Основная информация
| Дата опубликования: | 02 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU34000201500129 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
34-2015-12
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2 февраля 2015 г. №12
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ РАБОТНИКОВ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", №24, 11.02.2015
В целях социальной защищенности работников комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, в соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления Главы Администрации Волгоградской области от 22 июля 2011 г. №792 "О дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске" приказываю:
1. Установить работникам комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - комитет), занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет в комитете:
при стаже от 5 до 10 лет - продолжительностью 3 календарных дня;
при стаже от 10 до 15 лет - продолжительностью 6 календарных дней;
при стаже от 15 до 20 лет - продолжительностью 9 календарных дней;
при стаже свыше 20 лет - продолжительностью 12 календарных дней.
2. Учесть, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Председатель комитета Д.П.Локтионов
34-2015-12
ПРИКАЗ
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2 февраля 2015 г. №12
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ЕЖЕГОДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ РАБОТНИКОВ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", №24, 11.02.2015
В целях социальной защищенности работников комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, в соответствии с частью второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления Главы Администрации Волгоградской области от 22 июля 2011 г. №792 "О дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске" приказываю:
1. Установить работникам комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (далее - комитет), занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Волгоградской области, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от трудового стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет в комитете:
при стаже от 5 до 10 лет - продолжительностью 3 календарных дня;
при стаже от 10 до 15 лет - продолжительностью 6 календарных дней;
при стаже от 15 до 20 лет - продолжительностью 9 календарных дней;
при стаже свыше 20 лет - продолжительностью 12 календарных дней.
2. Учесть, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Председатель комитета Д.П.Локтионов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
