ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ТАРИФОВ И ЦЕН ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛ...



КОМИТЕТ ТАРИФОВ И ЦЕН

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 02 февраля 2015 №12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ТАРИФОВ И ЦЕН ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(Название в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

(В редакции приказов комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 03.03.2017 №16, от 11.12.2017 №148, от 13.05.2020 №43, от 18.05.2020 №47, от 25.02.2021 №29)

              В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

(Преамбула в редакции: приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 03.03.2017 №16)

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

(В редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

              3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2015 года.

Председатель

Г.Ф. Шлыкова

УТВЕРЖДЕНО

Приказом комитета тарифов

и цен правительства

Еврейской автономной области

От 02.02.2015 №12

Положение

об оплате труда работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

(Название в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников департамента тарифов и цен правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

              1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

(Пункт в редакции: приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 03.03.2017 №16)

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», и штатным расписанием департамента тарифов и цен правительств Еврейской автономной области.

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

Должность

Размер оклада, руб.

1

2

Юрисконсульт II категории

4680

Юрисконсульт

4269

Экономист II категории

4500

Экономист

4269

2.1.1. При установлении окладов работников по должности юрисконсульта предусматривается внутридолжностное категорирование:

- юрисконсульт II категории: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данной специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 2 лет;

- юрисконсульт: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данной специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2.1.2. При установлении окладов работников по должности экономист предусматривается внутридолжностное категорирование:

Экономист II категории: высшее образование по направлению подготовки «Экономика», «Менеджмент» или специальности «Бухгалтерский учет и аудит» или, по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, направлениям подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Экономист: высшее образование по направлению подготовки «Экономика», «Менеджмент» или специальности «Бухгалтерский учет и аудит» или, по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, направлениям подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

(Пункт в редакции: приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 03.03.2017 №16, от 13.05.2020 №43)

3. Размеры и условия выплат компенсационного характера

3.1. В департаменте тарифов и цен правительства Еврейской автономной области (далее - департамент) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается в размере до 90 процентов оклада основного работника.

(В редакции: Приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 11.12.2017 №148)

              Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за выслугу лет.

- надбавку за специфику работы

(Абзац введен: Приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 11.12.2017 №148)

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки эффективности деятельности в размере до 200 процентов:

№п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников

Размер надбавки, %

1

2

3

4

1

Юрисконсульт

1. Своевременное и качественное исполнение поручений начальника отдела правовой и организационной работы

70

2. Качественная подготовка проектов нормативных правовых актов и деловой переписки

30

3. Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника департамента

100

2

Юрисконсульт II категории

1. Своевременное и качественное исполнение поручений начальника отдела правовой и организационной работы

70

2. Качественная подготовка нормативных правовых актов и деловой переписки

30

3. Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника департамента

100

3

Экономист

1. Обеспечение своевременного представления информации в шаблоне ФГИС ЕИАС в ФАС России и опубликование данной информации на сайте департамента в установленные сроки

40

2. Осуществление сбора необходимой информации для формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области

91 - 100%

30

50 - 90%

15

3. Анализ и обобщение данных, представленных по запросу от органов местного самоуправления, органов исполнительной власти правительства области и регулируемых организацией. Обработка данных в шаблоне ФГИС ЕИАС ФАС России

91 - 100%

30

50 - 90%

15

4. Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника департамента

100

4

Экономист II категории

1. Обеспечение своевременного представления информации в шаблоне ФГИС ЕИАС в ФАС России и опубликование данной информации на сайте департамента в установленные сроки

40

2. Осуществление сбора необходимой информации для формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области

91 - 100%

30

50 - 90%

15

3. Анализ и обобщение данных, представленных по запросу от органов местного самоуправления, органов исполнительной власти правительства области и регулируемых организацией. Обработка данных в шаблоне ФГИС ЕИАС ФАС России

91 - 100%

30

50 - 90%

15

4. Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника департамента

100

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, по согласованию с представительным органом работников департамента ежемесячно и оформляется приказом департамента.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки эффективности деятельности.

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

              Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником департамента по согласованию с представителем работников департамента и оформляется приказом департамента.

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

Премиальные выплаты по итогам работы по направлению деятельности производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально отработанному времени.

4.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся в размере до 200 процентов от оклада.

4.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

              При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в размере 200 процентов оклада.

(В редакции: Приказ комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 11.12.2017 №148, от 18.05.2020 №47)

4.5. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (проценты)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы по направлению деятельности и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение.

Надбавка за выслугу лет изменяется с момента достижения определенного стажа на основании приказа департамента.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в департаменте, в органах государственной власти Российской Федерации и Еврейской автономной области, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы, периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам департамента для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

4.6 Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа департамента в следующих случаях:

(в редакции приказа комитета тарифов и цен правительства Еврейской автономной области от 25.02.2021 №29)

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.