН г.
Сочи

354340, г. Сочи,
Адлерский р-н,
ул. Карла Маркса,
21

(8622) 40-35-51
sochi-i№fo@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

9.

Отдел
трудоустройства
Лазаревского
района ЦЗН г.
Сочи

354200, г. Сочи,
Лазаревский р-н,
ул. Павлова, 101

(8622) 70-76-89
sochi-i№fo@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

10.

"Центр занятости
населения
Абинского
района"

353320, г.
Абинск, ул.
Республиканская,
40

(86150) 4-25-24
abi№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

11.

"Центр занятости
населения
Апшеронского
района"

352690, г.
Апшеронск, ул.
Ленина, 81

(86152) 2-55-06
apshero№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

12.

"Центр занятости
населения
Белоглинского
района"

353040, с. Белая
Глина, ул.
Красная, 127

(86154) 7-19-26
belgli№a@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

13.

"Центр занятости
населения
Белореченского
района"

352630, г.
Белореченск, пер.
Родниковый, 5

(86155) 2-37-67
beloreche№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

14.

"Центр занятости
населения
Брюховецкого
района"

352750, ст.
Брюховецкая, ул.
Тимофеева, 6

(86156) 2-06-58
bruhoveckaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

15.

"Центр занятости
населения
Выселковского
района"

353100, ст.
Выселки, ул.
Ленина, 60

(86157) 7-36-38
viselki@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

16.

"Центр занятости
населения
Гулькевичского
района"

352190, г.
Гулькевичи, ул.
Короткова, 4

(86160) 3-36-78
gulkevichi@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

17.

"Центр занятости
населения
Динского района"

353200, ст.
Динская, ул.
Красноармейская,
52

(86162) 6-25-62
di№skaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

18.

"Центр занятости
населения
Ейского района"

353680, г. Ейск,
ул. Баррикадная,
27/1

(86132) 7-14-15
eysk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

19.

"Центр занятости
населения
Кавказского
района"

352380, г.
Кропоткин,
микрорайон № 1,
дом № 27

(86138) 3-46-87
kavkazskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

20.

"Центр занятости
населения
Калининского
района"

353780, ст.
Калининская, ул.
Советская, 29

(86163) 2-24-48
kali№i№skaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

21.

"Центр занятости
населения
Каневского
района"

353730, ст.
Каневская, ул.
Советская, 44-а

(86164) 7-20-11
ka№evskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

22.

"Центр занятости
населения
Кореновского
района"

353180, г.
Кореновск, ул.
Пролетарская, 14
(ЦБ)

89180764435
kore№ovsk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

23.

"Центр занятости
населения
Красноармейского
района"

353800, ст.
Полтавская, ул.
Коммунистическая,
199

(86165) 3-19-65
kras№oarmeyka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

24.

"Центр занятости
населения
Крыловского
района"

352080, ст.
Крыловская, ул.
Пушкина, 18-а

(86161) 3-22-54
krilovskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

25.

"Центр занятости
населения
Крымского
района"

353380, г.
Крымск, ул. Карла
Либкнехта, 6

(86131) 2-15-83
krymsk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

26.

"Центр занятости
населения
Курганинского
района"

352430, г.
Курганинск, ул.
Ленина, 19-а

(86147) 2-39-87
kurga№i№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

27.

"Центр занятости
населения
Кущевского
района"

352030, ст.
Кущевская, пер.
Куцева, 38

(86168) 5-35-21
kuschevka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

28.

"Центр занятости
населения города
Лабинска"

352500, г.
Лабинск, ул.
Константинова, 67

(86169) 3-00-75
labi№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

29.

"Центр занятости
населения
Ленинградского
района"

353740, ст.
Ленинградская,
ул. Юбилейная,
133

(86145) 3-83-79
le№i№gradka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

30.

"Центр занятости
населения
Мостовского
района"

352570, пос.
Мостовской, ул.
Калинина, 47

(86192) 5-17-83
mostovskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

31.

"Центр занятости
населения
Новокубанского
района"

352240, г.
Новокубанск, ул.
Лермонтова, 41-а

(86195) 3-13-72
№ovokuba№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

32.

"Центр занятости
населения
Новопокровского
района"

353020, ст.
Новопокровская,
пер. Советский, 4

(86149) 7-25-27
№ovopokrovka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

33.

"Центр занятости
населения
Отрадненского
района"

352290, ст.
Отрадная, ул.
Первомайская, 36

(86144) 3-49-25
otrad№aya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

34.

"Центр занятости
населения
Павловского
района"

352040, ст.
Павловская, ул.
Гладкова, 25

(86191) 5-49-99
pavlovskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

35.

"Центр занятости
населения
Приморско-
Ахтарского
района"

353861, г.
Приморско-
Ахтарск, ул.
Братская, 72

(86143) 3-19-79
primahtarsk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

36.

"Центр занятости
населения
Северского
района"

353240, ст.
Северская, ул.
Казачья, 65-А

(86166) 2-24-43
severskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

37.

"Центр занятости
населения
Славянского
района"

353560, г.
Славянск-
на-Кубани, ул.
Лермонтова, 207

(86146) 2-20-15
slavia№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

38.

"Центр занятости
населения
Староминского
района"

353600, ст.
Староминская, ул.
Красная, 6

(86153) 4-28-81
staromi№skaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

39.

"Центр занятости
населения
Тбилисского
района"

352360, ст.
Тбилисская, ул.
Красная, 134

(86158) 2-35-98
tbilisskaya@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

40.

"Центр занятости
населения
Темрюкского
района"

353500, г.
Темрюк, ул.
Ленина, 48

(86148) 5-47-17
temruk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

41.

"Центр занятости
населения
Тимашевского
района"

352700, г.
Тимашевск, ул.
Красная, 122-а

(86130) 5-13-76
timashevsk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

42.

"Центр занятости
населения
Тихорецкого
района"

352120, г.
Тихорецк, ул.
Гоголя, 69

(86196) 5-19-79
tihoreck@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

43.

"Центр занятости
населения
Туапсинского
района"

352800, г.
Туапсе, ул.
Таманская, 22

(86167) 5-26-60
tuapse@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

44.

"Центр занятости
населения
Успенского
района"

352450, с.
Успенское, ул.
Красная, 23

(86140) 5-62-30
uspe№ka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

45.

"Центр занятости
населения
Усть-Лабинского
района"

352330, г.
Усть-Лабинск, ул.
Советская, 50

(86135) 4-21-87
ustlabi№sk@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

46.

"Центр занятости
населения
Щербиновского
района"

353620, ст.
Старощербиновская
ул. Лермонтова,
29/1

(86151) 4-23-84
scherbi№ovka@dgsz.kras№odar.ru

пн - чт
8.00 - 17.00,
пт - 8.00 -
16.00

Приложение № 2

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

Журнал

уведомительной регистрации коллективных договоров

_______________________ района (города)

Номер и
дата
регистрации

Наименование
организации,
Ф.И.О.
работодателя -
индивидуального
предпринимателя

Количество
работающих
всего, в
т.ч.
женщин,
подростков

ОКВЭД, форма
собственности

Размер
минимальной
заработной
платы

Представители сторон,
подписавшие КД

Срок
действия
КД (дата
начала -
дата
окончания)

Кол-во
выявленных
условий,
ухудшающих
положение
работников.
Дата и №
письма
сторонам КД

Сообщение
в ГТИ
(дата, №
письма)

Дата
регистрации,
№ и дата
протокола о
внесении
изменений и
дополнений в
КД

Дата получения
зарегистрированного
КД, кол-во
экземпляров,
Ф.И.О., роспись
получателя

от
работодателя

от
работников

Журнал

уведомительной регистрации соглашений

_______________________ района (города)

Номер и
дата
регистрации

Наименование
соглашения

Представители сторон соглашения

Срок
действия
соглашения
(дата
начала -
дата
окончания)

Кол-во
организаций и
работающих в
них, на которых
распространяется
действие
соглашения

Отказы от
присоединения
к соглашению
(кол-во
организаций и
работающих в
них)

Кол-во
выявленных
условий,
ухудшающих
положение
работников.
Дата и №
письма
сторонам
соглашения

Сообщение
в ГТИ
(дата, №
письма)

Дата
регистрации,
№ и дата
протокола о
внесении
изменений и
дополнений в
соглашение

Дата получения
зарегистрированного
соглашения, кол-во
экземпляров,
Ф.И.О., роспись
получателя

от органов
исполнительной
власти

от
работодателей

от
работников

Журнал

уведомительной регистрации краевых соглашений

в сфере труда в Краснодарском крае

Номер и
дата
регистрации

Наименование
соглашения

Представители сторон соглашения

Срок
действия
соглашения
(дата
начала -
дата
окончания)

Кол-во
организаций и
работающих в
них, на которых
распространяется
действие
соглашения

Отказы от
присоединения
к соглашению
(кол-во
организаций и
работающих в
них)

Кол-во
выявленных
условий,
ухудшающих
положение
работников.
Дата и №
письма
сторонам
соглашения

Сообщение
в ГТИ
(дата, №
письма)

Дата
регистрации,
№ и дата
протокола о
внесении
изменений и
дополнений в
соглашение

Дата получения
зарегистрированного
соглашения, кол-во
экземпляров,
Ф.И.О., роспись
получателя

от органов
исполнительной
власти

от
работодателей

от
работников

Приложение № 3

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ КАРТОЧКА ПРЕДПРИЯТИЯ │

│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ │Наименование предприятия │ │

│ │ ┌─────────────────────────────────┐ │ │

│ │краткое: │ │ │ │

│ │ └─────────────────────────────────┘ │ │

│ │ ┌──────────────────────────────────────────────────────┐│ │

│ │полное: │ ││ │

│ │ │ ││ │

│ │ │ ││ │

│ │ └──────────────────────────────────────────────────────┘│ │

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │

│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ │Руководитель │ │

│ │ ┌──────────────┐ ┌──────────────┐ ┌────────┐│ │

│ │фамилия: │ │имя: │ │отчество: │ ││ │

│ │ └──────────────┘ └──────────────┘ └────────┘│ │

│ │ ┌────────────────────────────────────────────────────────┐│ │

│ │должность: │ ││ │

│ │ └────────────────────────────────────────────────────────┘│ │

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │

│ ┌──────────────┐ ┌──────────────────┐ │

│ ОКПО: │ │ ИНН: │ │ │

│ └──────────────┘ └──────────────────┘ │

│ ┌──────────────────┐ ┌────────────────┐ │

│ № регистрации:│ │№ перерегистрации:│ │ │

│ └──────────────────┘ └────────────────┘ │

│ ┌───────────────────────┐ │

│ ОКВЭД: │ │ │

│ └───────────────────────┘ │

│ ┌────────────────────────────────────────────┐ │

│ Форма собственности: │ │ │

│ └────────────────────────────────────────────┘ │

│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │

│ │Юридический адрес │ │

│ │ ┌──────────────┐ ┌────────────────────┐│ │

│ │город, район │ │почтовый индекс: │ ││ │

│ │ └──────────────┘ └────────────────────┘│ │

│ │ ┌──────────────┐ ┌─────────┐ ┌───────────┐│ │

│ │улица: │ │дом: │ │телефон:│ ││ │

│ │ └──────────────┘ └─────────┘ └───────────┘│ │

│ │ │ │

│ │Фактический адрес │ │

│ │ ┌──────────────┐ ┌────────────────────┐│ │

│ │город, район │ │почтовый индекс: │ ││ │

│ │ └──────────────┘ └────────────────────┘│ │

│ │ ┌──────────────┐ ┌─────────┐ ┌───────────┐│ │

│ │улица: │ │дом: │ │телефон:│ ││ │

│ │ └──────────────┘ └─────────┘ └───────────┘│ │

│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │

│ │ ┌──────────────────┐ │ │

│ │Численность работников: │ │ │ │

│ │ └──────────────────┘ │ │

│ │ │ │

│ │Данные по ликвидации: │ │

│ │ ┌───────────────────────┐ ┌──────────────────┐│ │

│ │номер: │ │ Дата: │ ││ │

│ │ └───────────────────────┘ └──────────────────┘│ │

│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение № 4

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке письма

департамента труда и занятости

населения Краснодарского края

Образец

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(адрес краевого объединения работодателей, органа

исполнительной власти Краснодарского края, направившего

краевое соглашение на уведомительную регистрацию)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в приеме департаментом труда и занятости населения

Краснодарского края документов для предоставления государственной услуги

по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае

Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и

положениями Административного регламента предоставления департаментом труда

и занятости населения Краснодарского края государственной услуги по

уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере

труда, заключаемых в Краснодарском крае, утвержденного приказом

руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края

от ________ № _____ (далее - Административный регламент), отказать в приеме

документов для предоставления государственной услуги по уведомительной

регистрации краевого соглашения

___________________________________________________________________________

(наименование соглашения, заключенного на краевом уровне социального

партнерства)

___________________________________________________________________________

так как заявителем не представлены следующие документы, необходимые для

предоставления государственной услуги (нужное подчеркнуть):

- обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации краевого

соглашения;

- краевое соглашение с приложениями;

- копия протокола либо выписка из протокола заседания комиссии для

ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения краевого

соглашения;

- копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения

ранее действовавшего краевого соглашения, а также информация о выполнении

ранее действовавшего краевого соглашения.

Руководитель

департамента ___________________ _________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 4-1

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке письма

департамента труда и занятости

населения Краснодарского края

Образец

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(адрес краевого объединения работодателей, органа

исполнительной власти Краснодарского края, направившего

краевое соглашение на уведомительную регистрацию)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в предоставлении департаментом труда и занятости населения

Краснодарского края государственной услуги по уведомительной

регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда,

заключаемых в Краснодарском крае

Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и

положениями Административного регламента предоставления департаментом труда

и занятости населения Краснодарского края государственной услуги по

уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере

труда, заключаемых в Краснодарском крае, утвержденного приказом

руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края

от ________ № _____ (далее - Административный регламент), отказать в

предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации

краевого соглашения

___________________________________________________________________________

(наименование соглашения, заключенного на краевом уровне социального

партнерства)

___________________________________________________________________________

по следующему основанию (нужное подчеркнуть):

представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к

оформлению документов, необходимых для предоставления государственной

услуги, предусмотренным подразделом 2.7 Административного регламента;

юридический статус представителей одной из сторон коллективного

договора (соглашения) не соответствует требованиям Трудового кодекса

Российской Федерации.

Руководитель

департамента ___________________ _________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке письма

центра занятости

Образец

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(адрес краевого объединения работодателей, органа

исполнительной власти Краснодарского края, направившего

краевое соглашение на уведомительную регистрацию)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в приеме государственным казенным учреждением Краснодарского края

"Центр занятости населения _______________ района" документов для

предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации

коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае

Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и

положениями Административного регламента предоставления департаментом труда

и занятости населения Краснодарского края государственной услуги по

уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере

труда, заключаемых в Краснодарском крае, утвержденного приказом

руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края

от ________ № _____ (далее - Административный регламент), отказать в приеме

документов для предоставления государственной услуги по уведомительной

регистрации краевого соглашения

___________________________________________________________________________

(наименование соглашения, заключенного на краевом уровне социального

партнерства)

___________________________________________________________________________

так как заявителем не представлены следующие документы, необходимые для

предоставления государственной услуги (нужное подчеркнуть):

- обращение заявителя о проведении уведомительной регистрации

коллективного договора (территориального соглашения);

- коллективный договор (территориальное соглашение) с приложениями;

- копия протокола или выписка из протокола общего собрания

(конференции) работников о принятии коллективного договора; либо копия

протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения

коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного

договора, территориального соглашения;

- копия протокола или выписка из протокола общего собрания

(конференции) работников об избрании в установленных законом случаях

представителя (представительного органа) работников и наделении его

полномочиями по ведению коллективных переговоров, участию в разработке

проекта коллективного договора и заключению коллективного договора;

- копия протокола или выписка из протокола общего собрания работников,

либо копия протокола заседания комиссии по подведению итогов выполнения

ранее действовавшего коллективного договора, территориального соглашения, а

также информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора,

территориального соглашения.

Руководитель ГКУ КК "Центр

занятости населения _____________

района" _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5-1

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке письма

центра занятости

Образец

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(адрес представителя работодателя, территориального

объединения работодателей, органа местного самоуправления,

работодателя - индивидуального предпринимателя,

направившего коллективный договор, территориальное

соглашение на уведомительную регистрацию)

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в предоставлении государственным казенным учреждением

Краснодарского края "Центр занятости населения _______________ района"

государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров

и соглашений в сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае

Руководствуясь нормами законодательства Российской Федерации и

положениями Административного регламента предоставления государственной

услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в

сфере труда, заключаемых в Краснодарском крае, утвержденного приказом

руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края

от ________ № _____ (далее - Административный регламент), отказать в

предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации

коллективного договора

___________________________________________________________________________

(наименование организации, Ф.И.О. работодателя - индивидуального

предпринимателя)

соглашения ________________________________________________________________

(наименование соглашения, заключенного на территориальном уровне

социального партнерства)

___________________________________________________________________________

по следующему основанию (нужное подчеркнуть):

представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к

оформлению документов, необходимых для предоставления государственной

услуги, предусмотренным подразделом 2.7 Административного регламента;

юридический статус представителей одной из сторон коллективного

договора (соглашения) не соответствует требованиям Трудового кодекса

Российской Федерации.

Руководитель ГКУ КК "Центр

занятости населения _____________

района" _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

Образец

штампа, проставляемого на коллективном договоре,

территориальном соглашении и удостоверяющего уведомительную

регистрацию коллективного договора, соглашения,

заключенного на территориальном уровне

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │

│Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости │

│ населения _____________________________________________" │

│ наименование муниципального образования │

│ │

│ Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения │

│ │

│ Дата _______________ № ________ │

│ │

│ __________________________________________________________ │

│ наименование должности, подпись, Ф.И.О. │

│ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Образец

штампа, проставляемого на краевом соглашении

и удостоверяющего уведомительную регистрацию

краевого соглашения

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │

│ Департамент труда и занятости населения Краснодарского края │

│ │

│ │

│ Уведомительная регистрация соглашения │

│ │

│ Дата _______________ № ________ │

│ │

│ __________________________________________________________ │

│ наименование должности, подпись, Ф.И.О. │

│ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение № 7

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке письма

центра занятости

Образец

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(адрес представителей сторон коллективного договора, соглашения)

Об уведомительной регистрации

коллективного договора (соглашения)

Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр

занятости населения ______________________ района" сообщает, что в процессе

уведомительной регистрации

___________________________________________________________________________

(коллективного договора, территориального соглашения)

___________________________________________________________________________

(наименование организации, Ф.И.О. работодателя - индивидуального

предпринимателя,

___________________________________________________________________________

наименование территориального соглашения)

зарегистрированного _____________ 20____ г. регистрационный номер _________

(дата регистрации)

выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права:

№
п/п

Условия коллективного договора
(соглашения), ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права (№ пункта, статьи, раздела
и т.п., в зависимости от структуры
коллективного договора (соглашения),
содержание условия)

Нормативный правовой акт,
по сравнению с которым
условия коллективного
договора (соглашения)
ухудшают положение
работников (№ пункта,
статьи нормативного
правового акта)

Условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение

работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не

подлежат применению.

Рекомендуем внести изменения в коллективный договор (территориальное

соглашение) об исключении, изменении или дополнении условий, ухудшающих

положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не

позднее ________ представить их на

10 рабочих дней

уведомительную регистрацию.

Руководитель ГКУ КК "Центр

занятости населения _____________

района" _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 8

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке центра занятости

Образец

Начальнику управления по труду и

социальным вопросам департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края

________________________________

(Ф.И.О.)

Об уведомительной регистрации

коллективного договора

(территориального соглашения)

Направляем информацию об условиях, ухудшающих положение работников по

сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, выявленных в процессе

уведомительной регистрации коллективного договора:

1. ____________________________________________________________________

наименование работодателя, юридический и почтовый адрес,

Ф.И.О. руководителя, № телефона

2. ____________________________________________________________________

наименование работодателя, юридический и почтовый адрес,

Ф.И.О. руководителя, № телефона

3. ____________________________________________________________________

наименование работодателя, юридический и почтовый адрес,

Ф.И.О. руководителя, № телефона

соглашения:

4. ____________________________________________________________________

наименование соглашения, представители сторон, юридический и

почтовый адрес сторон, Ф.И.О. представителей сторон, подписавших

соглашение, № телефона

Приложение: на ___ л. в 1 экз. (прикладываются копии рекомендаций, выданные

представителям сторон, подписавшим

коллективный договор,

территориальное соглашение)

Руководитель ГКУ КК "Центр

занятости населения _____________

района" _______________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 9

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

СВЕДЕНИЯ

О ДЕЙСТВУЮЩИХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ НА ТЕРРИТОРИИ

МО ______________________ ЗА ПЕРИОД ______________ 20____ Г.

(1 КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ, ГОД)

Виды
экономической
деятельности

Численность
работников

Количество действующих КД, прошедших
уведомительную регистрацию

Кол-во КД, заключенных с участием
представителей работников

всего
<*>
чел.

в том числе в
крупных и
средних
организациях,
чел.

Всего,
ед.

Численность
охваченных
коллект.
договорами
работников,
чел.

из них в субъектах малого
предпринимательства

государственная

всего

в том числе
заключенных
индивидуальными
предпринимателями,
КФХ

профсоюзов

иных
представителей

заключено КД

охвачено работников

всего,
ед.

охвачено
работников,
чел.

всего,
ед.

охвачено
работников,
чел.

всего,
ед.

в том числе с участием

всего,
чел.

в том числе с участием

ед.

чел.

ед.

чел.

профсоюзов,
ед.

иных
представителей,
ед.

профсоюзов,
чел.

иных
представителей,
чел.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

1

Всего по видам
экономической
деятельности, в
том числе

2

Сельское
хозяйство, охота
и лесное
хозяйство (ОКВЭД
01, 02)

3

Рыболовство,
рыбоводство
(ОКВЭД 05)

4

Добыча полезных
ископаемых
(ОКВЭД 10, 11,
12, 13, 14)

5

Обрабатывающие
производства
(ОКВЭД с 15 по
37)

6

Производство и
распределение
электроэнергии,
газа и воды
(ОКВЭД 40, 41)

7

Строительство
(ОКВЭД 45)

8

Оптовая и
розничная
торговля, ремонт
автотранспортных
средств,
мотоциклов,
бытовых изделий
и предметов
личного
пользования
(ОКВЭД 50, 51,
52)

9

Гостиницы и
рестораны (ОКВЭД
55)

10

Транспорт и
связь (ОКВЭД 60
- 64)

11

Финансовая
деятельность
(ОКВЭД 65, 66,
67)

12

Операции с
недвижимым
имуществом,
аренда и
предоставление
услуг (ОКВЭД 70
- 74)

13

Государственное
управление и
обеспечение
военной
безопасности
обязательное
соц. обеспечение
(ОКВЭД 75)

14

Образование
(ОКВЭД 80)

15

Здравоохранение
и предоставление
социальных услуг
(ОКВЭД 85)

16

Предоставление
прочих
коммунальных,
социальных и
персональных
услуг (ОКВЭД 90
- 93)

17

Предоставление
услуг по ведению
домашнего
хозяйства (ОКВЭД
95)

18

Конкретные виды
деятельности не
установлены
(ОКВЭД 99)

формы собственности

формы собственности

муниципальная

частная

смешанная российская

прочие

заключено КД

охвачено работников

заключено КД

охвачено работников

заключено КД

охвачено работников

заключено КД

охвачено работников

всего,
ед.

в том числе с участием

всего,
чел.

в том числе с участием

всего,
ед.

в том числе с участием

всего,
чел.

в том числе с участием

всего,
ед.

в том числе с участием

всего,
чел.

в том числе с участием

всего,
ед.

в том числе с участием

всего,
чел.

в том числе с участием

профсоюзов,
ед.

иных
представителей,
ед.

профсоюзов,
чел.

иных
представителей,
чел.

профсоюзов,
ед.

иных
представителей,
ед.

профсоюзов,
чел.

иных
представителей,
чел.

профсоюзов,
ед.

иных
представителей,
ед.

профсоюзов,
чел.

иных
представителей,
чел.

профсоюзов,
ед.

иных
представителей,
ед.

профсоюзов,
чел.

иных
представителей,
чел.

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

--------------------------------

<*> Данные численности работающих в МО на основании письменной информации администрации МО по состоянию на начало года.

Приложение № 10

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

СВЕДЕНИЯ

О ДЕЙСТВУЮЩИХ СОГЛАШЕНИЯХ НА ТЕРРИТОРИИ МО ____________

________________________________ 20___ ГОД

(1 КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ, 9 МЕСЯЦЕВ, ГОД)

№
п/п

Наименование
соглашения
(территориальное,
отраслевое)

Срок
действия
(дата
начала -
дата
окончания)

Распространение
действия соглашения

Количество
организаций и
работающих в
них,
отказавшихся
от
присоединения
к соглашению
(ед./чел.)

Последнее подведение
итогов выполнения
соглашения

Количество
организаций,
ед.

Количество
работающих
в них,
чел.

Дата и
№ протокола

Объем
невыполненных,
частично
невыполненных
обязательств,
%

Приложение № 11

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ (ДАЛЕЕ - ГУ)

┌──────────────────────────────────────────────────────┐

│ Заявитель обращается в департамент (центр занятости) │

└────────┬─────────────────────────────────────┬───────┘

\/ \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│предоставляет необходимые документы│ │ За консультацией │

│ в департамент (центр занятости) в │ └───────┬───────────────────┬───────┘

│ течение 7 дней после подписания │ \/ \/

│коллективного договора (соглашения)│ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐

└──┬────────────────────────────────┘ │ Устная форма │ │Письменная форма│

\/ Ожидание в очереди до 30 минут │ обращения │ │ обращения │

┌───────────────────────────────────┐ └┬───────────────┘ └───────────────┬┘

│ Регистрация обращения │ \/ Ожидание в очереди до 30 минут \/

└─────────────────┬─────────────────┘ ┌───────────────────────────────────┐

\/ 5 минут │ Работник, предоставляющий │

┌───────────────────────────────────┐ │ государственную услугу, дает │

│ Работник, предоставляющий │ │ консультацию о правилах │

│ государственную услугу: │ │ предоставления ГУ │

├───────────────────────────────────┘ └───────┬───────────────────┬───────┘

│ \/ \/

│ ┌──────────────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐

│15 минут│Проверяет соответствие │ │Незамедлительно │ │ Не позднее 30 │

├───────>│представленных документов │ │ │ │ дней с момента │

│ │требованиям, изложенным в │ │ │ │ регистрации │

│ │подразделах 2.6, 2.7 │ │ │ │ обращения │

│ │настоящего │ └────────────────┘ └────────────────┘

│ │Административного │

│ │регламента. │

│5 минут │Проверяет соответствие │

├───────>│юридического статуса │

│ │сторон, заключивших │

│ │коллективный договор │

│ │(соглашение), требованиям │

│ │Трудового кодекса РФ. │

│5 минут │Принимает решение о │

└───────>│предоставлении или отказе │

│в предоставлении ГУ в │

│соответствии с │

│основаниями, │

│установленными подразделом│

│2.10 Административного │

│регламента │

└──────────┬────────────┬──┘

│ └─────────────────────┐

\/ \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│ Уведомительная регистрация │ │ Отказ в предоставлении ГУ │

└───────────────────┬───────────────┘ └────────────────┬──────────────────┘

\/ \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│Регистрация коллективного договора │ │ Уведомление заявителю об отказе в │

│(соглашения) в соответствующем │ │ предоставлении ГУ с указанием │

│журнале. │ │ основания отказа и информацией о │

│Проставление штампа о проведении │ │ правилах предоставления ГУ │

│уведомительной регистрации. │ └────────────────┬──────────────────┘

│Выдача получателю ГУ │ \/

│зарегистрированного коллективного │ ┌───────────────────────────────────┐

│договора (соглашения) │ │ Обжалование принятого решения │

└──────────────────┬────────────────┘ │ заявителем │

\/ 10 минут └────────┬──────────────────┬───────┘

┌───────────────────────────────────┐ \/ \/

│ Внесение данных о │ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐

│ зарегистрированном коллективном │ │ В судебном │ │ Во внесудебном │

│ договоре в день регистрации в │ │ порядке │ │ порядке │

│ электронную базу программного │ └────────────────┘ └────────────────┘

│ комплекса "Уведомительная │

│регистрация коллективных договоров"│

└──────────────────┬────────────────┘

\/ 10 рабочих дней

┌───────────────────────────────────┐

│ Проверка содержания коллективного │

│ договора (соглашения), с целью │

│ выявления условий, ухудшающих │

│ положение работников. Сообщение в │

│ письменной форме о выявленных │

│ условиях, ухудшающих положение │

│ работников, посредством │

│ факсимильной связи, по почте или │

│ нарочно (по прибытии получателя │

│ ГУ): │

└──────────────────┬───────────┬────┘

│ └────────────────────────┐

\/ \/

┌───────────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────────┐

│сторонам, подписавшим коллективный │ │ в Государственную инспекцию труда │

│ договор (соглашение) │ │ в Краснодарском крае │

└───────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘

Приложение № 12

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

ХОДА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

"УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И

СОГЛАШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ"

В МО ________________________________________

№
п/п

Ф.И.О.
специалиста,
предоставляющего
госуслугу

Наименование
организации,
Ф.И.О.
предпринимателя
без образования
юридического
лица либо
наименование
соглашения

Дата
поступл.
КД,
соглашения

Дата
уведомит.
регистр.
КД,
соглашения

Дата выдачи
зарегистрированного
КД, соглашения

Дата
получения
КД,
соглашения
специалистом
по ОТ,
роспись

Дата
получения
заключения
специалиста
по ОТ,
роспись
специалиста,
предост.
госуслугу

Дата сообщения о
выявленных в КД,
соглашении нарушениях
<*>

сторонам
КД,
соглашения

управлению
по труду и
социальным
вопросам
департамента

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

--------------------------------

<*> Колонки 9, 10 заполняются в случае наличия и выявления в коллективном договоре, соглашении нарушений трудового законодательства.

Приложение № 13

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных договоров и

соглашений в сфере труда, заключаемых

в Краснодарском крае"

На бланке центра занятости

ОТЧЕТ

О СОБЛЮДЕНИИ СРОКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА,

ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ" <*>

ЗА _________ 20__ ГОДА В МО ________________

Общее
количество
предоставленных
государственных
услуг

Общее количество и
удельный вес
государственных услуг,
предоставленных с
нарушением
установленного срока

Общее количество и удельный вес
административных действий,
составляющих процедуру
предоставления государственных
услуг, исполненных с нарушением
установленного срока

ед.

ед.

%

ед.

%

Руководитель ГКУ КК "Центр

занятости населения _____________

района" _______________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

--------------------------------

Примечание: отчет предоставляется в управление по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения Краснодарского края в срок до 7 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала.

Приложение № 2

Утвержден

приказом департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края

от 2 февраля 2012 г. № 41

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ

В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения

Краснодарского края от 31.05.2012 № 163)

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования настоящего Административного регламента.

Настоящий Административный регламент устанавливает порядок предоставления департаментом труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров" (далее - государственная услуга).

1.2. Категории получателей государственной услуги.

Получателями государственной услуги являются:

1.2.1. Общественные организации (объединения):

территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов, территориальные организации профсоюзов, территориальные (в муниципальных образованиях Краснодарского края) организации профсоюзов, краевые и территориальные объединения работодателей - при возникновении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на краевом и муниципальном уровнях социального партнерства.

1.2.2. Физические и юридические лица:

работники (их представители) и работодатели (их представители) - при возникновении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров в организациях, финансируемых из краевого бюджета и муниципальных бюджетов;

работники (их представители) и работодатели (их представители) - при возникновении коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров у индивидуальных предпринимателей, в организациях, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 413 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) забастовка не может быть проведена.

В соответствии с законодательством Российской Федерации стороны коллективного трудового спора вправе наделять своих представителей полномочиями по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

1.3. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги.

1.3.1. Информация о правилах предоставления государственной услуги доводится до сведения представителей сторон коллективного трудового спора при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, а также с использованием средств факсимильной и электронной связи с этой целью размещается на стендах в местах предоставления государственной услуги, на портале государственных и муниципальных услуг Краснодарского края, на официальном сайте департамента в сети Интернет, публикуется в средствах массовой информации, распространяется в виде информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.), а также другими способами.

1.3.2. Сведения о местонахождении, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты структурного подразделения департамента, предоставляющего государственную услугу, размещены на официальном сайте департамента в сети Интернет: www.kubza№.ru (работа-на-кубани.рф).

1.3.3. Режим служебного времени департамента: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 (в пятницу - до 17-00) в соответствии со служебным распорядком департамента.

1.3.4. На информационных стендах в местах предоставления государственной услуги и на официальном сайте департамента в сети Интернет размещаются:

юридический и фактический адрес, режим работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты;

краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги;

требования к документам, необходимым для предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы (приложение № 1);

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования решений, действий или бездействия специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

1.3.5. На официальном сайте департамента в сети Интернет размещается следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты органов, оказывающих государственную услугу;

краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги;

требования к представлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок рассмотрения обращений;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

1.3.6. При личном обращении представителей сторон коллективного трудового спора время ожидания для получения информации о правилах предоставления государственной услуги не может превышать 15 минут.

1.3.7. Письменные обращения представителей сторон коллективного трудового спора, а также обращения, направленные с использованием средств факсимильной и электронной связи, о правилах предоставления государственной услуги рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 2 рабочих дней с момента регистрации обращения.

1.3.8. Обратившимся за получением государственной услуги специалисты, участвующие в предоставлении государственной услуги, предоставляют четкую и полную информацию по интересующим их вопросам в вежливой форме.

Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста, принявшего телефонный вызов.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Наименование государственной услуги - "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров".

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу.

2.2.1. Органом, предоставляющим в Краснодарском крае государственную услугу "Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров", является департамент труда и занятости населения Краснодарского края.

2.2.2. В предоставлении государственной услуги иные органы исполнительной власти Краснодарского края, структурные подразделения администрации Краснодарского края, органы местного самоуправления и иные организации не участвуют.

2.3. Результат предоставления государственной услуги.

Результатами предоставления государственной услуги являются:

уведомительная регистрация коллективного трудового спора;

получение сторонами коллективного трудового спора предложений по урегулированию коллективного трудового спора, по кандидатурам посредников и трудовых арбитров, по созданию временного трудового арбитража;

отказ в предоставлении государственной услуги с уведомлением заявителя.

2.4. Срок предоставления государственной услуги.

2.4.1. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 10 рабочих дней с момента регистрации обращения.

Срок предоставления государственной услуги может быть продлен по согласованию сторон коллективного трудового спора, с учетом сроков, необходимых для проведения примирительных процедур в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора.

2.4.2. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги принимается департаментом в течение 3 рабочих дней после дня обращения.

2.5. Правовые основы для предоставления государственной услуги.

2.5.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года). "Российская газета" от 25 декабря 1993 года;

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. № 256;

Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060;

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". "Российская газета" от 30 июля 2010 г. № 168;

Законом Краснодарского края от 28 июня 2007 г. № 1258-КЗ "Об органах труда и занятости населения Краснодарского края". Газета "Кубанские новости" от 3 июля 2007 г. № 100;

Законом Краснодарского края от 13 мая 1999 года № 180-КЗ "Об управлении государственной собственностью Краснодарского края". Газета "Кубанские новости" от 1 июня 1999 г. № 96;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 года № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг". Собрание законодательства Российской Федерации от 30 мая 2011 г. № 22 ст. 3169;

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года № 362 "О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края". Газета "Кубанские новости" от 22 мая 2010 г. № 81;

постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 15 ноября 2011 года № 1340 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Краснодарского края". Газета "Кубанские новости" от 5 декабря 2011 г. № 212.

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Для предоставления государственной услуги в департамент необходимо представить следующие документы:

2.6.1. Заявление о предоставлении государственной услуги;

2.6.2. Документы, содержащие сведения:

о наделении полномочиями представителя стороны коллективного трудового спора на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

об утверждении и о направлении работниками (их представителями) требований соответствующей стороне социального партнерства;

о другой стороне коллективного трудового спора (наименование, юридический адрес, адрес электронной почты, номер телефона для справок, фамилия, имя, отчество полномочного представителя стороны коллективного трудового спора);

о дне начала коллективного трудового спора;

о результатах рассмотрения работодателем (представителем работодателя) направленных ему требований работников (их представителей);

о характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий между сторонами коллективного трудового спора;

об этапе рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора;

иные, характеризующие коллективный трудовой спор, по усмотрению заявителя.

2.6.3. Не требуется для предоставления государственной услуги предоставление документов, находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов.

2.6.4. Запрещается требовать от заявителя представления документов и информации, не предусмотренных настоящим Административным регламентом.

2.7. Требования к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.7.1. Заявление о предоставлении государственной услуги подается получателем государственной услуги на имя руководителя департамента.

Заявление подается на русском языке в машинописном виде либо разборчиво от руки. В заявлении не допускаются сокращения слов и аббревиатуры.

На заявлении ставится личная подпись получателя государственной услуги, расшифровка подписи и дата обращения. Заявление, поданное в электронной форме, подписывается с использованием электронной цифровой подписи уполномоченного лица.

Дата направления заявления определяется:

в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);

в случае доставки нарочным - по дате поступления в структурное подразделение департамента, отвечающее за организацию делопроизводства в департаменте.

2.7.2. Документы, связанные с получением государственной услуги, подаются на русском языке в печатном виде или разборчиво от руки с указанием обязательных реквизитов: даты, номера документа, подписи представителя стороны коллективного трудового спора, обращающейся за получением государственной услуги.

2.8. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

2.8.1. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является нарушение установленных пунктом 2.7 настоящего Административного регламента требований к их оформлению.

2.8.2. Отказ в приеме документов оформляется в письменной форме с указанием оснований отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги.

2.9. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

В предоставлении государственной услуги отказывается в случаях, когда:

2.9.1. Коллективный трудовой спор возник по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном и межрегиональном уровнях социального партнерства.

2.9.2. Коллективный трудовой спор возник в организации, финансируемой из федерального бюджета.

2.9.3. Коллективный трудовой спор возник в случае, когда согласно законодательству Российской Федерации не может быть проведена забастовка, а именно:

в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

2.9.4. Получателем государственной услуги не представлены документы, необходимые для получения государственной услуги.

2.9.5. Существо коллективного трудового спора, указанное в заявлении о предоставлении государственной услуги, не соответствует содержанию представленных документов, необходимых для получения государственной услуги.

2.10. Перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги.

Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является предоставление документов, содержащих неполный перечень сведений, необходимых для предоставления государственной услуги в соответствии с настоящим Административным регламентом.

2.11. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги.

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

2.12. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.

2.12.1. При подаче заявителем запроса о предоставлении государственной услуги лично непосредственно в департамент максимальное время ожидания в очереди для регистрации запроса не может превышать 15 минут.

2.12.2. Регистрация запроса заявителя о предоставлении государственной услуги осуществляется структурным подразделением департамента, отвечающим за организацию делопроизводства в департаменте.

2.13. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению информации о порядке предоставления государственной услуги.

2.13.1. Места предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимой мебелью, компьютерным оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.13.2. Специалисты, предоставляющие государственную услугу, обеспечиваются доступом к информационным ресурсам, сети Интернет, необходимым информационно-правовым системам, другим программным продуктам.

2.13.3. На дверях кабинетов указываются номера, наименование структурного подразделения, фамилии, имена, отчества, должности специалистов, в них работающих.

2.13.4. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом требований доступности для инвалидов.

2.13.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями.

2.13.6. Места получения информации оборудуются информационными стендами.

2.13.7. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.13.8. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов).

2.14. Показатели доступности и качества государственной услуги.

2.14.1. Показателем доступности государственной услуги является:

размещение информационных материалов на сайте департамента в сети Интернет, в местах предоставления государственной услуги;

размещение публикаций в средствах массовой информации Краснодарского края;

распространение методических пособий для потенциальных заявителей.

2.14.2. Показателем качества государственной услуги является удовлетворенность получателей результатом государственной услуги и отсутствие нарушений порядка предоставления государственной услуги при проведении контроля.

2.15. Требования к организации учета получателей государственной услуги.

2.15.1. Учет получателей государственной услуги осуществляется в Журнале учета.

2.15.2. В Журнал учета заносятся сведения о:

порядковом номере записи;

дате обращения получателя государственной услуги или регистрации почтового отправления получателя государственной услуги;

фамилии, имени, отчестве представителя стороны коллективного трудового спора, уполномоченного на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

наименовании организации (объединения работодателей), в которой имеет место коллективный трудовой спор;

содержании требований, выдвинутых работниками и/или представителями работников;

другой стороне коллективного трудового спора (наименование, юридический адрес, адрес электронной почты, номер телефона для справок, фамилия, имя, отчество полномочного представителя стороны коллективного трудового спора);

полномочности сторон коллективного трудового спора;

дне начала коллективного трудового спора;

результатах рассмотрения работодателем (представителем работодателя) направленных ему требований работников (их представителей);

характере, существе, причинах и предмете неурегулированных разногласий между сторонами коллективного трудового спора;

этапе рассмотрения коллективного трудового спора в соответствии с порядком разрешения коллективного трудового спора;

иной информации, характеризующей коллективный трудовой спор;

решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги (уведомительная регистрация коллективного трудового спора или содействие в урегулировании коллективного трудового спора);

фамилии, имени, отчестве специалиста, участвующего в предоставлении государственной услуги;

разъяснениях по применению норм трудового законодательства, данных специалистом, участвующим в предоставлении государственной услуги, представителям сторон коллективного трудового спора;

предложениях по урегулированию коллективного трудового спора;

предложениях по кандидатурам посредников;

предложениях по созданию временного трудового арбитража;

результатах рассмотрения коллективного трудового спора на всех этапах его разрешения.

2.15.3. Ведение Журнала учета может осуществляться в электронном виде.

2.15.4. Государственная услуга через Интернет-портал не оказывается.

III. Состав, последовательность и сроки

выполнения административных процедур,

требования к порядку их выполнения

3.1. Состав административных процедур предоставления государственной услуги.

Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры:

проверка наличия документов, установленных настоящим Административным регламентом;

принятие решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом;

информирование получателя государственной услуги о принятом решении о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом:

при письменном, в том числе в электронной форме, обращении заявителя подготовка письменного ответа об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги и направление его получателю государственной услуги;

при личном (очном) обращении получателя государственной услуги оформление решения об отказе в предоставлении государственной услуги в письменной форме и выдаче его заявителю, информирование о правилах предоставления государственной услуги;

сопоставление соответствия сторон коллективного трудового спора, определение наличия документального подтверждения полномочий представителя стороны социального партнерства на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

рассмотрение соответствия коллективного трудового спора, указанного в заявлении о предоставлении государственной услуги, содержанию документов, представленных в соответствии с настоящим Административным регламентом;

вступление в контакт (по телефону, по электронной почте, путем направления письменного запроса или выезда на место рассмотрения коллективного трудового спора) с получателем государственной услуги и выяснение причины и основания разногласий между сторонами коллективного трудового спора, уточнение даты начала коллективного трудового спора.

3.2. Последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги отражена в блок-схеме предоставления государственной услуги (приложение № 1 к настоящему Административному регламенту).

IV. Административные процедуры

4.1. Последовательность административных действий при предоставлении государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

4.1.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является поступление в департамент документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

4.1.2. Специалист, предоставляющий государственную услугу:

проверяет полноту и правильность оформления представленных документов;

определяет в соответствии с трудовым законодательством - относится ли спор к коллективному трудовому спору;

проверяет полномочия сторон коллективного трудового спора на рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора;

сопоставляет объем имеющихся полномочий с полномочиями по рассмотрению конкретной категории коллективного трудового спора;

принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги;

заполняет при соответствии представленных документов требованиям настоящего Административного регламента "Регистрационную карту коллективного трудового спора";

подготавливает проект письма в адрес сторон коллективного трудового спора о дате проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора и предложениях по содействию в его урегулировании либо об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием основания отказа и информацией о правилах предоставления государственной услуги.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.1.3. При осуществлении содействия в урегулировании коллективного трудового спора специалист, предоставляющий государственную услугу, контактирует со сторонами коллективного трудового спора с целью:

уточнения соблюдения последовательности действий при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора, установленной законодательством Российской Федерации;

выяснения, на каком этапе находится разрешение коллективного трудового спора;

разъяснения, в какой форме возможно содействие уполномоченного государственного органа урегулированию коллективного трудового спора, находящегося на соответствующем этапе рассмотрения;

информирования об обязательных этапах рассмотрения коллективного трудового спора;

уточнения выбора формы содействия уполномоченным государственным органом урегулированию коллективного трудового спора;

взаимодействия с представителями сторон коллективного трудового спора;

разъяснения представителям сторон коллективного трудового спора о недопустимости уклонения ни одной из сторон коллективного трудового спора от участия в примирительных процедурах.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.1.4. Специалист, предоставляющий государственную услугу, ведет учет исполнения административных действий, составляющих процедуру предоставления государственной услуги, в Контрольном листе по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту и составляет на его основе Отчет о применении Административного регламента по форме согласно приложению № 5 к настоящему Административному регламенту.

4.2. Последовательность административных действий при предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

4.2.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией является поступление в департамент документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.

4.2.2. Специалист, предоставляющий государственную услугу на этапе рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;

разъясняет порядок и сроки создания примирительной комиссии, ее состав и полномочия, правила оформления решений, принятых примирительной комиссией, порядок и сроки исполнения решений примирительной комиссии.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.2.3. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги, разъясняет представителям сторон коллективного трудового спора, что:

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом порядка разрешения коллективного трудового спора;

в случае разрешения коллективного трудового спора соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу;

при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора могут приступить к переговорам о приглашении посредника и/или создании временного трудового арбитража.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.2.4. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги:

осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора;

уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и выдачу (направление) предложений по урегулированию коллективного трудового спора в Журнале учета.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.3. Последовательность административных действий при предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

4.3.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника является поступление в департамент документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, или продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

4.3.2. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, осуществляет последовательность следующих действий:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;

осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора, в том числе в электронной форме;

предоставляет сведения о кандидатурах посредников, в том числе в электронной форме на основании списка лиц, включенных в базу данных посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.3.3. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника:

уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора, какая из предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного трудового спора;

фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового спора в Журнале учета или разъясняет, что в случае, если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они могут приступить к переговорам о создании временного трудового арбитража.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут.

4.3.4. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника:

уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в Журнале учета.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут.

4.4. Последовательность административных действий при предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже.

4.4.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже является поступление в департамент документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента, или продолжение взаимодействия со сторонами коллективного трудового спора с этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или с этапа рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

4.4.2. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

разъясняет правоприменение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;

разъясняет понятие временного трудового арбитража и его функции, условия и сроки создания временного трудового арбитража, выполнения решений временного трудового арбитража, сроки принятия решений временным трудовым арбитражем;

осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 1 часа.

4.4.3. На основании подготовленного специалистом, участвующим в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже, проекта решения об участии в создании временного трудового арбитража руководитель департамента принимает соответствующее решение, которое оформляется в письменном виде и направляется сторонам коллективного трудового спора вместе с письменным уведомлением о дате, времени и месте проведения заседания временного трудового арбитража.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать одного рабочего дня с момента принятия решения о создании временного трудового арбитража.

4.4.4. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже, при согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже и заключении ими соответствующего соглашения:

совместно со сторонами коллективного трудового спора создает в срок до двух рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства и в срок до четырех рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора;

принимает совместно с работодателем (представителем работодателей), представителем работников решение об установлении состава и регламента временного трудового арбитража.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать двух рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства и четырех рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства.

4.4.5. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже и входящий в состав временного трудового арбитража:

участвует в рассмотрении обращения сторон коллективного трудового спора;

участвует в получении необходимых документов и сведений, касающихся этого спора;

информирует руководителя департамента и в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

участвует в принятии решения по существу коллективного трудового спора.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать трех рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства и пяти рабочих дней при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

4.4.6. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги на этапе рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже и входящий в состав временного трудового арбитража:

оформляет решение временного трудового арбитража по существу коллективного трудового спора в письменной форме и передает его сторонам коллективного трудового спора;

фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового спора во временном трудовом арбитраже в Журнале учета.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать одного рабочего дня.

4.5. Последовательность административных действий в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.5.1. Юридическим фактом для начала предоставления государственной услуги является обращение, в том числе в электронной форме, одной из сторон коллективного трудового спора в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.

4.5.2. Специалист, участвующий в предоставлении государственной услуги:

информирует стороны коллективного трудового спора - об ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения временного трудового арбитража;

информирует представителя работников - об условиях и порядке объявления и проведения забастовки, ограничении права на забастовку, гарантиях и правовом положении работников в связи с проведением забастовки, обязанностях в ходе проведения забастовки, ответственности за незаконные забастовки;

осуществляет подготовку предложений по урегулированию коллективного трудового спора и выдает (направляет, в том числе в электронной форме) их сторонам коллективного трудового спора;

фиксирует выдачу (направление) предложений по урегулированию коллективного трудового спора в Журнале учета.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать одного рабочего дня.

V. Порядок и формы контроля за предоставлением

государственной услуги

5.1. Специалисты, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность за неисполнение административных процедур и несоблюдение сроков, установленных настоящим Административным регламентом.

5.2. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений специалистом, участвующим в предоставлении государственной услуги, и исполнением настоящего Административного регламента осуществляется руководителем департамента, а также иными должностными лицами департамента по поручению руководителя департамента.

5.3. В целях осуществления контроля за предоставлением государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей могут проводиться плановые и внеплановые проверки.

5.4. Периодичность осуществления текущего контроля полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается руководителем департамента или его заместителем.

5.5. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) исполнительных органов

государственной власти Краснодарского края, предоставляющих

государственную услугу, также их должностных лиц

Информация для заявителя о его праве

на досудебное (внесудебное) обжалование действий

(бездействия) и решений, принятых (осуществляемых)

в ходе предоставления государственной услуги

6.1. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги работниками департамента, - руководителю департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым руководителем департамента труда и занятости населения Краснодарского края, то он вправе обратиться с жалобой на данное решение в администрацию Краснодарского края.

6.2. Особенности рассмотрения жалоб на решения руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, установлены разделом 2.14 Регламента исполнения государственной функции рассмотрения обращений граждан в администрации Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года № 1331.

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования

6.3. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего является решение или действие (бездействие) должностного лица, принятое или осуществленное им в ходе предоставления государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

7) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых

ответ на жалобу (претензию) не дается

6.4. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

6.5. Письменный ответ на жалобу (претензию) заявителя не дается по основаниям, указанным в статье 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Основания для начала процедуры досудебного

(внесудебного) обжалования

6.6. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является поступление письменного обращения с жалобой на действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента.

6.7. Заявители имеют право подать жалобу в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в орган, предоставляющий государственную услугу.

6.8. Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

6.9. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Право заявителя на получение информации

и документов, необходимых для обоснования

и рассмотрения жалобы (претензии)

6.10. Заявители имеют право обратиться в орган, предоставляющий государственную услугу, за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Сроки рассмотрения жалобы (претензии)

6.11. Жалоба, поступившая в орган, предоставляющий государственную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования

применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

6.12. По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах;

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

6.13. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в настоящем разделе, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

6.14. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

6.15. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие должностных лиц органа, представляющего государственную услугу, в суд общей юрисдикции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Начальник управления по труду

и социальным вопросам

Г.Ж.Склеменов

Приложение № 1

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных трудовых

споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

БЛОК-СХЕМА

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ

АДМИНИСТРАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЫ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Заявитель обращается в департамент │

└───┬───────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬────┘

\/ \/ \/

┌───────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐

│ за консультацией │ │ для проведения уведомительной │ │ за содействием в урегулировании ├──┐

└─────┬────────────┬────┘ │ регистрации КТС с приложением │ │ коллективного трудового спора (КТС) │ │

\/ \/ │ необходимых документов │ └────────────────────────────────────────┘ │

┌───────────┐┌──────────┐ └─────────────────┬──────────────────┘ │

│ Устная ││Письменная│ \/ ┌───────────┐ ┌─────────────────────────┐ │

│ форма ││ форма │ ┌────────────────────────────────────┐ │ │ │ Оказание методической и │ │

└─────┬─────┘└─────┬────┘ │ Специалист департамента проверяет │ │ │<─┤консультативной помощи в │<─┤

\/ \/ │ наличие необходимых документов и │ │ │ │ организации и работе │ │

┌───────────────────────┐ │ правильность их оформления │ │ │ │ примирительной комиссии │ │

│Специалист департамента│ └─┬──────────────────┬───────────────┘ │ │ └─────────────────────────┘ │

│ дает консультацию по │ │ Представленные │ Представленные │ │ ┌─────────────────────────┐ │

│ процедуре │ │ документы не │ документы │ │ │ Оказание методической и │ │

│ предоставления ГУ │ │ соответствуют │ соответствуют │Письменное │<─┤консультативной помощи в │<─┤

└───────────────────────┘ │ предъявляемым │ предъявляемым │разъяснение│ │ урегулировании КТС с │ │

│ требованиям по │ требованиям по │ │ │ участием посредника │ │

│ оформлению │ оформлению │ │ └─────────────────────────┘ │

\/ \/ │ │ ┌─────────────────────────┐ │

┌─────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐ │ │ │Оказание консультативной │ │

│Отказ в предоставлении ГУ│ │ Уведомительная регистрация │ │ │<─┤ помощи в случае │<─┤

└─────────────┬───────────┘ └───────────────┬───────────────┘ │ │ │ объявления забастовки │ │

\/ \/ └───────────┘ └─────────────────────────┘ │

┌─────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐ │

│ Специалист департамента │ │ Специалист департамента │ │Оказание методической и консультативной │ │

│оформляет мотивированный │ │заполняет регистрационную карту│ │помощи в организации и работе трудового │<─┘

│отказ в письменной форме │ │ КТС │ │ арбитража │

│за подписью руководителя │ └───────────────┬───────────────┘ └──────────────────┬─────────────────────┘

│департамента и направляет│ \/ \/

│ заявителю │ ┌───────────────────────────────┐ ┌────────────────────────────────────────┐

└───┬────────────────┬────┘ │ Специалист департамента │ │ Утверждение состава и регламента │

\/ \/ │ оформляет письмо за подписью │ │ трудового арбитража │

┌───────────┐┌──────────┐ │ руководителя департамента в │ └──────────────────┬─────────────────────┘

│ Во ││В судебном│ │ адрес заявителя о проведенной │ \/

│внесудебном││ порядке │ │уведомительной регистрации КТС │ ┌────────────────────────────────────────┐

│ порядке ││ │ └───────────────────────────────┘ │ Участие в работе трудового арбитража │

└───────────┘└──────────┘ │ в качестве трудового арбитра │

└────────────────────────────────────────┘

Приложение № 2

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных трудовых

споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТА

КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

┌───┬──────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────┐

│ │ │ Численность │ Численность │

│ │Сторона, направившая обращение об │ работников в │ работников │

│ │ уведомительной регистрации │ организации (у │ организации │

│ № │ коллективного трудового спора │индивидуального │(индивидуального │

│п/п│ (отрасль экономики, наименование │предпринимателя)│предпринимателя),│

│ │представителя, юридический адрес, │ в месяце, │ участвующих в │

│ │ телефон) │ предшествующем │ споре │

│ │ │ спору │ │

├───┼──────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

├───┴──────────────────────────────────┴────────────────┴─────────────────┤

│Полное наименование сторон спора │

│ │

│а) работников: │

│б) работодателя: │

│ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Полное наименование представителей сторон спора │

│ │

│а) работников: │

│б) работодателя: │

│ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Причины спора (указать не более трех основных причин) │

│1. │

│2. │

│3. │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Содержание требований, выдвинутых работниками (представителями), не │

│разрешенных в ходе примирительных процедур │

│1. │

│2. │

│3. │

├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤

│№ и дата уведомительной регистрации │№ и дата письма, направленного в │

│коллективного трудового спора │территориальный орган Роструда │

├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│ │ │

├─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤

│Результат рассмотрения коллективного трудового спора │

├─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┤

│Урегулирован (на каком этапе │Не урегулирован (требования, │

│примирительных процедур) │оставленные работодателем без │

│ │удовлетворения) │

├──────────────────┬──────────────────┼───────────────────────────────────┤

│С участием │Без участия │ │

│департамента │департамента │ │

│труда и занятости │труда и занятости │ │

│населения │населения │ │

│Краснодарского │Краснодарского │ │

│края │края │ │

├──────────────────┼──────────────────┤ │

│ │ │ │

└──────────────────┴──────────────────┴───────────────────────────────────┘

Приложение № 3

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных трудовых

споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

лист 1

№
п/п

Дата
обращения или
регистрации
обращения,
направленного
почтой

Ф.И.О.
представителя
стороны КТС

Наименование
организации
(объединения
работодателей),
Ф.И.О.
индивидуального
предпринимателя,
которые являются
стороной КТС

Содержание
выдвинутых
работниками (их
представителями)
требований

Сведения
о другой
стороне
КТС

Сведения о
полномочности
сторон КТС

Дата
начала
КТС

Сведения о
результатах
рассмотрения
работодателем
(объединением
работодателей)
требований
работников (их
представителей)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Журнал

учета получателей государственной услуги

лист 2

Сведения о
характере,
существе,
причинах и
предмете
неурегулированных
разногласий

Этап
рассмотрения
КТС

Иная
информация,
характеризующая
КТС

Решение о
предоставлении
или отказе в
предоставлении
государственной
услуги

Ф.И.О.
специалиста,
участвующего в
предоставлении
государственной
услуги

Сведения о
разъяснениях по
применению норм
трудового
законодательства,
данных
представителям
сторон КТС

Сведения о
предложениях
по
урегулированию
КТС, по
кандидатурам
посредников,
по созданию
трудового
арбитража

Сведения о
результатах
рассмотрения
КТС на всех
этапах его
разрешения

10

11

12

13

14

15

16

17

Приложение № 4

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных трудовых

споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ

ХОДА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ

В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

№
п/п

Ф.И.О.
специалиста,
предоставляющего
госуслугу

Наименование
(Ф.И.О.)
работодателя
(его
представителя)
и
представителя
работников

Дата обращения
по вопросу
предоставления
госуслуги

Дата сообщения
об отказе в
предоставлении
госуслуги

Дата направления
разъяснения по
применению норм
трудового
законодательства

Дата
направления
предложения
по
кандидатурам
посредников,
по созданию
трудового
арбитража

Дата
направления
сообщения об
уведомительной
регистрации
коллективного
трудового
спора

1

2

3

4

5

6

7

8

Приложение № 5

к Административному регламенту

департамента труда и занятости населения

Краснодарского края по предоставлению

государственной услуги "Уведомительная

регистрация коллективных трудовых

споров и содействие в урегулировании

коллективных трудовых споров"

ОТЧЕТ

О СОБЛЮДЕНИИ СРОКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"

Общее
количество
предоставленных
государственных
услуг

Общее количество и
удельный вес
государственных услуг,
предоставленных с
нарушением
установленного срока

Общее количество и удельный вес
административных действий,
составляющих процедуру
предоставления государственных
услуг, исполненных с нарушением
установленного срока

ед.

ед.

%

ед.

%

1

2

3

4

5